COMUNE DI TARANTO VERBALE DELLE DELIBERAZIONI DELLA GIUNTA COMUNALE

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COMUNE DI TARANTO

VERBALE DELLE DELIBERAZIONI DELLA GIUNTA COMUNALE N° 11 del Registro 04/07/2022

OGGETTO: COSTITUZIONE UFFICIO DI STAFF DEL SINDACO E DELLA GIUNTA COMUNALE - ATTO DI INDIRIZZO.

L'anno 2022, il giorno quattro del mese di Luglio alle ore 17:00 nella residenza comunale in apposita sala, si è riunita la Giunta Comunale, per trattare vari argomenti compreso quello di cui all'oggetto.

Risulta che:

Nome Funzione P A Nome Funzione P A

Melucci Rinaldo Sindaco X Giorno Mattia Assessore X

Manzulli Fabrizio Vicesindaco X Luppino Maria Assessore X

Azzaro Giovanni Assessore X Marti Fabiano Assessore X

Ciraci Cosimo Assessore X Riso Maria

Immacolata

Assessore X

Di Santo Laura Assessore X

PRESENTI: 7 ASSENTI: 2

Presiede Fabrizio MANZULLI, nella sua qualità di Vice Sindaco, che accertato il numero legale dei presenti come sopra riportati, dichiara aperta la seduta per la trattazione dell'oggetto sopra indicato.

Assiste il Segretario Generale.

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Relaziona il Vice Sindaco Fabrizio Manzulli, sulla base dell'istruttoria effettuata dai competenti uffici e servizi comunali ai sensi del combinato disposto di cui agli artt.49 e 147/bis del TUEL approvato con D.Lgs. n.267/2000;

Premesso:

che il primo comma dell’art. 90 del D.Lgs. 267/2000 prevede che “Il regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi può prevedere la costituzione di uffici posti alle dirette dipendenze del sindaco, del presidente della provincia, della giunta o degli assessori, per l'esercizio delle funzioni di indirizzo e di controllo loro attribuite dalla legge, costituiti da dipendenti dell'ente, ovvero, salvo che per gli enti dissestati o strutturalmente deficitari, da collaboratori assunti con contratto a tempo determinato, i quali, se dipendenti da una pubblica amministrazione, sono collocati in aspettativa senza assegni”, aggiungendo al secondo comma che “al personale assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro del personale degli enti locali”;

che con Deliberazione n. 420 del 17.01.2007 il Commissario Straordinario veniva approvato il vigente Regolamento per l’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Taranto;

che, in particolare, l’art. 11 del Regolamento di cui innanzi, stabilisce che con Deliberazione di Giunta Comunale possono essere costituiti, ai sensi dell’art. 90 del D.L.vo n. 267/2000, Uffici di Staff alle dirette dipendenze del Sindaco o degli Assessori, non ricompresi nella struttura organizzativa dell’Ente, costituiti prioritariamente da dipendenti dell’Ente, da utilizzare nell’ambito della categoria di appartenenza, ovvero, da collaboratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, ai quali si applica il CCNL del personale degli Enti locali, laddove ne ricorrano i presupposti;

che a questi ultimi saranno attribuiti il profilo professionale e la categoria correlati al titolo di studio posseduto, avuto riguardo alle norme previste per l’accesso dall’esterno, di cui al vigente Regolamento sulle procedure concorsuali pubbliche;

che il medesimo articolo attribuisce alla Direzione Gabinetto Sindaco – Comunicazione e URP – Statistica- Struttura complessa cultura, sport e spettacolo – Archivio – Biblioteca, la gestione dei collaboratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato in posizione di staff e demanda al Sindaco, in relazione alle esigenze funzionali e compatibilmente con le risorse finanziarie dell’Ente, sentita la Giunta, la formulazione di apposite direttive circa la composizione numerica delle segreterie, in relazione alle esigenze funzionali, precisando che i collaboratori sono scelti fiduciariamente dal Sindaco per chiamata diretta;

