Mobilità nel pubblico impiego, Cgil Cisl Uil: necessario confonto per soluzioni innovative

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Mobilità nel pubblico impiego, Cgil Cisl Uil:

necessario confonto per soluzioni innovative

IL BLOG DEL DIRETTORE

Quando si dice ”calcolo del Pil”

Furlan: ancora insufficiente lamediazione delGoverno

Twitter feed, il contenuto si è fatto furbo

CURIOSAmente

“A

pprendiamo dal question time del Ministro Madia di mercoledì che alcune materie che hanno sempre riguardato la contrattazione vengono affrontate, come si faceva negli anni ’50-’60, con provvedimenti legislativi. E’ il caso della mobi- lità del personale tra amministrazioni diverse, e delle necessarie tabelle di equiparazione tra personale appartenente a contratti diversi e con in- quadramenti e retribuzioni differenti”. Così in una nota Cgil Cisl e Uil, che aggiungono: “Ritenia-

mo imprescindibile che per favorire la mobilità ob- bligatoria non si possa eludere un confronto di merito fra sindacato e controparte, atteso peraltro che il Testo Unico 165/2001, ancora in vigore, ha proprie procedure ed un soggetto che rappresenta la controparte (l’Aran)”. L’atteggiamento del Governo è “dare per scontato che su queste tematiche non vi possa essere condivisione. Sulla valutazione, proprio attraverso la contrattazione, abbiamo stabilito strumenti molto impegnativi e

concreti ed anche elementi che hanno evitato so- prusi. Infatti, la valutazione deve essere oggettiva e soprattutto trasparente, cosa che non sempre avviene. Mentre sulle tabelle di equiparazione troppo diverse sono le normative contrattuali fra i diversi comparti, e, pertanto hanno bisogno di un confronto fra coloro che hanno partecipato alle varie fasi contrattuali e che ne hanno stabilito le norme”. Il sindacato confederale “non si è mai tirato indietro, anche nel pubblico impiego, nel va- lutare, proporre e concordare soluzioni innovative, sempre nell’interesse dei cittadini e dei lavoratori pubblici. Questa autosufficienza non paghe- rà, anche perché con i lavoratori, ci parlano e li rappresentano le organizzazioni sindacali”.

Ilva Genova, sì definitivo per i lavori di pubblica utilità.

Per 704 lavoratori c’è l’integrazione al reddito

Tirreno Power, firmato

accordo

per 53 esuberi a Vado Ligure.

Flaei:

ora servono certezze sul futuro produttivo

Sfida

d’acciaio

D’Onofrio a pagina 5

a pagina 7

Fiat Termini Imerese, oggi giorno decisivo per lavoratori

A pagina 5

Sfida

d’acciaio

Note Book

N

on adeguata. Così Annamaria Furlan valuta la proposta di mediazione fatta ieri dal Gover- no su Ast che “non ha consentito di giungere ad un accordo che tenesse in equilibrio le ri- chieste dell’azienda e quelle del sindacato”. Aggiun- ge il segretario generale della Cisl: “Continuiamo a credere che la trattativa non sia chiusa ed auspichia- mo anzi di riprendere al più presto il confronto”. Cer- to, “il comportamento rigido e conflittuale dell’azienda durante la trattativa e la celerità con cui ha riaper- to la procedura di mobilità e disdettato tutti gli accordi aziendali di secondo livello non aiuta a ritrovare il clima di serenità utile a riaprire il negoziato. Chiedia- mo a ThyssenKrupp il massimo senso di responsabili- tà per riportare la trattativa nei normali confini di un confronto civile che possa consentire di arrivare ad un accordo che sia la giusta mediazione fra le richie- ste di efficientamento dell’azienda e le ragioni del sindacato che mirano allo sviluppo, al consolidamento ed alla salvaguardia dei livelli occupazionali di un polo industriale di eccellenza del nostro sistema produttivo come quello di Terni”. La Cisl auspica “un interven- to straordinario da parte del Governo e delle istituzioni locali perché usino tutti gli strumenti finanziari, interventi di politiche attive del lavoro e di politica industriale a cominciare dalla riduzione del costo dell' energia, in grado di far ripartire il confronto per arrivare ad un accordo che metta in sicurezza il futuro industriale, produttivo, occupazionale di Ast e dei suoi lavoratori”.

La pubblicazione dei contenuti sui social è faticosa.

Questo strumento fa sicu- ramente al caso vostro.

Benvenuti a pagina 8

Jobs act, Renzi vince al Senato Ma le regole non sono tutto

a pagina 3

I

ncontro decisivo, oggi al Mise, per la soluzione della vertenza Fiat di Termini Ime- rese. ”Per noi - afferma il segretario nazionale Fim, Fer- dinando Uliano - è una giornata decisiva per dare una risposta occupazionale e industriale agli oltre mille lavoratori coinvolti nella chiusu-

ra dello stabilimento di Ter- mini Imerese”. L’obiettivo del sindacato è la reindu- strializzazione del sito sicilia- no. Ci aspettiamo, dice Ulia- no, da parte di tutti i sogget- ti coinvolti un ”atteggiamen- to responsabile” per arrivare ad una soluzione positiva della vertenza.

Guadagni a pagina 2

Salta la trattativa,

Thyssen licenzia.

E a Terni scoppia la protesta.

il negoziato Fim:

va riaperto, gravi responsabilità

dell’azienda.

Il governo tenta l’ultima mediazione

D

uro scontro interno al Pd dopo il voto di fiducia del Senato al maxiemendamento sul Jobs act. Il provvedimento passa ora alla Camera. “Se ben funziona, può essere uno strumento straordinario per superare la precarietà, ma sono gli investimenti, l’innovazione e la ricerca che creano posti di lavoro”, sottolinea Furlan.

www.conquistedellavoro.it

QuotidianodellaCislfondatonel1948daGiulioPastore---ISSN0010-6348

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Anno66-N.228 VENERDÌ10OTTOBRE2014

conquiste del lavoro

Direttore:AnnamariaFurlan-DirettoreResponsabile:RaffaellaVitulano-DirezioneeRedazione:ViaPo,22-00198Roma-Tel.068473430-Fax068541233.Email:conquiste.lavo[email protected].ProprietàConquistedelLavoroSrl.Societàsottopostaadirezioneecoordinamentoesercitatadaaltrisoggetti.”Impresabeneficiaria,perquestatestata,deicontributidicuiallaleggen.250/90esuccessivemodificheedintegrazioni”. Amministratoreunico:MaurizioMuzi-Sedelegale:ViaNicotera,29-00195Roma-Tellefono06385098.-Amministrazione,Uff.Pubblicità,Uff.Abbonamenti:ViaPo,22i.12-00198Roma-Telefoni068473269/270-068546742/3,Fax068415365-Registraz.TribunalediRoman.569/20.12.48.Autorizz.affissionemuralen.5149del27.9.55-Sped.inabb.post.D.L.353/2003(conv.inL.27/02/2004N.46)Art.1comma2 DCB-Roma.FilialediRoma.Nonrestituirealmittente-Stampa:StampaQuotidianasrl,Loc.casalemarcangeli,Oricola(AQ);PoligraficoEuropaSrl,ViaE.Mattei,2Villasanta(MB).UnacopiaE0,60-ArretrataE0,82.Abbonamenti:annualeE103,30;iscrittiallaCislE41,50;esteroE155,00.C.C.Postalen.51692002intestatoa:ConquistedelLavoro,ViaPo,21-00198Roma

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VENERDÌ10OTTOBRE2014

2 conquiste

del

lavoro attualità

IL BLOG DI MASSIMILIANO LENZI

Renzi e la ruota della Fortune

P

assa dunque alla Camera il Jobs act che nella notte tra mercoledì e giove- dì ha superato la prova del Senato con il voto di fiducia al Governo sul maxie-

mendamento con 165 sì, 111 no e due astensioni. A favore anche la minoranza del Pd, che pure mette agli atti un documento cri- tico sul provvedimento e le dimissioni del senatore

civatiano Walter Tocci. Il voto è arrivato dopo una lunga giornata di durissi- me e plateali contestazio- ni in aula da parte di 5 Stel- le e Lega che hanno impe- dito il via libera in contem-

poranea con il vertice europeo sull’occupazione a Milano, presieduto da Renzi. Il premier italiano ha peraltro incassato l’ap- prezzamento sulla riforma del lavoro da parte di

molti leader europei, a partire dalla cancelliera tedesca Angela Merkel, e del segretario generale dell’Ocse Gurria.

