è ll I A DI LA E TITOLI -

comune di trieste piazza Unità d'ltalia 4 34121 Trieste tel. 040 675 I

www.comu ne.trieste. it

partita iva 00210240321

SERVIZIO AUTONOMO RISORSE UMANE E FORMAZIONE P.O. Gestione Fabbisogno e Contratto Decentrato lntegrativo Prot. corr. n. 3o

-

l2ll

ll

l3/2

_-

(9039)

P.G. t05928

Trieste, 27 giugno 2012

SELEZIONE

PUBBLICA PER

TITOLI

E

PROVA

PER

LA

FORMAZIONE

DELLA

GRADUATORIA DEGLI

ISTRUTTORT

EDUCAT|V| (|NTEGRAZTONE SCOLASTICA

E

RICREATORI)

-

CAT.

C,

ASPIRANT|

AD tNCARtCHt Dt

SUPPLENZA

E

AD OGN| ALTRO

TIPO

DI

ASSUNZIONE

A

TEMPO

DETERMINATO

PRESSO

I

RICREATORI

DEL

COMUNE DI

TRIESTE.

ln

esecuzione della determinazione

del Direttore del

Servizio

Autonomo

Risorse Umane e

Formazione n. 27

15

dd. 26.06.201

2

è indetta una selezione per

titoli

e prova finalizzata alla formazione di

una graduatoria per I'attribuzione

di

incarichi

di

supplenza

e

per ogni altro

tipo di

assunzione a tempo determinato, a temPo pieno

e/o

part-time, nel profilo

di

lstruttore

Educativo (integrazione scolastica e ricreatori) - cat. C presso i Ricreatori del Comune di Trieste.

La declaratoria del profilo in questione viene allegata al presente awiso di selezione.

ART.

I

TRATTAMENTO

ECONOMICO

A

detto

posto

è

attribuito

il

trattamento economico corrispondente alla categoria

C,

posizione economica C l:

stipendio iniziale annuo Euro 22.713,63;

tredicesima mensilita, salario aggiuntivo ed ogni altra eventuale competenza spettante nella misura consentita dalle vigenti disposizioni;

eventuali quote di aggiunta di famiglia nella misura stabilita dalle vigenti disposizioni di legge. Gli assegni di cui sopra sono soggetti a trattenute di legge, assistenziali, previdenziali ed erariali.

ll

trattamento economico relativo

al

parc-time

è

ridotto

proporzionalmente

all'orario

della

prestazione lavorativa.

ART.2

REQUtStTt

PER L'ACCESSO

.

cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti ad uno degli altri Stati

dell'Unione Europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica.

I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea devono possedere, ai fini dell'accesso, i seguenti

requisiti:

a)

godere dei

diritti

politici e civili anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;

b)

essere in possesso, fatta eccezione della titolarita della cittadinanza italiana, di

tutti

gli altri requisiti previsti per i cirtadini della Repubblica;

c)

avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

o

idoneità fisica al profìlo da ricoprire. L'Amministrazione si riserva la facoltà

di

sottoporre a visita medica di controllo i soggetti da assumere in base alla normativa vigente.

L'accertamento medico

verrà

operato

dal

medico

di

fiducia dell'Amministrazione

al

fine

di

accertare I'idoneità fisica all'impiego.

L'eventuale accertamento d'idoneità fisica all'impiego relativo a soggetti disabili di cui

all'art.l

della

legge

l2marzo

1999 n.68, è disposto conformementeallevigenti disposizioni in materia.

Ai sensi di quanto previsto dalla legge

l20l9l

si precisa che il requisico della vista è essenziale per il profilo che interessa e pertanto non sono ammessi al concorso i privi della vista.

o

godimento dei

diritti

civili e politici (non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo);

.

eta non inferiore agli

anni

18

e

non superiore all'età costituente

il

limite per

il

collocamento a

riposo d'ufficio;

r

diploma di superamento dell'esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore (diploma

di

maturità); Per

i

candidati cittadini

di

uno degli Stati membri dell'Unione europea, la verifica dell'equivalenza del

titolo

di

studio posseduto avrà luogo ai sensi dell'art. 38, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165.

r

posizione regolare rispetto agli obblighi di leva, per i soggetti a tale obbligo;

o

non aver a proprio carico sentenze definitive di condanna

o

prowedimenti definitivi

di

misure di

prevenzione

o

procedirnenti penali

in

corso,

nei

casi previsti dalla

legge

come

causa di

licenziamento,

owero,

assenza

di

condanne penali

o

prowedimenti

definitivi

di

misure di prevenzione

o

procedimenti penali in corso che possano costituire impedimento all'instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro dei dipendenti della pubblica amministrazione.

ln

caso

di

condanne penali (anche nel caso

di

applicazione della pena su richiesta, sospensione condizionale, non menzione, amnistia, condono, indulto

o

perdono giudiziale)

o

di

procedimenti penali

pendenti, salvo

i

casi stabiliti dalla legge per le tipologie

di

reato che escludono I'ammissibilità all'impiego, I'Amministrazione Comunale si riserva di valutare tale ammissibilicà, tenuto conto del

titolo

del reato, con riferimento alle mansioni connesse con la posizione

di

lavoro dell'assumendo, del tempo trascorso dal

Non

possono accedere all'impiego

coloro

che sono stati collocati

a

riposo usufruendo delle disposizioni di cui alla legge 336/70.

I

requisiti prescritti

devono essere posseduti alla

data di

scadenza del

termine stabilito

dal

presente bando

di

selezione

per la

presentazione della domanda

di

ammissione

e

mantenuti

al

momento

dell'assunzione.

ART.3

DOMANDA

DI

AMMISSIONE

La domanda

di

ammissione alla selezione, redatta

in

carta semplice (si consiglia

di

utilizzare il modulo allegato), deve essere indirizzata

al

Comune

di

Trieste

_-

Servizio Autonomo Risorse Umane e

Formazione -P.zza Unità d'ltalia

n.4

-34121 Trieste. ll termine ultimo per la presentazione della domanda

è fissato alla data del I 7

LUGLIO

2012.

