CITTA’ DI PINETO
P R O VINC IA D I T E R AM O
Area Affari Generali, Sportello al Cittadino e Servizi DemograficI
AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER L’ATTRIBUZIONE DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI AL PERSONALE DI CATEGORIA A – B – C – D – ED AL PERSONALE INCARICATO DI AREA DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA
Decorrenza economica 1° gennaio 2021
IL RESPONSABILE DI AREA
Visto l’art. 16 del CCNL 2016-2018 – Funzioni Locali stipulato in data 21/05/2018;
Vista la deliberazione della Giunta Comunale n. 170 del 20/12/2021, esecutiva, con la quale il Presidente della delegazione trattante di parte pubblica è stato autorizzato alla firma del CCDI – Parte economica anno 2021 e delle modifiche apportate all’art. 8 del CCDI 2019/2021;
Visto l’art. 8 del CCDI del Comune di Pineto 2019/2021, il quale prevede che le progressioni economiche vengono riconosciute nel limite delle risorse stabili effettivamente disponibili, secondo le procedure ed i criteri stabiliti nell’allegato A al CCDI che ne forma parte integrante e sostanziale;
Visto l’art. 3 del CCDI comune di Pineto per l’anno 2021, sottoscritto dalle parti in data 23.12.2021, il quale prevede la destinazione di risorse economiche decentrate pari ad €. 15.000, per finanziare le progressioni economiche orizzontali del personale dipendente con decorrenza 1.1.2021;
Vista la Determinazione n. 19 – Reg. Gen. n. 60 del 25 gennaio 2022, con la quale è stata indetta la procedura selettiva per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali anno 2021 al personale di categoria A,B,C e D ed al personale incaricato di posizione organizzativa, ed approvato il relativo avviso di selezione;
Vista la Determinazione n. 45 – Reg. Gen. n. 191 del 10 marzo 2022, con la quale è stato rettificato il bando della la predetta procedura selettiva;
Visto il Regolamento comunale sull’Organizzazione degli Uffici e servizi;
RENDE NOTO
1. Sono indette selezioni distinte per area per l’attribuzione della progressione economica orizzontale riservata al personale dipendente dell’Ente, inquadrato nelle categorie A, B, C e D e per il personale incaricato di area di posizione organizzativa, in possesso dei requisiti di cui all’articolo del presente avviso . 2. per l’anno 2021, le risorse complessivamente destinate al finanziamento delle progressioni economiche orizzontali sono state determinate nell’importo massimo di € 15.000.
3. Nell’ambito delle risorse assegnate a ciascuna area secondo le modalità di cui al successivo art. 4, le progressioni economiche orizzontali saranno attribuite al personale utilmente collocato nella graduatoria di area, fino a concorrenza delle risorse disponibili assegnate a ciascuna area e comunque garantire almeno una progressione per area in caso di budget inferiore al costo della progressione stessa. Le economie di risorse risultanti da ciascuna Area saranno sommate ed utilizzate per attribuire residue progressioni al personale utilmente collocato nelle graduatorie di ogni area la cui differenza tra il costo della progressione stessa ed il residuo risparmio dell’area di riferimento risulta inferiore e, comunque, fino a concorrenza dell’importo dei residui risparmiati (al riguardo sarà possibile solo una ulteriore progressione per area).
4. In relazione al punteggio ottenuto dalla applicazione dei suddetti criteri sono elaborate graduatorie differenziate per area, al fine di garantire parità di accesso alla progressione tra tutti i dipendenti.
Art. 1 - I requisiti specifici per partecipare alle selezioni.
1. Per poter partecipare alle selezioni il dipendente deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
a) Essere assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato alla data del 01.01.2021;
b) Essere in possesso, alla data del 01.01.2021, di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento, non inferiore a trentasei mesi.
2. La valutazione del possesso dei requisiti e l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali vengono effettuate con riferimento alla data del 01/01/2021.
3. Il personale comandato o distaccato presso enti, amministrazioni, aziende oppure collocato in aspettativa non retribuita, partecipa alle selezioni per le progressioni economiche orizzontali come previsto per il restante personale dell’ente.
