23/3/2015 Vi spiego tutte le potenzialità del Jobs Act. Parla Scabbio (Manpower) - Formiche
data:text/html;charset=utf-8,%3Cheader%20style%3D%22margin%3A%200px%3B%20padding%3A%200px%3B%20border%3A%200px%3B%20font-family… 1/3
23/3/2015 Vi spiego tutte le potenzialità del Jobs Act. Parla Scabbio (Manpower) - Formiche data:text/html;charset=utf-8,%3Cheader%20style%3D%22margin%3A%200px%3B%20padding%3A%200px%3B%20border%3A%200px%3B%20font-family… 2/3 In primo luogo, con l’introduzione del contratto a tutele crescenti, il Jobs Act ha voluto rafforzare la flessibilità in uscita, nonché rendere trasparente l’effettivo costo del lavoro. In secondo luogo, con il contratto di ricollocazione, si è voluto spostare il peso dalle politiche passive a quelle attive, abbandonando una logica esclusivamente assistenzialista per chi perde il posto di lavoro a vantaggio di una logica ispirata, invece, ai più moderni principi della flexsecurity. Lo dimostra la scelta di impegnare il lavoratore, attraverso l’utilizzo di un voucher, in un percorso di riqualificazione delle sue competenze, in un’ottica di mantenimento della propria employability. Si tratta, in entrambi i casi, di interventi attesi, ma manca ancora qualcosa per completare il disegno. Cosa manca? Mi aspetto che in occasione della legge delega che tratterà dei servizi al lavoro, e che andrà in discussione al Parlamento entro giugno, il governo sveli che tipo di cooperazione pubblicoprivato ha intenzione di adottare,
