Il rapporto contrattuale: Tipologie contrattuali per la regolamentazione del rapporto di lavoro estetista/farmacista.

Per quanto riguarda la professione il presidente della FOFI, Andrea Mandelli chiarisce: “La disciplina attualmente vigente non dispone di alcun divieto alla possibilità di effettuare trattamenti estetici a pagamento in Farmacia. Quella dell’Estetista non è una professione sanitaria e pertanto non vi è incompatibilità tra l’esercizio della Farmacia e tale attività. Per quanto riguarda il rapporto di lavoro, l’Estetista non può assolutamente essere “socia” della Farmacia (…). Il rapporto tra l’Estetista e la Farmacia può essere sia regolato da un contratto di lavoro con la Farmacia (ad esempio, lavoro subordinato, co.co.pro, job sharing, ecc.) ovvero potrà inquadrarsi nell’ambito di una collaborazione professionale. Dalla tipologia di rapporto prescelto dipenderà la modalità di gestione degli introiti derivanti dal pagamento dei trattamenti estetici”.

L’Estetista può dunque essere una dipendente della Farmacia o una libera professionista e i trattamenti possono essere gestiti direttamente dalla Farmacia, che può emettere un listino dei servizi forniti. Inoltre può esercitare in regime libero professionale con emissione diretta di ricevuta fiscale.

Di seguito propongo una analisi degli istituti contrattuali chè è possibile prendere in considerazione nel momento in cui si decide di instaurare un rapporto di lavoro con una estetista che svolgerà la propria attività presso la cabina estetica della Farmacia.

Questa analisi si rende necessaria per una valutazione più generale del risultato economico della cabina, in quanto la scelta di un istituto contrattuale piuttosto che un altro ha una valenza in termini di costo aziendale dell’addetto. Di contro, questa decisione su quale tipologia contrattuale adottare, determina la flessibilità del rapporto instaurato ed altri aspetti che

andremo a considerare nell’esposizione delle varie tipologie contrattuali prese in esame:

1) Contratti di lavoro tipici:

• contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato • contratto di lavoro subordinato a tempo determinato 2) contratti di lavoro atipici:

• a chiamata (job in call) • a progetto

• prestazione di lavoro occasionale • ripartito (job sharing)

• somministrazione lavoro 3) partita iva

4) associazione in partecipazione di lavoro

4.3.1 Il contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato.

Quello a tempo indeterminato è il tipico contratto di lavoro subordinato. Con questa forma contrattuale il lavoratore svolge, dietro pagamento di una retribuzione e senza limiti di durata, una prestazione di lavoro che viene diretta, organizzata e disciplinata dal datore di lavoro. Questa tipologia di contratto è quella che dà maggiore stabilità e sicurezza al dipendente (se si può ancora parlare di stabilità e sicurezza), ma è anche onerosa in termini economici (costo aziendale) e in termini di rigidità del rapporto di lavoro. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato prevede all’inizio un periodo di prova, normalmente di 90 giorni lavorativi (ma può variare da un CCNL all’altro), nel quale viene valutato l’operato del lavoratore. Nel caso in cui quest’ultimo non sia adatto o egli stesso ritenga non adatto il lavoro per sé, entrambe le parti possono recedere il contratto senza preavviso e senza

motivazioni. Superato il periodo di prova, il datore di lavoro può procedere al licenziamento solo se sussiste una giusta causa o ad un giustificato motivo. La giusta causa di licenziamento si sostanzia in una trasgressione o in un'inadempienza posta in essere dal lavoratore di gravità tale da compromettere il rapporto fiduciario e da non consentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro. Il licenziamento, in queste ipotesi, può essere intimato senza preavviso. Due sono le ipotesi di licenziamento per giustificato motivo: il licenziamento con preavviso per giustificato motivo soggettivo deriva da un "notevole inadempimento degli obblighi contrattuali" da parte del dipendente, mentre il licenziamento con preavviso per giustificato motivo oggettivo attiene a ragioni connesse all'organizzazione del lavoro, al funzionamento regolare di detta organizzazione e all'attività produttiva. Questo contratto, che in passato rappresentava la normalità dei contratti di lavoro, oggigiorno viene “aggirato” soprattutto nel momento di stipula di un primo contratto di lavoro, vista la sua “poca” flessibilità. Inoltre anche il costo non è da sottovalutare il quanto oltre alla retribuzione lorda prevista dal contratto collettivo nazionale del lavoro (ccnl) il datore di lavoro deve sostenere ulteriori oneri quali: oneri sociali (contributi ed assicurazione contro gli infortuni sul lavoro), trattamento di fine rapporto, mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima mensilità), ferie e permessi. Tutti i costi che il dipendente non percepisce, dato che il netto in busta paga è pari ad un importo molto più basso rispetto alla retribuzione lorda, dovendo pagare anche lo stesso dipendente il 9,19% di contributi, oltre alle ritenute fiscali previste dalla legge. Questo contratto, soprattutto in una fase di avvio della cabina estetica, può non essere preso in considerazione per gli aspetti su citati, vista la necessità di un periodo di rodaggio dell’attività, privilegiando tipologie contrattuali meno onerose e più flessibili. La Farmacia milanese che andremo ad analizzare nel prossimo capitolo, avendo ormai “rodato” il servizio, ha scelto di assumere con contratto a tempo indeterminato le

estetiste che operano in cabina. Al contrario, rapporti di lavoro definiti atipici, sono meno costosi (ad esempio i contributi sono inferiori) rispetto al contratto a tempo indeterminato e, per questo motivo, sono più affini con l’avvio della cabina estetica.

Il lavoro a tempo determinato o a termine consiste in un rapporto di lavoro dipendente in cui il datore di lavoro ed il lavoratore fissano una data di inizio ed una data di fine rapporto di lavoro (ad esempio 6 mesi, 12 mesi ecc.). Questi contratti sono sottoscritti normalmente per lavori stagionali, per lavori artistici, per sostituire un dipendente assente per motivi quali la maternità o la malattia oppure per temporanea necessità di personale aggiuntivo in azienda. Questo contratto può essere prorogato per una sola volta, una volta giunto alla sua scadenza, purchè la durata del primo contratto sia stata inferiore a tre anni (periodo massimo). Anche nel caso di rinnovo deve essere specificata la data di inizio e di fine del contratto di lavoro.

4.3.2 Contratti di lavoro atipici.

Ormai la maggioranza degli accessi nel mondo del lavoro avviene con forme contrattuali flessibili e a tempo determinato; tra queste la maggioranza è inquadrabile in quelle forme di lavoro che generalmente vengono definite “atipiche” e che sono:

1) Lavoro a chiamata: Si tratta di un contratto di lavoro subordinato, a