comune di trieste piazza Unità d'ltalia 4 34121 Triesle tel. 040 6751
www-comune.triesle.it partita iva 0021024032 I
AREA
RISORSE
UMANE,
COMUNICAZIONE
E
SERVIZIAL
CITTADINO
PO. Gestione del Fabbisogno
di
Personale Prot. corr.n.3"
-
l619l17ll613-
(3212) P.G.47321Trieste,
14 marzo 2016AWISO
DI
SELEZIONE
PER
MOBILITA'
ESTERNA NELUAMBITO
DEL
COMPARTO
UNICO DEL
PUBBLICO IMPIEGO
REGIONALE
E
LOCALE
DEL
FRIULI
VENEZIA
GIULIA
PER
LA
COPERTURA
DI
5
POSTI
DI
"ISTRUTTORE
EDUCATM
(SERV|Z| EDUCATTV|TERRITORIALT E/O
COMUNITARI)"
-
CAT.C
A
TEMPO PIENO
EINDETERMINATO.
ART.
IPOSTIA
SELEZIONE
ln
esecuzione
della
determinazione
della
Dirigente dell'Area Risorse
Umane, Comunicazione e Servizi alCittadino
n. 600/201 6 è indetta una selezione ad evidenza pubblica per mobilità esterna nell'ambito delComparto
Unico del pubblico impiego regionale e locale del Friuli Venezia Giulia per lacopertura di
5 posti di"lstruttore
Educativo (Servizi EducativiTerritoriali
e/o Comunitari)"-
cat.C
a tempo pieno e indeterminato.ART.2
TRATTAMENTO
GIU
RIDICO ED ECONOMICO
I
lavoratori
del
Comparto Unico che
transitano
da
un
ente all'altro
del
Compartomedesimo hanno
diritto
a
mantenere
il
proprio
inquadramento
tabellare (categoria
di appartenenzae
posizione
economica).Gli
assegniad
personam,in
godimento
alla data
del trasferimento, vengono conglobati nel maturato economico.Ai
dipendenti della Regione FVG spettail
salario aggiuntivodel
personale deglienti
locali previsto dall'art. 70 del CCRL 7 .12.2006.ART.3
REQUtSITt
PERL'ACCESSO
Alla
selezione possono parteciparecoloro
che sianoin
possesso dei seguenti requisiti alladata di scadenza del
termine
stabilito dal presenteawiso
per la presentazione delledomande
(13aprile
20 I ó):.
esseredipendenti
a tempo
indeterminato presso altra Amministrazione
del
CompartoUnico
del
Pubblico lmpiego Regionalee
Localedel
Friuli-
Venezia Giulia(art.
127 co. Idella L.R. l3/1998,
di
seguito denominatoComparto
Unico) con inquadramento nelprofilo
professionaledi
"lstruttore
Educativo (Servizi EducativiTerritoriali
e/o
Comunitari)"
o
in unprofilo
che seppur denominato in modo diverso abbia stesso tiPo di mansioni-
cat. C;.
aver suPerato il Periodo di prova;o
citradinanza italiana.Sono
equiparatiai cittadini
italianigli
italiani
non
aPPartenenti allaRepubblica. Tale
requisito
non
è
richiesto
per
i
cittadini degli Stati membri
dell'Unione europeae
i
loro
familiari non
aventi la cittadinanzadi
uno Stato membro
UE che sianotitolari
deldiritto
di
soggiornoo
deldiritto
di
soggiorno permanente e ai cittadinidi
Paesiterzi
che sianotitolari
del
permessodi
soggiorno CEper
soggiornantidi
lungoperiodo
o che sianotitolari
dello statusdi
rifugiatoowero
dello status di protezione sussidiaria.Ai fini dell'accesso, devonoinoltre
possedere i seguenti requisiti:-
godere deidiritti
politici e civili anche negli Stati di appartenenzao
di provenìenza;-
esserein
possesso, fatta eccezione dellatitolarità
della cittadinanza italiana,di
tutti
gli
altri
requisiti previsti pericittadini
della Repubblica;-
avere
adeguata conoscenzadella
lingua italiana
da
accertare
nel
corso
dello svolgimento delle prove di esame;o
diploma
di
superamento dell'esamedi stato
conclusivodei corsi
di
studio
di
istruzione secondariasuperiore (diploma
di
maturità);
per
i
candidati
di
uno
degli
Stati
membri dell'Unione Europea, la verifica dell'equivalenza deltitolo
di
studio posseduto avrà luogo aisensi dell'art.38, comma 3 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
o
posizione regolarerispetto
agli obblighidi
leva, per i soggetti a tale obbligo;.
