Budget iniziale Registrazione n di. Il Direttore attesta che l'assegnazione di budget trova copertura nel budget economico di previsione.

(1)

+ ASL

ROMA 2

LPIZIQ X

DELIBERAZIONE

N./t2f

^DEL

4ìG, 2020

Struttura proponente: UOC Gestione Economica Risorse Umane e Relazioni Sindacali OGGETTO: AREA DEL COMPARTO. LIQUIDAZIONE E PAGAMENTO PER

ACCONTO RIFERITO ALLA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA PER IL MIGLIORAMENTO PER IL PREMIO DELLA QUALITA' DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI,

DEL CCNL 21 MAGGIO 2018, TRIENNIO ECONOMICO 2016-2018.

Estensore

t-1 t.r' '

L'ANNO 2019 DEL SECONDO DEI SERVIZI E AI SENSI DELL'ARTICOLO 81

Responsabile del procedimento

Parere del Direttore Amministrativo (Dott.ssa Silvia Cavalli)

al presente atto)

favorevole non favorevole

(con motivazioni allegate

06(0 S I ²

Parere del Direttore Sanitario (Dott.ssa Marina Cerimele)

al presente atto)

favorevole non favorevole

firma data (

on iotivniAflete

Il Direttore proponente con la sottoscrizione del presente atto, a seguito dell 'istruttoria della L. n°20/1994 così come ,nodfìcato dall'art. 3 della L. 639/1996, che l'a o è legi utile per il sep'izip pubblico.

Data

2 L'\t

³

effettuata attesta, ai fini dell'art. I imo nella forma e nella sostanza ed è

(timbr'?efirin'

Gestore di spesai Titolare di budget.... Budget iniziale

Registrazione n° di €

Il Direttore attesta che l'assegnazione di budget trova copertura nel budget economico

L!1 per presa isi ne Direttore UO.C. Conj/f6'fi'o

Budget residuo

di previsione

digestione Asl Roma 2 J

data______ (__________

non comporta

Il Direttore attesta che l'atto complessivamente scostamenti comporta

rispetto al budget economico di previsione per €

sfavorevoli

Roma 2 ) presa

er visione Direttore UOC Bilancio,,Øs91ASL

data (

I bomporta la costituzione /utilizzo di Contabilità di Progetto n.

speciali e fiscale Asi Roma 2 comporta la costituzione /utilizzo della Contabilità degli investimenti

Direttore UOC Ciclo attivo, contabilità

data (

La presente deliberazione si compone di n. ' pagine, di cui n. ,,—, pagine di allegati, che neJòrmano

(2)

Segue deliberazione n. del

.jj.1..

^!!.3I

2020

IL DIRETTORE UOC GESTIONE ECONOMICA RISORSE UMANE E RELAZIONI SINDACALI

DATO ATTO che il fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio per la qualità delle prestazioni individuali relativo al personale dell'area del comparto di cui all'art.80 c.2 del CCNL del 21 maggio 2018, Triennio economico 2016-2018 è stato costituito per l'anno 2019 con Deliberazione n.1509 del 11luglio 2019;

VISTO il decreto legislativo del 27 ottobre 2009 n. 150 in attuazione della legge 4 marzo 2009 n.

15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni e in particolare:

- che nel suddetto decreto è previsto un sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni volto ad assicurare elevati standard qualitativi ed economici del servizio, tramite la valorizzazione dei risultati e della performance organizzativa ed individuale;

- che il ciclo di gestione della performance si articola nella definizione e assegnazione degli obiettivi, collegati alle risorse e monitorati nel corso dell'esercizio e nella rendicontazione dei risultati

- che per quanto riguarda gli strumenti di valorizzazione del merito, i metodi di incentivazione della produttività e la qualità della prestazione lavorativa, l'amministrazione pubblica deve promuovere il miglioramento della performance anche utilizzando sistemi premianti selettivi, secondo logiche meritocratiche e valorizzando i dipendenti più meritevoli con l'attribuzione selettiva di incentivi sia economici che di carriera, vietando la distribuzione dei premi in maniera indifferenziata sulla base di automatismi estranei al processo di valutazione;