che con provvedimento motivato della Giunta può stabilire che al personale assunto a tempo determinato venga riconosciuto un unico emolumento comprensivo dei compensi per il lavoro straordinario, per la produttività collettiva e per la qualità della prestazione individuale in sostituzione del trattamento economico accessorio previsto dai contratti collettivi;

che il vigente art. 9, comma 28, del D.L. n. 78/2010, convertito con modificazioni dalla legge 122/2010, come modificato dall’art. 11, comma 4-bis, del D.L. n. 90/2014, nel dettare i principi generali ai quali si devono adeguare anche gli Enti Locali, stabilisce che gli stessi possono avvalersi di personale a tempo determinato nel limite della spesa sostenuta, per le stesse finalità, nell’anno 2009;

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che il tetto complessivo della spesa sostenuta per il personale a tempo determinato, nell'anno 2009 è pari ad € 730.750,95;

che con nota prot. n. 119549/2022 il Sindaco ha espresso la volontà di procedere alla nomina del Direttore Generale dell’Ente e di costituire un proprio Ufficio di Staff, precisando che tale ufficio sarebbe stato costituito da n. 2 dipendenti cat. D e n. 3 dipendenti di cat. C;

che, con Deliberazione n. 2 del 29.06.2022, al fine di dare esecuzione alle richieste del sig. Sindaco di cui alla nota prot. 119549/2022, la Giunta Comunale approvava l’adeguamento in parte qua del PTFP 2022/2024 - Piano Occupazionale anno 2022 - Procedure di Acquisizione del Personale, già approvato con deliberazione commissariale n. 127 del 19.05.2022, prevedendo l’acquisizione a tempo determinato di personale ex art. 90 TUEL di n. 3 unità Cat. C e n. 2 unità di Cat. D – Personale di Staff nonché del Direttore Generale;

Atteso:

che detto Ufficio di Staff oltre a coadiuvare e supportare il Sindaco e la Giunta nella loro attività di indirizzo e controllo dell’azione amministrativa, è destinato, anche, a funzioni tecniche, istituzionali, organizzative ed in generale politiche del Sindaco e della Giunta, a garantire adeguato sviluppo dell’agenda amministrativa e politica con impegni costanti anche fuori sede in stretta collaborazione con il Sindaco e Giunta comunale, ad azione di informazione e di comunicazione ed a svolgere attività e servizi che verranno individuati dal Sindaco quali prioritari rispetto all’attuazione del programma amministrativo, con esclusione dello svolgimento di attività amministrative ordinarie, senza ingerenza nella ordinaria gerarchia amministrativa dell'Ente e senza interferenza nell'azione delle Direzioni né sostituzione degli stessi, come ribadito recentemente dalla Corte dei Conti (cfr. Prima Sezione di Appello della Corte dei Conti sent. n. 490 del 22.11.2017);

che, ai fini del buon funzionamento dell'Ufficio di Staff alle dirette dipendenze del Sindaco, in considerazione della carenza quantitativa di risorse umane interne al civico Ente da destinare a dette funzioni, come già evidenziato nelle deliberazioni dei recenti PTFP via via approvate nel tempo e in rapporto ai parametri di cui al DM popolazione /dipendenti del 18.11.2020, e, inoltre, la necessità di assicurare la piena e completa funzionalità dell’Ufficio alle dirette dipendenze del Sindaco per garantire il conseguimento delle linee programmatiche di mandato in aderenza al vigente piano del fabbisogno del personale, si è evidenziata la necessità di procedere

all’individuazione intuitu personae per chiamata diretta del Direttore Generale dell’Ente e di n. 4 componenti dell’ufficio in questione con durata fino al termine del mandato del Sindaco, con tipologia contrattuale correlata alle Categorie C e D;

che, in ragione dei compiti cui saranno adibiti, si ritiene di poter riconoscere ai componenti dello staff - in sostituzione del trattamento economico accessorio previsto dai contratti collettivi – per la durata dell’incarico, un unico emolumento accessorio onnicomprensivo mensile lordo pari ad € 900,00= da rapportare alla percentuale del rapporto di lavoro istituito;

che giusta nota prot. n. 123164 del 01.07.2022 con successiva nota dell’Ufficio Gabinetto Sindaco trasmessa a mezzo mail ed acquisita al protocollo col n. 123309 in data 01.07.2022 il Sindaco designava, allegando i relativi curricula, i componenti dell’Ufficio di Staff (ex art. 90 D.lgs. n.