non aver conseguito, nei due anni antecedenti la datadi
pubblicazionedel
presente awiso,una
sanzione disciplinaresuperiore
alla
sospensionedal servizio con
privazione
dellaretribuzione
per
l0
giorni;
le
sanzionidisciplinari
inferiori potranno
comunque essere oggetto di valutazione netativa ai fini dell'assunzione;.
non
avere
in
corso
misure restrittive della
libertà
personale,anche
cautelari,
e/oprocedimenti
penalinei
casiprevisti
dalla leggecome
causadi
licenziamento.ln
caso di condanne penali (anchenel
casodi
applicazionedella
penasu
richiesta,non
menzione, amnistia, condono, indultoo
perdono giudiziale)o
di procedimenti penali in corso diversi daquelli
di
cui
al
punto
precedente,I'Amministrazione Comunale
si
riserva
di
valutare I'accoglimento dell'istanza di mobilit'à.Non
possono accedere alla selezionecoloro
che non siano in possesso dei requisiti sPecificie generici di cui ai precedenti commi del presente articolo.
I
requisiti
prescritti
devono essere posseduti alla data
di
scadenza del
termine
stabilito dal
presente bando
di
selezione
per
la
presentazione
della
domanda
di
ammissione
e
mantenuti
al
momento
dell'assunzione.
ART.4
DOMANDA
DIAMMISSIONE
La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice (si consiglia
di
utilizzareil
modulo
allegato),deve
essere indirizzata
al
Comune
di
Trieste
-
Area
Risorse
Umane, Comunicazione e Servizi alCittadino
-
Pzza Unità d'ltalia n. 4-
3412l
Trieste.ll termine ultimo
perla presentazione della domanda è fissato alla data
del
l3 APRILE
201ó.
Si precisa che
tutte
le
domandedi
mobilità
eventualmente presentateal
Comune di Trieste prima della pubblicazione del presente awìso non saranno prese in considerazione aifini
dellate
ura.La domanda deve essere presentata mediante una delle seguenti modalità:
I
.
prèsentata
a
mano
direttamente
al
Comune
diTrieste
-
Ufficio AccettazioneAtti
delle
ore
ló.30
del giorno
succitato;in tal
caso,unitamente alla
domandadeve
essere presentata una fotocopia della stessa, che sarà restituita in segno di ricevuta con iltimbro
ela
datadi
consegna appostadall'Ufficio
Protocollo, chefa fede ai
fini
dell'osservanza del termine;2.
inviata
tramite
il
servizio
postale
al
Comune
di
Trieste
-
Area
Risorse
Umane' Comunicazionee
Servizi alCittadino
-
Pzza Unità d'ltalia n.4 -
34121 Trieste; intal
caso iltimbro
a
data
apposto
dall'Ufficio
Postalefa
fede
ai
fìni
dell'osservanzadel
termine esclusivamente nel casodi
inviotramite
raccomandatacon
ricevutadi ritorno,
in
tutti
tli
altri
casidi
spedizione fa fede la data apposta dall'U#icioProtocollo
del Comune diTrieste; le buste contenenti le domande di ammissione, al fine di semplificare e rendere più rapida Ia fasedi
raccolta delle stesse, devono contenere I'indicazione "Contiene domondo per mobilitàper
5
postidi
lstrunore Educotivo (Servizi Educotìvi Territoriolielo
Comunitori)-
coLC
".