La domanda deve essere presentata mediante una delle seguenti modalità:

l.

presentata

a

mano

direttamente al Comune di Trieste - Ufficio Accettazione

Atti

del Protocollo Generale

_-

piano terra

_-

Palazzo Municipale Zois, via Punta del Forno n. 2 entro le

ore

12.30 del

giorno succitato; in tal caso, unitamente alla domanda e alla fotocopia

di

un valido documento di

riconoscimento, deve essere presentata una fotocopia della domanda stessa, che sarà restituita in

segno di ricevuta con il timbro e la data di consegna apposta dall'Ufficio Protocollo, che fa fede ai fini dell'osserYanza del termine;

2.

inviata

tramite

il

servizio postale

unitamente alla fotocopia

di

un

valido documento di

riconoscimento al Comune di Trieste

_-

Servizio Autonomo Risorse Umane

e

Formazione

-

P.zza Unità d'ltalia

n.4 -

34121 Trieste; in tal caso il timbro a data apposto dall'Ufficio Postale fa fede ai fini dell'osseryanza del termine esclusivamente nel caso di invio tramite raccomandata con ricevuta

di

ritorno, in

tutti

gli altri

casi

di

spedizione fa fede la data apposta dall'Ufficio Protocollo del

Comune di Trieste; le buste contenenti le domande di ammissione, al fine di semplificare e rendere più rapida la fase di raccolta delle stesse, devono contenere I'indicazione "Contiene _domondo per Io

graduotoria di "lstruttore Educativo (lntegrozione Scolostico

e

Ricreotori)

-

Cot C". La mancanza di tale annotazione non comporta comunque esclusione dal concorso;

3.

inviata

alla

casella

di

Posta Elettronica

Certificata

(PEC) del

Comune

di

Trieste comune.trieste@certgov.fvg.it specificando nell'oggetto "Domando per Io groduatorio

di

"lstruttore

Educotivo (lntegrozione Scolostico

e

Ricreatori)

_-

Cot C" con allegata la scansione

in formato

PDF dell'originale del modulo di domanda debitamente compilato e sottoscritto dal candidato con firma autografa, unitamente alla scansione dell'originale di un valido documento di riconoscimento, da un indirizzo

di

posta elettronica certificata (PEC) del candidato;

si

precisa che la spedizione della

domanda effettuata

dal

candidato

dalla

propria

casella

di

PEC

verso

la

casella

di

PEC dell'Amministrazione ha

il

valore legale

di

una raccomandata con ricevuta

di

ritorno ed in

tale ipotesi, pertanto, fa fede la data di spedizione da parte del candidato;

4.

inviata

alla

casella

di

Posta Elettronica

Certificata

(PEC)

del

Comune

di

Trieste comune.trieste@certgov.fv&it specificando nell'oggetto "Domonda per la groduatorio di "lstruttore Educotivo (lntegrozione Scolostico

e

Riueotori)

_-

Cot

C"

con allegato

il

modulo

di

domanda nel

formato originale

allegato all'awiso

di

selezione

o in formato

PDF

debitamente compilato e

candidato;

si

precisa

che

anche

in

tale

ipotesi

tale

spedizione

ha

il

valore

legale

di

una raccomandata

con

ricevuta

di

ritorno

e

pertanto

fa

fede

la

data

di

spedizione

da

parte del

candidato;

5.

inviata

alla

casella

di

Posta Elettronica

Certificata

(PEC)

del

Comune

di

Trieste comune.trieste@certgov.fvg.it specificando nell'oggetto "Domonda per lo groduotoria

di

"lstuttore Educotivo (lntegrazione Scolosticc

e

Ricreotori)

_-

Cot

C"

con allegato

il

modulo

di

domanda nel

formato originale

allegato all'awiso

di

selezione

o

in formato

PDF

debitamente compilato e sottoscritto dal candidato con firma digitale da un indirizzo di posta elettronica non certificata del

candidato; in

tal

caso la spedizione non ha

il

valore legale

di

una raccomandata con ricevuta di

ritorno,

il

candidato non ha un riscontro sull'esito della spedizione

e

pertanto fa fede la data di

ricezione nella casella di posta dell'Amministrazione.

Le domande trasmesse mediante posta elettronica sia da casella PEC che

da

casella normale saranno ritenute valide solo se inviate nel formato originale allegato all'awiso di selezione

o

in formato PDF.

Tutti

gli

allegati trasmessi mediante posta elettronica saranno ritenuti validi solo se inviati nel formato PDF.

L'invio mediante

posta

elettronica

in formati

diversi da quelli indicati e/o

a

caselle

di

posta elettronica diverse da quelle sopra indicate comporta

I'esclusione

dalla

procedura.

Nella domanda il candidato deve dichiarare

sotto

la

propria

responsabilità:

l.

di voler partecipare alla presente selezione (se non viene utilizzato lo schema di domanda allegato al

presente awiso di selezione);

2.

di rendere dichiarazioni sostitutive di certificazione ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. 44512000, nonché dichiarazioni sostitutive

di

atto

di

notorietà

ai

sensi dell'art.

47

della medesima legge, essendo a

conoscenza, come richiamato dagli

artt.

75

e

76 della stessa legge, che le dichiarazioni mendaci, la

falsità in atti e I'uso di atti falsi sono puniti dal codice penale e da leggi speciali in materia, oltre che

con la decadenza dai benefici eventualmente conseguiti;

3.

le complete generalità (cognome e nome, eventuale cognome da coniugata), il codice fiscale, la data

ed il comune di nascita, il comune di residenza (con I'indicazione dell'indirizzo) e I'indirizzo completo cui devono essere fatte pervenire tutte le comunicazioni inerenti alla selezione;

4.

I'indirizzo

di

posta elettronica certificata (PEC) del candidato, qualora utilizzi la modalità 3

o 4

per inviare la sua domanda di partecipazione;

5.

il possesso della cittadinanza italiana (o di uno degli Stati dell'Unione Europea);

6.

solo per

i

cittadini

di

uno degli

altri

Stati dell'Unione Europea: di avere adeguata conoscenza della Iingua italiana;

7.

il

Comune ove

è

iscritto nelle liste elettorali,

owero

imotivi

della non iscrizione

o

cancellazione dalle stesse;

8.

solo per

i

cittadini

di

uno degli

altri

Stati dell'Unione Europea: di godere dei

diritti

politici

e

civili anche negli Stati di appartenenza elo di provenienza;

9.

la posizione regolare rispetto agli obbiighi di leva, per isoggetti atale obbligo;

10.

I'

eventuale destituzione, dispensa, licenziamento

da

pubblici impieghi

o

I'eventuale decadenza

dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione

o

I'eventuale collocamento a riposo ai sensi della Legge 336/70;

I

l.

le

eventuali condanne penali

riportate,

i

prowedimenti definitivi

di

misure

di

prevenzione, i

t2.

t3.

