1
C
COOMMUUNNEE DDII TTEERRTTEENNIIAA
PROVINCIA dell’ OGLIASTRA
Via Roma, 173 – 4 - fax 0782 93009
P.IVA 00200660918 - C.F. 82000170918
Prot. 2517/2015
Bando di mobilità volontaria, ai sensi del comma 424 dell’art. 1 della legge 23 dicembre 2014, n. 190, riservata esclusivamente al personale di area vasta, per la copertura di n. 1 posto di Istruttore Amministrativo-Contabile, categoria giuridica C, a tempo pieno e indeterminato, da assegnare al Servizio Amministrativo.
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO AMMINISTRATIVO Richiamati:
il comma 424 del’art. 1 della legge 23 dicembre 2014, n. 190;
il vigente regolamento comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 13 del 29/02/2012 modificato con Deliberazione n.
36 del 19/06/2013;
la dotazione organica dell’Ente da ultimo modificata con deliberazione di G.C. n. 19 del 01/04/2015;
il Programma Triennale del fabbisogno di personale 2015-2017 ed il piano assunzioni 2015 di cui alla deliberazione di Giunta Comunale n. 20 del 01/04/2015;
- in esecuzione della propria determinazione n. 278 del 08/04/2015 con la quale si è proceduto ad avviare il procedimento di copertura del posto di cui al presente avviso e ad approvare lo schema del bando medesimo;
RENDE NOTO CHE
questo Comune intende ricoprire, mediante procedura di mobilità volontaria ai sensi del comma 424 dell’art.
1 della legge 23 dicembre 2014, n. 190, riservata esclusivamente al personale di area vasta (Province e Città metropolitane), n. 1 posto di Istruttore Amministrativo-Contabile, categoria giuridica C, a tempo pieno e indeterminato, da assegnare al Servizio Amministrativo.
Il presente bando è pubblicato nell'Albo Pretorio e sul sito web www.comunetertenia.gov.it.
Art. 1 Requisiti di ammissione
La partecipazione alla procedura di mobilità in oggetto è subordinata al possesso di tutti i seguenti requisiti:
a) essere dipendenti a tempo pieno ed indeterminato di un Ente di area vasta (Province e Città Metropolitane) nel profilo professionale di istruttore amministrativo contabile o assimilato ed inquadramento nella categoria giuridica “C”;
b) essere in possesso del diploma di scuola secondaria di 2° grado;
c) non aver a proprio carico sentenze definitive di condanna o provvedimenti definitivi di misure di prevenzione o procedimenti penali in corso nei casi previsti dalla legge come causa di licenziamento, ovvero, assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che possano costituire impedimento all’instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione;
d) essere in possesso, quale condizione essenziale per partecipare alla selezione, del nulla osta incondizionato alla mobilità rilasciato da parte dell’Ente di provenienza
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione e mantenuti al momento dell’assunzione.
Il mancato possesso dei requisiti da parte del candidato determina la sua automatica esclusione dalla procedura o il decadimento da eventuali benefici già conseguiti.
2 Art. 2 Modalita’ e termini di presentazione della domande
1. Ciascun soggetto in possesso dei requisiti di cui al precedente articolo 1 può partecipare alla procedura di mobilità presentando domanda mediante l'utilizzo del modello allegato al presente bando sotto la lettera “A”, nel rispetto delle prescrizioni di cui al successivo articolo 3.
2. La domanda, debitamente sottoscritta da ciascun candidato dovrà pervenire all'Ente, a pena di esclusione, improrogabilmente entro il termine perentorio fissato per le ore 13:00 del giorno 18/05/2015.
