WELFARE EDENRED
Per tutte le aziende, tutti i dipendenti,
ovunque in Italia
PROTAGONISTI DEL WELFARE AZIENDALE
Il Gruppo Edenred è presente in 42 Paesi a livello globale e opera nel settore da oltre 40 anni
volumi di emissioni
NEL MONDO
43 milioni
di beneficiari
750 mila
clienti
8.000+
dipendenti
20 miliardi € 1,5 milioni
di beneficiari
50 mila
clienti
350+
dipendenti
300 milioni
i voucher emessi in un anno
IN ITALIA
62%
dei dipendenti delle aziende 89%
giudicano positivamente l’adozione di politiche
di welfare in azienda
* Risultati della ricerca Doxa-Edenred
Il Welfare Aziendale permette alle imprese di integrare il salario dei dipendenti attraverso soluzioni e servizi di natura sociale e assistenziale, beneficiando di agevolazioni fiscali e
vantaggiosi risparmi, e allo stesso tempo,
valorizzando le risorse umane e aumentando la competitività aziendale.
IL WELFARE AZIENDALE:
Incrementa il potere d’acquisto dei lavoratori Migliora il clima aziendale
Aumenta la produttività dei lavoratori Riduce i costi aziendali
CHE COS’È IL WELFARE AZIENDALE ?
Lo strumento che ottimizza i costi, migliorando le performance
COSA OFFRE IL WELFARE AZIENDALE?
PREVIDENZA SALUTE ISTRUZIONE ASSISTENZA
ANZIANI
BUONI ACQUISTO
TEMPO LIBERO, BENESSERE E CURA DEI FAMILIARI
Versamenti integrativi verso un fondo
di previdenza aziendale o
personale
Pacchetti sanitari integrativi e rimborso
spese mediche
Spese scolastiche sostenute per le rette, la mensa, i libri, il pre e dopo scuola, i centri estivi ed invernali.
Spese sostenute per l’assistenza di
familiari anziani o non autosufficienti
Buoni acquisto validi per lo shopping, il carburante o la
spesa al supermercato
Voucher utilizzabili per lo sport ed il benessere, tempo libero, cultura e formazione, istruzione dei figli, prestazioni sanitarie, cura dei propri figli
ed anziani
3.615€ Nessun limite Nessun limite 258 € Nessun limite**
Versamenti
aggiuntivi Rimborsi/Voucher Voucher
* Tali limiti decadono in caso di versamenti effettuati tramite conversione del Premio di Risultato.
Su tutti gli importi versati è comunque previsto il contributo di solidarietà del 10% a carico del datore di lavoro.
** La deducibilità del reddito d’Impresa è prevista nel limite del 5 per 1000 delle spese per il personale, solo nel caso in cui il Piano Welfare sia finanziato da una liberalità. In caso di contrattualizzazione di un premio Welfare, il limite decade.
TRASPORTO PUBBLICO
Spese per il trasporto pubblico locale,
regionale, interregionale