Il nodo irrisolto resta quello dell’articolo 18. La nor-

ma che aprire all’ennesi- mo ritocco (il precedente risale a soli due anni fa) è l’introduzione “per le nuove assunzioni, del contrat- to a tempo indeterminato a tutele crescenti in relazione all’anzianità di servizio”.

Osserva Annamaria Fur- lan: “Spero si realizzi un confronto su ogni punto del Jobs Act perché le com- petenze sul lavoro le hanno sindacati e imprese”.

Comunque “il Jobs act, se ben funziona, può essere uno strumento straordinario per superare la precarietà, ma sono gli investimenti, l’innovazione e la ricerca che creano posti di lavoro”. Ospite mer- coledì sera a “Otto e mezzo” su La7 al termine del suo primo giorno da segretario generale della Cisl, Furlan ha aggiunto: “Tutta la passione che vedo nella politica su articolo 18 e regole mercato le vorrei vedere nella costruzione di posti di lavoro: le regole del mercato del lavoro sono importanti ma non creano nuovi posti, bisogna ripartire dalla crescita e lo sviluppo. Apprezzo piuttosto le cose che Renzi porta avanti in Europa: il Fiscal compact strangola i Pae- si”. Sul lavoro “non credo ci saranno tavoli separati con Cisl e Uil da un lato e Cgil dall’altro. La Cgil farà la sua manifestazione, noi incontreremo le persone nelle piazze”. Quanto al Tfr in busta paga “se Renzi vuole utilizzarlo davvero perché ripartano i consu- mi deve essere a costo zero: tasse zero per per questa operazione”.

Giampiero Guadagni

SPARLAMENTO

NapolitanoeilprocessoStato-mafia Noaprotagonismideimagistrati

M

atteo Renzi baciato dalla Fortune. La rivista america- na ha pubblicato la consueta clas- sifica annuale dei 40 quaranten- ni più influenti al mondo. E nei top, quest’ anno, è salito anche il premier italiano Renzi. Primi a pari merito si sono piazzati i fonda- tori di Uber, la piattaforma che ha rivoluzionato il mondo dei ta- xi, e di AirBnb, il sito per prenota- re case o stanze a prezzi accessi-

bili in giro per il mondo. Subito dietro il sempiterno Mark Zucker- berg, fondatore e amministrato- re delegato di Facebook. Poi, lui, il rottamatore. Lì, fermo, davanti ai capi di aziende multinazionali come Jan Koum di Whatsapp, Tom Farley guida del New York Stock Exchange, Jack Dorsey di Twitter, Marissa Meyer di Yahoo. Renzi, per gli americani, è oggi un influencer. Ed in Italia,

nel Pd, cosa pensa- no dell’ex sindaco di Firenze? Lo criti- cano, a cominciare dalla sinistra interna al Partito democratico, ma al tempo stesso scelgono, vo- tando, di dargli una delega in bianco sulla riforma del lavoro con focus sulla sorte dell'articolo 18. Certo, Fassina dice che andrà in piazza, Tocci annuncia dimissioni, qualche schermaglia interna segue ma senza conseguenze di sostanza.

Il fatto è che in questo periodo,

nel lotto della politica italiana, a Renzi la ruota (della fortuna e del consenso dell’opinione pubblica) gira. Eccome. Si oppongono i Landini, la Camusso, dando però la chiara impressione di posizioni vetero, sconosciute al riformismo migliore del nostro Paese.

Ecco, l’interrogativo, al di là della classifiche che arrivano dagli Sta- ti Uniti, sta proprio lì: nella misura del tasso del riformismo di Ma- Renzi. Al Senato ha vinto sul Jobs Act, alla Camera avrà gioco facile ma quanto di vero riformismo

c’è in lui? Cambiare il Paese, per usare un suo slogan, cambiare verso, è un impegno difficile. An- zi, difficilissimo. I risultati e la rea- le efficacia delle riforme poi li si potranno misurare soltanto sui numeri: il miglioramento delle condizioni economiche degli italiani, i prametri della produzione industriale e della crescita, lo sta- to di salute delle imprese italia- ne. In una parola - volendo fare una battuta - in una “fortune”

per tutti (e non solo per Matteo).

Massimiliano Lenzi

Crescitaesviluppo:

solocosìsicrealavoro

”E

ci mancava anche

questa”, avrà pensa- to Giorgio Napolita- no nell’apprendere della richiesta di Totò Riina e Leoluca Bagarella di poter partecipare all’audizione del capo dello Stato al processo sulla presun- ta trattativa Stato-mafia. L’Av- vocatura dello Stato si era op- posta alla presenza dei due boss mafiosi alla deposizione.

I Pubblici ministeri del processo invece lo ritenevano possibile. La Corte ha dato ragione al- l’Avvocatura. “L’interpretazio- ne della norma sulla deposizione del capo dello Stato nel senso di una esclusione della presenza degli imputati - sostiene la Corte - non appare in contra- sto con alcuna disposizione costituzionale o sovranazionale sul diritto di difesa”. “Il diritto

di difesa - spiegano i giudici - è adeguatamente assicurato dal- l’assistenza tecnica dei difen- sori che lo esercitano in forza di un potere di rappresentanza legale”. Comunque, il chiac- chiericcio mediatico continue- rà penalizzando Napolitano, con tutto quello che questo comporta.

C’è voluta una sentenza della Corte Costituzionale per far di- struggere le conversazioni te- lefoniche tra l’ex vice presidente del Csm, ministro dell’Inter- no e presidente del Senato, Ni- cola Mancino, e Napolitano, di- chiarate comunque dai giudici

“irrilevanti” ai fini degli appro- fondimenti giudiziari sulla trattativa. Quelle intercettazioni non potevano essere fatte. La loro eliminazione si è trascina- ta dietro, in una fetta dell'opi-

nione pubblica meno informa- ta, un senso di sfiducia nelle istituzioni che a loro avviso, comunque, tutelano i potenti e puniscono al solito i cittadini comuni.

Il presidente della Repubblica deporrà il 28 ottobre su fatti che già ha dichiarato di non co- noscere quando ha risposto alla richiesta dei giudici di Paler- mo. Dovrà riferire sulla lettera inviatagli da Loris D’Ambrosio, deceduto nel luglio del 2012, in cui il consigliere giuridico del Quirinale riferiva i timori sorti dopo le polemiche per le telefonate intercettate fra lui e Nicola Mancino. Napolitano non si è sottratto all’audizione. Resta il tema, quanto mai attuale, di come salvaguarda- re le alte cariche dello stato da provvedimenti che si possono

trasformare in boomerang per la credibilità delle istituzioni, fermo rimanendo la necessità che tutti, ma proprio tutti, siano uguali davanti alla legge.