4. Nel caso di assunzione a tempo indeterminato di un dipendente, i periodi di lavoro con contratto a tempo determinato già prestati dal dipendente presso il Comune di Pineto, con mansioni del medesimo profilo e categoria di inquadramento e posizione economica, concorrono a determinare l’anzianità lavorativa richiesta al precedente comma 1.
5. Nel caso di assunzione mediante procedure di mobilità di cui all’art. 30 del D.
Lgs. 165/2001, i periodi di lavoro con contratto a tempo indeterminato o
determinato già prestati dal dipendente presso il comune di provenienza, con mansioni del medesimo profilo e categoria di inquadramento e posizione economica, concorrono a determinare l’anzianità lavorativa richiesta al precedente comma 1.
Art. 2 - Domanda di ammissione alla selezione.
1. I dipendenti in possesso dei requisiti richiesti possono presentare la domanda di partecipazione alla selezione interessata redatta secondo il modello allegato e indirizzata all’Ufficio del Personale.
2. L’istanza potrà essere presentata direttamente al protocollo a mano, o mediante pec all’ indirizzo: protocollo@pec.comune.pineto.te.it, entro la data del 13 aprile 2022;
3. L’ interessato potrà allegare alla domanda l’eventuale documentazione, non presente nel fascicolo personale, utile ai fini dell’attribuzione dei punteggi previsti per la “Formazione e aggiornamento professionale”.
Art. 3 – Ripartizione per aree delle risorse destinate alle progressioni economiche orizzontali
1. La ripartizione dell’importo complessivo annuo, pari ad €. 15.000,00, destinato alle progressioni da assegnare alle diverse aree, comprese l’area delle posizioni organizzative, viene effettuata tenendo conto dei seguenti criteri:
a) viene calcolato il costo teorico di tutte le progressioni del personale di ogni area delle categoria A, B, C e D e delle Posizioni organizzative in servizio, con almeno tre anni di servizio nella posizione economica in godimento, alla data di decorrenza delle progressioni;
b) Successivamente, si rapporta il budget annuo destinato alle progressioni (€. 15.000), moltiplicato il costo teorico delle progressioni del personale di ciascuna Area in possesso dei requisiti di cui all’art. 1, con il costo complessivo teorico delle progressioni di tutto il personale dipendente del Comune avente diritto a partecipare alla selezione.
2. La ripartizione delle risorse finanziarie da attribuire a ciascuna Area viene approvata con determina del Responsabile del Servizio del Personale e trasmessa a ciascun responsabile di Area di Posizione.
Art. 4 – Criteri per la formazione delle graduatorie
1. La formazione delle graduatorie per l’attribuzione della progressione economica orizzontale per le categoria A, B, C e D, con esclusione del personale incaricato di Area di Posizione organizzativa, viene effettuata sulla base dei punteggi attribuiti con riferimento ai seguenti criteri (schede B1 – B2 allegate al CCDI 2019/2021 ):
A. Prestazione individuale (Performance) Massimo punti 80 per le categorie A e B
Massimo punti 60 per le categoria C e D:
Viene considerata la media delle valutazioni della performance raggiunto nei tre anni precedenti la selezione (2018-2019-2020) per progressione orizzontale riproporzionato al punteggio massimo attribuibile. Ai dipendenti che negli ultimi 3 anni non sono stati valutati tramite il sistema di Valutazione della Performance per un massimo di 2 anni per qualsiasi motivazioni non imputabili al dipendente verrà attribuito un valore pari alla valutazione disponibile negli anni di riferimento.
B. Formazione e aggiornamento professionale Massimo punti 5 per le categorie A e B Massimo punti 10 per le categoria C e D:
Si tiene conto delle competenze acquisite e certificate a seguito dei sotto indicati processi formativi. Ai fini dell’attribuzione del punteggio al personale delle categorie A e B si tiene conto solo della partecipazione a corsi e percorsi di formazione di cui al successivo punto 1).
