Incarico di collaborazione ai sensi dell'accordo quadro per la regolamentazione dei rapporti di collaborazione della Società del

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ANPAL SERVIZI

Num. Prot.0008463/2017 Oata Prol 13/10/2017

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0008900/2017 Genti.le

Colasante Antonia

C.F.: CLSNTN73B63II703C

Oggetto: Incarico di collaborazione ai sensi dell'accordo quadro per la regolamentazione dei rapporti di collaborazione della Società del 22.07.2015 (CIT)

In riferimento al decreto direttoriale ANPAL n. 290 del 05/10/2017 che approva il "Piano Operativo ANP AL Servizi 2017-2020" inerente l'attuazione del Programma Operativo Nazionale ( di seguito PON) FSE- periodo 2014-2020 denominato' Sistemi per le politiche attive per l'occupazione" dell' ANPAL,

facendo seguito alle intese intercorse di seguito precisiamo i termini e le condizioni della proposta di incarico in oggetto :

1. Il rapporto in questione deve intendersi, ad ogni effetto, di collaborazione coordinata e continuativa ex accordo quadro in oggetto (CIT), senza vincolo reciproco di esclusiva. Per quanto sopra menzionato, si precisa che il Suo incarico è regolamentato esclusivamente dalla presente, dall'Accordo Quadro del 22.07.2015 e dalla normativa di riferimento, senza che in alcun modo sia configurabile un qualsivoglia vincolo di subordinazione.

2. L'ambito territoriale di intervento del coJlaboratore è: Roma 3. L'incarico avrà ad oggetto:

Realizzare dossier semestrali contenenti la raccolta di documentazione e normativa relativa alle attività della Transizione Formazione/istruzione Lavoro;

Supportare la predisposizione di rapporti trimestrali sullo stato di avanzamento delle attività e sui risultati raggiunti;

Realizzare rapporti semestrali di livello regionale sullo stato di avanzamento deUe attività sul territorio:

Elaborare rapporti, articoli, presentazioni sulle principali tematiche relative alle attività della Di.visione;

Gestire l'archivio documentale di rendicontazione della Divisione;

Raccogliere buone prassi sulle tematiche relative alle attività della Divisione.

4. Gli obiettivi da realizzare nell'ambito della collaborazione sono:

4 dossier semestrali contenenti la raccolta di documentazione e normativa relativa alle attività della Divisione sui diversi temj della Transizione Formazione/istruzione/lavoro;

11 rapporti trimestrali secondo i differenti format concordati con la divisione Knowledge , ANPAL e MIUR sulle attività realizzate sui temi della transizione ( duale, alternanza, placement

Anpal S.rviZì SpA

00197 Roma Via Gu1dubaldodel Monie,60 Telefono 06.802441 I fa• 06 8082085

www.anpals.rvlzl.lt

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scolastico e universitario, ecc);

25 rapporti semestrali di livello regionale (n. 5 rapporti per 5 Regioni) sullo stato di avanzamento delle attività della Divisione sui territori assegnati;

15 rapporti, articoli o presentazioni sulle principali tematiche relative alle attività di transizione formazione/istruzione/lavoro;

10 buone prassi sulle tematiche relative alle attività della Divisione assegnate dal responsabile della stessa.

5. L'incarico decorre dal 16/10/2017 e termina il 31/07/2020, senza possibilità di tacito rinnovo.

L'eventuale prolungamento dell'incarico dovrà essere espressamente concordato in forma scritta in ottemperanza alle previsioni dell'accordo quadro (CIT).

6. In ottemperanza alle previsioni dell'accordo quadro (CIT), per la collaborazione innanzi descritta ANPAL Servizi si impegna a corrisponderLe il compenso complessivo di E 76.320,71, al lordo delle ritenute di legge, di quelle previdenziali, assistenziali e assicurative come di seguito determinato:

Ottobre 2017E 1.139,12 n. 33 mesi x

e

Le spese di viaggio, vitto ed alloggio, saranno rimborsate dietro presentazione d'idonea documentazione, conformemente alla travel policy aziendale consultabile presso la intranet aziendale.

7. La corresponsione del compenso avverrà, salvo il caso di sospensione della prestazione, tramite acconti di importo commisurato al mese, a 30 giorni data fine mese, previa relazione sull'attività svolta nel periodo di pertinenza. In caso di risoluzione per impossibilità sopravvenuta della prestazione il totale del corrispettivo convenuto verrà erogato in misura proporzionale all'attività effettivamente svolta ed ai risultati conseguiti.

8. Per garantire un adeguato standard professionale e di competenza tecnica ed operativa, Ella potrà partecipare a sessioni aziendali di informazione e aggiornamento professionale nell'ambito delle attività di competenza.

9. Il recesso e la risoluzione del contratto sono regolati all'art.12 dell'accordo quadro (CIT). Gli eventi comportanti impossibilità temporanea della prestazione sono quelli previsti all'art. 10 dell'accordo quadro (CIT).

10. Ella rimarrà comunque libero, per l'intera durata del rapporto, di svolgere altra attività lavorativa che non sia in concorrenza, ovvero in conflitto d'interessi con ANPAL Servizi. Ella si impegna, altresì, ad osservare rigorosamente il pieno rispetto della riservatezza e della segretezza a proposito di fatti, informazioni, notizie o altro, di cui verrà a conoscenza nello svolgimento del presente incarico. Tali informazioni non potranno in nessun modo essere cedute a terzi.

