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PERSONALE ENTI LOCALI: ECCO LE SCHEDE CHE ILLUSTRANO LE MISURE CONTENUTE NEL DL CURA ITALIA

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COVI D- 19

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DL CURA I TALI A

LE MI SURE PER I L

PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI

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STRAORDI NARI O POLI ZI A LOCALE

IlDL Cura (art.115)opera una deroga alle disposizionivigentiche limitano il trattamento accessorio deidipendentiAL FINE DICONSENTIRE AGLIENTI LOCALIDIFINANZIARE LE PRESTAZIONIDILAVORO STRAORDINARIO EFFETTUATO DAL PERSONALE DELLA POLIZIA LOCALE IMPIEGATO NEL CONTENIMENTO DELL'EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA.

A

A talfine è istituito un fondo da 10 MILIONIDIEURO perilpagamento dello straordinario delle polizie localid’Italia e l’acquisto didispositividiprotezione individuale.

La disposizione si applica al personale della polizia locale "direttamente impegnato"perle esigenze conseguentiaiprovvedimentidicontenimento delfenomeno epidemiologico e nelrispetto dell’equilibrio dibilancio.

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SOSPENSI ONE PROCEDURE CONCORSUALI

LE PROCEDURE CONCORSUALIPER L'ACCESSO AL PUBBLICO IMPIEGO SONO SOSPESE PER SESSANTA GIORNI,a decorrere dalla data di

entrata in vigore delDL Cura.Fanno eccezione le procedure nelle qualila valutazione deicandidatiavviene esclusivamente su base curriculare o in modalità telematica.

SIPOSSONO CONCLUDERE LE PROCEDURE GIÀ COMPLETATE.

È possibile lo svolgimento deiprocedimentiperilconferimento diincarichi, È possibile lo svolgimento deiprocedimentiperilconferimento diincarichi, anche dirigenziali,nelle pubbliche amministrazioni,che siistaurano e si svolgono in via telematica e che sipossono concludere anche utilizzando le modalità dellavoro agile.

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LAVORO AGI LE

I N FORMA SEMPLI FI CATA

E LI MI TAZI ONE

DELLA PRESENZA NEGLI UFFI CI

Il lavoro agile è la MODALITÀ ORDINARIA DI SVOLGIMENTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA.Negliufficicidevono essere solo idipendenti necessari per assicurare le attività che ciascun ente ha ritenuto

“INDIFFERIBILI”e che richiedono necessariamente la presenza sulluogo di lavoro anche in ragione della gestione dell’emergenza.

LA

LA SEMPLIFICAZIONE PROCEDURALE consiste sia nella deroga dagli accordiindividuali,che nella dispensa dagliobblighiinformativiprevistidalla disciplina ordinaria sullavoro agile.La prestazione in lavoro agile può essere svolta anche attraverso strumenti informatici nella disponibilità del dipendente,qualora non siano fornitidall’amministrazione.IDIPENDENTI DISABILI O CON FAMILIARI DISABILI hanno diritto a svolgere la prestazione in modalità agile,purchè sia compatibile con le caratteristiche della stessa.

della stessa.

Se non è possibile ricorrere al lavoro agile in forma semplificata le amministrazionidevono utilizzare glistrumentidelle FERIE PREGRESSE, DEL CONGEDO, BANCA DELLE ORE, DELLA ROTAZIONE O ALTRI ISTITUTI.Se non sono attivabilile precedentiopzioniildatore dilavoro può motivatamente ESENTARE IL LAVORATORE DAL SERVIZIO.

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CONGEDI

PARENTALI

PER EMERGENZA COVI D- 19

Peril2020,a partire dal5 marzo,aigenitori,anche affidatari,dipendentidel settore pubblico CON FIGLI FINO A 12 ANNI è riconosciuto – alternativamente ad entrambi i genitori - uno specifico CONGEDO PARENTALE perun periodo continuativo o frazionato NON SUPERIORE, COMPLESSIVAMENTE,A 15 GIORNIcoperto da contribuzione figurativa e perilquale è riconosciuta un’indennità PARIAL 50% della retribuzione.

I

I congedi ordinari sono automaticamente convertiti in congedi per emergenza Covid-19, con riconoscimento dell’indennità e scomputo di congediparentali.

La

La fruizione del congedo è subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non visia altro genitore beneficiario distrumentidisostegno al reddito persospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore.Illimite dietà di12 anniperla fruizione del suddetto congedo speciale NON SIAPPLICA IN RIFERIMENTO AIFIGLI CON DISABILITÀ GRAVE.

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ESTENSI ONE

PERMESSI 104

SONO AUMENTATIDIDODICIGIORNI,usufruibilineimesidimarzo e aprile 2020,ilnumero digiornidipermesso retribuito riconosciuto dalla normativa vigente perl’ASSISTENZA DIFAMILIARIDISABILIe coperto da contribuzione figurativa.

I12 giorniulterioricomplessiviperimesidimarzo e aprile 2020 si

aggiungono,quindi,ai3 giornidipermesso mensile già previstidiventando paria 18 GIORNITOTALIPER IDUE MESI.

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SOSPENSI ONE

DEI TERMI NI PER I

PROCEDI MENTI DI SCI PLI NARI

Sospensione deiterminiperiprocedimentidisciplinarirelativialpersonale delle pubbliche amministrazioni,PENDENTIALLA DATA DEL 23

FEBBRAIO 2020 O INIZIATISUCCESSIVAMENTE A TALE DATA,FINO ALLA DATA DEL 15 APRILE 2020

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PRESTAZI ONI I NDI VI DUALI

DOMI CI LI ARI O A DI STANZA

In pendenza della sospensione deiservizieducativie scolasticiimposta dai provvedimenti emergenziali, e delle attività sociosanitarie e socioassistenzialineicentridiurniperanzianie perpersone con disabilità se disposta con ordinanze regionali o altri provvedimenti, le pubbliche amministrazioni forniscono, tenuto conto del personale disponibile, già impiegato in taliservizi,anche se dipendente da soggettiche operano in convenzione, concessione o appalto, prestazioni in forme individuali domiciliari,

domiciliari,o a distanza,o resinelrispetto delle direttive sanitarie neglistessi luoghiove sisvolgono normalmente iservizisenza ricreare aggregazione.

Le prestazioni sono retribuite ai gestori privati convenzionati con quota parte dell’importo dovuto perl’erogazione delservizio standard mentre la corresponsione della restante quota è subordinata alla verifica del mantenimento delle strutture attualmente interdette. Questi pagamenti comportano la cessazione deitrattamentidelfondo diintegrazione salariale e dicassa interazione in deroga laddove riconosciutiperla sospensione dei servizieducativiperl’infanzia.

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PREMI O PER I LAVORATORI DI PENDENTI

BONUS DI100 EURO a favore deilavoratoridipendenti,pubblicie privati, con reddito complessivo non superiore a 40.000 euro,che,durante il periodo diemergenza sanitaria COVID 19,continuano a prestare servizio nella sede dilavoro nelmese dimarzo 2020.La misura non concorre alla formazione delreddito ed è rapportato aigiorniin cuiillavoro è prestato nella sede ordinaria.

IL PREMIO È ATTRIBUITO,IN VIA AUTOMATICA,DAL DATORE DI IL PREMIO È ATTRIBUITO,IN VIA AUTOMATICA,DAL DATORE DI LAVORO,CHE LO EROGA SE POSSIBILE CON LA RETRIBUZIONE RELATIVA AL MESE DIAPRILE,E COMUNQUE ENTRO ITERMINI PREVISTIPER LE OPERAZIONIDICONGUAGLIO.

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