267/2000) come di seguito riportato:

o Geom. Costanzo Carrieri – contratto part time 50% Cat. C;

o Sig.ra Doriana Imbimbo – contratto full time Cat. C;

o Sig. Francesco Antonio Tanzarella – contratto full time Cat. C;

o Dott.ssa Valeria Villani – contratto full time Cat. D.

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Rilevato che la previsione dell’art. 90 del TUEL “costituisce un portato del principio di separazione tra politica e amministrazione, rispondendo alla finalità di assicurare agli Organi titolari della specifica funzione di “direzione politica” di potersi avvalere di uffici posti alle proprie dirette dipendenze sotto il profilo funzionale e, per tale via, di poter disporre, al fine di supportare il concreto “esercizio delle funzioni di indirizzo e controllo” di loro esclusiva spettanza, di personale diretto in prima persona, senza il tramite dell’apparato gerarchico amministrativo, che ad essi direttamente risponda nell’ambito di un rapporto instaurato in base all’intuitu personae” (C.d.C.

sez. contro, del. N. 38/2018 e Sez. Giur. Puglia, sentenza n. 208/2013).

Tenuto conto che alla data di proposizione del presente provvedimento, risultano rispettate le seguenti prescrizioni preliminari per procedere alle assunzioni di personale negli Enti Locali previste dal sistema normativo vigente, di seguito riportate, come, fra le altre, comunicate dal Dirigente della Direzione Programmazione Economico Finanziaria - Economato con nota prot.

n.122579 del 30.06.2022:

1. Piano Triennale del Fabbisogno del Personale e relativa comunicazione:

Il Piano Triennale 2022/2024 di cui alla deliberazione commissariale n. 127 del 19.05.2021, risulta nuovamente approvato, con deliberazione Giuntale n. 2 del 29.06.2022. Il medesimo ed è stato comunicato, ai sensi dell’art. 6 ter del D.Lgs. 165/2001, al Dipartimento Funzione Pubblica in data 01.07.2022.

2. Ricognizione annuale delle eccedenze di personale e situazioni di soprannumero:

Con deliberazione della Giunta Comunale n. 2 del 29.06.2022, di adeguamento del Piano triennale del Fabbisogno di Personale 2022/2024 adottato con D.C. n. 127 del 19.05.2022, si è dato atto dell’assenza di situazioni di soprannumero, né si rilevano eccedenze di personale ai sensi dell'art.33 commi 1 e 6 del D.Lgs. n.165/2001.

3. Obbligo di contenimento della spesa di personale con riferimento al triennio 2022-2024:

Con Deliberazione della Giunta Comunale n. 2 del 29.06.2022, di adozione del Piano triennale del Fabbisogno di Personale 2021/2023, si è dato atto che il Piano delle acquisizioni programmate nel triennio in argomento garantisce il rispetto del limite di cui al comma 557 della Legge 296/2006.

4. Adozione da parte delle amministrazioni di piani triennali di azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione di ostacoli che impediscono la pari opportunità di lavoro tra uomini e donne:

Il Piano delle Azioni Positive per il Triennio 2022/2024 è stato approvato con Delibera commissariale n. 8 del 27.01.2022.

5. Certificazione dei crediti attraverso piattaforma informatica:

Con nota prot. 122579 del 30/06/2022 il Dirigente della Direzione Programmazione Economico Finanziaria-Economato comunicava che nella piattaforma dei crediti commerciali sono presenti n. 2 istanze per il rilascio della certificazione di crediti.