Sono tanti i magistrati che svol- gono il proprio lavoro in silen- zio, dedicando la propria esi- stenza al “Servizio” della giusti- zia, non ritenendosi assoluta- mente dei giustizieri. Altri, invece, non hanno minimi dubbi sull’opportunità e giustezza delle loro prese di posizioni.

Sono talmente sicuri di essere nel giusto, e di avere tutti contro, che utilizzano in particolare i media per enfatizzare i loro convincimenti in modo che la “mediaticità” sia un antido- to alla voglia d’insabbiamento che, a loro avviso, i “potenti”

hanno sempre e comunque in- tenzione di esercitare. E’ ovvio che anche la stampa ha le sue responsabilità quando - al di là dei tanti (troppi) codici deonto- logici - si presta ad operazioni di supporto interessato. “I giudici parlano solo attraverso le sentenze” sostiene la maggior parte dei magistrati avvicinati

dai giornalisti. Il magistrato, in particolare il Pm, non è il prota- gonista del processo, quando lo diventa c’è qualcosa che non funziona e con molta pro- babilità quello che dovrebbe essere “un giusto processo” diventa “ingiusto” perché il giu- dice non è più terzo, ma primo attore di tesi che nemmeno di- fronte a fatti incontrovertibili è disposto a cambiare. Il processo a Enzo Tortora è il caso emblematico di malagiustizia da tenere sempre a mente.

Il nuovissimo Consiglio supe- riore della magistratura, al di là dell’assoluta autonomia che i giudici devono avere, dovrà occuparsi con più efficacia pro- positiva e punitiva su protago- nismi fuorvianti e delegitti- manti per tutta la categoria. E norme restrittive vanno impo- ste ai magistrati che decidono di abbandonare la toga e scen- dere – o salire - in politica. Nel- la fattispecie da un giorno al- l’altro non si può cambiare abi- to.

Elia Fiorillo

Le misure principali del Jobs Act

ANSA

DISCRIMINATORI Il reintegro previsto dall’articolo 18

dello Statuto dei lavoratori resta per i licenziamenti discriminatori

DISCIPLINARI GRAVI Per i neoassunti possibilità di reintegro, per i licenziamenti ingiustificati di natura disciplinare

“particolarmente gravi”, le cui fattispecie saranno poi specificate nel decreto delegato

NEOASSUNTI Per i nuovi assunti a tempo indeterminato a tutele crescenti, il reintegro per licenziamenti economici è sostituito dal solo indennizzo crescente con l’anzianità

DEMANSIONAMENTO Possibile in caso di riorganizzazione aziendale, ma con limiti alla modifica dell’inquadramento

MENO TIPOLOGIE Drastico riordino delle tipologie contrattuali, con l’abolizione delle forme più permeabili agli abusi e più precarizzanti, come i contratti di collaborazione a progetto (Co.Co.Pro.)

CONTRATTI STABILI Promozione del contratto a tempo indeterminato rendendolo più conveniente rispetto ad altri tipi di contratto in termini di oneri diretti e indiretti

SALARIO MINIMO Resta l’obiettivo

di introdurre il compenso orario minimo anche

per i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, nei settori non regolati da contratti nazionali

VOUCHER

Il ricorso ai voucher viene esteso ma torna il tetto dei 5.000 euro l’anno

CONTRATTI SOLIDARIETÀ Semplificazione del campo di applicazione potenziandone l’utilizzo in chiave

“espansiva”, per aumentare cioè l’organico riducendo l’orario di lavoro e la retribuzione del personale

FERIE SOLIDALI

Confermata la possibilità per il lavoratore

che ha un plus di ferie di cederle a colleghi che ne abbiano bisogno per assistere figli minori che necessitano di cure

AMMORTIZZATORI 1,5 miliardi aggiuntivi per i nuovi ammortizzatori sociali. Si punta anche sulle politiche attive e su una maggiore tutela della maternità

Jobs act, Furlan: “Può essere strumento contro la precarietà, ma servono investimenti e innovazione”

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3 conquiste

del

lavoro global

IL BLOG DEL DIRETTORE

Quando si dice ”calcolo del Pil”

Usa. Le compagnie devono riconoscere che i lavoratori hanno fatto sacrifici per risollevare il settore dell’auto

CURIOSAmente

SindacatoUawchiedeaumenti salarialiancheperinuoviassunti

C’

è chi sostiene che troppe regole nel mercato del lavoro non invoglino gli investitori.

Ma non saranno piuttosto crimi- nalità organizzata e corruzione a metterli in fuga? Il regolamen- to per calcolare l’incidenza sul Pil dell’economia illegale, adot- tato dall’Istat su indicazione di Eurostat e in vigore da ottobre, proprio non convince e approda in commissione Antimafia: dro- ga, prostituzione e contrabbando sono in gran parte controlla- te dalla criminalità organizzata e perlopiù estranee al concetto di consenso volontario. E l’aver incluso questi proventi nel calcolo ufficiale del Pil dei Paesi Ue

sembra a tutti gli effetti un umi- liante tentativo di crescita artifi- ciale dell’Unione. Da secoli, pe- rò, le ricette economiche sem- brano puntare più sui vizi privati che sulle pubbliche virtù. Il mondo, ad esempio, cambiò per sempre quando una tale Lewin- sky si avvicinò troppo all’ex presidente Usa Bill Clinton. Volonta- riamente? Mah, va’ a sapere.

Qualche maligno suggerisce che l’intero scandalo fu montato ad arte dai repubblicani più ultrali- beristi e ultraconservatori, fino al ricatto finale. Per Bill fu facile scegliere tra la defenestrazione con impeachment da un lato e il pass per il Nafta, il divieto della

regolamentazione dei derivati e la can- cellazione della Glass-Steagall Act (la legge che separava le banche commerciali da quelle priva- te) dall’altro. Un triplo salto mor- tale che ricorda a qualcuno il si- luro destinato all’ex presidente dell’Fmi Strauss Kahn in un altro intrigo di sesso, potere, bugie, finanza e derivati. E’ così - grazie ad un rapporto eccessivamente amichevole tra Clinton e Wall Street - che fu servito al pianeta il disegno di legge sulla deregula- tion bancaria più radicale e di- struttivo della storia americana.

Dopo 66 anni i vincoli voluti da Roosvelt furono finalmente messi in soffitta. Ai banchieri, pare, costò soltanto qualche mi-

gliaio di dollari offerti all’inno- cua e rubiconda stagiaire. Più pil per tutti, nel mondo, sia pure con armi e contrabbando. Ed ecco che Clinton ruppe anche l’accordo che l’Amministrazione di George H.W. Bush fece nel 1990, quando Mosca acconsen- tì alla riunificazione della Germa- nia (che diventò membro Nato) e in cambio Washington conven- ne che non ci sarebbe stata nessuna espansione della Nato verso est. Ma dopo il 1999 sappia- mo com’è andata, e oggi le eser- citazioni militari arrivano anche là. E a proposito di armi: nel calcolo del pil restano fuori i proventi dello specifico contrabbando, tuttavia le ”uscite” per gli ar- mamenti saranno considerati

“investimenti”. Potrebbero aver pensato così anche Oltreo- ceano, dato che uno studio com- missionato dalla Ue al Conflict Armament Research rivelava ieri che le munizioni che lo Stato islamico sta impiegando nella sua campagna in Siria settentrio- nale e in Iraq provengono dagli Usa e da altri Paesi alleati contro il gruppo jihadista. Nel mare di illazioni, la risposta di Obama alla crisi finanziaria resta come quella della Ue sbilenca e inade- guata: le corporates e le banche hanno ricevuto incassi sontuosi, mentre le famiglie sono state de- luse da piani radicalmente sotto- dimensionati per stimolo della crescita e riduzione del debito.

