SERVIZIO RISORSE UMANE UNIFICATO
AVVISO DI MOBILITA’ VOLONTARIA ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO, CATEGORIA GIURIDICA D1 A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DA ASSEGNARE ALL’AREA GESTIONE E USO DEL TERRITORIO DEL COMUNE DI LESIGNANO DE BAGNI
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO RISORSE UMANE UNIFICATO PREMESSO CHE:
- È stata approvata la convenzione per il conferimento all’Unione Montana Appennino Parma Est della funzione relativa alle attività ed ai compiti di gestione e amministrazione del personale (decreto legge n. 78/2010, art. 14, comma 27, lett.e) per i Comuni di Langhirano, Lesignano de’ Bagni, Neviano degli Arduini, Palanzano, Tizzano Val Parma (Rep. n. 9 del 31.03.2014);
RICHIAMATA la delibera di Giunta dell’Unione n. 62 del 28/08/2017 con la quale è stato approvato il Regolamento per la disciplina dei concorsi e procedure di assunzione per l’Unione Montana Appennino Parma Est e i Comuni aderenti all’Unione;
VISTA la Delibera di Giunta del Comune di Lesignano de Bagni n.27 del 06/04/2021 di modifica del Piano Triennale del fabbisogno del Personale per il triennio 2021-2023 che prevede tra l’altro l’assunzione di 1 unità a tempo indeterminato e a tempo pieno di Istruttore Direttivo Tecnico cat. Giuridica D – CCNL del Personale non Dirigente comparto funzioni locali da assegnare all’area Gestione e uso del Territorio del Comune di Lesignano de Bagni;
RICHIAMATA la nota del Comune di Lesignano de Bagni agli atti d’ufficio di richiesta di attivazione della suddetta procedura assunzionale a seguito della cessazione del personale per mobilità in uscita;
VISTO l’Art. 30 del D.lgs. 165/2001 e in particolare l’art. 30 comma 2 bis che prevede l’obbligo delle Amministrazioni di attivare le procedure di mobilità di cui all’art. 30 comma 1, prima di procedere all’espletamento di procedure concorsuali finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico;
DATO ATTO che è in corso di espletamento la procedura di cui all’art. 34 bis del D.Lgs. 165/2001;
IN ESECUZIONE della propria determinazione n. 255 del 20/05/2021;
RENDE NOTO
che è indetta una procedura di mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 per la copertura, a tempo indeterminato e pieno di n. 1 posto di Istruttore Direttivo Tecnico Cat. D da collocare all’area Gestione e uso del Territorio del Comune di Lesignano de Bagni, riservata ai dipendenti in servizio a tempo indeterminato nelle Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1 comma 2 del D.Lgs. 165/2001 aventi profilo professionale analogo o pari classificazione (categoria giuridica di accesso D CCNL personale non dirigente comparto Funzioni locali 21/5/2018).
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Il presente avviso non fa sorgere a favore dei partecipanti alcun diritto incondizionato al trasferimento presso il Comune di Lesignano de’ Bagni che si riserva a suo insindacabile giudizio di non dare seguito alla procedura di mobilità.
La cessione del contratto dovrà avvenire inderogabilmente entro il 31/7/2021
Il presente avviso è emanato nel rispetto delle pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ai sensi del D.lgs. 198/2006.