3. La domanda di partecipazione dovrà essere presentata esclusivamente attraverso le seguenti modalità:
a) consegna diretta all’Ufficio Protocollo dell'Ente, Via Roma 173. La domanda dovrà essere inserita all'interno di una busta chiusa recante all'esterno, oltre all'indicazione del mittente, la dicitura: “Avviso pubblico per la copertura di n° 1 posto di Istruttore Amministrativo /Contabile categoria C, riservato esclusivamente al personale di ruolo degli Enti di area vasta";
b) spedizione in busta chiusa recante la dicitura di cui alla lettera precedente, mediante raccomandata A/R indirizzata Comune di Tertenia - Ufficio Personale – Via Roma n.173, 08047 – Tertenia;
c) spedizione per posta elettronica certificata all'indirizzo protocollo@pec.comunetertenia.gov.it avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura di cui alla precedente lettera a), si specifica che la spedizione via email potrà essere effettuata soltanto avvalendosi di un indirizzo di posta elettronica certificata. Non saranno prese in considerazioni email spedite da indirizzi non certificati o pervenute ad indirizzi di posta elettronica dell'Ente differenti rispetto a quello sopra indicato.
4. L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o telematici comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
5. Le domande pervenute a questa Amministrazione Comunale successivamente alla data sopraindicata saranno dichiarate inammissibili. Si precisa che in caso di spedizione delle domande tramite raccomandata A/R non farà fede il timbro a data dell’Ufficio Postale accettante ma la data del timbro di arrivo apposto a cura dell’Ufficio protocollo del Comune di Tertenia. Si precisa e si ribadisce che verranno escluse le domande che, sebbene spedite nei termini, pervengano al Comune di Tertenia in data successiva alla scadenza prevista. Ove il termine scada in giorno festivo o gli uffici adibiti alla ricezione delle domande siano chiusi per motivazioni ad oggi non preventivabili (scioperi, problemi tecnici etc.), questo deve intendersi prorogato automaticamente al giorno seguente non festivo. L'Amministrazione Comunale non rimane responsabile per i disguidi che potranno essere causati da servizi estranei all'Ente.
Art. 3 Documenti da allegare alla domanda:
1. Nulla osta incondizionato alla mobilità rilasciato da parte dell’Ente di provenienza (Non saranno prese in esame le domande sprovviste del nulla osta).
2. Dettagliato curriculum formativo – professionale, datato e sottoscritto, nel quale dovranno essere indicati eventuali titoli di studio aggiuntivi rispetto a quelli richiesti per la partecipazione alla presente selezione, eventuali ulteriori titoli e qualificazioni possedute (per es. abilitazione all’esercizio di professioni, master, scuole di specializzazioni, pubblicazioni, docenze, servizio militare ecc.) e dovranno essere riportate tutte le esperienze relative al servizio prestato presso Pubbliche Amministrazioni con espressa indicazione della tipologia del rapporto di lavoro, del profilo e del periodo di riferimento.
3. Eventuali documenti ritenuti utili ai fini della valutazione.
3 4. Fotocopia di un valido documento di riconoscimento.
La domanda potrà essere redatta anche sul modello denominato “Allegato A” , costituente parte integrante e sostanziale del presente bando e pubblicata all’albo pretorio del comune e sul sito internet dell’Ente http://www.comunetertenia.gov.it .
Nel caso non venga utilizzato il suddetto fac-simile, il candidato dovrà riportarne fedelmente i contenuti.
Art. 4 Contenuto della domanda di partecipazione
Ciascun candidato, consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 76 del D.P.R. n. 445/2000 nell'ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, dovrà dichiarare nella domanda di partecipazione alla selezione:
1. il cognome e nome, la data ed il luogo di nascita, la residenza e l'eventuale recapito (qualsiasi variazione della residenza e/o del recapito dovrà essere tempestivamente comunicata al Comune mediante dichiarazione scritta);
2. il possesso del titolo di studio richiesto per l’ammissione alla procedura di mobilità esterna, con l’indicazione dell’anno e del luogo in cui è stato conseguito, il punteggio ottenuto, nonché dell’autorità scolastica che lo ha rilasciato;
3. l’indicazione dell’Ente presso il quale il candidato presta servizio, la categoria giuridica, la posizione economica, il relativo profilo professionale e le attività prevalentemente svolte nel profilo di appartenenza;
5. di essere in possesso di eventuali titoli di preferenza / precedenza, come specificati nell’Allegato B del bando di mobilità in oggetto;
6. (eventuale) di essere nella condizione di portatore di handicap (Legge 104/1992 e ss. mm.) e, perciò, bisognevole degli ausili e/o tempi aggiuntivi per l’espletamento della prova selettiva (da indicare espressamente e dettagliatamente). In tal caso deve essere allegato il certificato della competente struttura sanitaria abilitata;
7. di non aver subito condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
8. eventuali recapiti diversi da quello indicato al punto 1, presso il quale il candidato ritiene opportuno essere contattato in merito al presente procedimento (indirizzo, numero telefonico, fax e/o e.mail).