VISTA la delibera n. 662 del 06/04/20 17 con la quale l'ASL ROMA 2 ha preso atto della Proposta del Piano delle Prestazioni e dei Risultati (Piano delle Performance) per il triennio 2017-2019;

CONSIDERATO che si è proceduto alla negoziazione degli obiettivi di budget per l'anno 2019;

PRESO ATTO della disponibilità del fondo della produttività collettiva dell'area del comparto che per l'anno 2019 ammonta provvisoriamente ad € 3.952.762,55, giusta deliberazione n. 1509 del 11 luglio 2019:

VISTO l'Accordo Sistema Premiante ASL ROMA 2 Area Comparto anno 2016 siglato dalla delegazione trattante sia pubblica che sindacale della ASL ROMA 2, dove è stato recepito nel contratto collettivo integrativo — area del comparto, solo la disciplina del trattamento accessorio correlato alla produttività collettiva ed individuale, recepito a sua volta con deliberazione n.1327/CS del 23/09/2016, rettificata con deliberazione n.1414/CS del 06/10/2016;

PREMESSO che l'incentivo alla produttività collettiva scaturito dall'accordo, è legato al raggiungimento degli obiettivi concordati con i Direttori di Macro Aree in sede di negoziazione di budget e sarà erogato al singolo dipendente in relazione al sistema di classificazione per categoria di appartenenza;

ACCERTATO in particolare, che l'attribuzione dell'incentivo della produttività, come si desume dall'accordo, è correlato per il 40% al raggiungimento degli obiettivi assegnati in sede di negoziazione di budget alle singole UU.00. cui afferisce il personale del comparto (produttività collettiva), mentre per l'altro 40% agli obiettivi di equipe e per il restante 20% secondo la valutazione individuale di performance, attribuito tramite una scheda compilata dal dirigente/responsabile (produttività individuale);

(3)

, il MA612020

Segue deliberazione n. del

ACCERTATO che dal sistema informatico aziendale della rilevazione presenze/assenze del personale sono stati estrapolati gli elementi di calcolo per la valutazione della presenza in servizio;

PRESO ATTO delle valutazioni individuali pervenute dai responsabili delle UU.00 per il personale del Comparto;

CONSIDERATO che il Controllo di Gestione non ha ancora trasmesso la nota di conclusione del processo di Ciclo di gestione della performance per l'anno 2019, il documento riepilogativo dei risultati raggiunti dalle UU.00. aziendali, ai fini della corresponsione a saldo della quota incentivante, anche a seguito di un rallentamento dell'intero iter dovuto all'emergenze Covid, che ha determinato una dilatazione dei tempi di trasmissione ad opera delle varie strutture degli esiti della rendicontazione degli obiettivi;

CHE, pertanto si procederà alla corresponsione di un importo provvisorio della quota incentivante salvo la successiva ricontabilizzazione della quota stessa non appena saranno pervenuti i dati relativi alla conclusione del processo Ciclo di gestione della performance per l'anno 2019;

VISTO l'articolo 71 del Decreto Legge 25 giugno 2008 n. 112 denominato "Decreto Brunetta", convertito in legge 6 agosto 2008 n. 133, che ha innovato la disciplina delle assenze dal servizio dei pubblici dipendenti relativamente al trattamento economico e normativo;

VISTE le circolari n. 7 e 8 del 2008 della Presidenza del Consiglio dei Ministri sulla interpretazione delle norme in relazione alle disposizioni di cui all'articolo 71 del decreto (Assenze per malattia e per permesso retribuito dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni);

CONSIDERATO che le disposizioni contenute nell'articolo 71 costituiscono norme non derogabili dai contratti o accordi collettivi (comma 6);

ACCERTATO che il trattamento incentivante rientra nelle voci retributive non correlate al trattamento economico fondamentale e in quanto tale soggetto alla decurtazione prevista dal comma

i del citato articolo 71;

CONSIDERATO che per quanto riguarda il periodo non soggetto alle disposizioni del "Decreto Brunetta" la decurtazione delle quote incentivanti è stata operata in virtù dell'accordo sindacale sopra riferito;

VISTO il Decreto Legge I luglio 2009 n. 78, convertito in legge 3 agosto 2009 n. 102, che ha abrogato all'articolo 23 il comma 5 dell'articolo 71 della legge 6 agosto n. 133;