Lamancanza di tale annotazione non comporta comunque esclusione dal concorso;
3.
inviata alla
casella
di
Posta
Elettronica
Certificata
(PEC) del
Comune
di Trieste comune.trieste@certgov.fug.it specificando nell'oggetto "Domondo per mobilità per5
posti di,struttore Educotivo (Servizi Educotivi Territorioli
elo
Comunitori)-
cot.C
"
con
allegata lascansione
in
formato
sottoscritto
dal candidato conf!14gl?fa,
unitamente alla scansione dell'originaledi
unvalido documento
di
riconoscimento, da un indirizzodi
posta elettronica certificata (PEC)del
candidato;si
precisache
la
spedizionedella
domanda effettuatadal
candidato dalla propria caselladi
PEC verso la caselladi
PEC dell'Amministrazione ha il valore legale di una raccomandatacon
ricevuta
di
ritorno
ed
in
tale
ipotesi, pertanto,
fa fede
la
data
di spedizione da parte del candidato;4.
inviata alla
casella
di
Posta
Elettronica
Certificata
(PEC) del
Comune
di Trieste comune.trieste@certgov.fug.it specificandonell'oggetto
"Domondo per mobilitò per5
postidi
lstruttore Educotivo (Servizi Educotivi Territoriolielo
Comunitori)-
caLC
"
con
allegato il modulo di domandain
formato
sottoscritto
dal candidatocon firma
digitaleda un indirizzo
di
postaelettronica certificata
(PEC)del candidato;
si precisa che anche in tale ipotesi tale spedizione ha il valore legaledi
una raccomandata con ricevuta diritorno
e pertanto fa fede la data di spedizione da parte del candidato;5.
inviata alla
casetta
di
Posta
Elettronica
Certificata
(PEC) del
Comune di
Trieste comune.trieste@certEov.fus.it specificando nell'oggetto "Domondo per mobilitàper
5
postidi
lstrunore Educotivo (Servizi Educativi Territoriolielo
Comunitori)-
caLC
"
con
allegato ilmodulo di domanda
in
formato
sottoscritto
dal candidato con firmadititale
o
con firma autografa da un indirizzodi
posta elettronicanon
certificatadel
candidato;in tal
caso la spedizionenon
hail
valore
legaledi
una raccomandata con ricevutadi ritorno,
il candidato non ha unriscontro
sull'esito della spedizione e pertanto fafede la data di ricezione nella casella di posta dell'Amministrazione'
Le domande trasmesse mediante posta elettronica, sia da casella PEC sia da casella normale, saranno
ritenute
validesolo
se inviatein
formato
PDF.Tutti gli
allegati trasmessi mediante postaelettronica
sarannoritenuti
validi
solo se inviati nel formato
PDF.L'invio mediante
posta
elettronica in
formati
diversi da quetti indicati, a caselle
di
posta
elettronica
diverse
dalla PEC det Comune
di
Trieste e/o
da
caselle
di
posta
elettronica
diverse da quelle
sopra indicate
comporta
I'esclusione dalla procedura selettiva.
l.
di
voler
partecipare alla presente selezione (se non viene utilizzatolo
schemadi
domanda allegato al presente avviso di selezione);2.
di
rendere dichiarazioni sostitutivedi
certificazioneai
sensidell'art.46
del
D.PR. 44512000, nonché dichiarazioni sostitutive diatto
di notorietà
ai sensidell'art.47
della medesima legge,essendo
a
conoscenza,come
richiamato dagli
artt. 75
e
76
della
stessa legge,che
ledichiarazioni mendaci, la falsità
in
atti
e
I'usodi
atti
falsi sonopuniti
dal codice penalee
da leggi speciali in materia,oltre
che con la decadenza dai benefici eventualmente conseguiti;3.
le complete generalità (cognomee
nome, eventualecotnome
da coniugata),il
codice fiscale,la
dataed
il
comunedi
nascita,il
comunedi
residenza(con
I'indicazionedell'indirizzo)
eI'indirizzo completo cui devono
esserefatte
perveniretutte
le
comunicazioniinerenti
allaselezione;
4.
ilproprio
indirizzodi
posta elettronica certificata (PEC), qualora utilizzi le modalità 3 o4
per inviare la sua domanda di partecipazione;5.
ilproprio
indirizzo di posta elettronica non certifìcata;6.
