TEST N. 1 1) Il Segretario comunale è nominato:

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TEST N. 1

1) Il Segretario comunale è nominato:

a) dalla Giunta comunale b) dal Sindaco

c) con decreto del Presidente della Regione cui il Comune appartiene 2) Tutte le deliberazioni del Comune:

a) sono pubblicate mediante pubblicazione all'albo pretorio, per quindici giorni consecutivi, salvo specifiche disposizioni di legge b) devono essere trasmesse in copia alla competente Prefettura

c) devono essere trasmesse in copia al Presidente della Regione cui il Comune appartiene 3) Quale organo approva il Piano esecutivo di Gestione?

a) La Giunta Comunale b) Il Consiglio Comunale

c) Il Sindaco previa acquisizione della relazione del Responsabile del Servizio finanziario 4) Le variazioni di bilancio:

a) Sono di competenza inderogabile del consiglio comunale

b) Sono di competenza della giunta comunale, ma debbono essere comunicate al consiglio comunale entro sessanta giorni dall'adozione a pena di decadenza

c) Possono essere adottate in via d'urgenza dalla giunta comunale, ma debbono essere sottoposte a ratifica da parte del consiglio comunale entro sessanta giorni dall'adozione a pena di decadenza

5) Negli enti locali chi è individuato, di norma, quale Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza?

a) il Segretario o il dirigente apicale, salva diversa e motivata determinazione

b) il Sindaco, in qualità di pubblico ufficiale del Governo, salva diversa e motivata determinazione c) tale funzione è svolta dall'organismo indipendente di valutazione e verifica (O.I.V.)

6) La motivazione del provvedimento amministrativo:

a) è obbligatoria per tutti i tipi di provvedimento amministrativo b) non è richiesta per gli atti normativi e per quelli a contenuto generale

c) è richiesta solo nei casi in cui viene espressamente previsto dalla Giunta comunale

7) In base alla normativa vigente, il dipendente pubblico non accetta, per sè o per altri, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali. Per regali o altre utilità di modico valore si intendono:

a) regali di valore non superiore, in via orientativa, a € 1.500,00, anche sotto forma di sconto b) regali di valore non superiore, in via orientativa, a € 150,00, anche sotto forma di sconto

c) regali di valore non superiore, in via orientativa, a € 50,00, anche sotto forma di prodotti di sponsorizzazione

8) L'assunzione del dipendente nelle amministrazioni pubbliche a tempo indeterminato, può essere realizzata con le seguenti modalità:

a) tramite procedure selettive volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno, oppure mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente

b) tramite procedure selettive volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno, oppure tramite l’indicazione da parte della giunta comunale di soggetti con comprovate competenze ed esperienze professionali, anche di tipo universitario

c) tramite procedure selettive rivolte esclusivamente ai vincitori del corso-concorso bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione, oppure mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente

9) Sulla base della normativa in materia, il principio generale che disciplina la trasparenza delle attività delle pubbliche amministrazioni è inteso come:

a) Accessibilità totale dei dati e documenti detenuti dalle Pubbliche amministrazioni b) Accessibilità relativa correlata all’interesse specifico del cittadino

c) Accessibilità prevista a favore dei cittadini destinatari di un procedimento amministrativo 10) Lo statuto comunale:

a) è deliberato dal consiglio comunale con il voto favorevole dei due terzi dei consiglieri assegnati b) è deliberato dal consiglio comunale con il voto favorevole dei due terzi dei consiglieri presenti c) è deliberato dal consiglio comunale con il voto favorevole della maggioranza dei consiglieri presenti 11) I Consiglieri comunali:

a) hanno il diritto di iniziativa esclusivamente sulle questioni sottoposte alle deliberazioni del consiglio che comportino l’utilizzo di risorse pubbliche

b) hanno il diritto di iniziativa su ogni questione sottoposta alla deliberazione del consiglio comunale

c) hanno il diritto di iniziativa su ogni questione sottoposta alla deliberazione del consiglio comunale ed esprimono un parere non vincolante sulla nomina dei Responsabili dei servizi

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12) Il Consiglio Comunale è competente per l’adozione di quale dei seguenti atti fondamentali?

a) Convezioni tra i comuni

b) Adozione dei regolamenti sull'ordinamento degli uffici e dei servizi c) Nomina del datore di lavoro