6. Assenza dello stato di deficitarietà strutturale e di dissesto:

Con nota prot. 122579 del 30/06/2022 il Dirigente della Direzione Programmazione Economico Finanziaria-Economato allegava Tabella dei Parametri obiettivi per i Comuni ai fini dell’accertamento della condizione di ente strutturalmente deficitario dalla quale si evince che attualmente il Comune di Taranto non versa in stato di deficitarietà strutturale né di dissesto.

7. Adozione del Piano della Performance:

Con deliberazione della Giunta Comunale n. 6 del 29.06.2022 risulta approvato il PEG, il Piano della Performance ed il relativo Piano degli Obiettivi.

8. Rispetto dei termini per l’approvazione di bilanci di previsione, rendiconti, bilancio consolidato si fa presente che:

Con nota prot. 122579 del 30/06/2022 il Dirigente della Direzione Programmazione Economico Finanziaria - Economato comunicava che il bilancio di previsione è stato approvato

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con Deliberazione commissariale n. 140 del 07.06.2022 (art. 9 comma 1 quinquies D.L.

113/2016);

Con Deliberazione n. 122 del 09.05.2022 il Commissario coi poteri del Consiglio comunale approvava il rendiconto esercizio 2021;

9. Rispetto del termine per l’invio alla BDAP del Bilancio di Previsione e Rendiconto esercizio 2020:

Il Dirigente della Direzione Programmazione Economico Finanziaria - Economato, in data 18.05.2022, trasmetteva sulla piattaforma BPDAP (Banca Dati Amministrazioni Pubbliche) i relativi dati del Bilancio di Previsione.

Tutto ciò premesso e considerato

PROPONE

alla Giunta Comunale l'adozione del presente provvedimento:

1) Di dare atto e condividere la necessità rappresentate dal Sig. Sindaco con nota prot. n.

prot. n. 123164 del 01.07.2022 e con successiva nota trasmessa a mezzo mail ed acquisita al protocollo col n. 123309 in data 01.07.2022 alle Direzioni RR.UU e PEF dal Sindaco al fine di predisporre tutti gli atti necessari alla costituzione di un ufficio di staff del Sindaco ai sensi dell'art.

90 del D.Lgs. n.267/2000 ed alla instaurazione dei successivi rapporti di lavoro a tempo determinato, riguardanti n. 3 figure di cat. “C” delle quali una al 50% e n. 1 figure di cat. “D”;

Di dare atto che, in considerazione della carenza quali-quantitativa di risorse umane interne al civico Ente da destinare a dette funzioni, come già evidenziato nelle deliberazioni dei recenti PTFP via via approvate nel tempo e in rapporto ai parametri di cui al DM popolazione /dipendenti del 18.11.2020, ai fini della costituzione di un Ufficio di Staff alle dirette dipendenze del Sindaco, si è evidenziata la necessità di procedere all’individuazione intuitu personae e per chiamata diretta di n. 4 componenti dell’ufficio in questione, in ossequio al principio del rapporto fiduciario con il Sindaco, da assumere con durata fino al temine del mandato del Sindaco, con tipologia contrattuale correlata alle Categorie C e D come di seguito riportato:

2) Di procedere, quindi, alla costituzione dell'Ufficio di Staff del Sindaco e della Giunta, di diretta derivazione dell’organo politico cui è subordinato e dotato di ampia autonomia ed indipendenza dalle strutture burocratiche dell’Ente;

3) Di dare atto che i componenti dell’Ufficio di staff – in ragione del proprio profilo e della categoria di appartenenza - oltre a coadiuvare e supportare il Sindaco e la Giunta nella loro attività di indirizzo e controllo dell’azione amministrativa, saranno destinati, anche, a funzioni tecniche, istituzionali, organizzative ed in generale politiche del Sindaco e della Giunta, a garantire adeguato sviluppo dell’agenda amministrativa e politica con impegni costanti anche fuori sede in stretta collaborazione con il Sindaco e la Giunta comunale, ad azione di informazione e di comunicazione ed a svolgere attività e servizi che verranno individuati dal Sindaco quali prioritari rispetto all’attuazione del programma amministrativo, con esclusione dello svolgimento di attività amministrative ordinarie, senza ingerenza nella ordinaria gerarchia amministrativa dell'Ente e senza interferenza nell'azione delle Direzioni né sostituzione degli stessi, come ribadito recentemente dalla Corte dei Conti (cfr. Prima Sezione di Appello della Corte dei Conti sent. n. 490 del 22.11.2017), tanto anche in forza di apposito provvedimento sindacale che meglio definisca compiti e funzioni dei componenti dell’Ufficio di Staff;