[email protected]

I

l sindacalismo americano è pronto per affrontare una delle stagioni più diffi- cili ma anche più promet- tenti della sua recente storia.

L'Uaw, il sindacato dell'auto- motive che ha visto il numero degli iscritti aumentare del 2% nel 2013, è pronto a dare il via ai colloqui con gli auto- makers che, nel corso dell'ulti- mo anno, hanno realizzato 14,4 miliardi di profitti. Molti i temi sul tavolo a partire dagli aumenti salariali, alla chiusura del gap retributivo fra nuovi e vecchi assunti, al ripri- stino del diritto di sciopero, sospeso in seguito agli accordi presi per il salvataggio di General Motors e Chrysler nel momento di crisi più difficile. Sullo sfondo, ci sono i progressi dei “sindacati di minoranza” all'interno delle fabbriche. L'esperimento, inizia- to con la formazione della Lo- cal 42 nella fabbrica della Volkswagen di Chattanooga, nel sud degli Stati Uniti, ha guadagnato non solo consen- si ma anche proseliti: l'Uaw ha infatti annunciato la costi- tuzione di un nuovo sindaca- to “per soli iscritti”, la Local 112, nella fabbrica della Mer- cedes di Vance in Alabama.

Un autunno che si preannun- cia dunque particolarmente turbolento per l'Uaw anche considerando che, in seguito al cambio della guardia, il sindacato si trova nel mezzo di un processo di ristrutturazio- ne interna, come ha spiegato il nuovo presidente, Dennis Williams, in una recente inter- vista al Detroit News. Il leader dell'Uaw è consapevole che la priorità assoluta è quella di aumentare i salari per i veterani e per i nuovi assunti.

E' per questo motivo che il sindacato non esclude il ricorso allo sciopero: “Non vogliamo uno scontro senza che ce ne

sia la necessi- tà – ha spiegato Wil- liams – chiedia- mo solo che le compagnie ricono- scano che i nostri membri hanno fatto sacrifici”.

Sacrifici che hanno contribui- to a risollevare l'intero settore e, in particolare, le sorti delle Big Three di Detroit che, dal 2011, hanno aggiunto 28 mila posti di lavoro e elargito

bonus record ai dipendenti.

Il sistema del doppio livello sa- lariale sarà un altro importante banco di prova del sindaca-

to che può però contare su un primo punto segnato dalla Lo- cal 2335 nella fabbrica della Lear ad Hammond in Indiana.

I lavoratori dell'azienda, pro-

duttrice di componenti auto- mobilistici, hanno ottenuto un nuovo contratto una setti- mana dopo aver scioperato per una giornata. Il nuovo contratto abolisce il doppio livello e permette ai lavoratori di iniziare il loro impiego con una retribuzione di 16,50 dollari che sali- rà, progressi- v a -

mente, fino a 21,58 dollari.

Per molti lavoratori, che rice- vevano i comunemente detti

“salari da fast food”, si tratte- rà di ricevere aumenti annua- li per oltre 15 mila dollari.

Lo scenario è dunque cambia- to rispetto al periodo più in- tenso della crisi. L'economia americana è in ripresa e conti- nua ad aggiungere posti di lavoro: con l'aggiunta di 248 mila posti a settembre il tasso di disoccupazione si attesta ora al 5,9%. Sembra dunque arrivato il momento di puntare sulla qualità dei nuovi posti creati attraverso un'azione sindacale coesa. Un'azione a cui contribuirà la nuova Uaw Local 112, un sindacato di minoranza appena formatosi nella fabbrica della Mercedes di Vance in Alabama con il supporto del Comitato aziendale globale della Daimler e dell'IG Metall. Così come nel caso di Chattanooga, il sindacato rappresenterà solo i propri membri e a nessun impie- gato sarà richiesto di iscriver- si. Dennis Williams ha sottolineato come la Local 112 par- teciperà attivamente alla vita dell'azienda “migliorando qualità e produttività per ga- rantire il successo di azienda e lavoratori”.

I sindacati di minoranza fanno dunque il loro ingresso nella fabbrica della Mercedes, che impiega 3.400 lavoratori a tempo pieno e circa mille temporanei, dopo che per anni i tentativi di sindacalizzare le fabbriche del sud attraverso le consultazioni erano falli- ti. Il cambio di strategia dell' Uaw potrebbe rappresentare una chiave di volta per il sindacalismo americano come ha sottolineato ancora Wil- liams: “Quello che succede qui – ha concluso il leader dell'Uaw - è importante per il futuro di tutto il lavoro orga- nizzato”.

Manlio Masucci

Fondi Ue:

oggi a Milano incontro ministri della coesione Yahoo taglia

400 posti di lavoro a Bangalore, il 3% del di tutto il personale

N

ell'ambito del seme- stre di presidenza italiana del Consiglio dell'Ue, oggi si terrà a Milano l’incontro informale dei ministri europei della Coesio- ne. ”Politiche di coesione e governance economica, una relazione complemen- tare” è l'argomento al centro del confronto, per con- tribuire al rilancio della crescita e dell'occupazione nella Ue, nel momento di passaggio alla nuova pro-

grammazione dei Fondi europei 2014-2020. Il mee- ting vedrà la partecipazione di Graziano Delrio, sot- tosegretario alla presidenza del Consiglio con delega alla Coesione Territoriale, che interverrà e chiuderà l'incontro, di Johannes Hahn, Commissario Euro- peo per le Politiche Regio- nali, del Comitato per lo Sviluppo regionale del Par- lamento europeo ) e degli altri ministri dell'Unione.

D

ovranno lasciare il proprio posto di lavoro i 400 dipendenti di Yahoo nella sede indiana di Bangalore. La società ha infatti lasciato a casa i lavoratori nell’ambito di una delle maggiori ridu- zioni della forza lavoro decise dall’amministrato- re delegato, Marissa Mayer. A riportare la notizia è il Wall Street Jour- nal, secondo il quale i tagli al personale rappre-

sentano il 3 per cento circa della forza lavoro totale: i tagli coinvolgono infatti circa 12.000 persone e corrispondono a circa un terzo dello staff at- tualmente presente a Bangalore.

Secondo quanto riferisce un portavoce della socie- tà, ”l’azienda cerca modi per ottenere una maggiore efficienza, collaborazione e innovazione nelle varie attività”.

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4 conquiste

del

lavoro dibattito

Il vertice informale l’ennesima

occasionepersa

C

ome tutti sanno, c’è vo- luto molto tempo prima che l’obiettivo della crescita occupazionale venisse incluso tra gli obiettivi della politica economica del- l’Unione Europea. Questi, cen- trati originariamente su obiettivi di natura finanziaria, sono stati lentamente estesi agli obiettivi occupazionali. La prima spinta fu data dal Libro Bianco di Delors, “Crescita, Competitività, Occupazione”

del 1993. Successivamente, nel Consiglio Europeo di Essen del dicembre 1994 e nel Consi- glio di Firenze del 1996 si inco- minciò a dedicare una qualche attenzione formale al problema dell’occupazione, ma è

con il trattato di Amsterdam del luglio 1997, che per la prima volta gli interventi per la crescita dell’occupazione vengono formalmente inseriti fra le “priorità” dell’azione comunitaria. Nella successiva riunione straordinaria del Consiglio svolta a Lussemburgo nel no- vembre 1997 prese corpo la ben nota “Strategia Europea per l’Occupazione “(SEO) fon- data sulle quattro linee diret- trici: “occupabilità”,

“ i m p r e n d i t o r i a l i t à ,

“adattabilità” “pari opportuni- tà”.