1. REQUISITI
Possono presentare domanda i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato appartenenti ad amministrazioni pubbliche di cui all’art.1 – comma 2 – del D.Lgs 165/2001 ss.mm.ii in possesso dei seguenti requisiti:
a) inquadramento quale dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in categoria giuridica D profilo “Istruttore Direttivo Tecnico” del CCNL del comparto “Regioni ed Autonomie Locali”. Si precisa che non rileva la posizione economica di inquadramento e che saranno prese in considerazione le domande di lavoratori dipendenti delle Amministrazioni pubbliche di cui all’art.1 comma 2 del D.Lgs 165/2001, con profilo professionale uguale o analogo a quello di cui al posto da ricoprire. Per profilo professionale analogo deve intendersi quello equivalente per tipologia di mansioni;
b) superamento del periodo di prova;
c) patente di guida cat. B in regolare corso di validità;
d) regolarità con gli obblighi di leva per i cittadini soggetti all’obbligo;
e) idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche, nessuna esclusa, afferenti il profilo professionale di cui al presente avviso. Ai fini dello svolgimento delle mansioni proprie della categoria e del profilo professionale, la condizione di privo della vista comporta inidoneità fisica specifica;
f) non avere riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la scadenza del presente avviso;
g) non aver riportato condanne penali o procedimenti penali in corso e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi presso pubbliche amministrazioni, né trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità o incapacità;
h) non avere riportato provvedimenti di destituzione o dispensa o licenziamento dall’impiego presso una pubblica amministrazione a seguito di insufficiente rendimento o a seguito dell’accertamento che l’impiego è stato conseguito mediante produzione di documenti falsi e con mezzi fraudolenti;
i) pieno godimento dei diritti civili e politici;
l) essere in possesso del nulla osta preventivo rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza alla cessione del contratto di lavoro entro il 31/7/2021.
Si precisa che saranno ammessi alla suddetta procedura di mobilità anche i dipendenti, assunti a tempo indeterminato presso una Pubblica Amministrazione di cui all’art. 1 comma 2 del D.Lgs. 165/2001, di altri comparti con inquadramento e profilo professionale ad esso riconducibile secondo i criteri e le tabelle di equiparazione di cui al DPCM 26.06.2015.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione e permanere anche al momento dell’eventuale assunzione.
Il difetto dei requisiti prescritti per l’ammissione comporta l’esclusione dalla procedura. Tale esclusione è disposta, in ogni momento, con provvedimento motivato dal Responsabile. Il provvedimento di esclusione ha carattere definitivo.
L’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla procedura e per l’eventuale assunzione in servizio comporta, in qualunque tempo, la risoluzione del rapporto di impiego eventualmente costituito.
2. MANSIONI, COMPETENZE E CONOSCENZE RICHIESTE.
Il profilo professionale dell’unità di personale da reclutare è ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO, categoria giuridica D – CCNL personale non dirigente Comparto Funzioni Locali, nell’ambito dell’area Gestione e uso del Territorio del Comune di Lesignano de Bagni (PR).
Il lavoratore svolgerà attività caratterizzate da:
- Elevate conoscenze plurispecialistiche ed un grado di esperienza pluriennale, con frequente necessità di aggiornamento;
- Contenuto di tipo tecnico, gestionale o direttivo con responsabilità di risultati relativi ad importanti e diversi processi produttivi/amministrativi;
- Elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici non immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle soluzioni possibili;
- Relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, gestite anche tra unità organizzative diverse da quella di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale;
- Relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complesse e negoziale.
Sono richieste le seguenti competenze:
- Autonomia organizzativa e capacità di proporre soluzioni innovative e migliorative nei procedimenti di competenza, adeguate alla categoria professionale di appartenenza;
- Capacità di autodeterminazione e di problem solving;
- Approccio flessibile e polifunzionale;
- Spiccate capacità relazioni e comunicative nonché capacità di ascolto;
- Capacità di lavorare in team;
- Capacità di coniugare gli aspetti amministrativi e contabili dei procedimenti di competenza;
e le seguenti conoscenze acquisite nel corso dell’attività lavorativa svolta:
- Conoscenze nell’ambito della progettazione e realizzazione di interventi di manutenzione del patrimonio;
- Conoscenze nell’ambito della sicurezza dei cantieri pubblici;
- Ordinamento degli enti locali
- Elementi di diritto amministrativo con particolare riferimento ad atti e provvedimenti amministrativi, principi che regolano l’attività amministrativa e il procedimento amministrativo, tutale dalla privacy ed attività contrattuale della PA;
- Normativa in materia di prevenzione della corruzione, trasparenza, accesso civico e accesso documentale;
- Codice di comportamento dei dipendenti pubblici;
- Elevate conoscenze informatiche necessarie per lo svolgimento della attività innanzi elencate ed in particolare: pacchetto office, posta elettronica, autocad, sistemi informativi territoriali, utilizzo di internet;
- Elevate capacità di aggiornamento sulle novità legislative e regolamentari attraverso l’utilizzo delle informazioni presenti in rete.