4) Di dare atto che, in ragione dei compiti cui saranno adibiti, si ritiene di poter riconoscere ai detti componenti dello staff – in sostituzione del trattamento economico accessorio previsto dai

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contratti collettivi – per la durata dell’incarico un unico emolumento accessorio onnicomprensivo mensile lordo pari ad € 900,00= da rapportare alla percentuale del rapporto di lavoro istituito;

5) Di prendere atto che con nota prot. n. 123164 del 01.07.2022 alla quale risultano allegati i relativi curricula, e successiva nota prot. n. 123309 in data 01.07.2022 venivano designati come di seguito riportato, i componenti dell’Ufficio di Staff del Sindaco da assumere:

6) Di dare atto che risultano rispettate tutte le prescrizioni previste dalla normativa vigente in materia di assunzione di personale;

7) Di stabilire che, previa effettuazione delle verifiche e svolgimento degli accertamenti necessari, si procederà a cura della competente Direzione RR.UU. all’assunzione dei nominativi indicati con contratto a tempo pieno e determinato, per chiamata diretta ai sensi del disposto dell’art.11 del vigente Regolamento per l’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Taranto;

8) Di stabilire che le assunzioni in argomento - nel rispetto delle prescrizioni di cui al D.Lgs.

15.06.2015, n.81– avranno durata fino al termine del mandato del Sindaco, con decorrenza dalla data prevista nei relativi contratti individuali di lavoro;

9) Di stabilire, ancora, che i suddetti rapporti si intenderanno risolti di diritto nel caso in cui il Comune di Taranto dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui agli artt. 242 e 243 del D.Lgs. 18.08.2000, n.267 e che gli stessi potranno essere risolti, senza obbligo di preavviso, ove risulti compromesso il rapporto fiduciario con il Sindaco al cui ufficio di staff i medesimi sono assegnati;

10) Di stabilire, infine, che la cessazione per qualsiasi causa della carica del Sindaco comporterà altresì l’automatica risoluzione del rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso alcuno;

11) Di dare atto che con successivi provvedimenti dirigenziali si procederà, esperite tutte le verifiche e gli accertamenti necessari, ad assumere i relativi impegni di spesa per dare esecuzione al presente provvedimento, che comunque trova copertura nel Bilancio 2022/2024 approvato con Deliberazione del Consiglio Comunale n. 140 del 07.06.2022;

12) Di dare atto che la spesa prevista per le assunzioni a tempo determinato di cui al presente provvedimento rientra nei limiti di cui all'art. 9 comma 28 del D.Lgs. n.78/2010 in premessa specificati.

Il Sindaco Rinaldo MELUCCI

LA GIUNTA COMUNALE Letta e condivisa la relazione che precede;

Visti i pareri espressi ai sensi dell’art. 49 e dell'art.147/bis del T.U. approvato con D.Lgs. n.

267/2000 e s.m.i., in ordine alla regolarità tecnica e contabile:

Parere di regolarità tecnica: Favorevole

Dirigente della Direzione AA.GG.-Affari Legali-Risorse Umane Data 4/07/2022 firmato Dott. Paolo SPANO

Parere di regolarità contabile: Favorevole

Dirigente della Direzione Programmazione Economico Finanziaria-Economato Data 4/07/2022 firmato Dott. Stefano LANZA

Visto lo Statuto Comunale;

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Visto il T.U. delle Leggi sull'Ordinamento degli Enti Locali approvato con D.Lgs. 18.08.2000, n. 267 ed in particolare l'art.110 comma 1;

