Esercizio
L’Amministrazione comunale X, entro giugno 2018 deve procedere all’approvazione della Relazione della Performance 2017.
Tenuto conto degli obieDvi definiF nel piano delle Performance predisporre la scheda di rendicontazione dell’obieDvo strategico “Ridurre la criminalità giovanile incen2vando le pra2che spor2ve” evidenziando gli scostamenF rispeIo al target 2017.
A tal fine si tenga conto che il tasso di criminalità giovanile registrato nel 2017 è pari al 10% e il tasso di partecipazione dei giovani alle aDvità sporFve registrato nel 2017 è del 60%.
Indicatori impa8o Tasso criminalità giovanile
1. Obie>vo strategico
Ridurre la criminalità giovanile incen2vando le pra2che spor2ve
Titolo
indicatore formula V.I. Fonte Target
2017 Risultato Scosta
mento Valutazione
Tasso di criminalità giovanile
N. Giovani con precedenF/
n. giovani residenF
(2016) 10%
Questura
9,5%
10%
(0,5%) non adeguato al target
Tasso di partecipazio ne alle praFche sporFve
N. Giovani tesseraF/n.
giovani residenF
(2016) 50% CONI 55% 60% 5% Adeguato al
target
Indicatori impa8o
Tasso di partecipazione dei giovani alle pra2che spor2ve
Peso= 40
Peso= 60
Risultato = (pes o*grad o di raggiu ngime nto) = Obie> vo
Strate gico r aggiun to al 6 0%
Esercizio
L’Università Y deve procedere ad individuare, nella definizione del Piano della performance 2017-2019, gli indicatori del Capitale intelleIuale.
Si proceda con valori a scelta ad individuare almeno un indicatore per ciascuna Fpologia:
1) Capitale umano - human capital
2) Capitale informaFvo - informa(on capital e Capitale organizzaFvo - organiza(onal capital 3) Capitale relazionale - rela(onal capital
Per come definiF dalla delibera Civit n. 89/2010:
Capitale informaFvo=l’insieme dei flussi e dei sistemi informaFvi e informaFci, delle conoscenze condivise e formalizzate a disposizione dell’amministrazione per la propria aDvità
Capitale organizzaFvo elemenF, tra loro combinaF, quali cultura, leadership, lavoro di squadra ed allineamento
Capitale relazionale livello di fiducia di cui gode una amministrazione e le persone che ne fanno parte e l’intensità e la qualità dei rapporF che legano amministrazione e stakeholder.
Capitale umano conoscenze, competenze, talenF e aDtudini del personale di un’organizzazione in un determinato momento
Capitale umano
Titolo indicatore Peso rispe8o obie>vo
formula V.I. Fonte Target
2017
Tasso formazione 30 Ore di
formazione /ore di lavoro
0,5% DaF interni 1%
Tasso di sicurezza luoghi
di lavoro 30 n. IncidenF annui 5 DaF interni 2
Conoscenze informaFche
cerFficate 40 n. di dip con
conoscenze inf.
cerFficate/n.
dipendenF
40% DaF interni 60%
Capitale relazionale
Titolo indicatore Peso rispe8o obie>vo
formula V.I. Fonte Target
2017
% di progeD finanziaF da
soggeD esterni 50 ProgeD fin
esterni/tot.
ProgeD
40% DaF interni 50%
n. Convenzioni
internazionali 50 n. convenzioni 30 DaF interni 40
Capitale organizzaFvo
Titolo indicatore Peso rispe8o obie>vo
formula V.I. Fonte Target
2017
breveD depositaF 100 BreveD depositaF 10 DaF interni 15
