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Ambire è una Società di Consulenza Strategica, Formazione e Coaching, Ricerca e Selezione, con ventennale esperienza nell’area delle Risorse Umane e Organizzazione. Ambire ha scelto di guidare le organizzazioni in un contesto di mercato caratterizzato da un continuo cambiamento in ottica di digitalizzazione e di sostenibilità.
A partire da un cambio di prospettiva mirato alla valorizzazione delle Competenze rispetto al concetto di ruolo organizzativo, Ambire offre all’Organizzazione Cliente e alle Persone l’opportunità di aumentare la propria competitività attraverso interventi di elevato valore aggiunto orientati a potenziare concretamente:
Le Competenze Organizzative, Manageriali e Professionali
Le Performance individuali e aziendali Il funzionamento organizzativo
con il fine di integrare la Business Strategy con la People Strategy nel contesto attuale di mercato con una forte attenzione al team management e agli aspetti di motivazione.
Il team di Ambire è composto da Manager esperti e certificati che generano Innovazione e Valore grazie alla profonda e articolata esperienza aziendale maturata in contesti professionali e culturali complessi e differenziati.
I principi che guidano l’attività di Ambire sono orientati a tutelare e potenziare le esigenze dell’Organizzazione Cliente e la professionalità delle Persone nella biunivoca «Ambizione» di successo duraturo.
LA NOSTRA
STORIA JOB
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AIUTIAMO LE
ORGANIZZAZIONI E LE PERSONE A CONOSCERSI
E MIGLIORARSI
ORIENTIAMO IL CAMBIAMENTO SOSTENIBILE
L’ attuale contesto di mercato VUCA (Volatile – Uncertain – Complex – Ambiguous) e di Industry 4.0 evidenzia, per le organizzazioni, la necessità di nuove Competenze, di fiducia e consapevolezza e di investimento su figure professionali che possano facilitare l’innovazione con un impatto concreto non solo sui processi organizzativi, sui prodotti e sui servizi, ma anche sulla cultura e sull’ evidenziare soft skill.
Incidere concretamente nei processi di innovazione organizzativa in un’ottica di disruptive innovation richiede, alle organizzazioni e alle persone, Competenze trasversali digitali e soft skill finalizzate a una rinnovata leadership che assicuri la capacità di affrontare efficacemente la trasformazione in atto.
La valutazione, lo sviluppo e la certificazione di Competenze rappresentano oggi un processo continuo nel percorso professionale di ognuno poiché sono finalizzate all’acquisizione e al rafforzamento delle Competenze in linea con le richieste di mercato che variano in maniera rapida e incessante.
Lo sviluppo di Competenze in linea con il mercato del lavoro incide sulle Performance individuali e organizzative in ottica di miglioramento continuo e aumento della competitività.
Le Persone sono al centro e, con esse, lo sono le qualità professionali possedute e le distintività:
valorizzare i loro punti di forza e favorirne l’empowerment significa costruire un’Organizzazione con solide fondamenta.
INDIVIDUIAMO VALUTIAMO SVILUPPIAMO CERTIFICHIAMO LE COMPETENZE
STRATEGICHE NELL'ERA 4.0 PER GUIDARE LE ORGANIZZAZIONI ATTRAVERSO L'INNOVAZIONE
SOSTENIBILE
AWARENESS
SKILLS
ASSESSMENT
COMPETENZE STRATEGICHE ERA 4.0
INNOVATION
MANAGEMENT TRANSFORMATIONDIGITAL COOPETITION
KINDNESS
E-LEADERSHIP
LATERAL THINKING TEAM
MANAGEMENT
CREATIVITY
AWARENESS
SKILLS
ASSESSMENT
POTENZIAMO
CONCRETAMENTE COMPETENZE E PERFORMANCE
La nostra esperienza Manageriale è integrata con metodologie basate su:
Modelli di business (Canvas) Modelli di welfare e benessere organizzativo
Modelli di valutazione e sviluppo competenze ispirati a:
Teoria sistemica
Analisi transazionale in campo organizzativo Bilancio di Competenze PNL
MANAGER
PROFESSIONAL GIOVANI
CONSULENZA
FORMAZIONE
COACHING
B2B E B2C
Innovation Management
Valutazione Sviluppo e Certificazione delle Competenze
Valutazione delle Performance
Ricerca e Selezione Progetti di
Sostenibilità
Attualmente la trasformazione digitale comporta la necessità, per le Organizzazioni, di rivedere i propri modelli di business, di
accelerazione e di managerialità.