Il cosiddetto “processo di Lus- semburgo” sembrerebbe in ap- parenza definire un meccani- smo stringente di inserimento di obiettivi occupazionali nella politica economica, ma a ben

vedere si tratta semplicemen- te di un sistema debole di di- chiarazione di buone intenzio- ni. Infatti, in primo luogo esso non contiene una definizione di obiettivi quantitativi chiara- mente percepibili e monitora- bili (a differenza di quanto previsto dal trattato di Maastricht in materia di convergenza economica e finanziaria), né, di conseguenza, alcuna sanzione per il mancato raggiungimen- to di essi; in secondo luogo, le guidelines elaborate in sede comunitaria sono talmente ge- neriche e vaghe che possono essere declinate e interpreta- te in ciascun paese nelle forme più svariate e anche più evanescenti.

Il Consiglio Europeo di Lisbona del Marzo 2000 ha cercato di compiere un passo avanti rispetto a questi limiti, rilancian- do la Strategia Europea per l’Occupazione e attribuendo valori quantitativi all’obiettivo occupazionale: incremento del tasso di occupazione europeo dal 61 al 70 % entro il 2010, con la creazione di 20 milioni di nuovi posti di lavoro e una crescita del tasso di attivi- tà femminile dal 51 al 60%.

Ma la formulazione adottata dalla Strategia di Lisbona (“di- ventare entro il 2010 l’economia basata sulla conoscenza più competitiva e dinamica del mondo in grado di realizzare una crescita economica soste- nibile con nuovi e migliori posti di lavoro e una maggiore co-

esione sociale e rispetto per l’ambiente”) ancora una volta sembra configurare più un am- bizioso quadro di “wishful thinking” che un coerente sistema di obiettivi finali vinco- lanti, di obiettivi intermedi e di variabili strumentali con i quali dare corpo a concreti pro- grammi operativi che leghino insieme politiche del lavoro e politiche di sviluppo.

Ora, il 2010 è passato, quegli obiettivi non sono stati raggiunti, e nel frattempo il problema della relazione tra le politiche economiche dell’Unio- ne Europea e gli obiettivi occupazionali è diventato più com- plicato. Infatti, da un lato col protrarsi della crisi economica

e finanziaria i vincoli del consolidamento fiscale sono stati re- si più stringenti con i vari “pat- ti” e “trattati” (e vengono sempre più perseguiti con misure recessive); dall’altro lato con il programma Europa 2020 gli obiettivi occupazionali sono stati innalzati (l’obiettivo del tasso d’occupazione è stato portato dal 70 al 75%!). Si ag- giunga che nel frattempo i livelli di disoccupazione sono dram- maticamente peggiorati, così da provocare numerose pro- clamazioni in sede europea che il raggiungimento degli obiettivi occupazionali deve ora costituire la priorità per l’Unione e per gli Stati membri. Ma, così come per la crescita, sempre invocata ma sempre sacrificata a favore degli

obiettivi di finanza pubblica, anche per l’occupazione il problema è come fare in modo che gli Stati siano obbligati a raggiungere gli obiettivi fissati e siano tenuti responsabili (e sanzionati) in caso di mancato raggiungimento di essi. Si tratta, cioè, di passare dalle parole ai fatti. Se non si trova un modo per far questo, gli obiettivi occupazionali resteranno

“priorità” soltanto a parole e gli Stati saranno liberi di disat- tenderli o addirittura di usare la disoccupazione come strumento per il consolidamento finanziario.

Un suggerimento che si può proporre per risolvere questo problema è di legare i due ordi-

ni di obiettivi “prioritari”, stabi- lendo che gli obiettivi fiscali debbano essere raggiunti su- bordinatamente al vincolo che il livello di occupazione sia mantenuto sopra una soglia minima stabilita a livello europeo; il non rispetto di questo vincolo dovrebbe essere san- zionato come il mancato raggiungimento degli obiettivi fiscali. Questa condizione rende- rebbe inutile per gli Stati raggiungere il consolidamento fiscale attraverso la recessione, e li costringerebbe a adottare misure non recessive per raggiungere gli obiettivi fiscali e misure concrete per espande- re l’occupazione. Senza un col- legamento di questo genere i singoli Stati (profittando del

“metodo di coordinamento

aperto”) non si faranno remore a imporre alti livelli di disoccupazione pur di rispettare il solo vincolo finanziario per sottrarsi alle procedure di infrazione e relati- ve sanzioni.

Questo sarebbe dovuto essere l’obiettivo del vertice di Milano.

Una tale misura dovrebbe però essere accompagnata da dispo- sitivi idonei ad evitare che i singoli stati possano utilizzare scor- ciatoie per esibire un finto rispetto della soglia occupazionale conteggiando forme di lavoro precario o sottopagato o comunque al di sotto di definiti “labour standards”. A questo scopo sono necessari un miglioramento ed una armonizzazione a livello europeo degli indicatori statisti- ci (definizione di occupazione, metodi di rilevazione, indicatori di qualità). Parimenti è necessaria una armonizzazione a livello europeo della regolazione del mercato del lavoro, della sicurezza sociale, del salario minimo e delle regole riguardanti la contrattazione collettiva. Non è am- missibile in un’area che si qualifi- ca come “Unione” tendente a di- venire uno Stato Federale una discrepanza e una diversità come quella che si registra oggi tra le istituzioni regolatorie del mercato del lavoro degli Stati membri. Non si può invocare a sostegno della estrema diversità delle regole fondamentali l’esisten- za di diverse condizioni economiche: sarebbe come invocare una diversità di regole tra Nord e Sud nel nostro paese.

Una volta introdotte a livello del- l’Unione Europea queste linee di azione, ogni stato sarebbe na- turalmente libero di scegliere le strategie più idonee per raggiungere gli obiettivi occupazionali, utilizzando in proporzioni diverse tutta la tastiera degli strumenti disponibili, dal miglioramento dei servizi per l’impiego all’adeguamento dei sistemi di formazione, dal rafforzamento degli investimenti pubblici al sostegno dell’imprenditorialità, dalla crescita della produttività alla gestione degli orari di lavoro, dall’accrescimento della do- manda aggregata alla riduzione delle disuguaglianze di reddito, e così via. Ma sarebbe garantito un punto importante: gli Stati membri, liberi di scegliere gli strumenti ritenuti più appropria- ti, dovrebbero comunque rispondere del mancato raggiungimento degli obiettivi occupazionali, nello stesso modo in cui sono chiamati a rispondere del mancato raggiungimento degli obiettivi fiscali. Questo sarebbe il modo migliore di procedere se i vertici europei volessero vera- mente passare dalle parole (di cui francamente siamo stanchi) ai fatti (di cui siamo sempre pa- zientemente in attesa).

* Professore ordinario di economia politica Facoltà di economia Università Roma 3

La Conferenza di Milano avrebbe dovuto fissare una soglia minima per l’occupazione

di Sebastiano Fadda *

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conquiste

del

lavoro TERRITORIO & IMPRESE

Tirreno Power, accordo sugli esuberi:

53 in uscita a Vado Ligure.

Flaei:

ora certezze

Ast,ilsindacatononcista

O

ra si tratta di capire se ci sono i margini per una soluzione ai tempi supplemen- tari. Quelli regolamentari, per l’Ast di Terni, si sono chiusi nel peggiore dei modi.

Dopo il naufragio della trattativa nella nottata di mercoledì, ieri ThyssenKrupp ha aperto la procedura di mobilità per 550 lavoratori. Mandando su tutte le furie i sindacati e mettendo all’angolo pure il governo, la cui proposta di mediazione è stata respinta dalle sigle di categoria.