14.

t5.

grado, italiana

od

estera, anche

nel

caso

di

applicazione della pena

su

richiesta, sospensione condizionale, non menzione, amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale;

il

possesso

del

titolo

di

studio richiesto

per

I'accesso,

con

I'indicazione

degli estremi

del

conseguimento. Gli italiani non appartenenti alla Repubblica devono produrre il

titolo

che dà luogo all'equiparazione,

owero

una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà relativa allo stesso;

I'eventuale possesso

di

uno

o

più

titoli di

studio

di

cui

all'allegato

2,

valutabili secondo quanto indicato all'articolo 6;

di avere/non avere prestato servizio come lstruttore Educativo (integrazione scolastica e ricreatori) con rapporto di lavoro subordinato alle dipendenze del Comune di Trieste;

I'elenco di

tutti

i

servizi prestati con rapporto di lavoro subordinato alle dipendenze di altri Enti del

Comparto Unico della Regione Friuli Venezia Giulia, con inquadramento nella cat. C nel medesimo o analogo profilo professionale di cui alla presente procedura, con la specificazione esatta e puntuale dei seguenti

dati

per ciascun periodo lavorato:

profilo

professionale, periodo, ente, tipologia del

servizio, indicazione della percentuale del servizio reso a paft-time sul totale dell'orario stabilito per il tempo pieno;

il

possesso

di

attestati

di

partecipazione/frequenza a corsi

di

formazione, con la specificazione del

numero

di ore di

durata del corso,

a

carattere educativo pedagogico, attinenti alle attività

e

ai progetti svolti nel servizio ricreatori, organizzati dal Comune

di

Trieste

o

da agenzie formative dall'anno 2007 alla data di pubblicazione del bando;

il diritto alla riserva dei posti ai sensi della Legge 12marzo 1999, n.68, disposta in favore dei soggetti

di

cui all'arc.

I

della stessa legge

e

disciplinata

dall'art.

l0

del presente awiso;

in

tale ipotesi il candidato deve allegare alla domanda di partecipazione alla selezione la copia semplice del certificato rilasciato dalla Commissione Medica per I'accertamento della

disabilità-ex

legge n. 68199, completo della relazione conclusiva contenente eventuali limitazioni e/o prescrizioni specifiche. Per le domande di invalidità presentate a partire dal

l"

gennaio 2010 tale certifìcato, che riporta la denominazione di

accertamento della capacità globale

ai fini del

collocamento

mirato, deve riportare

anche la

validazione definitiva dell'l N PS;

i

titoli

di preferenza alla nomina, dettagliatamente descritti, dei quali il partecipante intende awalersi. I

titoli

di preferenza sono quelli indicati all'arc. 5 del presente awiso e vengono considerati in caso di

parità di punteggio finale dei candidati idonei;

la conformità agli originali delle copie semplici allegate alla domanda di partecipazione, relative ai titoli

dichiarati (ai sensi dell'art. l9 del DPR 44512000);

solo per

i

portatori

di

handicap: ausili

ed

eventuali tempi aggiuntivi necessari

in

sede d'esame,

possibilmente attestati da una certificazione medica che specifichi gli elementi essenziali per godere

dei

benefici concessi dalla legge.

ln

caso

di

mancata presentazione

di

detta

certificazione, la Commissione Giudicatrice prowederà in modo autonomo ad individuare la modalità più opportuna a

garantire il corretto svolgimento della prova.

Non è richiesta I'autenticazione della sottoscrizione della domanda di ammissione, ma la mancata

sottoscrizione

della

stessa

comporta

I'esclusione

dalla procedura concorsuale.

Qualora il candidato, a causa

di

impedimenti fisici, non sia in grado di firmare la domanda

di

partecipazione, dovrà allegare alla stessa un'attestazione medica (è sufficiente una certificazione del medico curante/di base) che

indichi la causa della mancata sottoscrizione. t6.

17.

t8.

t9.

ll

candidato deve

allegare

alla domanda

una

fotocopia

di

un documento d'identità

valido.

ln alternativa, la firma del candidato deve essere posta

in

presenza

di

un dipendente dell'Ufficio Concorsi addetto a ricevere la documentazione.

L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per

i

casi

di

dispersione, ritardo, disguido di

comunicazione

ai

candidati, dovuti

ad

inesatte indicazioni

del

recapito,

owero

per

mancata

o

tardiva comunicazione del cambiamento del recapito indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso

fortuito

o'forza maggiore.

L'Amministrazione, per quanto possibile, accerta d'ufficio

il

possesso dei requisiti richiesti per la

partecipazione e dei

titoli

dichiarati dai candidati; pertanto, gli stessi sono invitati a compilare la domanda in modo corretto ed esaustivo, leggendo attentamente il bando e le istruzioni per la compilazione allegate alla stessa.

Vengono controllate

tutte

le dichiarazioni sostitutive di certificazione e/o di atto notorio, rilevanti, prodotte dai candidati in caso di loro assunzione.

Le eventuali condanne penali,

i

prowedimenti definitivi

di

misure

di

prevenzione e

i

procedimenti penali pendenti,

ai fini

della compatibilità

con

I'assunzione,

di

norma vengono accertati

e

valutati antecedentemente all'assunzione stessa, ai sensi dell'art.

l2

del "Regolamento sulla disciplina delle selezioni

e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste".

Le DICHIARAZIONI relative al possesso dei

titoli

valutabili, nonché

il

possesso dei requisiti per usufruire della riserva disposta ai sensi della L. 68199 e il possesso dei

titoli

di preferenza di cui all'art. 5 dell'awiso di

selezione,

devono essere

rese

nella

forma

dell'AUTOCERTIFICAZIONE.

_Quelona

LE DTCHIARAZIONT RESE DOVESSERO RTSULTARE MENDAC|,

Sr

PROVVEDERA

A

RTMUOVERE rL

NOMINATIVO DEL CANDIDATO DALLA GRADUATORIA E A DARE CORSO ALLE DENUNCE PENALI

PREVISTE DALLA VIGENTE NORMATIVA.

E'

coNstcuATo

ALLEGARE ALLA DoMANDA LA DocuMENTAztoNE RELATIVA AL possEsso Dt

rurrl

I

TITOLI

DICHIARATI, INTEGMTA DALLA DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DELL'ATTO

DI

NOTORIETA DI

CONFORMITA ALL'ORIGINALE

AI

SENSI DEGLI ARTT. 19 C

47

ACU D.P.R.445I2OOO, PCN CONSENTIRE LA

FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA IN TEMPI BREVI.

SI

pnecn Dr

NON

ALLEGARE DocuMENTAzroNr RELATTvE

Ar

sERvrzr pREsrATr pREsso rL Comurur Dr TRrEsrE.

Le

dichiarazioni relative

ai

titoli

valutabili

e a

quelli

che danno

diritto

a preferenze

o

precedenze dovranno contenere

in

modo

assolutamente preciso.

completo.

chiaro

ed

univoco

il

contenuto qualitativo. quantitativo

e

temporale

dei

medesimi

al

fine

di

consentirne

la

valutazione

ai sensi dei

criteri riportati

nel presente

awiso

di

selezione.

La documentazione, prodotta dal candidato

e

non

richiesta dall'awiso

di

selezione, non viene restituita ma inviata

allo

scarto. La documentazione, richiesta dall'awiso

di

selezione

e

presentata dai candidati, sarà tenuta

a loro

disposizione per

i

sei mesi successivi al termine della procedura.

ln

questo

ritirati entro

i

termini di cui sopra, verranno conservati agli atti della procedura e successivamente inviati all'Archivio generale.