3. DOMANDA DI AMMISSIONE
Ai fini del presente avviso, non saranno prese in considerazione le domande di mobilità già presentate volontariamente.
In tale caso gli eventuali interessati alla procedura dovranno pertanto presentare una nuova domanda redatta secondo le modalità di cui al presente avviso.
La domanda di ammissione alla selezione, redatta secondo il fac-simile allegato al presente bando, in carta semplice e debitamente sottoscritta, deve pervenire entro il termine perentorio del 21 GIUGNO 2021 ENTRO LE ORE 13.00 secondo le seguenti modalità:
a) presentazione direttamente all’Ufficio Protocollo Unione Montana Appennino Parma Est (Piazza G. Ferrari n. 5 – Langhirano – 1° Piano) nei seguenti giorni (tranne festivi) ed orari:
dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 13.00 il lunedì pomeriggio dalle ore 15.00 alle ore 17.00
b) invio a mezzo posta mediante raccomandata con avviso di ricevimento indirizzata all’Ufficio Protocollo Unione Montana Appennino Parma Est – P.za G. Ferrari 5 – 43013 – Langhirano.
Saranno considerate valide le domande pervenute entro il termine ultimo stabilito nel presente avviso.
c) invio tramite posta elettronica certificata all’indirizzo:
protocollo@pec.unionemontanaparmaest.it; il procedimento s’intende avviato con le ricevute di consegna generate dal sistema di gestione della PEC. Saranno considerate tempestive le domande inviate entro l’orario e giorno preciso stabilito nel presente avviso per la presentazione delle domande.
L’Amministrazione accetta la trasmissione telematica di cui al sub. c) se accompagnata dalla copia di un documento d’identità in corso di validità. In caso di trasmissione tramite PEC sono ammesse domande provenienti esclusivamente da caselle di posta certificata.
Il termine indicato è perentorio, pertanto l’Amministrazione non prenderà in considerazione le domande che, per qualsiasi ragione, siano pervenute in ritardo: non saranno pertanto prese in considerazione le domande pervenute oltre il termine di scadenza anche se spedite tramite ufficio postale entro la data di scadenza.
L’Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Nella domanda dovrà essere riportata la dicitura corretta del presente avviso di mobilità.
Nella domanda dovrà essere indicato altresì l’esatto recapito al quale si desidera che siano trasmesse le comunicazioni relative alla procedura.
La domanda dovrà inoltre contenere il consenso al trattamento dei dati personali.
Ai sensi del D.P.R. 28.12.2000, n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte hanno valore di autocertificazione, nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dal richiamato decreto. Qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni il candidato, oltre a
rispondere ai sensi dell’art. 76 del D.P.R. 445/2000 e successive modifiche e integrazioni, decade dai benefici eventualmente conseguiti dal provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.
In calce alla domanda deve essere apposta la firma del candidato per cui non è richiesta l’autenticazione.
La mancata sottoscrizione della domanda comporta l’irricevibilità della stessa e la conseguente esclusione dalla selezione.
4. DOCUMENTAZIONE OBBLIGATORIA A CORREDO DELLA DOMANDA
La domanda dovrà contenere nome, cognome, luogo e data di nascita, residenza ed eventuale recapito diverso dalla residenza, numero di telefono, eventuale indirizzo e.mail/PEC, specificazione dell’ente di appartenenza, profilo professionale e categoria giuridica ed economica di inquadramento.
Nella domanda i candidati devono dichiarare il possesso dei requisiti generali per la partecipazione alla procedura, nonché il possesso dei requisiti specifici richiesti dal presente avviso.
