Si riportano, in sintesi, le destinazioni delle risorse del fondo per i trattamenti accessori del personale dei livelli IV-VIII, sottoposte a certificazione.
DESTINAZIONI IMPORTO
Risorse del fondo non disponibili per la contrattazione integrativa 4.458.368,97 Riso se dispo i ili pe la o t attazio e i teg ativa di ui all’A o do del
5 febbraio 2020 1.483.158,15
Destinazioni ancora da regolare -
Totale poste di destinazione del fondo sottoposto a certificazione 5.941.527,12
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Sezione V – Desti azio i te pora ea e te allo ate all’ester o del fo do
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato.
Sezione VI – Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale
a) Attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità
Le risorse fisse del fondo 2019 del personale dei livelli IV-VIII, aventi carattere di certezza e stabilità, a o ta o o plessiva e te a € 8.531.756,39, come rappresentato ell’apposita sezio e del Modulo I della presente relazione. Tali risorse coprono totalmente tutti i vari istituti economici di natura certa e continuativa e contribuiscono al finanziamento anche dei compensi di natura variabile, come dimostrato nel seguente prospetto.
Natura delle risorse del fondo e degli istituti economici finanziati
Ammontare delle risorse del fondo sottoposte a
certificazione
Ammontare degli istituti economici finanziati dal
fondo
Differenze
Fissi e stabili 8.531.756,39 4.494.918,97 4.036.837,42
Variabili 5.248,18 1.446.608,15 -1.441.359,97
Decurtazioni -2.595.477,45 - -2.595.477,45
Totale 5.941.527,12 5.941.527,12 -
Nell’a o ta e degli istituti economici variabili sono stati ricompresi i compensi per lavoro straordinario, per turnazioni, per incentivare la produttività collettiva; in quello relativo agli istituti fissi, invece, sono state sommate tutte le altre voci di utilizzo, ivi comprese le poste non soggette alla contrattazione integrativa (progressioni economiche e indennità di ente).
b) Attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici
Nel siste a di valutazio e e isu azio e della pe fo a e dell’INAIL, gli o iettivi i dividuali della generalità dei dipendenti, distinti da quelli organizzativi, concernono l’adeguatezza dell’appo to partecipativo individuale al raggiungimento degli obiettivi organizzativi della Struttura di appartenenza – in termini di competenze comportamentali e tecniche agite, di impegno profuso e di efficacia produttiva - rispetto a quelle attese, in funzione del ruolo organizzativo ricoperto. Il collegamento tra obiettivi individuali ed organizzativi agisce secondo un rapporto funzionale di finalizzazione di quelli individuali al raggiungimento di quelli organizzativi.
Tale collegamento si riverbera anche sui compensi spettanti a ciascun dipendente. Infatti, sono previste due quote distinte di compenso correlate ai due tipi di performance, svi olate l’u a dall’alt a ad e ezio e del caso in cui il dipendente consegua una valutazione individuale negativa. In tale eventualità, infatti, l’es lusio e dall’i se i e to ella g aduato ia di e ito dete i a o solo la a ata o espo sio e del
23 compenso collegato alla performance i dividuale, a a he u a iduzio e o l’azze a e to del o penso collegato al raggiungimento degli obiettivi organizzativi della struttura di appartenenza.
Gli obiettivi individuali trovano definizione nei set di indicatori riportati nel documento descrittivo del sistema di valutazione della performance individuale. Il livello di performance atteso non risulta prefissato, in modo tale che ciascun dirigente possa graduare la relativa soglia in relazione alle specificità organizzative e di servizio della propria Struttura.
Pe assi u a e l’app op iatezza delle valutazioni, è stato, inoltre, previsto che la valutazione debba igua da e l’adeguatezza della performance individuale resa rispetto al livello ed al ruolo attribuito; per cui, in particolare, per i gruppi di popolazione in cui convivono pluralità di ruoli organizzativi e profili professionali, la valutazione si riferisce non al valore assoluto di ciascun parametro/indicatore ma al livello concretamente espresso rispetto a quello atteso, considerata la posizione soggettiva del valutato. Quanto precede, anche al fine di evitare una distribuzione dei valutati nei range di merito condizionata dalla collocazione giuridica e funzionale degli stessi.
c) Attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il fondo per la contrattazione integrativa.