I

requisiti specifici

e

generici per accedere alla selezione

e i titoli di

precedenza

e/o

preferenza devono essere già posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di

ammissione

ed

il

possesso

deve

perdurare anche

al

momento dell'assunzione.

ll

candidato deve

espressarnente richiedere

di

usufruire dei

titoli di

preferenza

e/o

riserva nella domanda

di

ammissione,

pertanto la mancanza di tale richiesta esonera I'Ente dall'effettuare qualsiasi valutazione e/o accertamento dell'esistenza del diritto.

ART.4

ESCLUSIONI

E

REGOLARIZZAZIONI

I candidati in difetto dei requisiti prescritti dal presente awiso verranno esclusi con prowedimento motivato del Responsabile

di

Posizione Organizzativa Gestione del Fabbisogno

e

Contratto Decentrato lntegrativo. La comunicazione dell'adozione dei prowedimento verrà effettuata all'indirizzo indicato nella

domanda d'ammissione tramite lettera raccomandata A.R.

o

telegramma. Esclusivamente ai candidati che

avranno presentato la domanda

di

partecipazione alla selezione tramite PEC, tale comunicazione verrà effettuata

con

la

medesima modalità. L'esclusione

per

carenza

dei

requisiti d'accesso può awenire in qualsiasi fase della procedura.

L'accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato al momento dell'assunzione,

in

relazione ai soli candidati che vengono assunti. L'accertamento della mancanza

di

uno solo dei requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione comporta, comunque ed in qualunque momento, I'esclusione

dalla

parcecipazione

alla

procedura,

owero

il

diniego

alla

sottoscrizione

del

contratto individuale di lavoro,

owero

la risoluzione del rapporto

di

lavoro.

ll

candidato che non risulti in possesso

dei requisiti prescritti verrà cancellato dalla graduatoria.

Sono considerate IRREGoLARITA NoN sANABlLt, che comportano I'esclusione dalla procedura, quelle di seguito elencate:

e

mancata indicazione nella domanda d'ammissione

del

nome, cognome,

data

di

nascita,

comune

di

nascita, cornune

di

residenza,

indirizzo

presso

il

quale

far

pervenire

le

comunicazioni

relative

alla

selezione,

laddove

non

desumibili implicitamente

dalla

documentazione

allegata

o

dal

contesto

della domanda stessa;

.

presentazione

della dornanda

oltre

il

termine

indicato

all'aÉ.

3

del presente awiso;

o

mancata

sottoscrizione

(firma

completa

di

nome

e

cognome);

r

mancata allegazione

alle

dichiarazioni

sostitutive

contenute

nella

domanda

di

partecipazione

della

fotocopia

di

un

valido documento

di

riconoscimento

Per

altre

eventuali

inesattezze

o

carenze

di

carattere formale nella domanda

di

ammissione

relative ai soli requisiti

d'accesso, I'Amministrazione ha facoltà

di

chiedere la regolarizzazione, con lettera raccomandata A.R., fissando, a tale scopo, un termine non inferiore a giorni 5.

ll

termine potrà essere inferiore se

il

candidato,

per

motivi

di

celerità, verrà autorizzato

a

trasmettere via

fax

i

dati necessari all'integrazione della domanda. La mancata regolarizzazione entro detto termine, da effettuarsi secondo le modalità indicate nella richiesta, comporta I'esclusione.

ouelli

che danno

diritto

a

precedenze

e/o

preferenze,

che in questo caso non verranno presi in

considerazione.

Oualora

il

prowedimento

di

esclusione

sia già

adottato

e

comunicato

al

candidato antecedentemente alla prova. questi verrà ammesso alle stesse. purché abbia proweduto

a

notificare all'Amministrazione la proposizione di un ricorso ai sensi di legge. antecedentemente all'effettuazione della

prova stessa.

ART.5

TITOLI DI

PREFERENZA

Nelle procedure selettive pubbliche, a tempo indeterminato o a tempo determinato, le categorie di

cittadini che hanno preferenza a parità di merito sono, nell'ordine, quelle di seguito elencate:

l.

lnsigniti di medaglia alvalor militare;

2.

Mutilati ed invalidi di guerra - ex combattenti;

3.

Mutilati ed invalidi per fatto di guerra;

4.

Mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;

5.

Orfani di guerra;

6.

Orfani dei caduti per fatto di guerra;

7.

Ortani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;

8.

Feriti in combattimento;

9.

lnsigniti di croce di guerra

o

di altra attestazione speciale

di

merito di guerra nonché

i

capi di famiglie numerose

(

per famiglia numerosa si intende quella con

oltre

5 componenti conviventi di cui uno solo

sia percettore di redditi _);

l0.Figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; I l.Figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;

l2.Figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico o privato;

l3.Genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi

o non

sposati dei

caduti in guerra;

l4.Genitori vedovi non risposati, iconiugi non risposati e le sorelle ed

ifratelli

vedovi

o

non sposati dei

caduti per fatto di guerra;

lS.Genitori vedovi non risposati, iconiugi non risposati

e

le sorelle ed

ifratelli

vedovi

o

non sposati dei

caduti per servizio nel settore pubblico o privato;

l6.Coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;

lT.Coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque

titolo

per almeno un anno presso il Comune

di

Trieste

,

con riguardo alla durata del servizio stesso

(il

servizio prestato

a

tempo parziale viene valutato in misura proporzionale rispetto al tempo pieno). Si considera lodevole servizio quello prestato senza incorrere

in

sanzioni disciplinari, superiori

al

rimprovero, nei due anni precedenti la data di scadenza del bando;

ls.Coniugati

e

non coniugati

con

riguardo

al

numero dei figli

a

carico (si considerano

a

carico

ifigli

conviventi, anche maggiorenni purché

il

reddito di quest'ultimi non superi quello indicato dalle norme vigenti al momento della pubblicazione del bando per usufruire delle detrazioni fiscali; si considerano figli a carico anche i figli minori, non conviventi, per i quali il candidato contribuisca al mantenimento); l9.lnvalidi e mutilati civili;

A

parità

di

posizione in graduatoria e di

titoli

di preferenza, ha

diritto

alla preferenza il candidato che abbia prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni Pubbliche, con riguardo alla durata del servizio stesso. Si precisa che il servizio prestato a tempo parziale viene valutato in misura proporzionale rispetto al

servizio a tempo pieno.

Se la parità permane dopo la valutazione dei

titoli

preferenziali, compreso quello di cui al comma precedente,

owero

in

mancanza

di questi, è

preferito

il

candidato più giovane d'età ai sensi dell'art. 2,

comma 9, Legge l6 giugno 1998,

n.l9l.