Ai sensi del D.P.R. 28/12/2000, n. 445 le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione, nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste all'art. 76 del succitato D.P.R. n. 445/2000.
La domanda di ammissione deve essere sottoscritta dal candidato, pena la nullità della stessa.
Non è richiesta l’autenticazione della sottoscrizione Art. 5 Cause di esclusione dalla selezione
1. Non potranno essere ammessi alla selezione o verranno comunque esclusi dalla medesima qualora le cause di inammissibilità dovessero emergere successivamente all'avvenuta ammissione, i candidati:
a) non in possesso di tutti i requisiti richiesti per la partecipazione alla selezione;
b) aventi inoltrato domanda di partecipazione con modalità differenti rispetto a quelle previste dall'articolo 2 del presente bando;
c) la cui domanda sia pervenuta all'Ente oltre il termine perentoriamente indicato nell'articolo 2 del presente bando;
d) che abbiano inoltrato domanda non sottoscritta.
4 Art. 6 Prova selettiva
Verificata l’ammissibilità, l’elenco dei candidati ammessi alla selezione è approvato, con determinazione, dal Responsabile del Servizio Amministrativo che provvede alla sua pubblicazione unicamente attraverso il sito internet del Comune.
La selezione sarà effettuata, da apposita Commissione di cui all’art. 2 comma 9 del regolamento comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione, sulla base dell’esame dei titoli, da valutarsi nei modi indicati nel successivo articolo, e di un colloquio motivazionale sulle materie attinenti il posto da ricoprire volto a verificare conoscenze e competenze specifiche richieste per la posizione lavorativa.
La Commissione disporrà per la valutazione dei candidati di un punteggio massimo di 40 punti: 10 punti per la valutazione dei titoli e 30 per il colloquio.
La prova selettiva si terrà in seduta pubblica, presso la sede del Comune di Tertenia, con inizio alle ore 09:00 del giorno 22/05/2015.
In caso di variazione del diario e/o della sede d’esame, sarà cura dell’Amministrazione darne comunicazione mediante avviso sul sito internet del Comune http://www.comunetertenia.gov.it . La presente comunicazione avrà valore di notifica e pertanto l’assenza alla prova sarà considerata come rinuncia.
I candidati ammessi dovranno presentarsi, nelle ore e nel luogo indicati, muniti di specifico documento di riconoscimento.
Art. 7 Criteri di valutazione dei titoli
Ai titoli saranno attribuiti complessivamente non più di 10 punti, così ripartiti:
a) Titoli di Studio massimo punti 3 b) Titoli di Servizio massimo punti 4
c) Curriculum formativo e professionale massimo punto 1 d) Titoli Vari e culturali massimo punti 2
a. Titoli di studio (massimo 3 punti)
Il voto conseguito nel titolo di studio prescritto per la partecipazione alla procedura di mobilità sarà valutato secondo i seguenti parametri:
- da 0 a 3,00 punti per la votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio richiesto per l’ammissione alla selezione. Il punteggio viene attribuito in proporzione alla votazione conseguita, da punti zero per la votazione minima fino a 3,00 punti per la votazione massima.
b. Titoli di servizio (massimo 4 punti)
Servizio specifico, di ruolo e non di ruolo, rispetto al posto a concorso:
in qualifiche o categorie pari o superiori presso pubbliche amministrazioni, punti 0,25 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni;
in qualifiche o categorie inferiori a quello del posto messo a concorso, punti 0,15 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni;
Servizio non specifico, di ruolo e non di ruolo, rispetto a quello messo a concorso:
in qualifiche o categorie pari o superiori presso pubbliche amministrazioni, punti 0,20 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni;
in qualifiche o categorie inferiori a quello del posto messo a concorso, punti 0,10 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni;
I servizi ad orario ridotto saranno valutati con gli stessi criteri, in proporzione.