Per favorire il cambiamento le direttrici chiave del piano
nazionale Industry 4.0 prevedono finanziamenti per gli investimenti innovativi e le Competenze.
Il Mise promuove inoltre lo
sviluppo dell’Innovation Manager attraverso contributi finalizzati all’inserimento di tali figure e che possano favorire processi di
innovazione e trasformazione digitale.
INNOVATION MANAGEMENT
Ambire supporta le Aziende nello sviluppo della propria identità organizzativa attraverso la revisione del
Modello di Business e lo sviluppo del Piano Strategico, al fine di migliorare le Performance Aziendali,
ottimizzare l’Organizzazione e le Competenze del Management, nel raggiungimento di obiettivi di:
Change Management Digital Transformation Internazionalizzazione
Costituzione e gestione Reti di impresa Transizione Generazionale
Startup
Trasformazione in Società Benefit COSA FA
AMBIRE
VALUTAZIONE SVILUPPO E CERTIFICAZIONE
DELLE COMPETENZE
Il contesto attuale di mercato e il cambiamento in atto evidenziano l’esistenza di un gap tra le
Competenze attese dalle
organizzazioni e le Competenze possedute dalle Persone: per colmarlo e sostenere il
cambiamento è necessario mutare prospettiva.
Come?
Attraverso modelli innovativi di valutazione, sviluppo e
certificazione di Competenze.
Ambire supporta le Organizzazioni nella progettazione e realizzazione di modelli di:
Competenze distintive attese nell’era 4.0 Valutazione delle Competenze possedute e nel potenziamento di:
Competenze Engagement COSA FA
AMBIRE
BILANCIO DI COMPETENZE
Sviluppo di consapevolezza e responsabilità richieste dal cambiamento.
Impatto sia sullo sviluppo organizzativo sia sullo sviluppo professionale del team e dei singoli individui
COACHING
Percorsi di coaching con Coach e Counsellor certificati
Integrazione di Competenze di coaching e counselling, con interventi finalizzati al potenziamento di Competenze e Performance che valorizzino le risorse personali individuali, tenendo conto delle influenze del contesto relazionale e
organizzativo in cui le persone operano.
FORMAZIONE
Progetti di Formazione anche attraverso i principali fondi di Formazione
interprofessionale
Innovation management Change management
Sviluppo Competenze di Leadership Diversity & Inclusion Management Team building
Team Management
BENESSERE
E WORK - LIFE BALANCE
Percorsi di benessere organizzativo e personale
Progettazione di laboratori indoor e outdoor finalizzati allo sviluppo di
consapevolezza delle leve da attivare per un benessere psico-fisico in ottica di work-life balance.
VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE
Il gap tra le Competenze attese dalle Organizzazioni e le
Competenze possedute dalle Persone causa bassi livelli di Performance con impatto sullo sviluppo organizzativo.
Come si può agire sullo sviluppo di Competenze aumentando le
prestazioni delle Persone e, contestualmente, delle Organizzazioni?
Attraverso un processo di
valutazione delle Performance.
Ambire supporta le Organizzazioni nella definizione di modelli di valutazione delle Performance finalizzati a:
Assicurare una stretta correlazione fra gli obiettivi delle persone e gli obiettivi dell’Azienda;
Riconoscere e valorizzare i contributi individuali differenziati;
Individuare le Competenze tecniche professionali e comportamentali da
migliorare e sviluppare durante il periodo di osservazione.