1) Partecipazione a corsi e percorsi di formazione - Massimo 5 punti
Vengono riconosciuti punti 1 per ogni partecipazione a corsi e percorsi di formazione, debitamente attestati, svolti successivamente alla data di decorrenza dell’ultima progressione economica orizzontale effettuata nell’ente (01.09.2009). Si considerano solo i corsi di formazione che prevedono una valutazione finale e con esito positivo, sino ad un massimo di 5 corsi. Per le categoria A, B e C vengono valutati anche diplomi e lauree conseguiti dopo l’ultima progressione economica orizzontale effettuata nell’ente ed attinenti il posto ricoperto. Per le categoria D vengono valutate ulteriori lauree conseguite nello stesso periodo ed attinenti.
Non si conteggiano i corsi di formazione la cui frequenza è obbligatoria (sicurezza sui luoghi di lavoro, d.lgs. 81/2008; Anticorruzione e trasparenza;
HACCP; eccetera).
2) Abilitazioni professionali - Punti 2 3) Incarichi esterni – massimo 3 punti
Allo svolgimento di incarichi esterni che siano inerenti alle proprie mansioni d’ufficio vengono attribuiti punti 0,50 per ogni incarico, sino ad un massimo di sei incarichi nel triennio di riferimento (2018-2019-2020). Gli incarichi esterni devono essere di natura pubblica ed attinenti la funzione svolta nell’ente (punti 0,50 per incarico s’intende per ogni autorizzazione, contratto o convenzione)
C. Esperienza acquisita ed arricchimento professionale
Massimo punti 15 per il personale appartenente alle categorie A e B
Massimo punti 30 per il personale appartenente alle categorie C e D:
Per esperienza acquisita si intendono le capacità professionali maturate e le competenze acquisite negli ambiti professionali di riferimento. In particolare per il personale appartenente alle categorie A e B (massimo 15 punti) vengono valutate:
- la capacità di sostituire colleghi di categoria equivalente con diverso profilo professionale o di categoria superiore;
- l’autonomia operativa in relazione alle mansioni espletate;
- l’espletamento attività di coordinamento di unità operative, di unità di progetto o squadre operaie, la partecipazione a progetti o iniziative specifiche, l’addestramento del personale in fase operativa.
Per il personale appartenente alle categorie C e D (massimo 30 punti) vengono valutate:
- la capacità di sostituire colleghi di categoria equivalente con diverso profilo professionale
- l’autonomia operativa in relazione alle mansioni espletate.
- l’espletamento di incarichi speciali con assunzione di particolari responsabilità, l’espletamento attività di coordinamento di unità operative, di unità di progetto o squadre operaie, l’espletamento di attività specialistiche, la partecipazione a progetti o iniziative specifiche, l’addestramento del personale in fase operativa.
2. Il Responsabile del Servizio del Personale provvede alla attribuzione dei punteggi di cui ai criteri A) e B) sopra indicati per tutto il personale, in riferimento ai documenti presenti agli atti, nel fascicolo personale di ciascun dipendente o presentati in allegato alla domanda.
3. Ciascun responsabile di Area provvede all’attribuzione dei punteggi di cui al punto C) per tutto il personale di categoria A – B- C e D incardinato nell’Area di propria competenza.
4. A parità di punteggio in graduatoria viene data la precedenza al dipendente con la valutazione della “performance” più elevata, e in caso di ulteriore parità al dipendente con maggiore anzianità di servizio nella posizione economica ed infine nel caso di ulteriore parità al più anziano di età.
Art. 5 – Criteri per la formazione della graduatoria del personale incaricato di Posizione Organizzativa.
1.Per la valutazione dei dipendenti incaricati di Posizione Organizzativa, che avranno diritto a partecipare alla selezione per l’attribuzione delle progressione economica orizzontale, si prende a riferimento i seguenti criteri di valutazione (scheda Allegato C all’art. 8 - CCDI 2019/2021):
A. Prestazione individuale (Performance) massimo punti 90:
1.con riferimento alla media dei punteggi della performance ottenuti degli ultimi tre anni, sulla base delle schede di valutazione compilate dal Nucleo di Valutazione. In presenza di valutazioni della performance di posizioni organizzative effettuate da altri enti, con misurazione valutazione diversa
rispetto al sistema adottato dall’ente, si procederà alla riparametrazione del punteggio della performance individuale.
B. Formazione e aggiornamento professionale massimo Punti 10:
Il punteggio viene attribuito secondo i criteri previsti dal precedente art. 4, comma 1, lett. B) del presente avviso.