I servizi prestati in più periodi saranno sommati prima dell’attribuzione del punteggio.
Il servizio militare o sostitutivo civile prestato sarà valutato attribuendo un punteggio pari al 50% del punteggio spettante per servizio specifico o non specifico come determinato nelle precedenti lettere a) e b).
5 Il servizio è valutato fino alla data autocertificata dal candidato, comunque non posteriore alla pubblicazione del bando di selezione.
L’autocertificazione relativa al servizio, pena la mancata valutazione, deve riportare:
la categoria o qualifica funzionale o livello di inquadramento rapportata al contratto di lavoro in vigore;
il profilo professionale e le mansioni svolte;
la data di inizio e di fine del/i periodo/i lavorato/i ed il relativo orario settimanale di lavoro svolto e l’orario contrattuale previsto. Per i servizi a tempo pieno l’indicazione di aver svolto l’orario contrattuale previsto.
c. Curriculum professionale (massimo 1 punto)
Nel curriculum formativo e professionale, sono valutate le attività professionali e di studio, formalmente documentate, non riferibili ai titoli già valutati nelle precedenti categorie, idonee ad evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione professionale acquisito nell'arco della intera carriera e specifiche rispetto al posto da ricoprire, ivi compresi i tirocini non valutabili in relazione a norme specifiche. In tale categoria rientrano le attività di partecipazione a congressi, convegni, seminari, anche come docente o relatore, nonché gli incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici.
d. Titoli vari e culturali (massimo 2 punti)
Saranno valutati in questa categoria, a discrezione della commissione, tutti gli altri titoli che non siano classificabili nelle categorie precedenti.
Art. 8 Criteri di valutazione del colloquio
Il colloquio consisterà in una discussione argomentata sul curriculum professionale presentato e su approfondimenti tematici attinenti l’ordinamento degli Enti Locali, con particolare riferimento agli aspetti pratici e attuativi della specifica normativa di settore, nonché sulle specifiche metodologie professionali concernenti il posto da ricoprire all'interno del Servizio Amministrativo.
Il colloquio dovrà infatti principalmente verificare l’attitudine personale del candidato all’espletamento delle attività proprie del posto da ricoprire in relazione alle specifiche esigenze professionali dell’amministrazione, anche mediante prospettazione di casi ipotetici in ordine ai quali dovranno essere indicate le soluzioni giuridico- contabili ritenute opportune.
La Commissione alla fine del colloquio, tenuto conto dell’esito dello stesso, attribuirà al candidato un punteggio complessivo massimo di 30 punti (max. 10 punti per ciascun membro della Commissione).
Verranno collocati utilmente in graduatoria e pertanto ritenuti idonei alla mobilità secondo l’ordine della graduatoria stessa, i candidati che abbiano ottenuto nel colloquio un punteggio non inferiore a 21/30.
Art. 9 Approvazione e pubblicazione della graduatoria
Al termine del colloquio la Commissione stilerà la graduatoria assegnando ad ogni candidato idoneo un punteggio complessivo, ottenuto sommando il punteggio dei titoli con la valutazione del colloquio.
Tale graduatoria sarà pubblicata esclusivamente sul sito web dell'Amministrazione.
Nel caso in cui più candidati abbiano riportato la stessa valutazione, il posizionamento dei medesimi in graduatoria sarà stabilito tenendo conto dei titoli di precedenza o preferenza di cui all'allegato “B” al presente bando, il cui possesso sia stato dichiarato nella domanda di partecipazione alla selezione.
A parità di merito e di titoli di preferenza o precedenza, il miglior posizionamento in graduatoria è accordato al candidato dotato di minore età.
La graduatoria provvisoria è trasmessa dalla Commissione al Responsabile del Servizio Amministrativo affinché venga approvata con apposito atto.