Non a caso di prima mattina, quando Tk ancora non ha emesso la sua sentenza, Matteo Renzi, che il 4 ottobre con un suo intervento sull’ad di Ast Lucia Morselli aveva ottenuto lo slittamento della mobilità, si dice ”molto preoccupato”.

Azienda e sindacati, sostiene il premier, sono

”ancora troppo lontani”, anche se davanti ”ci sono tre mesi per discutere” e il governo ”continue- rà a lavorare con Delrio e Guidi”. I tre mesi sono quelli concessi da Tk per ”un’ulteriore fase di ne- goziati nell'ambito di una nuova procedura di mobilità”, così come concordato - ricorda l’azien-

da - nel- l’accordo sotto- scritto il 4 settembre.

La mobilità, però, resta. E a Terni, inevita- bilmente, gli animi si accendono. L’assemblea convocata davanti ai cancelli dell’acciaieria - Ast ha negato l’accesso ai dirigenti nazionali dei sindacati e agli operai non di turno - decide lo sciopero per l’intera giornata; parte il blocco delle portinerie e viene indetto un presidio davanti alla prefettura; poi operai e sindacalisti si dirigono verso la stazione di Terni, dove bloccano i binari.

Ma è solo l’inizio, probabilmente. ”Noi non get- tiamo la spugna, vogliamo riaprire il negoziato”, dice il segretario nazionale della Fim Marco Ben- tivogli prima di raggiungere i lavoratori riuniti in assemblea.

Ma trattare non significa avallare i licenziamenti. Che è poi ciò che sarebbe accaduto se i sindacati avessero accettato la mediazione del governo, che lega la diminuzione del numero degli esuberi - da 550 a 290 - alla clausola del licenziamen- to automatico qualora non si raggiunga il numero fissato per gli esuberi volontari. Un boccone troppo amaro da ingoiare a fronte di una contro- partita non proprio esaltante: 100 milioni di inve-

stimenti promessi in quattro anni, spostamento della li- nea di laminazione a freddo dallo stabilimento di Torino a quello ternano, mantenimen- to della capacità produttiva per tre anni sui livelli attuali.

In definitiva, però, è ”l’azienda che ha riaperto lo scontro non mediando su nessuna posizione”, fa notare Bentivogli, mentre ”la Fim e tutto il sindacato hanno puntato a concludere l'accordo, fa- cendo continui passi per cercare convergenze, perché sapevamo che l'alternativa erano le lette- re di mobilità”. Come puntualmente si è verifica- to. Eppure, nota il sindacalista, ”tutte le parti sanno bene quali sono le condizioni per arrivare ad un accordo”, ma al condizione preliminare è la volontà di fare “uno sforzo complessivo per riaprire il confronto e trovare una soluzione soste- nibile”.

Inutile dire che molto dipenderà dal governo. Ie- ri il ministro dello Sviluppo Economico Federica Guidi ha definito ”troppo rigidi nella contrattazione” tanto i sindacati che l’azienda. Ma in coda ad una lunga nota ha pure deplorato ”gli atti uni- laterali” che, ”come avvenuto stamattina”, ren- dono più difficile il negoziato. Una bordata a Tk, insomma, che nasconde a malapena un sordo malumore del governo verso la multinazionale tedesca.

Carlo D’Onofrio

L

’accordo per gli esuberi a Tirre- no Power ora c'è. Lo hanno firmato ieri pomeriggio a Roma sindacati e azienda. La mobilità viene varata per 126 lavoratori del gruppo. Cinquantatre di questi sono dipendenti della centrale di Vado Li- gure. Sei le persone che andranno in pensione nell'immediato in quanto ne hanno maturato i requi- siti.

L'obiettivo dell'azienda è quello al 1 gennaio 2015 di avere complessi-

vamente nei vari siti di produzione non più di 393 unità produttive.

Possibile anche l'apertura per chi rimarrà in forza nello stabilimento di Vado di una procedura di cassa straordinaria, anche se questo passaggio resta subordinato agli esiti della partita per la concessione della nuova Aia ai gruppi 3 e 4 dell'im- pianto termoelettrico di Quilia- no-Vado, una partita tutt'ora aper- tissima sulla quale anche l'azienda non ha novità sostanziali per il mo-

mento.

Per Maurizio Perozzi, Rsu Flaei Ci- sl, “abbiamo posto la nostra firma sui testi per chiudere la vertenza legata alla mobilità. Ma per quan- to riguarda Vado Ligure non ci sono certezze sul futuro produttivo e o occupazionale. L'azienda ci ha fatto sapere di non aver ricevuto ancora documenti da parte della commissione istruttoria per l'Aia e di non avere quindi novità sostanziali sulla situazione futura della centrale vadese”.

Il caso. Rotte le trattative, partono i licenziamenti. A Terni scoppia la protesta. Fim: va riaperto il negoziato

(6)

6 conquiste

del

lavoro cronache

U

na nuova “voce in capitolo” per gli agenti ed i rappresentanti di commercio che potranno eleggere i propri designati in seno alla Fondazione Enasarco.

È questa la grande novità introdotta ieri con l’approvazione dello Statu- to della Fondazione Enasarco che ridefinisce gli strumenti di democra- zia rappresentativa con l’insediamento di una assemblea elettiva dove gli agenti e rappresentanti di commercio in attività potranno eleggere i componenti dell’Assemblea e del Consiglio di Amministrazione.

La Fisascat accoglie positivamente la rivisitazione dello Statuto della Fondazione. “Abbiamo rivisitato lo Statuto Enasarco introducendo una logica partecipativa per gli oltre 250.000 agenti e rappresentanti di Commercio - ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Pieran- gelo Raineri - Gli agenti ed i rappresentanti italiani potranno così contri- buire fattivamente alla gestione delle attività di assistenza e previden- za nonché del patrimonio della Fondazione”.

Contrattidisolidarietà, cronache

dioccupazionesalvata

R

oma (nostro servizio).

Diminuire l’orario di lavoro per mantenere l’occupazione in caso di crisi aziendale e quindi evitare la riduzione del personale: è quanto prevedono i contratti di solidarietà, introdotti dalla legge 863/84. Uno strumento utilissimo, ma che purtroppo ha trovato scarsa applicazione nello scenario di crisi nazionale.

Nei giorni scorsi, però, circa 110 lavoratori hanno potuto constatare di persona e sulla propria pelle la bontà dei contratti di solidarietà.

È accaduto in due aziende diverse, nella “Sacci Spa” di Ca- stelraimondo (Macerata) e nella “Margaritelli” di Mantignana (Perugia).

Nel primo caso i contratti di soli- darietà hanno interessato gli 80 addetti del cementificio, precedentemente di- chiarati in esubero dall’azienda. È la prima volta che questo tipo di contratto viene applicato in u n ’ a z i e n d a del cemento, perché nemmeno in gros- se vertenze con colossi del settore, come Italcementi e Buzzi Unicem, si era riusciti a far ricorso a questo strumento, soprattutto a causa della riluttanza delle imprese. Sac- ci apre uno scenario nuovo, e dimostra che in determinate si- tuazioni anche in questo comparto si possono trovare soluzioni utili a non disperdere le professio- nalità, nonostante i numeri da

brivido della crisi e grazie all’impegno di tutte le parti sociali.

Quello del cemento è il compar- to più devastato dalla crisi di questi anni: dai 47

milio-

ni di tonnellate di cemento pro- dotto nel 2007 sì è arrivati agli attuali 20 milioni, con prospetti- ve al ribasso anche per il 2015.