COSA FA AMBIRE
RICERCA E SELEZIONE
L’individuazione del fabbisogno dell’Organizzazione Cliente si
completa favorendo l’incontro tra Domanda e Offerta di
Competenze e di Opportunità di Lavoro rivolte a Persone Motivate e Posizioni Chiave a livello
Manageriale e Professionale.
Come è possibile trovare la corrispondenza ottimale e strategica a questa esigenza?
Attraverso un processo innovativo di ricerca e selezione.
COSA FA AMBIRE
Ambire supporta le organizzazioni e i Manager favorendo l’incontro tra domanda e offerta di Competenze in network qualificati di Permanent, Temporary e Fractional Manager. In particolare si distingue per figure strategiche di:
Innovation Manager Digital Manager
Manager per la Sostenibilità Welfare Manager
Manager di Rete Export Manager
Manager per il Terzo Settore
Altre figure strategiche nell’era 4.0
PROGETTI DI SOSTENIBILITÀ
ORIENTAMENTO FORMATIVO E PROFESSIONALE
Difficoltà per i giovani nel comprendere il contesto di mercato e le scelte formative e professionali ottimali da fare.
Ambire collabora con i Licei e gli Istituti Professionali per sviluppare la cultura dell’orientamento formativo e professionale, la valutazione delle Competenze e lo sviluppo di abilità comportamentali.
LEADERSHIP FEMMINILE E SVILUPPO SOSTENIBILE
Ambire supporta lo sviluppo della Leadership offrendo a livello di sistema, alle organizzazioni e alle Persone percorsi di Diversity & Inclusion Management.
Gender gap fenomeno che ancora esiste a livello italiano, europeo e mondiale.
FORMAZIONE ALTA
Gap Competenze trasversali richieste dal contesto 4.0 su digitalizzazione, sostenibilità e innovation management.
Necessità di formazione continua e di re-skilling e up-skilling in ottica di lifelong learning.
Ambire promuove lo sviluppo di Competenze tecniche e trasversali spendibili nel mercato del lavoro con percorsi progettati con una metodologia di tipo sperimentale, rivolti a target già professionalizzati e a giovani laureati.
Organizzazione con Sistema di Gestione per la Qualità certificato UNI EN ISO 9001:2015 n. 2016740 per la progettazione ed erogazione di servizi per le aziende:
ricerca e selezione del personale, coaching, sviluppo organizzativo e formazione
COLLABORAZIONI
AUTORIZZAZIONI E CERTIFICAZIONI
Università di Roma
“La Sapienza”
Università di Cassino Università di
Bologna Università di
Trento Università di
Bari Università di
Bolzano Università degli
Studi Internazionali di Roma
Aut. Min. Lavoro n.13/I/0015692/03.04 per Ricerca e Selezione del Personale
Aut. Min. Lavoro n. 39/0006104/MA004.A003 per Ricollocazione Professionale – Outplacement Aut. Min. Sviluppo Economico cod. ID VF_214 per processi di Internazionalizzazione delle Imprese
Organizzazione con Sistema di Gestione per la Qualità certificato UNI EN ISO 9001:2015 | N° 2016740
PARTNERSHIP
LE NOSTRE ESPERIENZE
www.ambire.net
[email protected] Ambire S.r.l. SB
Sede Legale: 00192 Roma • Viale delle Milizie 22
P.I./C.F. 06272851004 • Capitale Sociale € 26.000,00 i.v.
SEDE LEGALE ROMA
UFFICI OPERATIVI IN TUTTA ITALIA
Sistema di Gestione per la Qualità certificato UNI EN ISO 9001:2015
Autorizzazione Ministero del Lavoro per Ricerca e Selezione del Personale
Autorizzazione Ministero del Lavoro per Ricollocazione Professionale – Outplacement