13) La figura del Presidente del Consiglio Comunale:

a) E’ obbligatoria in tutti i Comuni

b) E’ obbligatoria solo nei Comuni con popolazione superiore a 15.000 abitanti c) E’ obbligatoria solo nei Comuni con popolazione superiore a 50.000 abitanti 14) Il Sindaco:

a) partecipa con funzioni consultive, referenti e di assistenza alle riunioni del consiglio b) convoca e presiede il consiglio quando non è previsto il presidente del consiglio

c) presiede le commissioni di gara per l’affidamento di lavori di importo superiore alla soglia comunitaria

15) Nel caso in cui l’Amministrazione non provveda ad individuare il soggetto cui attribuire il potere sostitutivo in caso di inerzia, tale potere si considera attribuito:

a) al sindaco o, in alternativa, al responsabile individuato dall’amministrazione per l’anticorruzione

b) al dirigente generale o, in mancanza, al dirigente preposto all'ufficio o in mancanza al funzionario di più elevato livello presente nell'amministrazione

c) al dirigente generale o al Tribunale Amministrativo Regionale

16) Quale fra le seguenti non è una funzione propria del responsabile del procedimento?

a) curare le comunicazioni, le pubblicazioni e le notificazioni previste dalle leggi e dai regolamenti b) individuare il responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza

c) proporre l'indizione o, avendone la competenza, indire le conferenze di servizi

17) Il provvedimento amministrativo ad efficacia durevole può essere revocato da parte dell'organo che lo ha emanato, ovvero da altro organo previsto dalla legge:

a) solo con provvedimento del sindaco, in base ad apposita richiesta approvata dal consiglio comunale, nei casi di forza maggiore b) per sopravvenuti motivi di pubblico interesse, ovvero nel caso di mutamento della situazione di fatto non prevedibile al momento

dell'adozione del provvedimento o, salvo che per i provvedimenti di autorizzazione o di attribuzione di vantaggi economici, di nuova valutazione dell'interesse pubblico originario

c) il provvedimento amministrativo ad efficacia durevole non può essere mai revocato, a meno che non sia stata adottata dal competente Tribunale Amministrativo Regionale un’apposita sentenza di sospensione del provvedimento in oggetto

18) In base alla normativa vigente, l’adesione del dipendente pubblico a partiti politici o sindacati:

a) è permessa solo dandone tempestiva comunicazione al responsabile dell'ufficio di appartenenza

b) è proibita, al fine di garantire il regolare svolgimento delle attività. Il responsabile dell'ufficio di appartenenza deve comunicare agli organismi disciplinari interni l’eventuale adesione

c) è permessa senza alcun tipo di comunicazione dovuta al responsabile dell'ufficio di appartenenza

19) Relativamente alla possibilità di utilizzare personale a tempo determinato o assunto con forme di lavoro flessibile, le pubbliche amministrazioni:

a) non possono stipulare contratti a tempo determinato o con forme di lavoro flessibile, in quanto l’unico tipo di assunzione permessa è attraverso contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

b) possono stipulare contratti a tempo determinato o con forme di lavoro flessibile anche per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario, a seguito di apposita autorizzazione deliberata dalla giunta comunale in base al piano triennale del fabbisogno

c) possono stipulare contratti a tempo determinato o con forme di lavoro flessibile non per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario, ma soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

20) Nel caso in cui un pubblico dipendente segnali al responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro:

a) la relazione del dipendente viene ricevuta dal responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza, che provvede a trasferirla alla giunta comunale, che è tenuta ad ascoltare il dipendente prima di procedere all’adozione di una segnalazione formale all’autorità giudiziaria

b) il dipendente non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione e la sua identità non può essere rivelata c) il responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza è tenuto a convocare il dipendente che ha segnalato le

condotte illecite insieme al dipendente (o ai dipendenti) che ha messo in atto i comportamenti oggetto di osservazione. In caso di mancato accordo fra i convenuti, il responsabile può segnalare alla giunta comunale il sospetto illecito