Pe l’a o 9, non sono state attivate nuove procedure selettive per progressioni di carriera - ex artt. 53 e 54 del ccnl 21 febbraio 2002, finanziate dal fondo per la contrattazione integrativa.
Tuttavia, il costo relativo alle progressioni economiche ex a t. , pa i a € . , , isulta i e e tato rispetto al precedente anno in quanto, soltanto nel corso del 2019 è stato possibile concludere le procedure selettive elative all’a o e dare corso al pagamento delle differenze economiche, in linea con l’o ie ta e to più volte esp esso dai Mi iste i vigila ti i e ito alla de o e za economica delle progressioni stesse.
PIANO DI UTILIZZO DEL FONDO PER I TRATTAMENTI ACCESSORI DEL PERSONALE DEI LIVELLI I-III (RICERCATORI E TECNOLOGI)
Sezione I – Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato.
Sezione II – Destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo
Le risorse del fondo che sono state oggetto della contrattazione di cui all’a o do del 5 febbraio 2020 a o ta o o plessiva e te a € 786.315,97.
Si riporta, di seguito, il piano di utilizzo del fondo accessorio del personale dei livelli I-III o l’i di azio e delle finalità e i riferimenti normativi che legittimano la corresponsione dei singoli compensi ad esso correlati.
24 Utilizzo del fondo per i trattamenti accessori del personale appartenente ai livelli I-III
INDENNITA’ DI VALORIZZAZIONE PROFESSIONALE 453.000,00
INDENNITA’ PER ONERI SPECIFICI RICERCATORI E TECNOLOGI 256.065,97 INDENNITA’ DI DIREZIONE DI STRUTTURE DI PARTICOLARE RILIEVO 77.250,00
TOTALE COMPENSI 786.315,97
L’indennità di valorizzazione professionale, istituita e regolamentata dall’a ti olo del CCNL Comparto ricerca del 21 febbraio 2002, secondo biennio economico 2000-2001, viene corrisposta per tredici mensilità ed è erogata in misura direttamente proporzionale al livello di appartenenza. L’a t. 89, del CCNL 19 aprile 2018 relativo al triennio 2016-2018, ha previsto un incremento dell’i de ità di valo izzazio e p ofessio ale rideterminando le misure mensili negli importi di seguito riportati.
Livelli Importo mensile
I 208,15
II 173,00
III 148,70
L’indennità per o eri specifici co essi all’esercizio dell’attività di ricercatore e tec ologo prevista all’a ticolo 8 del CCNL 5 marzo 1998, biennio economico 1996-1997, è attribuita in ragione delle risultanze del processo di valutazione della performance organizzativa di cui al relativo sistema di valutazione e isu azio e, adottato dall’Istituto o dete i a P eside ziale . / e su essive odifi azio i e integrazioni, secondo la seguente scala parametrale:
Range di punteggio conseguito per la performance organizzativa
Misu a pe e tuale dell’i de ità per oneri specifici
80 - 100 100%
70 – 79,99 90%
60 – 69,99 80%
Inferiore a 60 70%
La misura del compenso individuale massimo, è differenziata in ragione del diverso coinvolgimento del personale nelle attività che sottendono gli obiettivi di produzione, come riportato nella seguente tabella:
Personale dei livelli I-III (Ricercatori e tecnologi) Importo annuale massimo Pe so ale i peg ato es lusiva e te ell’attività di
certificazione e verifica, sperimentazione, analisi e ricerca 1.404,00 Responsabili di laboratorio e di sezione tecnico scientifica 455,00 Direttori di dipartimento tecnico scientifico o di unità
organizzativa territoriale 364,00
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L’indennità di direzione di strutture di particolare rilievo, p evista dall’a ti olo del CCNL a zo – biennio economico 1996-1997, è attribuita, ai ricercatori e tecnologi a cui è affidata la direzione di strutture tecniche e scientifiche particolarmente rilevanti, in misura differenziata in base al livello di complessità delle strutture, o pa ti ola e ife i e to all’attività svolta e al u e o di iso se u a e in forza alle strutture stesse.
In caso di affidamento di più incarichi di direzione è attribuito il compenso relativo alla struttura di maggiore complessità.