Alla domanda dovranno essere obbligatoriamente allegati a pena di esclusione i seguenti documenti:
1) curriculum vita e professionale del candidato reso nella forma della dichiarazione sostitutiva, datato e sottoscritto in calce, nel quale andranno descritte dettagliatamente le capacità, le attitudini, le attività lavorative ed i corsi professionali, attuali e precedenti, svolti o frequentati. Il suddetto curriculum deve contenere esclusivamente dichiarazioni formalmente documentabili.
2) Nulla osta preventivo rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza alla cessione del contratto di lavoro, tramite mobilità volontaria, ex art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 entro il 31/7/2021;
Si richiede di allegare al nulla osta dichiarazione dell’Amministrazione di appartenenza attestante il fatto di essere pubblica amministrazione di cui all’art. 1 – comma 2 – del D.Lgs 165/2001 ss.mm.ii, e con indicazione della posizione circa le limitazioni delle assunzioni ai sensi di legge, in regola con le prescrizioni del patto di stabilità / pareggio di bilancio per l’anno precedente.
3) copia fotostatica di un documento di identità valido 5. CAUSE DI ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE
L’esclusione dalla suddetta procedura viene disposta per le seguenti cause:
• la mancata sottoscrizione della domanda;
• il mancato rispetto dei termini e delle modalità di presentazione della domanda;
• la mancata indicazione delle proprie generalità;
• la mancata indicazione dei requisiti richiesti per l’accesso;
• la mancata presentazione di tutti i documenti indicati al paragrafo 4 del presente bando di selezione.
6. AMMISSIONE E PROCEDURA DI SELEZIONE
Tutte le istanze pervenute entro il termine indicato nel presente avviso, saranno preliminarmente esaminate dal Servizio Unificato Risorse umane nell’ambito della fase istruttoria per la definizione dell’ammissione alla suddetta procedura.
L’elenco dei candidati ammessi alla prova orale sarà pubblicato sul sito istituzionale dell’Unione nella sezione Amministrazione trasparente – Concorsi – e all’albo pretorio online dell’unione in seguito alla scadenza del presente avviso.
La scelta del candidato avviene mediante esame dei curricula e successivo colloquio effettuati da una commissione presieduta dal Segretario o Responsabile del settore di assegnazione del posto o delegati, e formata da due membri esperti nelle materie oggetto della selezione.
La valutazione dei titoli sarà effettuata prima dell’espletamento del colloquio.
Per l’esame delle candidature di mobilità si procederà tramite:
· Valutazione dei titoli di servizio, del curriculum formativo-professionale e delle motivazioni della richiesta di trasferimento;
· Valutazione di un colloquio/prova orale, avente per oggetto, oltre a tematiche attinenti l’attività propria della figura professionale richiesta, l’accertamento della preparazione ed esperienza professionale specifica maturata in relazione alla qualifica da ricoprire nonché la possibilità di un proficuo inserimento ed adattabilità al contesto lavorativo dell’Amministrazione. L’eventuale assenza dal colloquio sarà considerata rinuncia alla partecipazione alla procedura. Il colloquio si intende superato conseguendo il punteggio minimo di 21/30.
La selezione dà luogo ad una graduatoria, sulla base dei sottoindicati criteri generali e previa definizione, da parte della Commissione esaminatrice, nella prima seduta di insediamento, di eventuali ulteriori criteri a specificazione di quanto già stabilito dal presente articolo:
Servizio prestato nella Pubblica Amministrazione:
1. nell’Area/Servizio/Settore attinente il posto di cui trattasi (presso una P.A. del medesimo Comparto EE.LL.) Punti 2 per ogni anno di servizio prestato
2. nell’Area/Servizio/Settore non attinente il posto di cui trattasi (e/o presso P.A. di diverso Comparto) Punti 0,5 per ogni anno di servizio prestato
Max punti 8
Max punti 2
Curriculum formativo – professionale Max Punti 6
Motivazioni della richiesta di trasferimento (avvicinamento alla residenza, ricongiunzione con il nucleo familiare, motivi di salute, motivi di studio, altre motivazioni personali)
Max Punti 4
Esiti del colloquio/prova orale relativamente alle attività riconducibili al profilo
professionale richiesto Max Punti 30
La Commissione redige la valutazione complessiva, per ciascun candidato, sommando al punteggio ottenuto nella prova orale i punteggi relativi al servizio, al curriculum formativo e alle motivazioni della richiesta di trasferimento.
