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(1)

Deliberazione n.

f'r:I

Regione

l:oiii

Lombo rdla

ASL

Monza e 8rianza

Seduta del

28 APR L015

Recepimento Accordo Sistema di Erogazione Retribuzione di Risultato e Premio per la Qualità delle Prestazioni Individuali dei Dirigenti.

coadiuvato da:

Il Direttore Generale Matteo Stocco

Il Direttore Amministrativo: Mario Nicola Francesco Alparone Il Direttore Sanitario: Patrizia Zarinelli

Il Direttore Sociale: Roberto Calia

PUBBLICATA ALL'ALBO ON-UNE IL

06 MAG. 2015

Richiamata la delibera n. I del 22.04.2014 con cui questa ASL ha preso atto della D.G.R. n.

XII 70 1 del 17.04.2014. in virtù della quale è stato nominato il Direttore Generale della Azienda Sanitaria Locale della Provincia di Monza e Brianza nella persona del Dott. Matteo Stocco;

Richiamati:

• il D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165. e sS.mm.ii. al Titolo

li!

"Contrattazione collettiva e rappresentatività sindacale" che prevede. da parte delle Pubbliche Amministrazioni, l'attivazione di autonomi livelli di contrattazione collettiva integrativa sulle materie. con i vincoli e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali di cui agli stessi CCNL;

• i CC.CC.NN.LL. nazionali vigenti dell'area della Dirigenza Medica e Veterinaria e dell'area della Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica ed Amministrativa;

• il CCIL del personale della dirigenza medica e veterinaria e della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa della Asl della Provincia di Monza e Brianza sottoscritto il 20.01.2011, approvato con delibera ASLMB n. 409 del 11.07.2011;

Visto il D.Lgs. 27 ottobre 2009 n. 150 e sS.mm.ii in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni;

Richiamato l'accordo sul Sistema di Erogazione Retribuzione di Risultato e Premio per la Qualità delle Prestazioni Individuali dei Dirigenti. sottoscritto tra Delegazione di Parte Pubblica della ASL della Provincia di Monza e Brianza e le OO.SS. della dirigenza in data 26.03.2015, allegato e parte integrante e sostanziale del presente atto;

Ritenuto che nulla osti al recepimento degli accordi di che traltasi;

Ritenuto pertanto di integrare il CCIL della dirigenza della ASL della Provincia di Monza e

Brianza sottoscritto il 20.01.2011, recepito eon deliberazione aziendale n. 409 del 11.07.2011. con il

presente Accordo:

(2)

PIr.I

Ragione

1.1.1

Lombordlo

ASL

Monza El Brianza

!,.-,.~\(·-C~.):."

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Preso atto del\'attestazione del responsabile del Servizio competente circa la correttezza formale e sostanziale del presente provvedimento;

Precisato che l'Accordo sul Sistema di Erogazione Retribuzione di Risultato e Premio per la Qualità delle Prestazioni Individuali dci Dirigenti verrà sottoposto all'OIV dopo l'insediamento dello stesso;

Acquisiti i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore Sociale ai sensi e per gli effetti degli art!. 3 e

.l

bis del D, Lgs, N, 502/92 e ss,mm-ii, ed art, 15 della LR. 33/2009. nonché della Circolare RegJe n, 44/01-Se.O, 1997;

DELIBERA

per le motivazioni citate in premessa e che qui si intendono integralmente trascritte e riportate:

L di recepire l'accordo sul Sistema di Erogazione Retribuzione di Risultato e Premio per la Qualità delle Prestazioni Individuali dei Dirigenti, sottoscritto tra Delegazione di Parte Pubblica della ASL della Provincia di Monza e Brianza e le OO,SS. della dirigenza in data 26.03.2015, allegato e parte integrante e sostanziale del presente atto;

2, di approvare c dare attuazione al "Sistema di Erogazione Retribuzione di Risultato e Premio per la Qualità delle Prestazioni Individuali dei Dirigenti" a partire dagli obiettivi dell'anno

2015:

3, di integrare il CCI L del personale della dirigenza medica e veterinaria e della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa della Asl della provincia di Monza e Brianza sottoscritto il 20.01.2011, approvato con delibera ASLMB n, 409 del 1 1.07.201 L 4, di incaricare il Servizio Personale, in qualità di Responsabile del procedimento per gli

adempimenti di competenza;

5. di dare atto che il presente provvedimento è immediatamente esecutivo e sarà pubblicato all'Albo dell'Azienda ai sensi dell'art. 18, c.9. della L-R. 33/2009,

==================================,====================================

================.::...::==================================================

Esprimono parere favorevole:

IL DIRETTORE GENERALE (MatteL fìocco)

~JLtJ

Il Direttore Amministrativo: Mario Nicola Francesco Alparone ))J."