Si

ricorda

che

i titoli di

preferenza,

pèr

essere considerati,

devono

essere

necessariamente

dichiarati nella

domanda

di

ammissione nell'apposita sezione

della

domanda

stessa.

Nel

caso

in cui per la

presentazione della domanda non venga

utilizzato

il

modello

allegato

al

presente

awiso

di

selezione,

il

candidato

deve

specificatamente

dichiarare di volersi

awalere

dei

titoli

di

preferenza,, con

I'indicazione puntuale degli

stessi.

I titoli di

preferenza devono essere già posseduti alla data

di

scadenza del termine utile per la presentazione

della

domanda

di

ammissione

ed

il

possesso

deve

perdurare anche

al

momento dell'assunzione.

Antecedentemente all'approvazione della graduatoria, viene accertato

il

reale possesso dei

titoli

di

preferenza dichiarati, solo qualora gli stessi incidano sulla posizione in graduatoria del candidato.

ART.

ó

TITOLI VALUTABILI

Viene effettuata la valutazione dei

titoli

sotto specificati e secondo i criteri di seguito riportati.

*

*

*

_{TITOLI Dl SERVIZIO}

_{- MASSIMO}

₁₄₀

_PUNTI

{. {.

'I.

I

titoli

relativi

ai

servizi prestati

con

rapporto

di

lavoro subordinato sono valutati

nel

modo

seguente:

r

servizio prestato

con

rapporto

di

lavoro subordinato presso

i

RICREATORI

alle dipendenze del

COUUNf

Ot

TRlgSfg

nel profilo di istruttore educativo (integrazione scolastica e ricreatori):

PUNTI

1,5 per mese o frazione di mese di almeno l6 giorni;

o

servizio prestato

con

rapporto

di

lavoro

subordinato

alle

dipendenze

di

ALTRI ENTI

del

COMPARTO

UNICO

DELLA REGIONE FRIULI

VENEZIA GlULlA,

con inquadramento nella

cat.

C

nel medesimo

o

analogo profìlo professionale

-

si precisa che I'analogia

verrà valutata

in base

alle

attività

svolte. alla

fascia

di età

dell'utenza

di riferimento.

nonchè

alle

mansioni svolte

con

riferimento

alla

declaratoria del

profilo

di cui

all'allegato l:

PUNTI

I

per mese o frazione di mese di almeno l6 giorni.

Per i

titoli

di servizio che si prolunghino oltre la data di pubblicazione all'Albo Pretorio On Line del

presente awiso, verrà considerata data finale, ai fìni della valutazione, la data

di

pubblicazione stessa (27 giugno 2012).

L'eventuale servizio a tempo parziale verrà valutato in misura proporzionale rispetto al servizio a

Tutti

i

periodi di servizio verranno sommati per determinare

il

numero totale di giorni lavorati e divisi per 30 per determinare

il

numero intero

di

mesi. La frazione

di

mese restante di almeno

l6

giorni viene conteggiata come mese intero, mentre non viene conteggiata se inferiore ai l6 giorni.

ll

servizio prestato

alle dipendenze del

Comune di

Trieste

sarà

rilevato

d'ufficio.

{€ x

*

_FoRMAZTONE

_{- MASSIMO}

_{t5 pUNTlx}

x x

o

TITOLI Dl

STUDIO

-

MASSIMO

5

PUNTI

ll

possesso

di

uno dei seguenti diplomi

di

laurea attinenti alle mansioni del profilo

di

lstruttore educativo (lntegrazione scolastica e ricreatori), indicati nell'allegato n. 2, viene valutato nel seguente modo:

3

PUNTI

-

diplomi universitari ante

riforma

di cui al

DM

509/99

-

diplomi

di

laurea di durata triennale di cui al

DM

509/99

-

diplomi

di

laurea di durata triennale di cui al

Dìn

270104

2 PUNTI

-

diploma

di

laurea specialistica di cui al DM 509/99

-

diploma

di

laurea magistrale di cui al DYl270104

5 PUNTI

-

diplomi

di

laurea ante

riforma

di cui al

DM

509199

o

CORSI

Dl

FORMAZIONE

-

MASSIMO

l0

PUNTI

Viene valutata

con

il

seguente punteggio

la

partecipazione/frequenza

a

corsi

di

formazione,

a

carattere educativo pedagogico, attinenti alle attività e ai progetti svolti nel servizio ricreatori, organizzati dal Comune di Trieste o da agenzie formative dal2007 alla data di pubblicazione del presente bando:

0,5

PUNTI

per

ogni

corso di durata compresa

tra2

e 20 ore

I

PUNTO

per ogni corso di durata superiore alle 20 ore

Ai

fini

dell'attribuzione

del

punteggio,

la

partecipazione/frequenza

ai

corsi dovrà

essere

documentata

con

i

relativi attestati,

in

originale, copia conforme

o

in

fotocopia autocertificata nella

domanda di ammissione.

Per i corsi di formazione organizzati dal Comune di Trieste è sufficiente I'autocertificazione.

ART.

7

PROYA

_-

MASSIMO

70

PUNTI

candidato per

lo

svolgimento delle attività previste nei ricreatori comunali, mediante soluzione, in tempi predeterminati, di appositi quiz a risposta multipla, sia psicoattitudinali sia riguardanti le seguenti materie di carattere tecnico, ai soli ed esclusivi fini della predisposizione della presente graduatoria:

-

pedagogia e psicologia dell'età evolutiva, con particolare attenzione alla fascia 6

_-

l4 anni;

-

regolamento e carta del servizio ricreatori;

-

approccio ed analisi del gioco

_-

tecniche di gestione dei gruppi;

-

problematiche relative all'inserimento del bambino con bisogni speciali;

rapporti con i genitori ed i servizi sociosanitari ed educativi presenti sul territorio. La

prova

si svolgerà secondo

il

seguente calendario:

LUNEDT'30

LUGLTO

20a2-

ORE

t0.30 PALATRIESTE

_-

VIA FLAVIA

N.

3

TRIESTE

Tale awiso

costituisce notifica

agli

interessati

circa

la

data

di

effettuazione

della

prova,

in

quanto

non

verranno

effettuate

comunicazioni

personali.

OGNI

EVENTUALE

VARIAZIONE

RIGUARDANTE

LA

PROVA

VERRA'

PUBBLICATA

SUL

SITO

INTERNET

DEL

COMUNE DI

TRIESTE

NELLA SEZIONE

BANDI

E

CONCORSI

_-

GRADUATORIE.

I

candidati

sono

tenuti

a

presentarsi

alla

prova

nel

giorno.

ora

e

luogo

di

convocazione.

muniti

di

valido

documento

di

riconoscimento.

