Agenzia metropolitana per la formazione l’orientamento e il lavoro
Un riferimento per cittadini e imprese
SEDE LEGALE
Via Luigi Soderini 24 • 20146 Milano 02 7740 4141
afolmet.it
Foto: Centro per l’Impiego di Milano
Città Metropolitana di Milano Milano
Assago Arese Baranzate
Basiglio Bellinzago Lombardo
Bollate Buccinasco
Bussero Carpiano Carugate Casarile Cassano d’Adda Cassina de’ Pecchi Cernusco sul Naviglio
Cerro al Lambro Cesano Boscone
Cesate Cinisello Balsamo Cologno Monzese
Colturano Cormano Cornaredo
Corsico Cusago Cusano Milanino
Dresano Garbagnate Milanese
Grezzago Inzago Lacchiarella
Lainate Liscate Locate di Triulzi
Masate Mediglia Melegnano
Melzo Opera Paderno Dugnano
Pantigliate Paullo
Pero Peschiera Borromeo Pessano con Bornago
Pieve Emanuele Pioltello
Pozzo d’Adda Pozzuolo Martesana
Pregnana Milanese Rho Rozzano San Donato Milanese San Giuliano Milanese San Zenone al Lambro
Segrate Senago Sesto San Giovanni
Settala Settimo Milanese
Solaro Trezzano Rosa Trezzano sul Naviglio
Tribiano Truccazzano
Vanzago Vaprio d’Adda
Vignate Vimodrone Vizzolo Predabissi Zibido San Giacomo
Enti consorziati
Nell’area metropolitana di Milano, Afolmet è il riferimento pubblico in tema di lavoro, orientamento, formazione.
Abbiamo 72 soci, tutti Enti pubblici, tra cui il Comune di Milano e la Città Metropolitana di Milano, riuniti nella forma di azienda speciale consortile.
Siamo un riferimento per i cittadini che cercano un lavoro, per le imprese che hanno bisogno di risorse umane o consulenza, per le istituzioni che devono dare risposte alle persone che amministrano.
Chi siamo
Maurizio Del Conte Presidente
Valeria Sborlino Vice Presidente Pietro Ichino Consigliere Marco Leonardi Consigliere
Tommaso Di Rino Direttore Generale
Consiglio di Amministrazione
I nostri servizi sono offerti a chiunque, a partire dai più fragili, non solo a chi è già pronto per entrare nel mercato del lavoro.
Il territorio di riferimento della nostra azione ha oltre 3 milioni di abitanti.
Gestiamo 7 Centri per l’Impiego, attraverso i quali entriamo in contatto con 250 mila persone ogni anno.
Uno di questi è quello di Milano,
il più grande d’Italia. Aiutiamo chi cerca un’occupazione a capire di più il mercato del lavoro e i suoi veloci cambiamenti.
Lo accompagniamo nel trovare la strada migliore per raggiungere autonomia economica e riconoscimento personale.
Aggiorniamo le competenze, riqualifichiamo, avviamo giovani al mercato del lavoro, diamo nuova sostanza al CV.
Abbiamo 17 sedi per la formazione professionale e 45 sportelli territoriali:
siamo una presenza fisica, dotata di un team di risorse qualificate che parlano il linguaggio di candidati e imprese.
Stiamo diventando anche una presenza digitale: la nostra App MyAFOLMET, unica nel panorama nazionale, ha reso più smart il rapporto tra utenti e Centri per l’Impiego consentendoci di erogare servizi, via smartphone o tablet, a decine di migliaia di utenti (oltre 23 mila nei primi 9 mesi di attività).
Ai cittadini diciamo: puoi contare su Afolmet
I nostri servizi sono offerti a chiunque, a partire dai più fragili
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Afolmet: Formazione, Orientamento, Lavoro
In ambito formativo AFOL Metropolitana progetta ed eroga servizi che coprono l’intera filiera formativa:
• Diritto Dovere di Istruzione e Formazione (IeFP)
• Formazione permanente e superiore (partecipiamo a diverse Fondazioni ITS)
• Formazione continua
I corsi sono finalizzati a implementare le competenze professionali degli studenti, aumentando le loro possibilità di accesso al mercato del lavoro.
La progettazione è strettamente legata ai fabbisogni territoriali, decodificati anche attraverso il lavoro di rete che viene svolto con aziende, parti sociali, centri di ricerca, università, istituti scolastici e altri Enti accreditati.
Crediamo fortemente nell’orientamento quale veicolo per identificare capacità, competenze, interessi e favorire decisioni consapevoli in tema di istruzione, formazione e occupazione.
