SPORTIVA PROMOZIONALE A
FAVORE DI STUDENTI
UNIVERSITARI
8.000,00 7.206,27 794,10 8.000,37
50.000,00 34.119,07 16.902,51 51.021,58
di autorizzare conseguentemente la Ripartizione Economico Gestionale a trasferire al CUS Perugia la somma di € 15.880,93, quale saldo del contributo di € 50.000,00 previsto dalla “Convenzione tra l’Università degli Studi di Perugia e il Centro Universitario Sportivo (CUS Perugia)”, che graverà sul documento pre-generico n.
206/2021, voce COAN 04.09.12.02.05.04 “Trasferimenti correnti Cus – attività sportiva e gestione impianti sportivi” - UA.PG.ACEN.ATTFINANZ – del Bilancio unico di Ateneo di previsione autorizzatorio dell’esercizio 2021 COFOG MP.M4.P8.09.8 “Servizi affari generali per le amministrazioni – Istruzione- Istruzione non altrove classificato”.
La presente delibera è immediatamente esecutiva e la relativa verbalizzazione è approvata seduta stante.
45 Numero delibera: 583/2021 - Numero protocollo: 312985/2021
Categoria O.d.G: Programmazione strategica 5.1
Oggetto: Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance – Anno 2022 Ufficio istruttore: Ufficio supporto programmazione strategica e operativa, trasparenza, accreditamento e certificazione ISO di Ateneo
Nominativo F C A As Nc
Prof. Maurizio Oliviero X Prof. Maurizio Servili X
Prof. Stefano Eramo X
Prof. Antimo Gioiello X
Prof. Mauro Bove X
Prof.ssa Stefania Magliani X Dott. Alessandro Campanile X Dott. Daniele Spinelli X
Sig. Ettore Ranocchia X
Sig. Luigi Ricioppo X
Legenda: (F - Favorevole) - (C - Contrario) - (A - Astenuto) - (As - Assente) – (Nc - Non convocato)
Allegati n. 3 (sub lett. A, B e C)
IL PRESIDENTE
Visto il D. Lgs. n. 150/2009 “Attuazione della legge 4 marzo 2009 n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”, come modificato dal D. Lgs. n. 74/2017;
Visto in particolare il Titolo II del D. Lgs. n. 150/2009 avente ad oggetto “Misurazione, Valutazione e Trasparenza della Performance”, disciplinante il sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche nell’ottica di assicurare elevati standard qualitativi ed economici del servizio tramite la valorizzazione dei risultati e della performance organizzativa ed individuale;
Richiamato l’art. 3 e segnatamente i commi 1, 2, 4 e 5 del D. Lgs. cit. relativi alle finalità e ai destinatari del sistema di misurazione e valutazione della performance individuale ed organizzativa;
Visti altresì l’art. 7, comma 1, del D. Lgs. cit., ai sensi del quale le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa ed individuale e a tal fine adottano e aggiornano annualmente, previo parere vincolante dell’Organismo Indipendente di
46 Valutazione (OIV), il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP), nonché il successivo comma 2 ai sensi del quale gli OIV di cui all’art. 14 – per gli Atenei i Nuclei di Valutazione - sono chiamati a svolgere la funzione di misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso, nonché la proposta di valutazione annuale dei dirigenti di vertice;
Visti infine, sempre in relazione al D. Lgs. n. 150, gli artt. 8 e 9 che definiscono, rispettivamente, gli ambiti di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale;
Richiamato inoltre l’art. 60, comma 2, del D.L. 69/2013, convertito con Legge n. 98/2013, che ha stabilito che le competenze relative al sistema di valutazione delle attività amministrative delle università e degli enti pubblici di ricerca vigilati dal MIUR, precedentemente in capo alla CIVIT – ora ANAC - sono trasferite all'ANVUR;
Visto al riguardo anche l’art. 13, comma 12, del D. Lgs. n. 150/2013 ai sensi del quale il Sistema di valutazione delle attività amministrative delle Università è svolto dall’Agenzia nazionale di Valutazione del sistema universitario e della ricerca (ANVUR) nel rispetto di tale decreto;