11. Per le forme di godimento dei diritti sindacali e per le attività di informazione e formazione si rinvia all'accordo quadro (CIT).

12. Per qualsiasi controversia per la quale non sia possibile giungere ad una soluzione conciliativa tramite la Commissione Paritetica, come previsto dal citato accordo quadro (CIT), sarà competente, in via esclusiva, il Foro di Roma.

13. Ai sensi del D. Lgs. 196/03 e s.m.i. Ella acconsente al trattamento dei propri dati personali, sensibili e non, nei termini e con le modalità indicati nell'informativa fornita da ANPAL Servizi.

Ella acconsente, in particolare, alla comunicazione dei propri dati (i) a soggetti terzi che forniscono ad ANPAL Servizi servizi elaborativi o che svolgano attività strumentali a tale

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servizio; (ii) a soggetti terzi con cui ANPAL Servizi collabora, qualora fosse necessario ai fini dello svolgimento della prestazione lavorativa; (iii) ai soggetti coinvolti nelle operazioni di rendicontazione e verifica delle attività svolte nell'ambito dei progetti della Società. Ella dichiara, infine, di essere stato informato dei diritti spettanti ai sensi del Titolo II, articolo 7 del D. Lgs. 196/2003 e s.m.i.

14. In virtù del presente atto, ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. 196/2003 e s.m.i., Ella viene nominato

"Incaricato del trattamento dei dati" e viene, pertanto, autorizzato a compiere tutte le operazioni di trattamento di dati personali inerenti l'espletamento del rapporto di lavoro. Nello svolgimento dei propri compiti Ella dovrà attenersi alle istruzioni di seguito allegate, oltre alle ulteriori indicazioni che potranno esserLe impartite dai Responsabili del trattamento dei dati personali.

L'elenco dei Responsabili, oltre a tutti i documenti di rilevanza aziendale relativi alle politiche adottate da ANPAL Servizi in materia di protezione dei dati personali, è consultabile nell'area Politiche Privacy presente nella rete aziendale cui Ella è invitato ad accedere per consultazioni periodiche.

15. Con la firma del presente contratto Ella si impegna a prendere visione sul sito www.ANPALservizi.it , dell'accordo quadro (CIT) in oggetto, nonché del Codice Etico adottato dalla Società e ad adeguare i propri comportamenti ai principi ed agli obiettivi previsti dal Codice medesimo. Inoltre Ella si impegna a prendere visione della tabella/regolamento dei rimborsi riportata nell' Area Gestione Amministrativa del personale, sezione "Collaboratori" dell'intranet aziendale, nonché della tabella/regolamento dei rimborsi riportata nell' Area Gestione Amministrativa del personale, sezione "Collaboratori" dell'intranet aziendale e della sezione Salute e Sicurezza.

16. Con la firma del presente contratto Ella si impegna, altresì, a prendere visione del Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza, il cui testo è presente sul sito www.ANPALservizi.it alla voce Società Trasparente e ad attenersi alle disposizioni aziendali in materia di anticorruzione descritte dal Piano medesimo.

Il mancato rispetto di quanto previsto nel Piano, la mancata collaborazione con il Responsabile per la prevenzione della corruzione ovvero con altre figure preposte alla gestione di specifici adempimenti del Piano, così come la produzione di documenti o dichiarazioni mendaci ovvero l'omissione di atti, possono comportare la denuncia alle autorità preposte, l'applicazione delle sanzioni previste dalla normativa di riferimento e dal contratto di lavoro applicabile, ovvero determinare l'interruzione del rapporto di lavoro.

Con i migliori saluti

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ervizi S.p.a.

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In fede Firma

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a Servizi

Dichiaro di aver attentamente letto, approvando autonomamente ed espressamente, in particolare, anche ai sensi e per gli effetti degli artt. 1341 e 1342 del Codice Civile, le seguenti clausole: Art. 8 (modalità di pagamento) Art. 10 (recesso, risoluzione e sospensione del contratto), Art. 12 (limitazione della concorrenza), Art. 14 (Foro competente), Art. 15 (consenso al trattamento dei dati personali), Art. 16 (trattamento dei dati).

Per accettazione Firma

Il sottoscritto, consapevole delle sanzioni penali di cui all'art 76 del d.p.r. 28 dicembre 2000 n. 445 in caso di dichiarazioni mendaci o di informazioni o uso di atti falsi, dichiara sotto la propria responsabilità:

Di non essere dipendente di una Pubblica Amministrazione;

❑ Di essere dipendente di una Pubblica Amministrazione e di impegnarsi a fornire l'autorizzazione a svolgere altra attività prevista dall'art 53 del D. Lgs. 165/01 entro e non oltre la data di decorrenza iniziale dell'incarico. In mancanza l'incarico dovrà considerarsi inefficace a tutti gli effetti.

❑ Di essere dipendente di una Pubblica Amministrazione con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa non superiore al 50% e, pertanto, non soggetto all'obbligo di richiesta di autorizzazione per lo svolgimento di altra attività.