A parità di punteggio costituisce preferenza nell’ordine:
a. provenienza da un’altra amministrazione appartenente al medesimo comparto Regioni e Autonomie Locali
b. minore età anagrafica.
7. CALENDARIO E MODALITA’ SVOLGIMENTO DEL COLLOQUIO
Il colloquio si svolgerà GIOVEDì 24 GIUGNO a partire dalle ore 10.00 presso la sede del Comune di Lesignano de’ Bagni – Piazza Marconi n. 1 – 43037 Lesignano de’ Bagni.
Le modalità di svolgimento del colloquio saranno individuate tenendo conto del rispetto delle disposizioni legislative derivanti dalla gestione dell'emergenza Covid -–19 e in linea con i protocolli di sicurezza della Funzione Pubblica del 15/4/2021.
Qualora lo stato dell’emergenza epidemiologica in atto lo richieda, il colloquio potrà avvenire in modalità telematica. E a tale scopo i candidati saranno opportunamente avvisati.
A tal fine, i candidati esprimono il loro consenso a procedere all’espletamento della prova secondo le modalità che saranno individuate in relazione alla normativa vigente, con la sottoscrizione della domanda di partecipazione alla selezione.
La mancata presentazione al colloquio equivale a rinuncia alla partecipazione alla selezione.
Tutte le comunicazioni inerenti la procedura in argomento saranno rese pubbliche esclusivamente mediante affissione all’Albo Pretorio dell’Unione Montana Appennino Parma, pubblicate sul sito internet www.unionemontanaparmaest.it nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di Concorsi dell’Unione Montana Appennino Parma Est.
Tale forma di pubblicità costituisce notifica ad ogni effetto di legge.
8. FORMAZIONE, APPROVAZIONE E PUBBLICITA’ DELLA GRADUATORIA
Al termine del procedimento, la commissione formulerà la graduatoria secondo l’ordine decrescente del punteggio complessivo conseguito da ciascun candidato.
Con provvedimento del Responsabile del servizio Personale sarà approvata la graduatoria finale della selezione che sarà pubblicata all’albo dell’ente Unione Montana Appennino Parma Est e sul sito internet istituzionale.
La graduatoria finale formatasi in seguito all’espletamento della singola procedura di mobilità può essere utilizzata esclusivamente per le finalità previste dallo specifico bando di mobilità e non per assunzioni programmate con successivi atti.
9. ASSUNZIONE MEDIANTE CESSIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO
L’esperimento e conclusione della procedura di mobilità è comunque subordinata al rispetto delle disposizioni finanziarie ed al rispetto dei vincoli e limitazioni in materia di assunzioni e di spesa di personale vigenti al momento della cessione del contratto di lavoro.
Il trasferimento è disposto dal Responsabile del servizio personale, previo parere favorevole del responsabile della struttura organizzativa ove è incardinato il posto.
Individuato il candidato idoneo a ricoprire il posto, il servizio personale richiederà il nulla – osta definitivo al trasferimento all’ente di appartenenza che dovrà avvenire entro il 31/7/2021, fissando un termine entro il quale dovrà pervenire.
Trascorso tale termine senza che venga prodotto il necessario nullaosta, o non raggiunta un’intesa in ordine alla decorrenza del trasferimento stesso, è facoltà dell’amministrazione decidere di non dar corso alla mobilità e procedere allo scorrimento della graduatoria di cui al paragrafo 6 del presente avviso.
Pervenuto il nulla osta e verificato il rispetto delle disposizioni e vincoli in materia di spese di personale verrà adottato formale atto di trasferimento per passaggio diretto tra Amministrazioni e verrà stipulato il contratto individuale di lavoro ai sensi dell’art. 19 del CCNL del comparto Funzioni locali.
Il personale trasferito conserva la posizione giuridica ed economica acquisita all’atto del trasferimento.