I'Amministrazione
di
appartenenza,il
profilo
professionale,
la
categoria,
la
data
di inquadramento in taleprofilo
e categoria e la posizione economicadi
inquadramento,;7.
di aver superato il periodo di prova;8.
di
non aver conseguito, nei due anni antecedenti la datadi
pubblicazione del presente awiso,una
sanzione disciplinare
superiore alla
sospensìonedal servizio
con
privazione
della retribuzioneper l0
giorni; devono essere, inoltre, indicate le sanzioni disciplinariinferiori
che potranno comunque essere oggetto di valutazione negativa ai fini dell'assunzione ;9.
il possesso della cittadinanza italiana (o di uno degli Stati dell'Unione Europea);10.
solo per i cittadini U.E., peri
loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro UEche
sianotitolari
del
diritto
di
soggiorno
o
del
diritto
di
soggiorno
permanentee
percittadini
di
Paesiterzi
che sianotitolarl del
permessodi
soggiorno CEper
soggiornanti di lungoperiodo
o
che sianotitolari
dello
statusdi
rifugiatoowero
dello
statusdi
protezione sussidiaria: di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;I
l. il
Comune
ove
è
iscritto nelle liste
elettorali,
owero
i
motivi della
non
iscrizione
o cancellazione dalle stesse;12.
solo per i cittadini U.E., peri loro
familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro UEche
sianotitolari del
diritto
di
soggiorno
o
del
diritto
di
soggiorno
Permanentee
Perciaadini
di
Paesiterzi
che sianotitolari
del
permessodi
soggiorno CEper
soggiornanti di lungoperiodo
o
che sianotitolari
dello
statusdi
rifugiatoowero
dello statusdi
protezione sussidiaria:di
godere
dei
diritti
politici
e
civili
anche
negli Stati
di
appartenenzao
di provenienza;13.
la posizione regolare rispetto agli obblighi di leva, per i soggetti a tale obbligo;14.
il
possessodel
titolo
di studio
richiesto
per
I'accesso,con
I'indicazione degliestremi
del conseguimento.Gli
italiani non appartenenti alla Repubblica devonoprodurre
iltitolo
che dàluogo all'equiparazione,
owero
una dichiarazione sostitutivadell'atto
dinotorietà
relativa allo stesso;15.
le
eventuali condanne penaliriportate,
i
prowedimenti definitivi
di
misuredi
prevenzione, iprocedimenti
penali eventualmentependenti
a
suo carico presso
I'Autorità
Giudiziaria di qualsiasi grado, italianaod
estera, anche nel casodi
applicazione della pena su richiesta, non menzione, amnistia, condono, indultoo
perdono giudiziale;16.
i
titoli
di
preferenza alla nomina, dettagliatamente descritti, dei qualiil
partecipante intende awalersi. Ititoli di
preferenza sono quelli indicati fissati dalla legge e vengono considerati incaso
di
paritàdi
punteggio finale dei candidati idonei.ln
casodi
mancata dichiarazione nella domanda, gli stessi non potranno essere fatti valere;17.
la
conformità
agli
originali
delle
eventuali
copie
semplici
allegate
alla
domanda
di partecipazione, relative aititoli
dichiarati (ai sensidell'art.
