I Apprendisti,confermaneicontratti

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Sabato www.ilsole24ore.com

29 Marzo 2014

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Mercoledì, con «Il Sole 24 Ore», un fascicolo di 16 pagine dedicato alle regole in materia di antiriciclaggio. Il Focus prende in esame gli obblighi dei professionisti, le sanzioni, le fattispecie di reato e le modalità attraverso le quali devono essere fatte le segnalazioni.

L’obbligo delle ritenute sui bonifici etseri è sospeso fino al 30 giugno ma il Governo prepara un intervento legislativo per eliminarlo definitivamente.Giovanni Parenteu_{pagina 16}

ILFOCUS

Sotto esame le regole antiriciclaggio

ConIl Sole 24 Ore di mercoledì

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www.ilsole24ore.com

GLIAPPUNTAMENTI

Matteo Prioschi

Una delle misure contenu-te nel primo provvedimento del governo Renzi sul lavoro è la cancellazione dell’obbligo di conferma degli apprendisti as-sunti in precedenza per poter-ne fare entrare altri in azienda.

La "riforma Fornero" (legge 92/2012)nell’estatedel2012ave-va stabilito che le imprese con almeno dieci addetti, per poter assumere nuovi apprendisti, avrebbero dovuto mantenere in servizio, nei 36 mesi prece-denti il nuovo ingresso, almeno il 50% dei lavoratori che aveva- nogiàconclusoilperiododiap-prendistato (quota ridotta al 30% fino al 17 luglio 2015).

Qualora non fosse stata ri-spettata tale percentuale si sa-rebbe potuto assumere solo un ulteriore apprendista oltre a quelli confermati, oppure uno soloin assoluto sedi quellipre-cedenti nessuno fosse rimasto in servizio. I contratti sotto-scritti senza rispettare i limiti sarebberostaticonvertiti inor-dinari rapporti a tempo inde-terminato.

Il decreto legge 34/2014 ha eliminato il vincolo previsto dalla legge, ma dando un’oc-chiata ai contratti collettivi di settore(si vedalatabellaa fian-co redatta da Adapt) si può ve-rificare che molti, tra cui anche alcuni siglati prima della rifor-ma, prevedono dei limiti, a vol-te più alti di quelli stabiliti dal-la legge 92/2012. Nel settore in-dustriale degli occhiali, per esempio, la soglia è stata fissa-taal 70%,riferitaai36 mesipre-cedenti la nuova assunzione; nel comparto chimico e chimi-co farmaceutichimi-co si è al 60%, sempre su 36 mesi; nel tessile il 70% si calcola su 24 mesi, ma c’è anche un vincolo del 25% perleimpresecon menodidie-ci dipendenti.

Tra le piccole e medie im-prese dell’edilizia un accordo prevede la conferma del 30% degli apprendisti nei 36 mesi per le imprese fino a 9 dipen-denti, mentre nelle pulizie la soglia è del 65% in riferimento ai24 mesiprecedenti.Nel com-mercio si arriva addirittura all’80%, calcolato su 24 mesi matenendo conto anche dei la-voratori somministrati che hannosvolto l’intero apprendi-stato presso la stessa azienda. Non mancano nemmeno alcu-ni settori dell’artigianato dove l’asticella è rappresentata dal-la conferma del 60% degli ap-prendisti nei 12 mesi antece-denti il nuovo ingresso.