ACCERTATO altresì che i risparmi derivanti dall'applicazione del comma 1 dell'articolo 71 del decreto più volte sopra richiamato, ammontano ad Euro 147.728,61 (di cui € 84.086,01 già segnalati con deliberazione 1683/2019) che concorrono al miglioramento dei saldi di bilancio dell'Azienda;

CONSIDERATO che, con deliberazione 1683/2019, è stato distribuito un acconto pari ad € 1.497.018,87 nel mese di luglio dell'anno 2019;

RITENUTO per i motivi sopra esposti di procedere in riferimento all'anno 2019, alla liquidazione ed al pagamento del secondo acconto del fondo della produttività collettiva, pari ad Euro 2.228.923,00 al personale dipendente del comparto ASL ROMA 2;

PRECISATO INOLTRE che il presente provvedimento non comporta scostamenti dal Budget Aziendale ed è assunto all'interno della Macro-Autorizzazione PERS;

(4)

11 Mi -

^\i1

LuU

Segue deliberazione n. . del ^k

PROPONE

per i motivi in narrativa esposti che formano parte integrante del presente atto:

di procedere per l'anno 2019, in virtù dell'articolo all'art.80 c.2 del CCNL del 21 maggio 2018, Triennio economico 2016-2018, relativo al fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio per la qualità delle prestazioni individuali, alla liquidazione ed al pagamento del secondo acconto, al personale dipendente dell'area del comparto, i cui elenchi sono conservati presso l'Ufficio competente, della somma di € 2.228.923,00, al netto degli oneri riflessi, secondo i criteri di seguito elencati e salvo i successivi conguagli in positivo o negativo derivanti dall'esito conclusivo del processo di performance:

1- produttività individuale (20%) corrisposta secondo la valutazione individuale di performance, attribuita tramite una scheda compilata dal dirigente (produttività individuale) e le cui valutazioni sono conservate presso l'Ufficio competente;

2- produttività collettiva (80%) di cui al documento riepilogativo dei risultati raggiunti dalle UU.00. aziendali;

• di corrispondere il secondo acconto del premio incentivante in ottemperanza ai principi contenuti nel decreto legislativo del 27 ottobre 2009, n. 150 e secondo l'Accordo Sistema Premiante ASL ROMA 2 Area Comparto anno 2016 siglato dalla delegazione trattante sia pubblica che sindacale della ASL ROMA 2;

• di segnalare alla U.O.C. Bilancio e Ciclo Passivo, l'importo di Euro 147.728,61 (di cui € 84.086,01 già segnalati con deliberazione 1450/2018) come risparmi che concorrono al miglioramento dei saldi di bilancio riferiti all'anno 2018, derivanti dall'applicazione del comma i dell'articolo 71 del Decreto Legge 25 giugno 2008 n. 112, convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2008 n. 133;

• di includere l'onere del presente provvedimento quantificato nella somma di € 2.228.923,00 al netto degli oneri riflessi, sui rispettivi conti economici del bilancio esercizio anno 2019, come di seguito specificato:

CONTO DESCRIZIONE CONTO IMPORTO

50201151401 RIMBORSO ONERI STIPENDIALI PERSONALE SANITARIO IN

COMANDO DA AZIENDE DI ALTRE REGIONI (EXTRAREGIONE) 3.794,24

50202021301 RIMBORSO ONERI STIPENDIALI PERSONALE NON SANITARIO

IN COMANDO DA AZIENDE DI ALTRE REGIONI (EXTRAREGI 1.909,09

50502010401 PREMI E INCENTIVAZIONI COM PARTO RUOLO SANITARIO

(TEMPO INDETERMINATO) 1.649.089,33

(TEMPO DETERMINATO) 114.604,53

50702010401 PREMI E INCENTIVAZIONI COMPARTO RUOLO TECNICO

(TEMPO INDETERMINATO) 194.472,69

50802010401 PREMI E INCENTIVAZIONI RUOLO AMMINISTRATIVO

COMPARTO (TEMPO INDETERMINATO) 189.950,11

COM PARTO (TEMPO DETERM I NATO) 47.702,02

TOTALE ONERE DEL PROVVEDIMENTO 2.228.923,00

(5)

Segue deliberazione n. . . del.