Realizziamo iniziative rivolte a giovani e famiglie o donne in cerca di lavoro, anche nella modalità webinar.
Realizziamo
percorsi formativi strettamente
connessi alle esigenze
del territorio
In tema di lavoro, offriamo la possibilità di fruire dell’intera filiera di servizi erogati dai Centri per l’Impiego, con particolare attenzione ai percorsi di politica attiva del lavoro per agevolare l’incontro tra domanda e offerta, non solo nel territorio metropolitano milanese. Siamo anche sede Eures e aiutiamo concretamente chi vuole compiere un’esperienza professionale in Europa.
Crediamo fortemente nell’orientamento quale veicolo per identificare capacità, competenze, interessi
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Un ventaglio di servizi a supporto
dell’inserimento lavorativo delle persone con maggiori difficoltà.
Abbiamo sviluppato un know-how specifico nell’ambito dell’inserimento lavorativo dei disabili, sia attraverso la gestione di progetti complessi sia attraverso la gestione diretta dei servizi territoriali per l’accompagnamento al lavoro.
Le azioni a supporto di questi cittadini sono molto differenziate: vanno dalla gestione del Servizio Occupazione Disabili (SOD), che Afolmet ha in delega da Città Metropolitana di Milano da gennaio 2019, alla valutazione del potenziale della persona al fine di individuare le mansioni
lavorative più adatte, all’inserimento lavorativo attraverso progetti personalizzati.
Soluzioni su misura dedicate ai più fragili
Siamo specializzati nell’inserimento lavorativo
dei disabili Dal problema
alla soluzione
A supporto delle imprese con efficacia ed efficienza
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Alle imprese interessate ad assumere offriamo servizi specializzati, un network di ricollocamento dei lavoratori, attività per la valorizzazione di know-how.
Mettiamo in campo tecnologie innovative, intelligenza artificiale, colloqui a distanza, analisi delle competenze per individuare in tempi rapidi la persona giusta per ogni datore di lavoro.
Collocamento mirato: agevoliamo le aziende con più di 15 dipendenti nell’assunzione delle persone con disabilità, in linea con la legge 68/99. Supportiamo l’impresa attraverso nostre risorse qualificate, in tal modo il rispetto della legge diventa anche un’opportunità di crescita dell’azienda, oltre che del lavoratore.
Una settimana. È il tempo di cui abbiamo bisogno per attivare il tirocinio adatto alle esigenze di stagisti e soggetti ospitanti. Assicuriamo consulenza e supporto normativo, progetti formativi, formazione in materia di sicurezza sul lavoro e copertura assicurativa per responsabilità civile. Dall’idea al tirocinio senza problemi, accade per almeno 2 mila tirocini l’anno.
In AFOL Metropolitana operano più di 700 risorse umane tra dipendenti e collaboratori.
Un insieme di professionalità e competenze specifiche e diversificate, che operano principalmente nelle aree formazione, lavoro e orientamento.
Esperti di orientamento erogano quotidianamente bilanci di competenze per la ricostruzione delle esperienze lavorative pregresse, attività di coaching per il sostegno alla scelta e al cambiamento, di tutoring per un accompagnamento progressivo alla ricerca di un impiego, supporto all’autoimprenditorialità per aumentare le opportunità di (ri)entro nel mercato del lavoro.
Docenti selezionati accompagnano adolescenti e adulti in percorsi formativi specifici, colmandone i gap conoscitivi e di competenze per un inserimento qualificato nel mercato del lavoro.
Operatori specializzati capaci di costruire solide e durature relazioni con le aziende, si occupano di accompagnare, sostenere, aiutare persone in difficoltà occupazionale per situazioni di disagio temporaneo (crisi aziendali, licenziamenti) o strutturale (disabilità, fragilità sociale).
Professionalità e competenze specifiche
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Il principale fattore di produzione:
le nostre risorse umane OBIETTIVO
Creare una società di piena occupazione, nella quale il lavoro sia inteso come il contributo di tutti gli individui, anche di quelli con fragilità o in difficoltà, ai bisogni della collettività.
MISSIONE
Fare acquisire ai nostri clienti la consapevolezza del proprio progetto di vita professionale.
Dare una lettura corretta e funzionale del mercato del lavoro. Sviluppare competenze e atteggiamenti che facilitino la transizione occupazionale.
VISIONE
Sosteniamo le persone in difficoltà e in transizione. Supportiamo le imprese nelle attività di ricerca del personale.
PROMESSA
Le opportunità proposte garantiscono sempre il pieno rispetto della dignità delle persone.