Produce il parquet per conto di Listone Giordano, invece, l’al- tra azienda nella quale si è fat- to ricorso ai contratti di solida- rietà, la “Margaritel- li”. L’azien- d a

aveva già applicato questi contratti, ma per gli altri due siti produttivi, ubicati a Miralduolo e a Palazzo d’Assisi. La vicenda assunse visibilità nazionale per- ché per il solo stabilimento di Mantignana, invece, l’azienda preferì ricorrere alla mobilità.

Una decisione che “puzzava di discriminazione”, perché in quello stabilimento i dipendenti sono tutti ex-Fillea Cgil passa- ti alla Filca. Contro la decisione dell’azienda e a favore dei lavoratori si sono schierati in pochi giorni centinaia di persone, tra parlamentari, amministratori locali e sindacalisti di tutte le sigle. Ora anche a Mantignana si può tirare un sospiro di sollie- vo, ma in casa Filca rimane uno stato di forte preoccupazione per l’evolversi della difficile situazione aziendale di tutto il gruppo, anche perché 13 dipendenti hanno scelto la fuoriusci- ta volontaria dall’azienda.

I due casi, pur diversi, dimostrano l’impor- tanza dell’azione sindacale messa in atto dalla Cisl e dalla Filca, e sono la risposta a quanti accusa- no il sindacato di avere a cuore solo i tutelati. In un momento nel quale le conseguenze della crisi non solo non si ar- restano, ma sem- brano aumentare di intensità, i due accordi aprono la strada a soluzioni al- ternative e che com- portano disagi minimi per i lavoratori ai quali si applicano, che trovano nel sindacato un alleato prezioso per la ri- vendicazione e la tutela dei propri diritti.

Vanni Petrelli

Fondazione Enasarco, al via nuovo statuto.

Raineri (Fisascat):

“Introdotta logica partecipativa e valorizzata la categoria”

IlcasoTernaeilcontrollodellereti Flaei:siprivatizzimaconlegaranzie

R

oma (nostro servi- zio). Le grandi reti in- frastrutturali sono sempre più al centro del- l’attenzione del mondo economico-finanziario.

Si tracciano scenari evolu- tivi, si spostano quote azionarie significative, si acquisiscono capitali ma poco ci si preoccupa di ga- rantire nello scenario futuro proprietà pubblica e utilizzo sociale di un sistema di servizi indispensabile per la vita civile del Pae- se, costi e qualità sociale di beni che appartengo- no integralmente alla co- munità.

Le reti energetiche, al pari di quelle delle comuni- cazioni e dei trasporti, co- stituiscono un asset de- terminante per l’Italia, il cui controllo pubblico è indispensabile e va garantito ad ogni costo, al di là dell’apertura al mercato dei capitali esteri per re- cuperare risorse finanzia- rie.

Con questa posizione fer- ma e puntuale Carlo De Masi, segretario generale della Flaei, ribadisce la posizione della sua fede- razione riguardo il tema della privatizzazione di Terna.

”Vanno stabilite precise garanzie per le aziende strategiche del Paese - ribadisce Carlo De Masi - prima di procedere a ces- sioni di pacchetti azionari o far entrare soci esteri nella proprietà e nella gestione di Reti nazionali.

Una necessità inderogabi- le viste le notizie riguardanti l’imminente cessione da parte di Cassa De- positi e Prestisti verso Cdp Reti della propria partecipazione in Terna SpA,

pari a quasi il 30% del ca- pitale sociale”.

Questo vorrebbe dire che, avendo Cdp e Sgid (State Grid International development limited ci- nese) firmato un accordo per la cessione a Sgid di una quota del 35% del ca- pitale sociale di Cdp Reti, gli investitori cinesi stanno per investire anche nel primo operatore italiano leader nelle reti di trasmissione di energia elettrica. La Sgid avrebbe così riconosciuti diritti e governance a tutela del proprio investimento nella società, con la nomina di consiglieri e revisori, il diritto di veto rispetto a particolari delibere, un posto nel cda di Snam e

Terna.

”Siamo all’ennesima svendita dei gioielli di fa- miglia mascherati e suf- fragati da Cdp?” si chiede il segretario generale della Flaei Cisl.

Se le cose stanno così, questa è un’operazione di alta ingegneria finanziaria che chiama in causa direttamente la tutela di Snam e Terna.

”Rilanciamo - sostiene De Masi - la proposta per un progetto di una macro società delle Reti, a stret- to controllo pubblico, da realizzare attraverso un azionariato diffuso, con la partecipazione dei cittadini e dei lavoratori, anche con l’utilizzo dei Fon- di pensione complemen-

tari, orientata al bene comune e non alla specula- zione finanziaria o al solo profitto privato. Vanno garantiti, inoltre, investimenti adeguati, innova- zioni tecnologiche e quali- tà dei servizi”. Le reti rappresentano, come ha ri- badito la Ue, il fattore strategico cruciale per costruire l’Europa del futuro. ”Noi non siamo con- trari ai capitali esteri - in- calza De Masi - ma non possiamo concedere ad altri le nostre sicurezze, senza reciprocità e senza garanzie adeguate. Dob- biamo creare un nuovo polo economico, un soggetto strategico a garanzia del Paese che, attraverso servizi di qualità,

competitivi e fruibili da tutti, sostenga la crescita e diventi volano insosti- tuibile di moderne politiche economiche, come lo furono all’inizio degli anni 60’ le grandi reti, a partire da quella elettrica e successivamente del gas.

Vogliamo essere protago- nisti - conclude il segretario generale della Flaei Ci- sl - di una nuova stagione per il rilancio della crescita, dello sviluppo e del- l’occupazione dell’Italia”.

L’attenzione del sindaca- to a costruire i nuovi mo- delli di crescita e di utilizzo delle grandi reti infra- strutturali poggia sulla ne- cessità di coniugare i diritti dei cittadini e dei lavoratori con le esigenze del mercato, senza ridurre i primi perché si può inter- venire in modo equilibra- to lasciando che l’indu- stria si modernizzi e la qualità del lavoro e dei servizi ai cittadini migliori di pari passo.

Ubaldo Pacella

Edilizia & crisi. Accordi tutelano 110 operai nelle aziende Sacci e Margaritelli

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7 conquiste

del

lavoro vertenze

Indesit,

gliinvestimenti cisono

T

rionfo Fai Cisl alle elezioni per il rinnovo della Rappresentanza sindacale unitaria del sito Eridania Sadam spa di Castiglion Fiorentino.

L’appuntamento elettorale è stato caratterizzato da un’altissi- ma partecipazione al voto da parte dei lavoratori e da una netta ed inequivocabile affermazione della lista Fai Cisl che ha raccol- to il 94% dei voti validi così da ottenere la totalità della rappresentanza sindacale di sito. La “nuova” Rsu, infatti, sarà compo- sta da sei delegati, tutti Fai Cisl. “Questo risultato, senza alcun dubbio, premia la Fai - afferma Patrizio Giorni, segretario provinciale Fai Cisl Arezzo - e costituisce un ulteriore stimolo per rinno- vare, con ancora maggiore convinzione, il nostro impegno per la realizzazione del processo di riconversione del sito di Casti- glion Fiorentino”.

Alle parole della segreteria provinciale si unisce la grande soddi- sfazione della Fai Cisl nazionale. ”La straordinaria affermazione conseguita a Castiglion Fiorentino - dichiara Claudio Risso, se-

gretario nazionale Fai - rappresenta il riconoscimento di un grande lavoro svolto in sinergia con la Fai toscana e quella aretina”. E ancora. “Agli eletti Antonello Brocchi, Cesare Brocchi, Marco Ta- vanti, Enzo Bistondi, Giorgo Patrizio e Furio Castellani - conclude Risso - oltre ai meritati complimenti, va anche il nostro con- vinto sostegno per affrontare insieme questa grande sfida che permetta di ridare dignità e nuove speranze di buona occupazione per tutti i lavoratori”.