•. i

IL DIRETTORE GENERALE, Dott.ssa Fiori Degrassi, in attuazione del Decreto del Presidente della Regione Lazio n. T002../Y dei 23 novembre 2016 nonché dell'atto deliberativo n. i del 01.12.2016;

LETTA E VALUTATA la sovraesposta proposta di delibera presentata dal Responsabile della U.O. proponente indicata nel frontespizio;

PRESO ATTO del parere espresso dal Direttore Amministrativo, Dott.ssa Silvia Cavalli, e dal Direttore Sanitario, Dott.ssa Marina Cerimele;

DELIBERA

Per le motivazioni espresse in narrativa, che fanno parte integrante del presente provvedimento,

• di procedere per l'anno 2019, in virtù dell'articolo all'art.80 c.2 del CCNL del 21 maggio 2018, Triennio economico 2016-2018, relativo al fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio per la qualità delle prestazioni individuali, alla liquidazione ed al pagamento del secondo acconto, al personale dipendente dell'area del comparto, i cui elenchi sono conservati presso l'Ufficio competente, della somma di € 2.228.923,00, al netto degli oneri riflessi, secondo i criteri di seguito elencati e salvo i successivi conguagli in positivo o negativo derivanti dall'esito conclusivo del processo di performance:

3- produttività individuale (20%) corrisposta secondo la valutazione individuale di performance, attribuita tramite una scheda compilata dal dirigente (produttività individuale) e le cui valutazioni sono conservate presso l'Ufficio competente;

4- produttività collettiva (80%) di cui al documento riepilogativo dei risultati raggiunti dalle UU.00. aziendali;

• di corrispondere il secondo acconto del premio incentivante in ottemperanza ai principi contenuti nel decreto legislativo del 27 ottobre 2009, n. 150 e secondo l'Accordo Sistema Premiante ASL ROMA 2 Area Comparto anno 2016 siglato dalla delegazione trattante sia pubblica che sindacale della ASL ROMA 2;

• di segnalare alla U.O.C. Bilancio e Ciclo Passivo, l'importo di Euro 147.728,61 (di cui € 84.086,01 già segnalati con deliberazione 1450/2018) come risparmi che concorrono al miglioramento dei saldi di bilancio riferiti all'anno 2018, derivanti dall'applicazione del comma i dell'articolo 71 del Decreto Legge 25 giugno 2008 n. 112, convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2008 n. 133;

• di includere l'onere del presente provvedimento quantificato nella somma di € 2.228.923,00 al netto degli oneri riflessi, sui rispettivi conti economici del bilancio esercizio anno 2019, come di seguito specificato:

CONTO DESCRIZIONE CONTO IMPORTO

50201151401 RIMBORSO ONERI STIPENDIALI PERSONALE SANITARIO IN

COMANDO DA AZIENDE DI ALTRE REGIONI (EXTRAREGIONE) 3.794,24

50202021301 RIMBORSO ONERI STIPENDIALI PERSONALE NON SANITARIO

IN COMANDO DA AZIENDE DI ALTRE REGIONI (EXTRAREGI 1.909,09

(TEMPO INDETERMINATO) 1.649.089,33

50502020401 PREMI E INCENTIVAZIONI COMPARTO RUOLO SANITARIO

(6)

(TEMPO INDETERMINATO) 194.472,69

COMPARTO (TEMPO INDETERMINATO) 189.950,11

COMPARTO (TEMPO DETERMINATO) 47.702,02

TOTALE ONERE DEL PROVVEDIMENTO 2.228.923,00

IL DIRETT E GENERALE Degrassi

(7)

PUBBLICAZIONE

In attuazione a quanto disposto dall'art. 32 della L. n. 69 del 18.6.2009 ai fini della pubblicità legale la presente Deliberazione è stata pubblicata (in oggetto/per esteso) sul sito internet aziendale.

in data

lAG

IL DIRETTO U.O.C. AFFAR GENERA

Dott. Ro , erto Attil o

JROMA2

hini

AS Brd

I I (%J t)flt)j

Segue Deliberazione n.

" _2S'

_del

MA 2020

- Atto trasmesso al Collegio Sindacale in data con osservazioni E

Per copia conforme all'originale, per uso amministrativo, composto da n. pagine.

Roma,