Viste la D.C. n. 127 del 19.05.2022 e la propria Deliberazione n. 2 del 29.06.2022;

Dato atto della propria competenza ai sensi dell'art.48 del TUEL D.Lgs. 18.08.2000, n.267;

Ritenuto di accogliere la presente proposta deliberativa per quanto sopra premesso e considerato, quale motivazione del presente atto;

Con l'assistenza e la collaborazione del Segretario Generale ai sensi dell'art. 97 del TUEL nell'esercizio delle relative funzioni;

Con la seguente votazione in forma palese: a voti unanimi resi ed accertati a norma di legge

D E L I B E R A

1) Di ritenere quanto in premessa esposto parte integrante e sostanziale del presente atto e motivazione dello stesso a norma della legge n. 241/90 e s.m.i.;

2) Di approvare, come in effetti approva, la relazione che precede;

3) Di prendere atto e condividere la necessità rappresentate dal Sig. Sindaco con nota prot. n.

prot. n. 123164 del 01.07.2022 e con successiva nota trasmessa a mezzo mail ed acquisita al protocollo col n. 123309 in data 01.07.2022 alle Direzioni RR.UU e PEF dal Sindaco al fine di predisporre tutti gli atti necessari alla costituzione di un ufficio di staff del Sindaco ai sensi dell'art. 90 del D.Lgs. n.267/2000 ed alla instaurazione dei successivi rapporti di lavoro a tempo determinato, riguardanti n. 3 figure di cat. “C” delle quali una al 50% e n. 1 figure di cat. “D”;

4) Di prendere atto che, in considerazione della carenza quali-quantitativa di risorse umane interne al civico Ente da destinare a dette funzioni, come già evidenziato nelle deliberazioni dei recenti PTFP via via approvate nel tempo e in rapporto ai parametri di cui al DM popolazione /dipendenti del 18.11.2020, ai fini della costituzione di un Ufficio di Staff alle dirette dipendenze del Sindaco, si è evidenziata la necessità di procedere all’individuazione intuitu personae e per chiamata diretta di n. 4 componenti dell’ufficio in questione, in ossequio al principio del rapporto fiduciario con il Sindaco, da assumere con durata fino al temine del mandato del Sindaco, con tipologia contrattuale correlata alle Categorie C e D come di seguito riportato:

5) Di procedere, quindi, alla costituzione dell'Ufficio di Staff del Sindaco e della Giunta, di diretta derivazione dell’organo politico cui è subordinato e dotato di ampia autonomia ed indipendenza dalle strutture burocratiche dell’Ente;

6) Di prendere atto che i componenti dell’Ufficio di Staff – in ragione del proprio profilo e della categoria di appartenenza - oltre a coadiuvare e supportare il Sindaco e la Giunta nella loro attività di indirizzo e controllo dell’azione amministrativa, saranno destinati, anche, a funzioni tecniche, istituzionali, organizzative ed in generale politiche del Sindaco e della Giunta (diverse da quelle tipiche della esistente Segreteria del Sindaco così come incardinata nella Direzione del Gabinetto), a garantire adeguato sviluppo dell’agenda amministrativa e politica con

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impegni costanti anche fuori sede in stretta collaborazione con il Sindaco e la Giunta comunale, ad azione di informazione e di comunicazione ed a svolgere attività e servizi che verranno individuati dal Sindaco quali prioritari rispetto all’attuazione del programma amministrativo, con esclusione dello svolgimento di attività amministrative ordinarie, senza ingerenza nella ordinaria gerarchia amministrativa dell'Ente e senza interferenza nell'azione delle Direzioni né sostituzione degli stessi, come ribadito recentemente dalla Corte dei Conti (cfr. Prima Sezione di Appello della Corte dei Conti sent. n. 490 del 22.11.2017), tanto anche eventualmente in forza di apposito provvedimento sindacale che meglio definisca compiti e funzioni dei componenti dell’Ufficio di Staff;