Per procedere all’assunzione, mediante cessione di contratto di lavoro, il candidato dovrà essere in possesso, al momento del passaggio diretto, di contratto di lavoro a tempo pieno.
10. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
In applicazione D.lgs. 193/2003, titolare del trattamento dei dati personali è l’Unione Montana Appennino Parma Est – Servizio Personale Associato. I dati personali contenuti nella domanda o comunque forniti dal candidato saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse all’espletamento della procedura concorsuale ed alla eventuale successiva stipulazione e gestione del contratto individuale di lavoro.
11. PUBBLICAZIONI
Il presente avviso viene pubblicato all’Albo pretorio dell’Unione Montana Appennino Parma Est dal 20/05/2021 al 21/06/2021 e viene inserito sul sito internet dell’Unione Montana – sezione amministrazione trasparente – bandi di concorso.
12. INFORMAZIONI FINALI
L’Amministrazione si riserva la facoltà di riaprire il termine fissato dal presente avviso, qualora il numero delle domande presentate, a suo insindacabile giudizio, risulti insufficiente ad assicurare un esito soddisfacente della selezione e non è comunque obbligata a concludere il procedimento di assunzione.
Il presente avviso non fa sorgere a favore dei partecipanti alcun diritto al trasferimento presso il Comune di Lesignano de’ Bagni, che si riserva, prima di dar corso alla mobilità, di verificare il rispetto della normativa in merito ai limiti delle spese di personale.
L’assunzione per mobilità derivante dal presente avviso è comunque subordinata alla compiuta esecuzione della procedura prevista dall’art. 34 bis del Decreto Legislativo n. 165/2001, in corso di espletamento, conclusasi senza assegnazione di personale collocato in disponibilità.
L’Unione Montana Appennino Parma Est, si riserva la facoltà di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente avviso.
Per quanto non espressamente previsto nel presente bando si fa richiamo alle norme legislative, regolamentari e contrattuali in materia.
Responsabile del procedimento: il Direttore dell’Unione Montana Appennino Parma Est Dott. Delio Folzani.
Per informazioni gli interessati possono rivolgersi al Servizio Risorse Umane Unificato al tel.0521/354101- 354135
Langhirano, 20/05/2021
Il Direttore Dott. Delio Folzani (firmato digitalmente)
SERVIZIO RISORSE UMANE UNIFICATO Allegato fac-simile domanda
COMUNE DI LESIGNANO DE BAGNI - AVVISO PUBBLICO PER ESPERIMENTO PROCEDURA DI MOBILITA’ VOLONTARIA ESTERNA TRA ENTI ART. 30 D.LGS. 165/2001 PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO CATEGORIA GIURIDICA D – CCNL DEL PERSONALE NON DIRIGENTE COMPARTO FUNZIONI LOCALI DA ASSEGNARE ALL’AREA GESTIONE E USO DEL TERRITORIO DEL COMUNE DI LESIGNANO DE BAGNI
COGNOME ____________________________________________________
NOME _________________________________________________________
All’Unione Montana Appennino Parma Est Ufficio Protocollo
P.zza G. Ferrari n.5 43013 Langhirano
Il/La sottoscritto/a chiede di partecipare alla procedura di mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs.
165/2001 e ss.mm.ii. per la copertura, a tempo indeterminato e pieno di n. 1 posto di Istruttore Direttivo Tecnico categoria giuridica D – CCNL personale non dirigente del comparto Funzioni locali da collocare presso l’area Gestione e Uso del Territorio del Comune di Lesignano de Bagni.