l9
del DPR 44512000).A
tutela
della privacy degli
interessati,la
documentazionerelativa
ad
eventualititoli
di preferenzae
ad
eventuali condanne penali
o
procedimenti penali pendenti
Possono esserepresentate
in
busta
chiusa
contenente
la
dicitura
"dati
sensibili",
che potrà
essere
aPerta esclusivamente dagli incaricati deltrattamento
ditali
dati.Nel
casodi
presentazionetramite
Postaelettronica
icandidati
possono inviarele
scansioni deglioriginali
di tale
documentazione come allegati della domanda, semprein formato PDI
attribuendo
ad
essiil
nome "datisensibili", chepo;anno
essere aperti solo dagli incaricati deltrattamento
ài tali dati.Non è
richiesta I'autenticazione della sottoscrizione della domandadi
ammissione, mala
one della
stessa
comporta
I'esclusione
dalla
selezione.
Qualora
il candidato, a causadi
ìmpedimenti fisici, non sia in gradodi firmare
la domandadi
partecipazione,dovrà
allegarealla
stessa un'attestazionemedica
(è
sufficiente
una
certificazione
del
medico curante/di base) che indichi la causa della mancata sottoscrizione.ln
relazione alle dichiarazioni sostitutivedi
atto
notorio,
lafirma
del candidato deve essere postain
presenzadi
un dipendente dell'Uffìcio Concorsi addetto a ricevere la documentazione. ln alternativa il candidato dllAmministrazione
non
assume alcuna responsabilitàper
i
casi
di
dispersione, ritardo, disguidodi
comunicazioneai
candidati,dovuti ad
inesatte
indicazionidel
recapito,owero
Per mancatao
tardiva
comunicazionedel
cambiamentodel
recapito indicato
nella domanda,né
per eventuali dìsguidi postalio
telegraficio
comunque imputabili afatto
di terzi, a casofortuito
o forza maggiore.UAmministrazione,
per
quanto possibile, accertad'ufficio
il
possessodei requisiti
richiesti per la partecipazione e deititoli
dichiarati dai candidati; pertanto, gli stessi sono invitati a compilare la domandain modo
corretto
ed esaustivo, leggendo attentamenteil
bandoe
le istruzioni
per
la compilazione allegate alla stessa.Vengono
controllate
tutte
le
dichiarazionisostitutive
di
certificazionee/o di atto
notorio,
rilevanti,prodotte
dai candidati in caso diloro
assunzione.Le
eventuali
condanne penali,i
prowedimenti definitivi
di
misure
di
prevenzionee
iprocedimenti penali
pendenti,ai
fini
della
compatibilità
con
I'assunzione, venSonoaccertati
evalutati
antecedentemente all'assunzione stessa,ai
sensi
dell'art.
l2
del
"Regolamento
sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune diTrieste".E' consiRliato
allefare
alla domandal"
dichiarati, integrata dalla dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorietà di
conformità all'originale aisensi degli
artt.
I 9 e47
del d.p.r.44512000.ART.5
ESCLUSIONI
EREGOLARIZZAZIONI
[accertamento
dei
requisiti,
sulla
base
delle sole
dichiarazioni rese,
verrà
effettuato solamente per i candidati che avranno suPerato il colloquio.L'accertamento
del
reale possessodei
requisiti
dichiarati dai candidativerrà effettuato
al momento dell'assunzione, ìn relazione aisoli
candidati che verranno assunti. Laccertamento della mancanza di uno solo dei requisitiprescritti
per I'ammissione alla selezione comPorta, comunque ealla sottoscrizione del
contratto
individuale di lavoro,owero
la risoluzione delrapporto
di lavoro. llcandidato che non
risulti
in possesso dei requisitiprescritti
verrà cancellato dalla graduatoria.I
candidati
in
difetto
dei
requisiti prescritti dal
presente
awiso verranno
esclusi conprowedimento motivato
della Responsabiledi
Posizione Organizzativa Gestione del Fabbisogno di Personale. La comunicazione dell'adozione delprowedimento
verrà effettuata all'indirizzo indicato nella domanda d'ammissionetramite lettera
raccomandata A.R.. Esclusivamenteai
candidati che avranno presentato la domandadi
partecipazione alla selezionetramite
PEC,tale
comunicazioneverrà
effettuata
con
la
medesimamodalità.