7) Di prendere atto che, in ragione dei compiti cui saranno adibiti, si ritiene di poter riconoscere ai detti componenti dello staff – in sostituzione del trattamento economico accessorio previsto dai contratti collettivi – per la durata dell’incarico un unico emolumento accessorio onnicomprensivo mensile lordo pari ad € 900,00= da rapportare alla percentuale del rapporto di lavoro istituito;

8) Di designare come di seguito riportato, i componenti dell’Ufficio di Staff del Sindaco da assumere:

9) Di dare atto che risultano rispettate tutte le prescrizioni previste dalla normativa vigente in materia di assunzione di personale

10) Di dare atto che ai sensi dell’art. 13 del vigente Regolamento degli Uffici e Servizi, qui espressamente in toto richiamato, il Sindaco provvede alla individuazione e alla nomina del Direttore Generale, nonché alla determinazione del trattamento economico connesso all’incarico;

11) Di dare atto che risultano rispettate ad oggi tutte le prescrizioni previste dalla normativa vigente in materia di assunzione di personale;

12) Di stabilire che, previa effettuazione delle verifiche e svolgimento degli accertamenti necessari, si procederà a cura della competente Direzione RR.UU. all’assunzione dei nominativi indicati con contratto a tempo pieno e determinato, per chiamata diretta ai sensi del disposto dell’art.11 del vigente Regolamento per l’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Taranto;

13) Di stabilire che le assunzioni in argomento avranno una durata triennale nei limiti previsti ex lege salvo eventuali proroghe, durata che non potrà essere superiore al mandato elettivo del Sindaco ;

14) Di stabilire, ancora, che i suddetti rapporti si intenderanno risolti di diritto nel caso in cui il Comune di Taranto dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui agli artt. 242 e 243 del D.Lgs. 18.08.2000, n. 267 e che gli stessi potranno essere risolti, senza obbligo di preavviso, ove risulti compromesso il rapporto fiduciario con il Sindaco al cui ufficio di staff i medesimi sono assegnati;

15) Di stabilire, infine, che la cessazione per qualsiasi causa della carica del Sindaco comporterà altresì l’automatica risoluzione del rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso alcuno;

16) Di dare atto che con successivi provvedimenti dirigenziali si procederà, esperite tutte le verifiche e gli accertamenti necessari, ad assumere i relativi impegni di spesa per dare esecuzione al presente provvedimento, che comunque trova copertura nel Bilancio 2022/2024 approvato con Deliberazione del Consiglio Comunale n. 140 del 07.06.2022;

(9)

17) Di dare atto che la spesa prevista per le assunzioni a tempo determinato di cui al presente provvedimento rientra nei limiti di cui all'art. 9 comma 28 del D.Lgs. n.78/2010 in premessa specificati.

18) Di pubblicare il presente atto a norma delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di pubblicizzazione e di trasparenza degli atti pubblici, dando atto che ai fini della pubblicità legale, l'atto destinato alla pubblicazione è redatto in modo da evitare la diffusione di dati personali identificativi non necessari ovvero il riferimento a dati sensibili (qualora tali dati fossero indispensabili per l'adozione dell'atto, sarà contenuto in documenti separati);

19) Di dare atto che sono stati acquisiti i pareri previsti dall’art.49 del Testo Unico delle Leggi sull’Ordinamento degli Enti Locali approvato con D.Lgs. 18.08.2000, n.267, come in premessa meglio specificati;

Successivamente, con la seguente e separata votazione in forma palese:

a voti unanimi resi ed accertati a norma di legge

D E L I B E R A

Di dichiarare l'immediata eseguibilità della presente deliberazione, ai sensi dell’art.134 – comma 4° - del TUEL approvato con D.Lgs. 18.08.2000, n.267, stante l'urgenza di provvedere in merito a quanto in premessa esposto.

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Del che è stato redatto il presente processo verbale che, letto e confermato, viene firmato digitalmente da:

Il Vice Sindaco Il Segretario Generale

Fabrizio MANZULLI Dott. Eugenio DE CARLO

(atto sottoscritto digitalmente)