Coloro

che

non

vi

si

presentino,

per

qualsiasi

motivo.

owero

i

candidati

che dopo

essere

stati

identificati

dichiarino

di

non

voler

più sostenere

la

prova.

sono

considerati

rinunciatari

e

non

interessati alla

procedura

concorsuale. e

pertanto

non saranno inclusi nella

graduatoria.

I

candidati

sono ammessi

con

riserva

alla prova e I'accertamento dei requisiti verrà

effettuato

solamente per

i

candidati

che

vi avranno partecipato.

La

prova consiste nella risoluzione

di

70

quesiti

a

risposta multipla,

di

cui 20

a

carattere psicoattitudinale e 50 riguardanti le materie tecniche sopra riportate. La correzione potrà awenire a mezzo di strumenti informatici. Ad ogni risposta corretta verrà assegnato un punto; ogni risposta errata, non data

o doppia verrà valutata 0 punti.

Qualora la predisposizione dei quesiti e delle griglie di correzione della prova venga affidata ad una

ditta

esterna,

la

Commissione Giudicatrice della selezione presenzierà alla prova,

al

fine

di

garantire

I'osservanza delle regole generali che presiedono al corretto svolgimento delle procedure selettive.

ll

giorno

di

effettuazione della prova la Commissione comunicherà ai candidati le modalità con le

quali verranno informati dell'esito della prova stessa.

ART.

8

FORMAZION

E

DELLA

G

RADUATORIA

La graduatoria dei candidati

è

formata secondo I'ordine

dei

punti della valutazione complessiva riportata (somma

del

punteggio attribuito ai

titoli

speciflcati all'aft.

6 e

della votazione riportata nella

Ai

candidati potranno essere richieste

entro

un prefissato termine eventuali autocertificazioni o dichiarazioni sostitutive di atto notorio, relative a

titoli

di preferenza o riserva dei quali il candidato intende awalersi, già dichiarate dal medesimo nella domanda

di

partecipazione al concorso.

I

candidati che non

forniranno le autocertificazioni richieste entro il termine assegnato non potranno usufruire della preferenza o riserva dichiarata.

La graduatoria verrà approvata

con

prowedimento

del

Responsabile

di

Posizione Organizzativa Gestione Fabbisogno

e

Contratto

Decentrato lntegrativo. Tale prowedimento sarà pubblicato all'Albo Pretorio On Line del Comune per l5 giorni.

La graduatoria sarà pubblicata anche

nel

sito

lnternet

per

15

giorni

successivamente alla sua

approvazione.

Notizie sulla posizione nella graduatoria potranno essere richieste anche telefonicamente. La graduatoria avrà validità triennale.

Nel corso della sua validità la graduatoria potrà essere utilizzata per ogni esigenza di assunzione a

tempo determinato nel profilo che interessa.

L'Amministrazione

si

riserva comunque

la

facoltà,

in

qualsiasi momento, qualora

si

verifichino cambiamenti normativi

o

sulla base di motivate esigenze, di modificare

i

criteri di validità e/o formazione della graduatoria.

ART.

9

PRESENTAZIONE

DOCUMENTI

ED

ASSUNZIONE IN

SERYIZIO

I concorrenti utilmente collocati in graduatoria saranno assunti compatibilmente con le disposizioni normative in vigore al momento delle rispettive assunzioni e sulla base delle necessita segnalate dall'Area Educazione Università e Ricerca.

L'assunzione

awerrà

tramite

la

stipulazione

di

un

contratto

di

lavoro

individuale

a

tempo determinato regolato dalla normativa vigente, sottoscritto dal Dirigente competente dell'Area Educazione

Università e Ricerca o dal Responsabile del Servizio competente.

L'Amministrazione, prima

di

procedere alla stipulazione

del

contratto,

si

riserva

la

facoltà di accertare I'idoneità fisica all'impiego mediante una visita medica effettuata dal medico di fiducia dell'Ente. Qualora il candidato abbia dichiarato nella domanda di ammissione alla selezione di rientrare in uno dei casi previsti dell'art.

I

della L. 68199 (legge che tutela I'inserimento lavorativo delle persone disabili), o qualora tale condizione venga comunque portata

a

conoscenza dell'Ente

in

un

momento successivo, al fine di

tutelare la salute del candidato stesso rispettando la disposizione contenuta nell'art.

l0

della medesima legge, secondo la quale il datore di lavoro non può chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni, il candidato verrà obbligatoriamente sottoposto a visita medica con il medico di fiducia dell'Ente per accertare I'idoneit'à fisica all'impiego ed in tale sede

il

candidato dovrà esibire copia semplice del certificato rilasciato dalla Commissione Medica per I'accertamento della disabilità

_-

ex legge n. 68199,

completo della relazione conclusiva contenente eventuali limitazioni

e/o

prescrizioni specifiche. Per le

all'assunzione. _{Qualora il candidato non} sia ancora in possesso della documentazione medica completa della

relazione conclusiva la visita di accertamento dell'idoneita fisica verrà rimandata a dopo il ricevimento della

suddetta documentazione; nel frattempo non si potrà procedere con I'assunzione.

I candidati, nel termine che verrà loro indicato, dovranno, sotto la loro responsabilita, dichiarare di non avere

altri

rapporti

di

impiego pubblico

o

privato

e di

non trovarsi

in

nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 53 del D.L.vo n.165/2001. ln caso contrario, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione.

Qualora i candidati non producano la documentazione di cui sopra, entro il termine loro assegnato,

I'Amministrazione comunicherà agli stessi che non darà luogo alla stipulazione del contratto.

L'assunzione è subordinata ad un periodo di prova, come definito dall'art. 69 del Regolamento sulla

disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste . ll lavoratore assunto a tempo determinato, in relazione alla durata prevista da ogni singolo rapporto di lavoro, è sottoposto ad un periodo

di

prova non superiore a

2

settimane per

i

rapporti

di

lavoro di durata fino a

6

mesi e di 4

settimane per quelli

di

durata superiore. Per rapporti

di lavoro di

durata inferiore a due settimane, il periodo

di

prova sarà coincidente con la durata del rapporto stesso, non potendo comunque protrarsi

oltre

tale termine.

ll

periodo

di

prova

si

applica ad ogni singolo contratto. Per

il

personale educativo supplente,

il

periodo

di

prova deve essere ripetuto anche se

vi

sono più contratti nel medesimo anno

scolastico.

ll

mancato superamento del periodo

di

prova comporta I'esclusione dalle graduatorie per I'intero periodo di validità delle stesse.

ART.

IO

COMUN

ICAZION

I

PARTICOLARI

Contro gli

atti

della procedura concorsuale è ammesso

il

ricorso al T.A.R. per

il

Friuli

_-

Venezia

Giulia entro 60 giorni dalla conoscenza dell'atto, oppure

il

ricorso straordinario al Capo dello Stato entro 120 giorni.

ll

termine

per la

proposizione

del

ricorso decorre dalla notificazione

o

dalla pubblicazione dell'atto all'Albo Pretorio On Line del Comune di Trieste, owero, quando tali forme di comunicazione non

sono previste, dalla conoscenza dello stesso.

