DETPRES DEL 30 GENNAIO 2019 N. 44
Assegnazione degli obiettivi individuali del Direttore generale Inail – anno 2019.
IL PRESIDENTE
visto il decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479 e successive modificazioni;
visto il decreto del Presidente della Repubblica 24 settembre 1997, n. 367;
visto l'art. 7 del decreto legge 31 maggio 2010 n. 78, come convertito dalla legge 30 luglio 2010, n. 122;
visto il decreto del Presidente della Repubblica del 15 novembre 2016 di conferma a Presidente dell'Istituto;
visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”;
viste le Direttive 28 aprile 2010 e 2011 del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, sul sistema, soggetti del processo di misurazione e valutazione della performance e sul funzionamento degli organi presso gli enti previdenziali e assistenziali vigilati;
vista la legge 11 agosto 2014, n. 114, di conversione del d.l. 23 giugno 2014, n. 90, sul trasferimento alla Funzione Pubblica delle competenze ANAC già Civit, relative alla misurazione e valutazione della performance;
visto il decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 74 “Modifiche al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, in attuazione dell’art. 17, comma 1, lettera r), della legge 7 agosto 2015, n. 124;
viste le “Linee guida per il Piano della performance – Ministeri” n. 1 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, del giugno 2017;
viste le “Linee guida per il Sistema di Misurazione e Valutazione della performance – Ministeri” n. 2 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, del dicembre 2017;
visto, il documento sul “Sistema di misurazione e valutazione della performance” inviato in data 27 novembre 2018 per il parere dell’Organismo Indipendente di Valutazione della Performance”;
visto, il Parere vincolante dell’Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (Oiv) ai sensi dell’art. 7 del d.lgs. n. 150/2009 e s.m.i, del 6 dicembre 2018;
vista la propria determinazione detpres n. 526/2018 di aggiornamento del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance “Sistema di misurazione e valutazione della performance dell’Istituto in attuazione dell’art. 7 del d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 modificato dal d.lgs. 25 maggio 2017, n. 74”;
viste le proprie determinazioni n. 196/2013, n. 332/2013 e n. 297/2015 e successive modificazioni, concernenti il nuovo modello organizzativo e il regolamento di organizzazione dell’Istituto;
DETERMINA
di adottare il documento che assegna gli obiettivi individuali del Direttore generale Inail e che, allegato, costituisce parte integrante della presente determinazione.
Tali obiettivi, con indicatori e target, dovranno essere inclusi nel Piano della performance 2019 dell’Inail – ad oggi non adottato – e dovranno essere valorizzati dall’Oiv nel processo di valutazione del Direttore Generale.
f.to Prof. Massimo De Felice
