Direzione generale
Direzione centrale risorse umane Circolare n. 64
Roma, 20 dicembre 2013 Al
Ai Direttore generale vicario
Responsabili di tutte le Strutture centrali e territoriali
e p.c. a: Organi istituzionali
Magistrato della Corte dei conti delegato all'esercizio del controllo
Organismo indipendente di valutazione della performance
Comitati consultivi provinciali
Oggetto
Procedura di selezione, per titoli professionali e di servizio, per l’attribuzione di n. 7 posizioni di I livello differenziato di professionalità e di n. 34 posizioni di II livello differenziato di professionalità – ramo tecnico, area accertamento rischi e prevenzione – con decorrenza 1°
gennaio 2009. Indizione.
Quadro Normativo
Ccnl per il quadriennio normativo 2002-2005 relativo al personale dirigente dell’Area VI siglato il 1° agosto 2006.
Ccnl per il biennio economico 2004-2005 relativo al personale diri- gente dell’Area VI siglato il 1° agosto 2006.
Deliberazione commissariale n. 32 del 27 febbraio 2009: “Criteri e modalità di attribuzione dei livelli differenziati di professionalità al per- sonale dell’area dei professionisti per gli anni 2007 e successivi”.
Deliberazione del Presidente commissario straordinario n.
78/2008: “Rideterminazione della dotazione organica dell’Istituto. Mo- dello Organizzativo. Riallocazione delle Risorse Umane”.
Circolari 13 e 21/2009: “Individuazione dei contingenti dei professio- nisti cui attribuire i livelli differenziati di professionalità”.
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Premessa
I posti da attribuire alla data del 1° gennaio 2009 sono stati indivi- duati sulla base di:
fabbisogni complessivi di ciascun ramo professionale alla data del 1° gennaio 2009;
numero dei professionisti già in possesso, alla stessa data, dello specifico livello differenziato di professionalità.
I posti individuati nell’ambito del ramo tecnico/area accertamento ri- schi e prevenzione sono:
I Livello
(2 anni nel livello iniziale) II Livello (6 anni nel I livello) FABB. 50%
dell'orga- nico
Forza Posti di- sponibili al
1/1/2009
Ammessi alla pro-
cedura
40%
dell'organi- co
Forza Posti di- sponibili al
1/1/2009
Ammessi alla pro-
cedura
189 94 87* 7 48 76 42 34 10
Le ammissioni ed esclusioni sono state determinate1 d’ufficio dal Re- sponsabile della Direzione centrale risorse umane, sulla base delle po- sizioni dei professionisti appartenenti allo specifico ramo professionale e della successiva verifica dei requisiti richiesti alla data del 1° gen- naio 2009.
Il Direttore centrale risorse umane2 ha indetto, quindi, le seguenti procedure di selezione:
n. 7 posti di I livello differenziato di professionalità
n. 34 posti di II livello differenziato di professionalità
I nominativi dei professionisti ammessi alle selezioni sono riportati negli allegati elenchi3.
1 Determinazione 397 del 14 novembre 2013
2 Determinazione 428 del 5 dicembre 2013
* La forza tiene conto dei passaggi al II livello
3 Allegato 1 e Allegato 2
3 Termini e modalità di presentazione dei ricorsi
I professionisti interessati, qualora ritengano ingiustificata la mancata ammissione alla procedura in oggetto possono presentare ricorso in opposizione:
al Direttore centrale risorse umane
entro e non oltre i 15 giorni successivi alla notifica di questa circola- re.
Diffusione e notifica Questa circolare sarà:
notificata ai professionisti appartenenti al ramo tecnico/area accer- tamento rischi e prevenzione, con le modalità previste dalla circolare n. 3/1973.
diffusa al restante personale tramite affissione agli albi di ciascuna Unità dell’Istituto per trenta giorni consecutivi.
I Responsabili delle Direzioni regionali e delle Strutture centrali comu- nicheranno, per mail, la data dell’avvenuta notifica con la massima sollecitudine:
alla Direzione centrale risorse umane, Ufficio II
in un’unica nota
Il Direttore generale f.to Giuseppe Lucibello