Qualora

il

ricorso

contro

I'esclusione

dalla prova

concorsuale venga

notificato

a

questa

Amministrazione antecedentemente alla prova stessa, il candidato ricorrente viene ammesso, con riserva, a

sostenerla.

L'Amministrazione garantisce parita e pari opportunita

tra

uomini e donne per I'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, ai sensi della legge l0 aprile

l99l

n. 125.

Sui posti conferiti con incarico annuale, il cui numero sarà definito all'inizio di ogni anno scolastico, opera la riserva del 50% in favore dei lavoratori diversamente abili di cui alla Legge 12marzo 1999 n.68. Non possono, invece, usufruire della riserva i soggetti di cui all'art.

l8

della L.68199, in quanto la quota di

riserva disposta in loro favore sul numero di dipendenti dell'Amministrazione comunale di Trieste, risulta

già soddisfatta.

procedura al fine del reclutamento del personale

e

per la gestione

di

un eventuale

futuro

rapporto di lavoro.

I

dati

elaborati

con

strumenti informatici vengono conservati

in

archivi informatici

e

cartacei cornunque idonei a garantire la sicurezza e la riservatezzadei dati stessi. ll conferimento dei suddetti dati è

necessario per lo svolgimento della selezione, pertanto la loro mancata indicazione comporta I'impossibilità di effettuare la valutazione dei requisiti di partecipazione e comporta I'esclusione dalla procedura.

Ai

sensi dell'art.

l8

del D. Lgs. 19612003, il trattamento di dati personali da parte di soggetti pubblici è consentito soltanto per fini istituzionali, nei limiti stabiliti dalla legge e dai regolamenti e non è soggetto alla richiesta del preventivo consenso da parte dell'interessato.

ll

candidato gode dei

diritti

di

cui all'art.

7

del citato decreto legislativo,

tra

i

quali figura

il diritto di

accesso ai dati che

lo

riguardano, nonche alcuni diritti complementari

tra

cui

il

diritto di far

rettificare, aggiornare, completare

o

cancellare

i

dati

erronei, incompleti

o

raccolti in termini non conformi alla legge, nonche il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. I dati personali potranno venire resi noti ai titolari del diritto d'accesso, secondo le norme poste dalla Lege 24 I 190.

ll responsabile del trattamento è il Direttore del Servizio Autonomo Risorse Umane e Formazione.

ll

Responsabile del procedimento, ai sensi di quanto disposto dall'art.5 della L.24l'190 e successive

modifiche

e

integrazioni,

è

il

Responsabile della Posizione Organizzativa Gestione

del

Fabbisogno e Contratto Decentrato lntegrativo.

ll

controllo

sulle dichiarazioni sostitutive

di

certificazione

e

di atto

notorio awerrà

mediante richiesta di conferma del loro contenuto da inviare alle varie Amministrazioni tramite fax, posta elettronica, o lettera semplice qualora non fosse possibile il ricorso amezzi telematici e/o informatici.

Le autocertificazioni

prodotte

dai candidati hanno

la

stessa validità della documentazione che

sostituiscono,

pertanto

I'effettuazione

dei

controlli

non

rallenta

la

procedura

e

non

impedisce I'instaurazione

di

rapporti

di

lavoro prima della conclusione degli stessi. Qualora I'esito

del

controllo mettesse

in

evidenza una falsa dichiarazione,

si

procederà all'esclusione

del

candidato dalla procedura

owero

alla decadenza dalla graduatoria

owero

alla risoluzione del rapporto di lavoro, qualora il candidato

sia già stato assunto, fermo restando I'inoltro degli atti all'autorita giudiziaria.

L'Amministrazione comunale,

ove

ricorrano motivi

di

interesse pubblico, ha facoltà

di

riaprire, prorogare, modificare

o

revocare I'awiso

di

selezione, secondo quanto previsto dall'art. 23 del vigente Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste.

ll

presente awiso

di

selezione

è

stato predisposto in conformità alla normativa posta dal vigente "Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste",

al quale si fa rinvio.

Chiunque può, in qualsiasi momento, prendere visione del citato Regolamento

e

una copia dello

stesso viene rnessa a disposizione dei candidati nelle sedi dove si svolgono le prove selettive.

E' consentito a

tutti

i candidati I'accesso a

tutti

gli atti a rilevanza esterna della procedura. I verbali della Commissione Giudicatrice

e

gli

elaborati dei candidati possono costituire oggetto

di

richiesta di

accesso da parte

di coloro

che

vi

hanno interesse per la tutela

di

posizioni giuridicamente rilevanti. La tutela della riservatezza dell'autore non può giustificare

il

diniego

di

accesso agli elaborati dello stesso,

I candidati di procedure concorsuali, che hanno

diritto

di accesso ai documenti possono non solo prendere visione ma anche ottenere copia dei verbali,

dei propri

elaborati

e

degli elaborati degli altri candidati, a proprie spese. I candidati che accedono ai documenti della procedura, per la presa visione o

per

I'estrazione

di

copia, dovranno sottoscrivere I'impegno

a

non

diffondere

gli

elaborati degli altri candidati e a servirsene esclusivamente per I'eventuale tutela giurisdizionale delle loro posizioni.

Qualora gli elaborati consistano in soluzioni di domande o quiz predisposti da aziende specializzate

nella selezione

del

personale,

e

nel

contratto

di

affidamento sia stato specificato che I'azienda rimane proprietaria del testo dell'esame, e pertanto non ne sia consentita la diffusione, i candidati che accedono ai documenti della procedura,

per la

presa visione

o

per

I'estrazione

di

copia, dovranno sottoscrivere I'impegno

a

non

diffondere

il

testo

della prova

e

a

servirsene esclusivamente

per

I'eventuale tutela giurisdizionale delle loro posizioni.

L'accesso,

ai

candidati

che

desiderano prendere

visione

degli

elaborati,

sarà

consentito, successivamente

al

termine delle

operazioni

di

correzione

e

non

oltre

i

120

giorni

successivi alla pubblicazione della graduatoria, senza alcuna formalità, rivolgendosi direttamente all'Ufficio Concorsi ed

Assunzioni nelle

ore di

apertura

al

pubblico. L'accesso sarà

inoltre

consentito nei termini previsti per I'esercizio dell'azione penale.

Per I'estrazione di copie il candidato dovrà presentare richiesta scritta e motivata al Direttore del

Servizio Autonomo Risorse Umane e Formazione.

