Politiche del Personale

Gli impatti dell’emergenza epidemiologica da Covid-19, che hanno interessato l’intero quadro sociale ed economico del Paese, hanno, inevitabilmente, avuto ripercussioni anche sullo svolgimento delle attività delle pubbliche amministrazioni. Le condizioni del contesto emergenziale hanno posto in luce con maggiore evidenza il ruolo fondamentale svolto dall’Istituto in relazione alla medicina preventiva, alla epidemiologia e alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, rafforzandone la centralità quale polo salute e sicurezza nell’ambito del welfare pubblico. Grazie alla forte spinta verso l’innovazione tecnologica e la digitalizzazione, l’Istituto ha continuato ad assicurare la regolare erogazione dei servizi. Per garantire la prosecuzione delle attività si è, inoltre, rafforzato l’impegno

79 volto alla progressiva trasformazione dell’organizzazione del lavoro per favorire la semplificazione e l’efficientamento dell’azione amministrativa, tenendo conto della complessità gestionale del sistema Inail e integrando modalità differenziate di svolgimento delle attività lavorative.

In tale contesto, l’impegno dell’Istituto nel 2021 sarà volto a continuare ad assicurare lo svolgimento delle attività istituzionali e di supporto. Inoltre, alla luce dell’evoluzione del quadro normativo di riferimento e delle specifiche indicazioni governative che saranno adottate in tal senso, tenendo conto dell’esperienza maturata durante lo stato emergenziale, si prevede di elaborare apposito regolamento per disciplinare lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile, adottando le più idonee misure di revisione dei processi e dell’organizzazione, anche al fine di promuovere una cultura gestionale orientata al risultato e favorire una visione ispirata ai principi di flessibilità e responsabilità.

Personale Comparto funzioni centrali

In relazione alla programmazione delle attività di reclutamento di nuove risorse, nell’anno di riferimento si prevede:

 l’espletamento del concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di 202 posti di dirigente medico di primo livello dell’area medico legale dell’Inail, autorizzato con Dpcm 20 agosto 2019. Il numero dei posti, inizialmente previsto in 126, è stato aumentato a 202 in attuazione del Piano triennale 2019–2021 dei fabbisogni di personale delle Funzioni centrali, dell’art. 3, comma 4, della legge 19 giugno 2019, n. 56 e dell’art. 43, commi 2 e 3, del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27;

 l’espletamento del concorso pubblico per la copertura di n. 41 posti nell’area C – livello economico 1, profilo professionale delle attività informatiche, autorizzato con Dpcm 24 aprile 2018. Il numero dei posti, inizialmente previsto in 22, è stato aumentato a 41 ai sensi del richiamato Piano triennale 2019–2021 dei fabbisogni di personale delle Funzioni centrali e dell’art. 3, comma 4, della legge 19 giugno 2019, n. 56;

 l’assunzione di 635 unità di personale non dirigenziale, area C, livello economico 1, mediante la procedura concorsuale svolta tramite la Commissione interministeriale Ripam, alla quale è stato dato mandato dal Direttore generale dell’Istituto con determinazione n. 34 del 25 luglio 2019;

 l’espletamento, ai sensi dell’art. 22, comma 15, del decreto legislativo n. 75/2017, come modificato dal decreto legge 30 dicembre 2019, n. 162 convertito, con modificazioni, dalla legge 28 febbraio 2020, n. 8, della procedura di selezione per la progressione verticale di 181 unità di personale dal livello economico B3 al livello iniziale dell’area C;

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 l’indizione di interpelli, ai sensi dell’art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001 per il personale inquadrato nelle aree B e C, già in posizione di comando presso l’Istituto, che abbia maturato il possesso degli specifici requisiti previsti per l’immissione definitiva nei ruoli dell’Inail.

Personale con contratto “metalmeccanici”

Si prevede di indire un concorso pubblico a n. 30 posti nel profilo di Tecnico ortopedico.

Si prevede, inoltre, di espletare la prova preselettiva e le prove d’esame del concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di 5 posti nel profilo di impiegato tecnico – ingegnere, in esecuzione della sentenza del TAR Lazio n. 4235/2020.

Personale Comparto Istruzione e Ricerca

Si prevede di avviare una procedura concorsuale per il reclutamento di 70 Tecnologi, III livello professionale Enti di Ricerca.

Formazione

La capacità del personale dell’Istituto di riorientare le proprie attività e di sviluppare nuove competenze incluse quelle digitali e comportamentali - anche nel contesto emergenziale determinato dalla diffusione del contagio da Covid-19, richiede un adeguato supporto formativo, confermando l’aggiornamento professionale e la formazione per i diversi ruoli/professioni – anche in termini multidisciplinari e inter funzionali - quale fondamentale e imprescindibile leva strategica gestionale per il cambiamento e l’innovazione, in coerenza con le linee tracciate nella legge 17 luglio 2020, n. 77 di conversione del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34 riguardo al Piano Organizzativo del Lavoro Agile. Attraverso il Piano triennale della Formazione e il Piano annuale Educazione Continua in Medicina – ECM, continuerà inoltre ad essere assicurata un’offerta formativa variegata per obiettivi, contenuti, destinatari e metodologie.

Con riferimento alla formazione del personale, nell’anno 2021 i programmi formativi saranno realizzati:

 ricorrendo prevalentemente a esperti interni e riservando i contributi esterni alle sole iniziative di alta specializzazione o elevata professionalità;

 consolidando e perfezionando gli aspetti gestionali della formazione centrale e regionale nella produzione di pacchetti formativi al fine di perseguire il raggiungimento degli obiettivi di apprendimento e, al contempo, di dare risposte formative tempestive ed efficaci – sia a livello centrale, sia territoriale - garantendo la corretta gestione della spesa;

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 incentivando la rete della funzione formazione e coinvolgendo i formatori regionali nelle progettazioni di interesse generale e nelle erogazioni corsuali sul territorio anche ai fini di una omogeneità operativa;

 favorendo la realizzazione di progetti formativi interregionali;

 rafforzando il coordinamento da parte della Formazione centrale con riguardo alla pianificazione delle attività formative e agli standard qualitativi adottati in Inail con attenzione all’intero processo formativo.

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In merito alla spesa per il personale, le previsioni per l’esercizio 2021 sono state effettuate sulla base della consistenza numerica presunta del personale in servizio alla data del 31 dicembre 2020, tenendo conto delle cessazioni dal servizio e delle assunzioni previste per l’anno 2021.