I

l decreto legge 34/2014 ha sancito il venir meno della stabilizzazione legale degli apprendisti.Unobbligodatalu- noassimilatoaunasortadi"im- ponibiledimanodopera"perri-marcareunalogicavessatoria. La finalità dell’intervento è chiara.Assaimenochiareecer-tesono,invece,leconseguenze. Nulla vieta alla contrattazione collettiva di prevedereclausole di stabilizzazione posto che, tra i principi direttivi stabiliti nel comma1dell’articolo2,nonsiin-dividua alcun espresso divieto intalsenso(comeavvieneinte-ma di sistemi di retribuzione a cottimo o disciplina del reces-so). È vero che viene meno l’espressaindicazionedellapos- sibilitàperlacontrattazionecol-lettiva di procedere in questo senso. È altrettanto vero, tutta-via,chel’elencodicuialcomma 1dell’articolo2è, atuttaeviden-za, meramente esemplificativo dialcuniprofilicheillegislatore ha voluto evidenziare per indi-rizzare la contrattazione collet- tivadicategoriaegliaccordiin-terconfederali. Restano dun-que in vigore le previsioni della contrattazionecollettiva nazio- naledicategoriachesubordina-no assunzioni in apprendistato a percentuali di stabilizzazioni di gran lunga superiori al 30% della legge Fornero. Fra le inte-se sottoscritte spicca quella del commerciocheponecomelimi- teall’assunzionelastabilizzazio- nedell’80%degliapprendistias-sunti nei 24 mesi antecedenti. Diversoilcasodelcontrattodei meccanici. Avendo espressa-mente subordinato, nell’intesa del 5 dicembre 2012, l’assunzio-nediapprendistialleprevisioni dell’articolo 2, commi 3-bis e 3-ter,Dlgs167/2011oraabrogati, le imprese meccaniche non ri-sultanopiùsoggette a vincoli di stabilizzazioneneppuredinatu-racontrattuale. Con il decreto-legge 34/2014 nonèdunquevenutomenol’ob-bligodistabilizzazione.Ciòche cambia,semmai,èilrelativore-gime sanzionatorio venendo menosialafontelegaledell’ob-bligo (legge Fornero) sia l’espresso sostegno legislativo a clausole di stabilizzazione di matricecollettiva.Paredunque venir meno l’automatica versione in un ordinario con- trattodilavoroatempoindeter- minatodelcontrattodiappren-distatostipulatodaundatoredi lavoro che non abbia rispettato l’obbligo di stabilizzazione in basealcontrattocollettivo.Ve-ro è, tuttavia, che le clausole di inscindibilità contemplate nei contratti collettivi, nel rappre- sentareledisciplinecontrattua-li come un blocco unitario ai fi-ni del loro utilizzo, potrebbero ora aprire varchi interpretativi insedediverificagiudizialedel- lalegittimitàdeicontratticonte- stati.Conbuonapacedellafina- litàdisemplificazioneacuiten-deilprovvedimento. © RIPRODUZIONE RISERVATA

Formazione.

Pronto il decreto che prevede la presenza di studenti delle superiori fino al 35% dell’orario annuale di lezione

L’ANALISI

LA SETTIMANA DI NORME & TRIBUTI

LUNEDÌ:

Ediliziaeambiente,Ilmerito,AutonomielocaliePa

MARTEDÌ:

Condominio

MERCOLEDÌ:

Dirittodell’economia

GIOVEDÌ:

Giurisprudenza/Ilmerito

VENERDÌ:

Incentivieagevolazioni

Claudio Tucci ROMA Piùpresenzadegli studenti inazienda,conlapossibilitàdel-lescuole diutilizzareglispazidi flessibilità «fino a un massimo di 35% dell’orario annuale delle lezioni». Piani personalizzati per i ragazzi, che avranno un doppio"status"dialunniediap-prendisti, con la conseguenza che il tempo trascorso a lavoro varrà come scuola e quindi utile aifinedelconseguimentodeldi-ploma superiore.

Èprontoildecretointermini-steriale (Miur-Lavoro-Mef) che dà attuazione al program- masperimentalediapprendista-to per gli studenti di quarta e quinta superiore previsto dall’articolo 8-bis della legge Carrozza (la 128 del 2013). Il provvedimento, su cui ha lavo- ratoneimesiscorsiilsottosegre-tario Gabriele Toccafondi, sarà presentato la prossima settima-na ai sindacati. Enel è già pronta a partire con un piano per assu-mere circa150

studenti-appren- distichearriverannodagliistitu-ti tecnici di sei città italiane: Brindisi, Napoli, Civitavecchia, Parma, Mestre, Torino.

Il governo si aspetta ora le manifestazionid’interessedial-tre imprese, anche Pmi. Che per partecipare al programma dovrannosottoscrivereunpro-tocollo d’intesa con Miur e mi-nistero del Lavoro «anche nel-le loro articolazione periferi-che» (per esempio, gli uffici scolasticiregionali);poilescuo-le, anche in rete, firmeranno

una convenzione con l’azienda dove sarà dettagliata l’organiz-zazione didattica (in aula e sul posto di lavoro) del percorso sperimentale.«Pensiamoacon-venzioni molto agili, che po-tranno essere personalizzate in base al progetto, all’impresa e al territorio di riferimento», spiega il direttore generale per gli Ordinamenti scolastici del Miur, Carmela Palumbo.

