Per scoprire e liberare
il potenziale delle persone.
Eleva è
U N A V I S I O N E I N T E G R ATA D E I P R O C E S S I H R
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ELEVA
Sviluppo
del capitale umano
La business unit che studia, realizza e coordina interventi per scoprire e liberare il
potenziale delle persone in azienda.
La Società tra Professionisti che fornisce un supporto
LUMINA
Consulenza del lavoro
La linea di business che si occupa dei processi HR aziendali, come il payroll, la gestione presenze e i progetti di saving.
ZETA SERVICE
Payroll e
Amministrazione del personale
I L VA L O R E
D E L L E P E R S O N E
E L E V A È
La nostra People strategy
La nostra mission: creare valore per il cliente attraverso la creazione di valore per il dipendente e per il territorio in cui siamo inseriti, in un’ottica di sensibilità e responsabilità sociale
Fin dalla sua nascita, nel 2003, Zeta Service ha come obiettivo non solo il fatturato, ma anche il benessere delle persone, siano esse clienti o collaboratori.
B I S O G N I L E G AT I
A L L A Q U O T I D I A N I TÀ
B I S O G N I L E G AT I A L C I C L O D I V I TA
G E S T I O N E D E L L AV O R O
I N C L U S I O N E E D I V E R S I TÀ Q U A L I TÀ D E L L A V I TA
I L VA L O R E
D E L L E P E R S O N E
Zeta Service entra nella classifica GREAT PLACE
TO WORK ITALIA.
2 0 1 0 2 0 1 3 2 0 1 8
Zeta Service riconosce il congedo matrimoniale ad un dipendente omosessuale iscritto presso il registro
delle unioni civili di Milano
Negli anni, abbiamo scelto di sviluppare una nostra responsabilità sociale attraverso una serie di iniziative, con lo scopo di aiutare e migliorare alcune realtà che ci circondano.
Ad esempio con la collaborazione continua negli anni con la Casa dell’Accoglienza Enzo Jannacci, da cui è nato il libro Inciampi di vita, e col sostegno economico a diverse Onlus, come Croce Rossa, Legambiente, Save the Children, Amref.
Nel 2017 abbiamo lanciato il Progetto Libellula, primo network italiano di aziende unite contro la violenza sulle donne.
Cerchiamo di fare la differenza anche nel quotidiano, partendo dai nostri uffici. Abbiamo adottato politiche interne ecosostenibili, come la visualizzazione dei documenti online invece che cartacei, l’installazione di pannelli solari e l’utilizzo di abbonamenti ai mezzi pubblici e biciclette aziendali.
R E S P O N S A B I L I TÀ S O C I A L E
E L E V A È Scopri di più sui nostri progetti zetaservice.com/social
U N P R O G E T TO
P E R O G N I P R O G E T TO
Ogni intervento è unico perché unici sono i contesti organizzativi, le culture, le storie ed i momenti che guidano la domanda del cliente.
Non abbiamo cataloghi, abbiamo soluzioni.
Sviluppiamo progetti sempre nuovi, specifici, concreti.
Creiamo esperienza diretta.
Cliente
DOMANDA
Competenze
Opportunità e risorse Ricerca e
Innovazione
Metodologie Buone prassi
I L N O S T R O M E TO D O
E L E V A È
Il modello 70:20:10 Approccio tridimensionale Il ciclo di apprendimento
L E N O S T R E
C E R T I F I C A Z I O N I
Eleva realizza
U N ’O F F E R TA C O M P L E TA E P E R S O N A L I Z Z ATA
Management Consulting
L’EVOLUZIONE DELLO
SCENARIO ORGANIZZATIVO
People
Development
SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO
HR (Digital)
Communication
LA NUOVA COMUNICAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Sales &
Marketing
IL SUPPORTO AL BUSINESS
Safety &
Health
LE ORGANIZZAZIONI SANE LAVORANO MEGLIO
Freddy Colin
Management Consulting
L’EVOLUZIONE DELLO SCENARIO ORGANIZZATIVO
People Development
SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO
E L E V A R E A L I Z Z A
In un mondo che gira velocemente la consulenza manageriale aiuta la Direzione ad interpretare con agilità le trasformazioni degli scenari, intervenendo sulle leve di business, su quelle organizzative e su quelle
culturali. Sosteniamo le aziende nella progettazione e gestione del cambiamento, nello sviluppo strategico e operativo,
nell’implementazione di nuovi processi, nel disegno di nuovi modelli manageriali, organizzativi e relazionali.