Infine un riferimento anche alle responsabilità politiche. ”La lunga vicenda dello zuccherificio di Castiglion Fiorentino - che secondo il segretario generale Fai Augusto Cianfoni pesa sulla co- scienza di molti amministratori locali e delle solite vestali di un velleitario ambientalismo - non ha piegato la volontà di lottare di questi nostri iscritti e dei loro bravi delegati. Anche per questo il risultato ottenuto assume un valore inestimabile di cui siamo loro grati e del quale oggi meritano il plauso di tutta la Fai nazionale”.

B

ilancio positivo a quasi un anno dalla sottoscrizione dell’accordo per il salvataggio di Indesit. Pro- cede infatti come previsto il piano di reindustria- lizzazione e l’azienda ha già investito 24 milioni di euro degli 83 milioni com- plessivi previsti nel piano triennale 2014 - 2016. Ci- fre e dettagli forniti al Mi- se durante l’incontro di verifica richiesto da Fim Fiom Uilm sull’intesa che - dopo una serrata trattativa durata sei mesi - ha scongiurato i licenziamenti di 1.400 dipendenti e consentito la continuità produttiva dei tre stabilimenti di Fabriano, Comu- nanza e Caserta a cui sono state destinate alcune linee da Polonia, Spagna e Turchia per realizzare alta gamma.

Poggia, dunque, su una buona base la valutazione dei metalmeccanici cislini che ribadiscono la necessi- tà di avere nell’esecutivo un garante sull’attuazione del piano che rinnove- rà quasi completamente la gamma di prodotti a più alto valore aggiunto realizzati in Italia in termini sia di prestazione sia di competitività.

”Ritenendo l’ accordo di dicembre 2013 firmato al

Mise il principale strumen- to di tutela e la principale garanzia degli impegni presi nei confronti dei lavoratori - sottolinea Anna Trovò, segretario nazionale Fim - abbiamo chiesto al Governo di farsi garante e parte attiva affinché l’attuazione dell’accordo e la realizzazione del piano industriale, totalmen- te confermati da Indesit, vengano considerati in- tangibili anche dopo il passaggio societario. Inoltre abbiamo avuto dai rappresentanti del ministero dello Sviluppo Economico sia risposta positiva in tal senso sia la disponibilità a realizzare quanto prima possibile anche un incontro con i rappresentanti della nuova proprietà”.

La Fim riferisce, inoltre, che la direzione aziendale nel corso della riunione ha innanzitutto conferma- to ogni impegno riguar- dante la destinazione produttiva delle aree di Fa- briano (stabilimenti di Al- bacina e Melano) Caserta (Carinaro) e Comunanza, ha poi informato Rsu ed istituzioni delle azioni pre- viste dall'accordo finora svolte. In particolare si tratta della distribuzione delle risorse produttive per quanto riguarda la fabbrica casertana, la prima

interessata dai cambia- menti; agli investimenti, già realizzati per un totale di 24 degli 83 milioni di euro previsti (16,5 a Fabria- no, 5 a Comunanza, 2,5 a Caserta) e delle internaliz- zazioni realizzate dell’atti- vità di IT Service e call cen- ter con conseguente ri- qualificazione del personale dedicato a questi servizi.

”Indesit ci ha anche ag- giornati sulle condizioni del mercato, nel quale la contrazione delle vendite in Russia e nell’Europa oc- cidentale è parzialmente compensata dalla crescita del Regno Unito e del- l’Italia - evidenzia Trovò - sottolineando che le vendite del secondo trime- stre del 2014 sono inferio- ri a quelle dello stesso periodo del 2013 e ha segna- lato anche le conseguenze negative determinate dal cambio valutario del rublo e della lira turca”. La Fim dà anche notizia di altre novità. ”Relativamen- te agli esodi volontari finora registrati - aggiunge ancora il segretario nazionale Fim - l’ azienda ci ha comunicato che sono uscite 80 persone alle quali si aggiungono altri 39 lavoratori ancora in forza che hanno già comunicato la vo- lontà di uscire”. Infine l’ incontro è stato anche una opportuna occasione per porre a Indesit domande sulla vendita del Gruppo alla americana Whirlpool.

”È ancora atteso il pronun- ciamento della Autorità Antitrust, garante della concorrenza nel mercato, sulla vendita, mentre il Tri- bunale di Ancona ha auto- rizzato la vendita nel me- se di agosto - conclude Trovò -. Solo dopo il via libera dell’'Antitrust potrà essere completata l’ ac- quisizione del pacchetto di azioni che daranno a Whirlpool la proprietà del pacchetto azionario di maggioranza”.

In un settore dell’elettrodomestico messo in ginoc- chio fa davvero morale vedere i buoni frutti di una contrattazione centrata su sviluppo ed occupazione.

Silvia Boschetti

Elezioni Rsu.

Fai vittoriosa alla Eridania Sedam di Castiglion Fiorentino.

Conquistata la totalità della Rsu con sei delegati

Elettrodomestico. Trovò (Fim): ”Il governo faccia da garante”

Genova, viaailavori

dipubblicautilità peridipendentiIlva

S

aranno 704 i lavoratori dell'Il- va di Genova Cornigliano im- piegati dal Comune di Genova in lavori di pubblica utilità per ottenere un'integrazione al reddito oltre alla cassa integrazione in deroga.

Cento operai siderurgici saranno de- stinati a Amiu (raccolta rifiuti), 28 a Aster (manutenzioni), 60 ai cimiteri, 160 alla manutenzione, 30 alla scuo- la e i restanti in progetti minori nei Municipi per le altre direzioni comu- nali come ambiente, commercio, co- municazione, cultura, legalità e casa.

I dettagli sono stati illustrati dagli as- sessori allo Sviluppo economico e al Personale Oddone e Lanzone a Palaz- zo Tursi. La giunta ha varato la delibe- ra per il recepimento della seconda modifica dell'Accordo di programma sull'Ilva di Cornigliano e ha approva- to il regolamento per l'utilizzo dei lavoratori siderurgici. Dei 765 lavoratori Ilva in cassa in deroga previsti ini- zialmente al servizio del Comune, 38

hanno rinunciato, 6 sono in aspettati- va, 17 sono risultati assenti, quindi il numero degli operativi scende a 704.

L’accordo che ha permesso di indivi- duare questa soluzione è stato sotto- scritto il 30 settembre da azienda, Regione, Comune di Genova, Provin- cia di Genova e sindacati per far fronte alla scadenza dei contratti di soli- darietà.

La copertura arriva fino a ottobre 2015 quando, se necessario, potranno essere rinnovati i contratti di soli- darietà. L'accordo è stato poi firma- to dal Governo.

L'intesa si è resa necessaria per modi- ficare l'Accordo di programma del 2005 sulla chiusura dell'altoforno in cui si garantivano occupazione e reddito. In particolare per destinare le risorse della bonifica anche a lavori di pubblica utilità.

L'azienda ha inoltre garantito il reddi- to ai lavoratori per un periodo di 70 giorni, la prossima estate, che sarebbe rimasto senza copertura di ammortizzatori sociali.

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8 conquiste

del

lavoro social

Gli orientamenti più recenti degli esperti SEO sui criteri di pubblicazione dei contenuti attraverso social network tendono a diffidare dei meccanismi

automatici. L’impostazione è corretta perché la pubblicazione di un post deve essere redazionata in modo da coinvolgere chi ci segue nella relazione o discussione. Molto spesso i testi di lancio delle notizie questo non lo fanno.

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Convergenza e social network Twitter feed è il salva-tempo

Note Book

a cura di Andrea Benvenuti