L'esclusione.può awenire
in
qualsiasifase
della procedura.Sono considerate
l@!4BlIA-NloNt-!AN49i!,
che comPortano I'esclusione dalla procedura selettiva, quelle di seguito elencate:.
mancata
indicazione
nella domanda
d'ammissione
del
nome,
€ognome'
data
di
nascita,
comune
di
nascita,
comune
di
residenza,
indirizzo
Presso
il
quale far
pervenire
le
comunicazioni
relative
alla
selezione,
laddove
non
desumibili
implicitamente
dalla
documentazione allegata
o
dal
contesto
della
domanda
stessa;
o
presentazione
della
domanda
oltre
il
termine indicato
all'art
4
del
presente
awiso;
.
mancata sottoscrizione
(firma
completa di nome
e
cognome);
.
mancata allegazione
alte
dichiarazioni
sostitutive contenute nella
domanda di
partecipazione
delta
fotocopia di
un
valido documento di riconoscimento.
Per
altre
eventuali inesattezze
o
carenze nella domanda di ammissionerelative ai
soli
requisiti
d'accesso,
I'Amministrazioneha facoltà
di
chiedere
la
regolarizzazione.La
mancata regolarizzazione, da effettuarsi secondole
modalità indicate nella richiesta,comporta
I'esclusione dalla procedura selettiva.ART.ó
PROCEDURA DI SELEZIONE
La
Commissione Giudicatrice
valuterà
le
competenze
e
le
capacità professionali dei candidati mediante colloquio.Tutti
i candidati sono ammessi con riserva al colloquio.ll
colloquio si
svolgeràil giorno
5
maggio 201ó
alleore
10.30
pressola
Sala Riunioni, stanza n.326-V'
piano del palazzo municipaledi
Largo Granatieri n.2.ll
presenteawiso
costituisce notifica circa la datadi
svolgimentodel
colloquio,in
quanto non verranno effettuate comunicazioni personali.I candidati sono
tenuti
a presentarsi nelgiorno
edora di
convocazione, munitidi
un valido documentodi
riconoscimento.che
essere stati dichiarino di non nunciatari e
non più interessati alla procedura.
ll
colloquio
sarà finalizzato all'accertamento della professionalità possedutain
relazione alposto da ricoprire, delle
conoscenzetecniche
e
procedurali
delle
mansionida
svolgere, delleattitudini
personali e delle aspetative lavorative. ll colloquio saràr rivolto, in particolare, a valutare le conoscenze in materia di:.
elementi di
pedagogia e
di psicologia dello sviluppo;
.
metodologia del lavoro educativo;
.
norme
per la
regolazione
dei
diritti
dei minori
di
etàr,delle
famiglie
e
delle
persone
con
disabilità (L.
I 84/ I 983,L.R.
I I/200ó' L. l04l
1992, L.R.ó/200ó);
.
legislazione dei servizi sociali'
La Commissione valuterà il colloquio tenendo
conto
dei setuenticriteri
di valutazione:.
preparazioneprofessionalespecifica;.
grado di autonomia nell'esecuzione del lavoro;.
conoscenzadi
tecnichedi
lavoroo di
procedure predeterminate necessarie all'esecuzione del lavoro.ll
colloquio
è
pubblicoe
si
intende superatocon
il
conseguimentodi
una Yotazione non inferiore a 42160.Al termine
della seduta dedicata al colloquio verrà affisso nella sede degli esami l'elenco deicandidati
che
l'hanno sostenuto
con
I'indicazione
del voto
da
ciascuno riportato.