Come:
Consulenza strategica / Change Management / Cultural change valoriale / Corporate Social Responsibility Management /
Creativity & Innovation Mindset / Smart Working / Positive Organization
Crediamo nella persona, nella sua unicità e nel suo essere portatrice in azienda di valori dall’immenso valore: il pensiero, la creatività,
l’esperienza, la bellezza, l’emozione. Gli interventi di People
Development aiutano le aziende a cercare e a diffondere il valore ed i talenti, affinchè diventino energia per la performance.
Come:
People Strategy / Assessment / Leadership Development / 360° / Negoziazione e gestione del conflitto / Manager Model Design / Talent Management /
Training / Coaching / Performance Management
HR (Digital) Communication
LA NUOVA COMUNICAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Il modo di comunicare verso l’esterno da parte delle aziende è cambiato radicalmente con la rivoluzione
digitale. Al pari, le Direzioni Risorse Umane si interrogano su come accompagnare la Digital Trasformation sul piano culturale e dei modelli organizzativi e su come il digitale può potenziare il
marketing e la comunicazione HR.
Come:
Alfabetizzazione digitale / Reverse Mentoring / Visual Thinking / E-Learning / Gamification Logic / Marketing
Sales & Marketing
IL SUPPORTO AL BUSINESS
Safety & Health
LE ORGANIZZAZIONI SANE LAVORANO MEGLIO
I servizi di Sales & Marketing supportano le aziende e le persone nella conoscenza più approfondita del proprio mercato di riferimento e nell’intercettare
nuove opportunità di business. Lo scopo è
individuare le aree più interessanti su cui concentrare l’attività commerciale e allineare le risorse attraverso
azioni mirate di valorizzazione e sviluppo.
Come:
Sales Assessment / Sales Network Certification / Sales Training Lab / Sales Field Coaching / Sales Guide
Come:
Sicurezza / Salute organizzativa
Quando un’organizzazione è “sana”? Quando è il luogo ideale in cui lavorare?
Quando l’azienda costruire e diffonde il benessere organizzativo e una cultura della salute e della
sicurezza
Eleva incontra
Lavorare sulle Risorse Umane richiede uno studio continuo e sono indispensabili i momenti di dialogo, confronto, condivisione.
ELEVA INCONTRA è un programma di appuntamenti gratuiti, aperti a dirigenti e responsabili HR per condividere prospettive, idee, scenari, criticità e soluzioni.
A P P U N TA M E N T I
D A N O N P E R D E R E
• 15 marzo - Valori e identità: la forza invisibile di ogni impresa.
• 12 aprile - Allenarsi ed allenare: tecniche di coaching.
• 7 giugno - Employer Branding nei processi di Digital Transformation.
• 27 settembre - Field Empowerment per migliorare i risultati commerciali.
• 8 novembre - Benchmark retributivi: il vantaggio dell’equità
Gli appuntamenti del 2018:
Eleva studia
I L M E R C ATO C H E C A M B I A
Il mercato ed i contesti lavorativi sono soggetti a sfide e mutazioni continue. Le aziende, per far fronte ai cambiamenti senza subire contraccolpi negativi, devono affrontare l’innovazione da protagonisti, mantenendo l’organizzazione flessibile e pronta.
Costruire un network, adottare una cultura della responsabilità e investire sul talento delle persone sono i primi passi per fare la differenza nel proprio business.
Eleva intende porsi nel contesto della consulenza quale partner qualificato e competente sui temi avvertiti dalle imprese come caldi per la loro contemporaneità ed il loro impatto sulle strategie e sui processi aziendali.
Per questi motivi Eleva periodicamente conduce delle ricerche per approfondire i temi fondamentali per lo sviluppo delle aziende, identificando modelli di intervento e strumenti di monitoraggio.
C O S T R U I R E L A F I D U C I A
E L E V A S T U D I A Scarica l’eBook gratuito zetaservice.com/…
La Fiducia è la nuova moneta dell’economia globale e sta diventando la competenza principale nei processi di trasformazione organizzativa e di business che ha investito le aziende. Creare Fiducia significa legare le persone all’azienda attraverso trasparenza, condivisione di strategia, visione, valori, e processi organizzativi coerenti con questi valori.
La Fiducia è la nuova moneta dell’economia globale e sta diventando la competenza principale nei processi di trasformazione organizzativa e di business che ha investito le aziende. Creare Fiducia significa legare le persone all’azienda attraverso trasparenza, condivisione di strategia, visione, valori, e processi organizzativi coerenti con questi valori.