La graduatoria finale è resa nota tramite pubblicazione nell'Albo Pretorio dell'Ente nonché sul sito web istituzionale.
Art. 10 Comunicazioni e informazioni ai candidati.
6 Tutte le comunicazioni ai candidati inerenti alla procedura in argomento, compresi eventuali rinvii della data del colloquio, saranno effettuate esclusivamente mediante avviso pubblicato sul sito internet del Comune di Tertenia all'indirizzo www.comunetertenia.gov.it. Tali comunicazioni avranno valore di notifica a tutti gli effetti.
E' escluso ogni ulteriore obbligo di comunicazione ai candidati da parte dell'Ente.
I candidati sono tenuti pertanto a verificare costantemente sul predetto sito la presenza di avvisi relativi alla selezione in oggetto.
Art. 11 Riapertura dei termini, proroga e revoca del bando
E' facoltà dell'Amministrazione prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di ammissione. E' altresì, facoltà dell'Amministrazione procedere alla riapertura del termine fissato nel bando per la presentazione delle domande. E', inoltre, facoltà dell'Amministrazione, procedere con provvedimento motivato alla revoca del bando in qualsiasi momento del procedimento.
Art. 12 Assunzione
Il candidato dichiarato vincitore sarà invitato a stipulare il contratto individuale di lavoro ai sensi del vigente C.C.N.L. del comparto regione ed Autonomie locali.
Il dipendente conserva la posizione giuridica e il relativo trattamento economico previsto per la posizione economica di inquadramento acquisiti fino all’atto del suo trasferimento, ivi compresa l’anzianità già maturata.
All’atto dell’assunzione, il Comune provvederà ad acquisire dall’Amministrazione di provenienza, in copia conforme, gli atti essenziali contenuti nel fascicolo personale del dipendente.
Il vincitore è esonerato dall’obbligo del periodo di prova, qualora lo abbia già superato presso l’Amministrazione di provenienza nella medesima categoria e profilo professionale.
La graduatoria formatasi in seguito all’espletamento delle singole procedure potrà essere utilizzata esclusivamente per le finalità previste dallo specifico bando e non potrà essere utilizzata per assunzioni programmate con successivi atti.
Art. 13 Informativa per la tutela della riservatezza dei dati personali
In ottemperanza dell'art. 13 del D.Lgs. 30/06/2003 n. 196 ed in conseguenza della sopra indicata procedura selettiva, si comunica che i dati personali saranno oggetto di trattamento da parte di questo Ente, nel rispetto della già citata legge, per le finalità istituzionali inerenti l'attività dell'Ente ed in particolare, per l'espletamento dell’eventuale selezione nonché dei successivi adempimenti.
Tali dati saranno conservati, nei modi previsti dal succitato D.Lgs. 196/2003 presso la sede del Comune di Tertenia in archivio cartaceo ed informatico.
I candidati potranno, in ogni momento, esercitare i diritti di cui all'art. 7 del citato D.Lgs., concernente, tra l'altro, il diritto di accesso ai dati personali e l'integrazione e la rettifica degli stessi.
Ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 8 della L. n. 241/1990 si informa che il responsabile del procedimento relativo alla procedura di mobilità esterna in oggetto è la Dr.ssa Alessandra Pistis.
Informazioni sulla procedura di mobilità esterna in argomento possono essere richieste al Servizio Amministrativo del Comune di Tertenia Via Roma, n. 174, tel. 0782/908024 fax 0782/93009, e mail:
amministrativo@comunetertenia.it e durante gli orari di apertura al pubblico degli Uffici (dal lunedì al venerdì: ore 10.30-13.00, il martedì ed il mercoledì pomeriggio dalle ore 15:30 alle ore 17:30).
Art. 14 Disposizioni finali
7 Per quanto non espressamente disciplinato dal presente bando si osservano le disposizioni contenute nel regolamento comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 78 del 11/12/2012 e ss.m.e i. nonché la norme di legge e contrattuali vigenti in materia.
TERTENIA lì 08/04/2015
F.to IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Dr.ssa Alessandra Pistis