Una volta pubblicato il de-creto interministeriale partirà l’informativa a genitori e

stu-denti. Si inizierà con i ragazzi delle classi terze, mentre per vedereiprimialunni-apprendi-sti entrare in azienda bisogne-rà attendere, probabilmente, settembre,cioèl’inizio delnuo-vo anno scolastico.

I giovani saranno affiancati da un tutor della scuola e da un tutor aziendale che avrà il com- pitodifavorirel’inserimentode- glistudentinelcontestooperati-vo. Ci sarà anche una valutazio-ne. Soprattutto degli apprendi-menti, vistoche ilperiodo di ap- prendistatoconcorrealladeter-minazione del credito formati-vo ai fini dell’ammissione agli esami di maturità.

Settore Sottoscrittori e data Requisiti

INDUSTRIA

Occhiali Associazionenazionalefabbricanti articoli ottici,_{Femca-Cisl,Filctem-Cgil,Uiltec-Uil(9 novembre 2013)} Conferma,nei 36mesi precedenti, di almeno ilapprendisti.Possibilitàa livello aziendaledifissare untetto

70%

degli diverso

Tessile Smi-Federazionetessilee moda,Femca,Filctem,Uiltec_{(5dicembre 2013)} Conferma,nei 24 mesi precedenti,di almeno il_{apprendisti.Aziende conmeno di 10dipendenti,}

70%

degli

25%

Chimicoechimico

farmaceutico Federchimica-Farmaindustria,Femca, Filctem,Uiltec(22settembre2012)

Conferma,nei 36mesi precedenti, di almeno il

60%

degli apprendisti.Possibilitàa livello aziendaledifissare untetto diverso

Legno FederlegnoArredo,Feneal,Filca, Fillea(11 settembre2013) Conferma,nei 36mesi precedenti, di almeno il_{apprendisti.Aziende conmeno di 10dipendenti,}

50%

_30%

degli Gommaplastica Federazionegommaplastica, Filctem,Femca, Uiltec_{(12aprile 2012)} Conferma,nei 24 mesi precedenti,_{dialmeno il}

_70%

_{degli apprendisti}

Ceramica Confindustriaceramica,Ugl chimici, Fialc-Cisal,_{Failc-Conf.Ail,Fesica-Conf.Sal (7 luglio2012)} Conferma,nei 24 mesi precedenti,_{dialmeno il}

_70%

_{degli apprendisti} Cartaecartone

Associazioneitaliana industriegrafichecartotecnichee trasformatrici,Associazione italiana fraindustrialidella carta,cartonie pasteper la carta,Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil,Uglcarta estampa(13settembre 2012)

Conferma,nei 36mesi precedenti, dialmeno il

50%

degli apprendisti Ambientali Federambiente,Assoambiente,Fp-Cgil, Fit-Cisl,Fiadel (20_giugno2012) Conferma,nei 15mesi precedenti,_{dialmeno l’}

_80%

_{degli apprendisti} Cemento Federfarmaco,Federazione italianadei materialidi base per_{lecostruzioni,Feneal, Filca, Fillea(20marzo 2013)} Conferma,nei 24 mesi precedenti,_{dialmeno il}

_51%

_{degli apprendisti} Laterizie manufatti

cementizi Andil,Assobeton, Feneal, Filca,Fillea (24giugno 2014) Conferma,nei 24 mesi precedenti,dialmeno il

51%

degli apprendisti Energiaepetrolio Confindustriaenergia,Filctem,Femca, Uilcem_{(22gennaio2013)} Mantenimentoin servizio_dell’

_85%

_{dei lavoratori} PICCOLE MEDIE IMPRESE

Terziario,commercio

eservizi Asso-Pmi,Ugl terziario(26 luglio2013)

Imprese con più di 10 dipendenti conferma, nei 36 mesi precenti, di almeno il

50%

degli apprendisti assunti. Dal 1˚settembre 2013 al 31 luglio 2016, la soglia è ridotta al