Viste le “Linee guida per la gestione integrata del Ciclo della performance delle università statali italiani” adottate dall’ANVUR nel mese di luglio 2015, con le quali vengono sollecitati gli Atenei a riesaminare i sistemi in un’ottica di semplificazione e di integrazione con i documenti di programmazione strategica in materia di performance, anticorruzione e trasparenza;
Visto l’art. 7 comma 1, del D. Lgs. n. 150/2009, come modificato dall’art. 5, comma 1, lett. a) del D. Lgs. 25 maggio 2017 n. 74, ai sensi del quale le amministrazioni pubbliche adottano ed aggiornano annualmente il Sistema di misurazione e valutazione della performance;
Richiamata, con riferimento alle tempistiche di aggiornamento, la Nota di indirizzo per la gestione del ciclo della performance 2018-2020, approvata dal Consiglio direttivo dell’ANVUR in data 20/12/2017, che prevede, al paragrafo 2, che il SMVP venga aggiornato con un ragionevole margine di anticipo rispetto all’emanazione del Piano Integrato, ovvero prima dell’inizio del processo che porta a una sua coerente definizione;
Viste inoltre le Linee guida ANVUR “per la gestione integrata dei cicli di performance e del bilancio delle università statali italiane” di gennaio 2019;
Vista altresì la circolare della Funzione pubblica del 9/1/2019 avente ad oggetto “Indicazioni in merito all’aggiornamento annuale del Sistema di misurazione e valutazione della performance”;
Viste inoltre le “Linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale”
n. 5 di dicembre 2019 del Dipartimento della Funzione Pubblica;
Visto l’art. 14, comma 1, legge 7 agosto 2015, n. 124, come modificato dall’articolo 263, comma 4-bis, del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, che individua le modalità attuative del lavoro agile prevedendo, per le attività che possono essere svolte in modalità agile, che almeno il 15% dei dipendenti possa avvalersene, garantendo che gli stessi non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera;
47 Visto il DL n. 80/2021 “Misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle PA funzionale all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e per l'efficienza della giustizia” che, al fine di assicurare la qualità e la trasparenza dell’attività amministrativa e migliorare la qualità dei servizi ai cittadini e alle imprese e procedere alla costante e progressiva semplificazione e reingegnerizzazione dei processi, introduce il
“Piano integrato di attività e organizzazione”, che dovrà essere adottato il 31 gennaio di ogni anno;
Visto, con riferimento al ciclo di performance 2022, il “Sistema di misurazione e valutazione della performance anno 2022” predisposto dalla Direzione Generale unitamente alla Ripartizione del personale;
Considerato che il Sistema rappresenta l’aggiornamento annuale del precedente modello e che contiene revisioni minime formali alla luce del nuovo Regolamento del Centro servizi bibliotecari emanato con D.R. n. 205/2021 del 12.02.2021, non impattanti sui criteri generali del sistema stesso;
Vista inoltre la nota prot. 303716 del 13.12.2021, a firma congiunta del Direttore Generale e del Delegato del Rettore per le Umane Risorse, con cui è stata resa l’informazione alle OO.SS e alle RSU relativamente all’aggiornamento per l’anno 2022 del “Sistema di Misurazione e valutazione della performance”, trasmettendo per eventuali osservazioni il testo con evidenziate le revisioni, allegato alla presente delibera sub lett. A) per farne parte integrante e sostanziale;
Visto il verbale del Nucleo di Valutazione in data 16 dicembre 2021, allegato alla presente delibera sub lett. B) per farne parte integrante e sostanziale, con il quale l’organo di valutazione ha espresso parere favorevole in merito all’aggiornamento anno 2022 del SMVP.
Invita il Consiglio di Amministrazione a deliberare.