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TEST N. 2

c) Accessibilità prevista a favore dei cittadini destinatari di un procedimento amministrativo 10) Per le violazioni delle disposizioni dei regolamenti comunali, salvo diversa disposizione di legge:

a) si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 500 euro b) si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 25 a 500 euro c) si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 25 a 300 euro 11) Il Sindaco:

a) è membro del consiglio comunale

b) è membro del Collegio dei Revisori dei conti

c) adotta le determinazioni che comportino impegno di spesa

12) Il Consiglio Comunale è competente per l’adozione di quale dei seguenti atti fondamentali?

a) approvazione del piano esecutivo di gestione

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b) acquisti e alienazioni immobiliari c) nomina dei responsabili dei servizi

13) Quando devono essere comunicate le deliberazioni della Giunta comunale ai capi gruppo consiliari?

a) Entro 5 giorni dall’approvazione b) Entro 10 giorni dall’approvazione

c) Contestualmente alla pubblicazione all’albo pretorio 14) Sono atti di competenza dei consiglieri comunali:

a) decreti b) determinazioni c) mozioni

15) Fatto salvo quanto previsto per le valutazioni tecniche, i termini del procedimento amministrativo possono essere sospesi:

a) per una sola volta e per un periodo non superiore a trenta giorni, per l’acquisizione di informazioni o di certificazioni relative a fatti, stati o qualità

b) tutte le volte che il responsabile del procedimento lo ritiene opportuno, al fine di richiedere alle parti coinvolte nel procedimento le opportune integrazioni documentali

c) i termini del procedimento non possono essere sospesi, pena la revoca della titolarità del procedimento da parte del dirigente generale

16) Nell’ambito del procedimento amministrativo, quale dei seguenti soggetti valuta, a fini istruttori, le condizioni di ammissibilità, i requisiti di legittimazione ed i presupposti che siano rilevanti per l'emanazione di provvedimento?

a) in ogni caso il responsabile dell’anticorruzione o il segretario comunale b) in ogni caso l’organo di vertice dell’amministrazione interessata c) in ogni caso il responsabile del procedimento

17) È nullo il provvedimento amministrativo:

a) che non sia stato approvato, entro sessanta giorni dalla sua adozione, dal Comitato Regionale di controllo preventivo sugli atti della pubblica amministrazione (CORECO), mediante apposito parere scritto

b) che manca degli elementi essenziali, che è viziato da difetto assoluto di attribuzione, che è stato adottato in violazione o elusione del giudicato, nonché negli altri casi espressamente previsti dalla legge

c) che non sia stato appositamente promulgato dal sindaco, al termine della fase istruttoria e comunque entro novanta giorni dalla pubblicazione sull’albo informatico dell’amministrazione competente

18) Per conflitto (anche potenziale) di interesse, che determina l’astensione del dipendente dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni, si intende:

a) situazioni di conflitto, anche potenziale, con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado. Non dà luogo all’astensione per conflitto di interessi l'intento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici

b) situazioni di conflitto, anche potenziale, con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado. Il conflitto può riguardare interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali, come quelli derivanti dall'intento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici

c) situazioni di conflitto, anche potenziale, relativo ad interessi derivanti dall'intento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici. Non dà luogo all’astensione per conflitto di interessi la presenza di interessi personali di affini entro il secondo grado

19) Il ruolo previsto dalla normativa vigente per l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN) è il seguente:

a) l’ARAN è costituita per esercitare a livello nazionale una funzione di controllo di legittimità preventiva sugli atti dei comuni, delle città metropolitane e degli altri enti locali

b) l'ARAN è costituita per esercitare a livello nazionale ogni attività relativa alle relazioni sindacali, alla negoziazione dei contratti collettivi e all’assistenza delle pubbliche amministrazioni ai fini dell'uniforme applicazione dei contratti collettivi

c) l'ARAN è costituita per esercitare a livello nazionale la funzione di organo di rappresentanza dei lavoratori pubblici, esercitando ogni attività relativa alle relazioni sindacali, alla negoziazione dei contratti collettivi e all’assistenza delle pubbliche amministrazioni 20) Cosa prevede la normativa in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?

a) richiamo verbale da parte del responsabile dell’ufficio di appartenenza del dipendente b) applicazione della sanzione disciplinare del licenziamento

c) provvedimento disciplinare scritto con conseguente decurtazione dello stipendio del dipendente