36%

Legno Unital,Confapi,Filca, Fillea,Feneal (25 ottobre2013) Conferma,nei 12mesi precedenti,_{dialmeno il}

_51%

_{degli apprendisti} Edile Aniem,Anier, Filca, Fillea,Feneal (28ottobre2013)

Conferma,nei 36mesi precedenti, di unaquota degli apprendistiassunti:

-impresefino a9 dipendenti,

30%

degli apprendisti; -impresecon più di 9dipendenti,

50%

degli apprendisti Legno Confimiimpresa legno,Filca, Fillea,Feneal_{(29novembre 2013)} Conferma,nei 12mesi precedenti,_{dialmeno il}

_51%

_{degli apprendisti}

Edilizia Confimpreseedilizia,Acs,Cse (22 dicembre2011) Conferma,nei 12mesi precedenti,_{dialmeno il}

_60%

_{degli apprendisti} Trasporti Confimpreseitalia,Consfal(28novembre 2011) Conferma,nei 12mesi precedenti,_{dialmeno il}

_60%

_{degli apprendisti} Pulizie Fise-Anip,Legacoopservizi, Federlavoro,Confcooperative,Agci-Servizi,Unionservizi-Confapi,Filcams,Fisascat,

Uiltrasporti(19luglio2012)

Leimprese si impegnanoa mantenerein servizioil

65%

dei lavoratoricheabbianocompletato il lorocontrattodi apprendistatonei 24mesi precedenti

TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI

Agentiimmobiliari Fiaip,Fisascat, Uiltucs(24aprile 2012) Conferma,nei 24 mesi precedenti,di almeno il_{apprendisti,ovvero 1su 2,ovvero 2su 3}

70%

degli Servizi Confazienda,Fedimpresa,Unica, Cisalterziario,Cidec, Cisal Impresaconpiù di 10dipendenti. Conferma, nei36 mesi_{precdenti,di almeno il}

_30%

_{degli apprendisti} Terziario,distribuzione

eservizi Confesercenti(28marzo2012)Confcommercio(24marzo 2012)

Conferma,nei 24 mesi precedenti,di almeno l’

80%

degli apprendisti,compresi ilavoratori somministrati che abbianosvoltol’interoperiodo di apprendistatopresso le medesimeaziende

ARTIGIANATO Odontotecnico,

lavanderie,alimentari Confimpreseitalia,Confimpreseartigianato,Acs-Csf (22 dicembre2011) Confermadi almeno il 6nei12mesi precedenti la nuovaassunzione

0%

degli apprendisti, ACCORDI INTERCONFEDERALI

Saci-Anaci-Cisal (4marzo2013) Confermadel

50%

degli apprendisti nei36 mesiprecedenti

Cidec-Cisal (29aprile 2012) Confermadel

50%

degli apprendisti nei36 mesiprecedenti

Cifa-Consfal (24aprile2012) Confermadel

70%

degli apprendisti nei 24mesi precedenti

Unci-Consfal (23aprile 2012) Confermadel

60%

degli apprendisti nei12 mesi precedenti

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Lavoro.

L’obbligo sulla stabilizzazione, cancellato dal decreto legge 34/2014, rivive nelle intese collettive di molti settori

Apprendisti,confermaneicontratti

Il vincolo previsto dagli accordi è spesso superiore al 30% della riforma Fornero

CASSAZIONE

Confiscapossibile

ancheperlesocietà

Giovanni Negri u pagina 17

Accertamento 16 Apprendisti 14 Bonifici esteri 16 Confisca 17 Diritto d’autore 17 Market abuse 17 Piccolo spaccio 17 Ritenuta 16 Sabatini bis 15 Studenti in azienda 14 Voluntary disclosure 16

Le scelte delle categorie

Le percentuali minime di stabilizzazione degli apprendisti per poterne assumere di nuovi previste nei principali settori della contrattazio-ne collettiva

Fonte: Adapt - Fareapprendistato.it

Sotto esame le sentenze della Cassazione sull’abuso del diritto per il conferimento di azienda e sull’accertamento.

L’attività in azienda vale per la maturità

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