I portatori di interessi diffusi non sono legittimati a chiedere visione e copia di elaborati e verbali, poiché

il

procedimento concorsuale coinvolge immediatamente

le

situazioni soggettive

di

coloro

che

partecipano alla selezione

e

non anche interessi superindividuali

di

associazioni

o

comitati, la cui tutela rientri nei loro fini istituzionali.

Per informazioni e chiarimenti gli interessati possono rivolgersi all'Uffìcio Concorsi e Assunzioni del

Comune

di

Trieste, Largo Granatieri n.2

_-

V'

piano (telefono

040

675 4675

_-

4312

-

8469

-

4841

*

ALLEGATO I

TSTRUTTORE EDUCATTVO (r NTEG RAZTON E SCO LASTTCA E RTCREATORT)

Dipendente preposto

a

svolgere

nei settori

educativi

e

ricreativi

per

l'infanzia

e

l'adolescenza

attività rivolte allo sviluppo psichico e fisico dei minori (6

_-

l8

anni), alla loro crescita civile e culturale ed alla formazione globale della loro personalita.

Ha competenze pedagogiche, metodologico-didattiche e organizzativo-relazionali. Svolge la propria attivita secondo

il

metodo della collegialità in stretta collaborazione con

tutto il

personale operante nel Ricreatorio, elaborando

il

progetto educativo annuale

e

verificandolo periodicamente. Collabora con il coordinatore della struttura per il buon funzionamento del servizio.

Partecipa alla gestione sociale del Ricreatorio, si relaziona con le famiglie e con gli altri servizi socio

-

educativi e sanitari del

territorio

favorendo la partecipazione attiva dell'utenza al servizio.

Collabora con

il

personale delle istituzioni scolastiche nella costruzione

di

percorsi

e

progetti educativo-didattici sia di gruppo sia individuali.

Svolge attività

diretta

all'individuazione

e

alla gestione della problematica psico-pedagogica dei

bambini e dei ragazzi in difficoltà congiuntamente ad altri operatori che lavorano nella medesima struttura e sul territorio.

Programma ed organlzza in piena autonomia didattica ed educativa attività ludiche e di animazione culturale, al fine di operare in funzione del pieno sviluppo dell'espressività, creatività e crescita individuale dei ragazzi attraverso la relazione quotidiana e le attività.

L'educatore, quando svolge mansioni SlS, segue il gruppo nella mensa e nella gestione dei compiti,

ha stretti rapporti con il personale scolastico e lavora al fine di agevolare il percorso didattico

_-

educativo dei ragazzi.

ALLEGATO

2

TITOLI

DI STUDIO

VALUTABILI

-

Diplomi

universitari

o

di

laurea

ante

riforma

di

cui

al DM

5O9199:

o

diploma universitario di educatore nelle comunità infantili;

o

diploma di laurea in Scienze della Formazione Primaria;

o

diploma di laurea in Pedagogia;

o

diploma di laurea in Scienze dell'Educazione;

o

diploma di laurea in Musicologia;

o

diploma di laurea in Scienze Motorie;

o

diploma di laurea in Discipline della arti, della Musica e dello Spettacolo;

o

altri diplomi universitari

o

di laurea, purchè il candidato abbia superato positivamente, nel corso degli studi, almeno due insegnamenti di pedagogia e un insegnamento di psicologia.

-

Lauree

o lauree

specialistiche

di

cui

al DM

509199:

o

classe n. I

I -

classe delle lauree in Scienze dell'Educazione e della Formazione;

o

classe n. 23

_-

classe delle lauree in Scienze e Tecnologie delle Arci fìgurative, della Musica,

dello Spettacolo e della Moda;

o

classe n. 33

_-

classe delle lauree in Scienze delle Attività Motorie e Sportive;

o

classe n. 56/5

_-

classe delle lauree specialistiche in Programmazione e Gestione dei Servizi

Educativi e Formativi;

o

classe n. 87lS

-

classe delle lauree specialistiche in Scienze Pedagogiche;

o

classe n. 53/S

_-

classe delle lauree specialistiche in Organizzazione

e

Gestione dei Servizi

per lo Sport e le attività Motorie;

o

classe n. 75lS

-

classe delle lauree specialistiche in Scienze e Tecnica dello Sport;

o

classe n. 7615

_-

classe delle lauree specialistiche in Scienze e Tecniche delle Attività Motorie Preventive e Adattive;

o

classe n. 5l/S

_-

classe delle lauree specialistiche in Musicologia e Beni Musicali;

o

classe

n.

73iS

*

classe

delle

lauree specialistiche

in

Scienze

dello

Spettacolo

e

della

Produzione Multimediale.

-

Lauree

o lauree magistrali di cui al DM

27O104:

o

classe n. L-19

_-

classe delle lauree in Scienze dell'Educazione e della Formazione;

o

classe

n.

L-3

_-

classe delle lauree

in

Discipline delle

Arti

Figurative, della Musica, dello Spettacolo e della Moda;

o

classe n.

L-22-

classe delle lauree in Scienze delle Attività Motorie e Sportive;

o

classe n. LM-50

_-

classe delle lauree rnagistrali

in

Programmazione

e

Gestione dei Servizi Educativi;

o

classe n. LM- 85

_-

classe delle lauree magistrali in Scienze Pedagogiche;

o

classe n. LM-68

_-

classe delle lauree magistrali in Scienze e Tecniche dello Sport;

o

classe n. LM-67

_-

classe delle lauree magistrali in Scienze e Tecniche delle Attività Motorie Preventive e Adattive;

o

classe n. LM-45

_-

classe delle lauree magistrali in Musicologia e Beni Musicali;

o

classe

n.

LM-65

_-

classe

delle

lauree magistrali

in

Scienze

dello

Spettacolo

e

della

Produzione Multimediale.

-

Altre

lauree, lauree

specialistiche

o

lauree magistrali,

purché il candidato abbia superato positivamente, nel corso degli studi, almeno due insegnamenti nei settori scientifico-disciplinari riportati sub a) ed almeno un insegnamento nei settori scientifìco-disciplinari riportati sub b):

a)

M-PED/01 PEDAGOGIA GENERALE E SOCIALE M-PED/o2 STORIA DELLA PEDAGOGIA

M-PED/o3 DIDATTICA E PEDAGOGIA SPECIALE

M-PED/04 PEDAGOGIA SPERIMENTALE

b)

M-PS|/or PSrcoLoGrA GENERALE

M-PS|/02 PStCOBtOLOGTA E pSTCOLOGTA FTSTOLOGtCA

M-PSI/03 PSICOMETRIA

M-PSI/o4 PSICOLOGIA DELLO SVILUPPO E PSICOLOGIA DELL'EDUCAZIONE M-PSI/o5 PSICOLOGIA SOCIALE

M.PSI/06 PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI M-PSI/o7 PSICOLOGIA DI NAMICA

M-PSI/o8 PSICOLOGIA CLI N ICA