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TEST N. 3

c) Accessibilità prevista a favore dei cittadini destinatari di un procedimento amministrativo 10) Il Presidente del Consiglio comunale ha il potere di:

a) convocare il Consiglio comunale

b) esprimere un parere consultivo in relazione alla nomina degli assessori

c) esprimere un parere di regolarità tecnica in relazione alle proposte di deliberazione del consiglio comunale 11) Ai sensi dell’art. 182 del D. Lgs. n. 267/2000 e s.m.i., sono fasi di gestione della spesa:

a) l’impegno e la liquidazione

b) l’impegno, la liquidazione, l’accertamento e il pagamento c) l’impegno, la liquidazione, l’ordinazione e il pagamento

12) Ai sensi del Testo Unico degli Enti Locali, che maggioranza è richiesta per approvare una mozione di sfiducia?

a) Maggioranza assoluta dei componenti il Consiglio votata per appello nominale

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b) Maggioranza dei votanti

c) Il vigente ordinamento degli enti locali non prevede più l’istituto della mozione di sfiducia 13) Il Segretario comunale:

a) roga, su richiesta dell'ente, i contratti nei quali l'ente è parte b) sovrintende alla tenuta dei registri di stato civile e di popolazione c) convoca la Giunta comunale

14) I casi di decadenza per la mancata partecipazione dei consiglieri alle sedute del consiglio sono stabiliti:

a) dalla legge

b) dallo Statuto comunale c) con Decreto del Sindaco

15) La mancata o tardiva emanazione del provvedimento amministrativo da parte del responsabile:

a) costituisce elemento di valutazione della performance individuale, nonché di responsabilità disciplinare e amministrativo- contabile del dirigente e del funzionario inadempiente

b) non comporta alcun tipo di responsabilità per il dirigente o il funzionario inadempiente

c) deve essere valutata da parte del consiglio comunale, che può richiedere al responsabile la produzione di documentazione e la motivazione di tale scelta

16) Il provvedimento finale che conclude il procedimento amministrativo:

a) può essere adottato dalla giunta comunale con apposito atto motivato da urgenza, in base a valutazioni tecniche predisposte dagli uffici competenti

b) è sempre adottato dal responsabile del procedimento

c) può essere adottato da un organo diverso dal responsabile del procedimento 17) Il provvedimento amministrativo illegittimo:

a) può essere annullato d'ufficio, sussistendone le ragioni di interesse pubblico, entro un termine ragionevole

b) non può mai essere annullato d’ufficio, a meno che non intervenga un’apposita mozione di censura da parte del consiglio comunale

c) può essere annullato d’ufficio, anche senza la sussistenza di ragioni di interesse pubblico, solo nel caso di intervento da parte del soggetto cui l’amministrazione ha concesso il potere sostitutivo in caso di inerzia

18) Il dipendente pubblico:

a) non è tenuto a nessun tipo di vincolo al di fuori dell’orario di lavoro, pertanto in detto periodo temporale può rilasciare qualsiasi genere di dichiarazione pubblica relativa all’amministrazione

b) deve attenersi, per quanto riguarda le proprie dichiarazioni pubbliche, alle apposite disposizioni impartite dal Sindaco

c) si deve astenere da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione, salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali

19) Per quanto riguarda la possibilità del dipendente pubblico di svolgere incarichi retribuiti in favore di un’amministrazione pubblica diversa da quella di appartenenza, oppure di società o persone fisiche che svolgano attività d'impresa o commerciale:

a) tali incarichi possono essere svolti solo da personale con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa non superiore al cinquanta per cento di quella a tempo pieno, al fine di rispettare quanto previsto dal piano di fabbisogno

b) è proibito ad un dipendente pubblico, qualsiasi sia il suo rapporto di lavoro con la P.A., svolgere incarichi retribuiti in favore di un’amministrazione pubblica diversa da quella di appartenenza, oppure di società o persone fisiche che svolgano attività d'impresa o commerciale

c) i dipendenti pubblici con rapporto di lavoro a tempo pieno possono svolgere incarichi esterni retribuiti solo se previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza, la quale verifica l'insussistenza di situazioni, anche potenziali, di conflitto di interessi

20) Ai sensi dell'art.5 del D. Lgs. 33/2013, il rilascio di dati o documenti in formato elettronico o cartaceo:

a) è sempre gratuito

b) è gratuito salvo il rimborso del costo effettivamente sostenuto e documentato dall'amministrazione per la riproduzione su supporti materiali

c) non è ammesso