Talecomunicazione ha effetto di notifica nei
confronti
ditutti
gli interessati.ART.7
FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA
ECOSTITUZIONE
DEL RAPPORTO DI
LAVORO
La graduatoria dei candidati verrà formulata
in
base alla votazione conseguita nel colloquio,con
I'osservanza,a
parità
di
punteggio,delle
preferenze previste dalla
leggee
dichiarate
daicandidati nella domanda
di
partecipazione.La
graduatoria
verrà
approvata
con
prowedimento della
Responsabiledi
PosizioneOrganizzativa
Gestione
del
Fabbisognodi
Personale.Tale prowedimento,
conclusivo
della procedura selettiva, sarà pubblicato all'Albopretorio
on line del Comuneper l5
giorni.Vengono
dichiarati
vincitori
i
candidati utilmente
collocati
nella graduatoria.ln
caso di impossibilitàa
perfezionarela
proceduradi
mobilità
o
di
rinunciaal trasferimento da parte
del vincitore, si procederà allo scorrimento della graduatoria,I
vincitori
della selezione sarannoinvitati
alla stipuladel
contratto
individualedi
lavoro, ai sensidel CCRL
FVG
del
personaledel
Comparto Unico non dirigenti
vigente
al
momento dell'assunzione.Qualora
i
vincitori
della
selezlone
si
trovino
presso
I'Amministrazione
di provenienza in posizione di part-time, potranno sottoscrivere ilcontratto
individualedi
lavoro solo qualora accettino la posizione atempo
pieno (36ore
settimanali). Competente alla sottoscrizionedei
contratti
individualiè
la
Responsabiledi
Posizione Organizzativa Gestionedel
Fabbisogno di Personale.I
candidati utilmente
collocati
in
graduatoria
saranno assunticompatibilmente
con
lenorme di contenimento della spesa pubblica.
coM
u NIcAzffJIt
o*t,.o**,
l-Amministrazione tarantisce parità e pari
opportunità
tra
uomini e donneper
I'accesso al lavoro ed iltrattamento
sul lavoro, ai sensi del decreto legislativo II
aprile 2006 n. 198.Ai
sensidel
D.
Lgs. 19612003il
trartamento
dei dati
personaliforniti
dai
candidati saràimprontato ai principi
di
correttezza, liceità, trasparenza,tutelando la
riservatezzaed
i
diritti
dei candidati medesimi.ln
particolare, secondoI'art.
l3
di tale
decreto,si
informa cheil
trattamento
viene eseguito nell'ambiro della procedura selettiva, al
fine del
reclutamentodel
personale.I
datielaborati
con strumenti
informatici
vengonoconservati
in
archivi informatici
e
cartacei.I
dati personalipotranno
essere resinoti
aititolari
deldiritto
di
accesso, secondole norme
poste dallalegge 241t90.
La
responsabile
del
trattamento
è la
Dirigente dell'Area Risorse
Umane, Comunicazione e Servizi al Cittadino.Le autocertificazioni
prodotte
dai candidati hanno la stessa validità della documentazione che sostituiscono,pertanto
I'effettuazionedei
controlli
non
rallenta la procedura selettivae
non impedisce I'instaurazionedi rapporti
di
lavoro prima della conclusione degli stessi.Qualora
l'esito delcontrollo
mettesse in evidenza una falsa dichiarazione, si procederà all'esclusione del candidato dalla proceduraowero
alla risoluzionedel rapporto
di
lavoro, qualorail
candidato sia già statoassunto,
fermo
restandoI'inoltro
degliatti
all'autorità giudiziaria.L'Amministrazione comunale,
ove ricorrano motivi
di
interesse
pubblico,ha
facoltà
di riaprire, prorogare, modificareo
revocare I'awiso di selezione, secondo quanto previsto dall'art.23 del vigente "Regolamento sulla disciplina delle selezionie
dellealtre
proceduredi
assunzione del Comune diTrieste".ll
presenteawiso
di
selezioneè
stato
predispostoin
conformità
alla normativa Posta dalvigente "Regolamento
sulla
disciplinadelle
selezionie
delle
altre
procedure
di
assunzione del Comune di Trieste", al quale si fa rinvio.Per
informazioni
e
chiarimenti
gli
interessati possono rìvolgersi
all'Ufficio Concorsi
eAssunzioni