2.Il Responsabile del Servizio del Personale provvede alla attribuzione dei punteggi di cui ai criteri di valutazione A) e B) sopra indicati per tutto il personale incaricato di posizione organizzativa, in riferimento ai documenti presenti agli atti, nel fascicolo personale di ciascun dipendente o presentati in allegato alla domanda.
3. A parità di punteggio in graduatoria si applica quanto previsto dal precedente articolo 4, comma 4.
Art. 6 – Pubblicazione graduatorie.
1.Le graduatorie saranno approvate con Determinazione del Responsabile delle Risorse Umane e saranno pubblicate all’albo pretorio on-line per 30 giorni e sul sito istituzionale in Amministrazione trasparente - Bandi di concorso.
Art. 7 – Riesame
1.Le graduatorie, distinte per area, vengono portate a conoscenza dei singoli richiedenti (consegna a mano o per email istituzionale, se presente) da parte del Servizio Personale e diventano definitive dopo 10 giorni dalla loro comunicazione. Gli interessati possono presentare istanza di riesame del proprio punteggio, mediante istanza scritta da presentare al Segretario Generale e al Servizio Personale, entro detto termine (10 gg). Trascorso tale periodo, il Segretario Generale, esaminate le eventuali istanze e verificati i relativi punteggi attribuiti, provvede alle conferme o alle rettifiche delle graduatorie.
Nel caso di rettifiche delle graduatorie il Segretario Generale comunica le variazioni al Responsabile del personale che provvederà a renderle definitive con propria determinazione.
2.Ove dovese persistere insoddisfazione da parte del dipendente interessato, ed in tuti gli altri casi previsti dalla legge, lo stesso potrà attivare la procedura di contenzioso innanzi al giudice ordinario secondo le disposizioni degli artt. 410, 411, 412, 412 ter e 412 quater del Codice di procedura civile.
Art. 8 - Utilizzo graduatorie.
1.L'utilizzo della graduatoria approvata in seguito al presente Avviso rimane limitato alle finalità esplicitate nello stesso.
2. Le graduatorie della procedura selettiva hanno la vigenza limitata al solo anno per il quale è stata prevista l’attribuzione della progressione economica e non sono riutilizzabili ai fini di future procedure di progressione economica orizzontale.
3. le graduatorie, nel caso di dipendenti che, avendo acquisito il diritto all’attribuzione della progressione economica orizzontale in base alla graduatoria dell’Area di riferimento, cessano dal servizio per qualsiasi motivo entro l’anno di riferimento della graduatoria stessa (31.12.2021), sono utilizzabili per lo scorrimento mediante l’attribuzione della progressione al dipendente subito dopo utilmente collocato in graduatoria.
Art. 9 -Tutela dei dati personali.
1.Il trattamento dei dati forniti ha come finalità l'espletamento delle procedure di selezione e la verifica del possesso dei requisiti previsti dal bando. I dati forniti sono utilizzati solo con modalità e procedure strettamente necessarie per condurre l'istruttoria finalizzata all'emanazione del provvedimento finale. Il conferimento dei dati è obbligatorio perché previsto dalla normativa vigente in materia di pubblico impiego ed il mancato conferimento comporterà la esclusione dalla procedura selettiva e/o la non assegnazione dei punteggi previsti dal presente avviso.
Art. 10 - Responsabile del Procedimento
1.Il Responsabile del procedimento ai sensi della L. 241/90 viene individuato nella figura del Responsabile del Servizio Gestione Risorse Umane, Dott.ssa Giuseppina Centorame, email: g.centorame@comune.pineto.te.it - telefono 085/ 9497217.
Art.11 - Norme finali.
1.Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso, valgono, in quanto applicabili, le disposizioni previste dalla normativa citata nelle premesse, nonché le leggi vigenti e le disposizioni contrattuali di comparto in materia.
Questa Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per la partecipazione alla selezione.
Pineto, lì 14/03/2022
Il Responsabile di Area Dott. Mario Di Simone
Firmato
digitalmente da MARIO DI
SIMONE
CN = MARIO DI SIMONE
C = IT
