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(Alcune) differenze e discriminazioni di genere nel mondo del lavoro. Global Gender Gap 2020

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Academic year: 2022

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(1)

aa 2021-22 Psicologia del lavoro

(Alcune) differenze e discriminazioni di genere nel mondo del lavoro

Global Gender Gap

2020

(2)

aa 2021-22 Psicologia del lavoro 2

GLOBAL GENDER GAP 2020

Parità di genere = 1

Nel 2020, nel mondo, globalmente, la parità di genere corrisponde a 68,5%

-> manca 31,4% per raggiungere la parità

4 elementi principali:

– Partecipazione economica ed opportunità – Risultati educativi

– Empowerment politico

– Sopravvivenza e salute

(3)

aa 2021-22 Psicologia del lavoro

GLOBAL GENDER GAP 2020 e 2021

Si osservano miglioramenti dal 2006 … ma a questo ritmo, la parità di genere sarà raggiunta in media tra 99.5 anni. In particolare, il gap nella

partecipazione e le opportunità economiche sarà chiuso tra 257 anni

Analisi relativa a 153 paesi. In ordine di parità di genere:

Prima l’Islanda (1), ultimo Yemen (153) : Italia n.76

I 10 paesi più paritari: Islanda, Norvegia, Finlandia, Svezia, Nicaragua, Nuova Zelanda, Irlanda, Spagna, Ruanda, Germania

Spagna e Albania sono tra i 5 paesi che hanno migliorato di più nell’ultimo anno

L’IMPATTO DELLA PANDEMIA COVID-19

Per raggiungere la parità di genere : si passa dai 99.5 anni previsti a 135 anni. Per raggiungere la parità nella partecipazione e le opportunità economiche saranno necessari 267 anni (dai 257 previsti)

(4)

4

Segregazione orizzontale: Per quali motivi? Con quali conseguenze?

Studentesse e studenti iscritte/i 2015-16, Università di Trieste (in rosso: presenza di un genere inferiore a 1/3)

donne(%) uomini(%)

•FISICA 26,4 73,6

•DIA (ing.arch) 24,2 75,8

•DMG (mat.geo) 35,8 64,2

•DSCF (chim.farm) 69,2 30,8

•DSV (sci.vita) 66,3 33,7

•DEAMS (ec.stat) 45,4 54,6

•IUSLIT (giur.trad) 72,3 27,7

•DISPES (sci.pol) 50,8 49,2

•DISU (uman) 76,3 23,7

•DSMCS (med) 57,4 42,6

---

•ATENEO 56,2 43,8

aa 2021-22 Psicologia del lavoro

(5)

aa 2021-22

Segregazione verticale : leaking pipeline e tetto di cristallo

Psicologia del lavoro

(6)

Segregazione verticale (tetto di cristallo)

Percentuali di donne e di uomini negli organi di governo dell’Ateneo, Università di Trieste (2015) Tendenze simili in Italia e in Europa

6

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

100,0%

Rettore, Prorettore, Collaboratori, Direttore… Senato Accademico Consiglio di Amministrazione

Consiglio degli Studenti Collegio dei Revisori

Nucleo di Valutazione

Garante di Ateneo e Consigliere di Fiducia Collegio di Disciplina

CVR

Presidio della Qualità

Organismo Preposto al Benessere degli Animali Comitato Etico

Comitato per lo Sport CUG

Organi di governo dell'Ateneo

% Uomini

% Donne

aa 2021-22 Psicologia del lavoro

(7)

Laureati e Laureate nel 2015, a UniTs

(dati Alma Laurea)

Rispetto ai loro compagni, le laureate:

•Vengono meno spesso da una famiglia “borghese”

•Hanno meno spesso genitori laureati

•Vengono più spesso da fuori provincia

•Hanno più spesso una borsa di studio

•Fanno più spesso un Erasmus all’estero

•Hanno più spesso un lavoro durante gli studi

si laureano

•Con un voto leggermente migliore (104,2 vs 102,4)

•Più spesso in corso (53,9% vs 44,9%)

Però poi …

aa 2020-21 Psicologia di Comunità 7

(8)

Laureati e laureate: UniTs, Alma Laurea, 2015

Lavoro dopo la laurea e genere: differenze o discriminazioni?

8

A 3 anni dalla Laurea Magistrale

maschi femmine

% %

Lavora 79,6 72,5

-part time 10,9 26,9 -tempo indet. 50,2 36,5 Guadagno

mensile medio 1,503 1,213 (euro)

Tasso

disoccupazione

(Istat) 5,2 8,5

aa 2020-21 Psicologia di Comunità

Il vantaggio maschile nel guadagno si osserva anche a parità di area

(umanistica o STEM), di

voto di laurea e orario di

lavoro

(9)

aa 2021-22 Psicologia del lavoro

Differenze di genere nell’insegnamento

(10)

Parità di genere in Europa (27 paesi) e in Italia (GEI, 2021)

Gender Equality Index (EIGE, 2021)

Aree analizzate:

• Lavoro

• Finanze

• Conoscenza

• Tempo

• Potere

• Salute

aa 2021-22 Psicologia del lavoro 10

(11)

Parità di genere sul lavoro in Europa (27 paesi) e in Italia (GEI, 2021) Gender Equality Index (EIGE, 2021)

Aree analizzate:

• Partecipazione al mercato del lavoro

• Segregazione di genere

• Qualità del lavoro

– Sicurezza dell’impiego – Prospettive di carriera – Flessibilità

aa 2021-22 Psicologia del lavoro

(12)

Stereotipi di genere

https://www.youtube.com/watch?v=qv8VZVP5csA

aa 2021-22 Psicologia del lavoro 12

Riferimenti

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