A tal fine, ai sensi degli artt.46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445, consapevole delle sanzioni penali per dichiarazioni mendaci, falsità in atti ed uso di atti falsi ai sensi dell’art. 76 del citato D.P.R. 445/00 dichiara sotto la propria personale responsabilità quanto di seguito:
Cognome ________________________________ Nome ___________________________________________
Codice fiscale _____________________________________________________________________________
Nat_ il ___________________ a _________________________________________________Prov._________
Residente a _________________________________________________________Prov.__________________
C.A.P.____________ Via _____________________________________________________________n._______
Tel.___________________________________ Cell._______________________________________________
casella di posta elettronica: __________________________________________________________________
casella di posta elettronica certificata (se posseduta): ______________________________________________
eventuale diverso recapito al quale ricevere eventuale documentazione/ comunicazioni relativa alla selezione __________________________________________________________________________________________
DICHIARA
Ai sensi dell’art. 46 del DPR 445/2000:
· di essere dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno in categoria giuridica D posizione economica _________________________ con profilo di _______________________ presso l’Ente/Amministrazione ________________________ dal ________________________________ CCNL di riferimento ______________________________;
· di aver positivamente superato il periodo di prova;
· di essere in possesso dei requisiti d’accesso richiesti dall’avviso e precisamente:
a) barrare la casella interessata
• di godere dei diritti civili e politici e di essere iscritt__ nelle liste elettorali del Comune di ___________________________________
• di non essere iscritt_ o di essere stato cancellat_ dalle liste elettorali del Comune di ___________
per i seguenti motivi: ______________________________________________________________
b) di non aver riportato condanne penali, né di avere procedimenti penali in corso, anche negli Stati di appartenenza o provenienza, che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione e di non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità o incapacità;
c) di non avere riportato provvedimenti di destituzione o dispensa o licenziamento dall’impiego presso una pubblica amministrazione a seguito di insufficiente rendimento o a seguito dell’accertamento che l’impiego è stato conseguito mediante produzione di documenti falsi e con mezzi fraudolenti;
d) di non avere subito condanna detentiva per delitto non colposo e non essere stato sottoposto a misura di prevenzione;
e) di possedere l’idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche nessuna esclusa riferita al posto da ricoprire e di non essere nella condizione di privo della vista;
f) di essere a conoscenza che l’assunzione è subordinata all’accertamento da parte dell’Amministrazione Comunale dei requisiti e titoli dichiarati;
g) di essere in possesso della Patente di guida cat. B in corso di validità alla data di presentazione della domanda rilasciata da ________________________ il _________________________;
h) di essere di posizione regolare nei riguardi egli obblighi di leva (per i soli candidati di sesso maschile soggetti a tale obbligo) e che la documentazione probatoria si trova presso il Distretto Miliatare di ______________________/ oppure specificare l’Ente ________________________;
i) di non avere riportato sanzioni disciplinari nei due anni antecedenti la scadenza del presente bando;
j) di essere in possesso del nulla osta preventivo rilasciato dall’amministrazione di appartenenza alla cessione del contratto di lavoro;
_l _ sottoscritt__ dichiara altresì:
· di uniformarsi a tutte le norme e condizioni del suddetto avviso di mobilità;
· di aver preso atto che l’Unione Montana Appennino Parma Est si riserva la facoltà di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente avviso;
· di acconsentire all’espletamento della prova secondo le modalità che saranno individuate in relazione alla normativa vigente
_l _ sottoscritt__ autorizza l’Unione Montana Appennino Parma Est a pubblicare il proprio nominativo sul sito internet istituzionale per informazioni inerenti la presente selezione.
La presentazione della suddetta domanda implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, ai sensi del Decreto Legge n. 196/03 e successivo Regolamento Europeo n. 679/2016, a cura del personale assegnato agli Uffici preposti alla conservazione delle domande ed all’utilizzo delle stesse.
Si allegano, a pena di esclusione:
• Fotocopia documento di identità in corso di validità
• Curriculum professionale/formativo datato e sottoscritto
• Nulla osta rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza alla cessione del contratto di lavoro, tramite mobilità volontaria, ex art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 entro il 31/7/2021 e dichiarazione dell’Amministrazione di appartenenza attestante il fatto di essere pubblica amministrazione di cui all’art. 1 – comma 2 – del D.Lgs 165/2001 ss.mm.ii, soggetta a limitazione delle assunzioni ai sensi di legge e, per gli enti locali, in regola con le prescrizioni del patto di stabilità/pareggio di bilancio, per l’anno precedente.
______________ lì _____________ FIRMA del candidato
