Rilevazione di incidenti e infortuni mancati
Progetto del Comitato ex art. 7 D.Lgs. 81/2008 Progetto del Comitato ex art. 7 D.Lgs. 81/2008 sull’attuazione della prevenzione nelle fonderie
della provincia di Varese
La piramide della sicurezza (Heinrich e Bird)
1
30-60
300-600
30.000
La procedura del D.Lgs. 81/2008
Datore di lavoro/Dirigenti
Segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra
Preposti
Lavoratori
dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra
condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione
ricevuta (art. 19, c. 1, lett. f, D.Lgs. 81/2008)
Segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di
sicurezza e di protezione, nonché qualsiasi eventuale
condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza (art. 20, c. 2, lett. e, D.Lgs. 81/2008)
Definizioni
Incidente: evento imprevisto e non voluto che ha provocato danni alle persone, alle cose e all’ambiente.
Quasi incidente: evento collegato all’attività lavorativa che Quasi incidente: evento collegato all’attività lavorativa che avrebbe potuto portare danni alle persone, alle cose e
all’ambiente. Una situazione di emergenza è un particolare tipo di incidente.
Infortunio mancato: evento collegato all’attività lavorativa che ha provocato danni alle cose e all’ambiente e che avrebbe potuto arrecare danni alle persone.
Condizioni preliminari culturali
Il datore di lavoro manifesta la chiara e convinta volontà di adottarla e di farla applicare nella propria azienda
Affrontare e vincere le resistenze al cambiamento
provenienti dall’intera organizzazione, connesse alla cultura provenienti dall’intera organizzazione, connesse alla cultura della colpa individuale diffusa nelle organizzazioni
É necessario passare dalla prospettiva dell’errore umano alla prospettiva dell’errore organizzativo. In quest’ottica, l’incidente è il risultato non voluto dell’interazione tra le persone, le tecnologie, le regole e i sistemi organizzativi, dunque deriva da una situazione che predispone
all’errore.
Condizioni preliminari organizzative
Predisporre una base di conoscenza comune ai preposti e ai lavoratori su:
• valutazione di tutti i rischi e misure di prevenzione e protezione;
• schede di sicurezza, manuali d’uso delle macchine e
• schede di sicurezza, manuali d’uso delle macchine e delle attrezzature, istruzioni e procedure;
Realizzare l’informazione, la formazione e l’addestramento Porre attenzione all’idoneità alla mansione specifica,
anche in caso di cambiamento temporaneo di mansioni
Procedura
1. Rilevazione/segnalazione dell’evento o della situazione
pericolosa: ogni lavoratore segnala una situazione di pericolo per sé e/o per i propri colleghi, un mancato incidente o un mancato infortunio, compilando un apposito modulo (allegato A) che
consegnato al preposto di riferimento ne prende atto, lo firma e lo inoltra alla commissione.
1. Analisi dell’evento o della situazione pericolosa: tutti i casi 1. Analisi dell’evento o della situazione pericolosa: tutti i casi
segnalati devono essere presi in considerazione, valutati e
analizzati da una commissione composta dai vertici aziendali, dal RSPP e dal RLS, la quale si riunisce periodicamente (ad esempio:
inizialmente con cadenza mensile e successivamente, con sistema rodato, con cadenza bimestrale). In caso di pericolo grave il datore di lavoro e il RSPP prendono immediate misure di intervento
correttivo.
Procedura
3. Decisioni sulle azioni da intraprendere: la commissione deve potere decidere quali misure adottare per riportare a conformità le situazioni di pericolo, stabilendo i tempi di attuazione delle decisioni prese (allegato B). Il
segnalatore viene informato se la
rilevazione/segnalazione è pertinente o non pertinente e sulle misure adottate.
4. Verifica dell’attuazione delle azioni: la commissione controlla lo stato di attuazione delle misure prese e della loro efficacia.
Allegato A
Modulo di segnalazione quasi incidenti e quasi infortuni SEGNALAZIONE
Voglio segnalare una situazione di lavoro che può essere migliorata
□ Chiedo di essere ascoltato
□ Descrivo brevemente il problema
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□ Ho rischiato personalmente di farmi male
□ Ho visto un mio collega di lavoro che poteva farsi male Data ____________________________________
Firma _______________________________________
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A cura del preposto
In data _______________________ mi è stata consegnata questa segnalazione da parte di ___________________________________________________________________________
_____
Firma _______________________________________
Allegato B
Rapporto della Commissione
INCONTRO DI VALUTAZIONE del________
Partecipanti
Descrizione del problema Correzioni immediate
Identificazione delle cause alla radice Formulazioni possibili azioni correttive Tempi di attuazione delle azioni correttive Controllo attuazione delle azioni correttive Conclusioni
100 120 140
Comparazione tra aziende con procedura e aziende senza procedura. Andamento infortunistico 200-2015
Incidenza 2000-02 Incidenza 2003-05 Incidenza 2006-08 Incidenza 2009-11 Incidenza 2012-15 0
20 40 60
80 Procedura assente
Procedura presente
Indice di incidenza medio nei campioni con procedura dei mancati infortuni presente o assente