Il Direttore Sanitario: Patrizia Zarinclli .~

Il Direttore Sociale: Roberto Calia

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(3)

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~ ~~~~r~lIa U lJ ,i U ;),

ASL Monzazsz~ ~

Allegato alla Deliherazione del Direttore Generale n. ____ del .. 2 8 APR L015

Oggetto: Recepimellto Accordo Sistema di Erogazione Retribuzione di Risultato e Premio per

la

Qualità delle Prestazioni Individuali dei Dirigenti.

Il Responsabile del Procedimento Servizio Personale .

~

Visto 4i. congruità tecnica per quanto di specifica competenza

Il

Dirleitorzt ipartimento

f~lDlDllùstrativo

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lena G· u.~er.a) "'---\

, . , ; ' , '" l , · " -.---. 1,.---1

Parere in ordine alla regolarità contabile

ser~j~.com. ( ar~. Galb'use.+-... , ) :tà eJin.~. :a.~

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0è~>::L O:'LL~ :O~IN:AL o: :~::~O~5 BRIANZ:: :';:~f'

DELLA DIRIGENZA

ACCORDO SUL SISTEMA RELATIVO A RETRIBUZIONE DI RISULTATO E l'REMIO PER LA QUAUT À DELLA

PRESTAZIONE INDIVIDUALE DEI DIRIGENTI

Le parti

Visto il CCI L della dirigenza della ASL della Provincia di Monza c Brianl.a del 20J.lL2011 . recepito con deliherazione aziendale n. 409 del 11.07.201 L con rilèrilllento al capo XI RETRlBUZlONE

DI

RISULTA, TO E PREMIO PER LA QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE ed in pm1icolare:

• ari 37 Il si ,tema

• art,38 Retribuzione di Risultato: la pane collegata agli obiettivi

• art.39 Retribuziolle' di Risultato: la pane collegata alla valutazione delle prestazioni

• atiAO Retribuzione di Risultato: il premio individuale

• artAl l

tempi di

erogazione

concordano

I, di approvare il nuovo sistema di relativo

a

retrihu/.iol1c di risultato

e premio

per In

qualità della

prestazione individuale valuta7.ione

della dirigenza allegato al

presente

Aecord,,:

2.

di attivare per il sistema di eroga/ione della retribuzione' di dsulla!o a partire dagli obiettivi dell'

anno

~015. modificando:

• l'art.

37 li

sistema:

• l'art, 38

Retribuz,Ìol1c di

Risultato: la

parte

colicgata agli

obiettivi

• l'mi,

39 Retrihuzione di Risultato: la parte collegata alla valutazione delle prcstal,i

ol1i:

• l'art.

40

Retribuzione

di

Risultato:

gestione

quote residue - prcmio individuale:

• rari, 41 I tempi

di

erogazione;

.1. di integrare il CCI L della dirigenza dei livelli della ASL della Provincia di Monza c Brianza sottoscritto il 20,01.201 1, rccepito con deliberazione

aziendale

Il. 409 del 1 L07,20! L con il

presente Accordo,

Letto,

approvalo c sottoscritto

(5)

l

1. Si stabilisce, in accordo con gli obiettivi generali, di strutturare un sistema basato su due elementi:

I. il grado di raggiungimento degli obiettivi della struttura di appartenenza;

I-

la valutazione delle prestazioni individuali ottenuta.

,-

- --"----~-,,-~-~._-~,---,,._--_._-,----~-~~

, ART.38 Retribuz.ione di'Risultato:lapartecolfégata agli obiettivi

k.:.-__ ' __ ~~'~ ___ M ' •• _ . _ _ .".~ _ _ , , _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ W" _ , , _ _ _ • _ _ _ _ • _ _ • ,.,_,_~,_" • • • , __ , . . . _ _ . . . , . . . ..~_. _ . " _ . _ , _ _ ~

11.

AI grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati alla struttura di appartenenza destinata una quota pari

i i

all'80% del fondo della retribuzione di risultato che viene erogata secondo il seguente meccanismo: i

i

Gli obiettivi ed il peso degli stessi vengono definiti ad inizio anno stabilendo che, nell'ambito della definizione dei pesi, !

I

gli obiettivi regionali non possono avere un peso inferiore rispetto a quelli aziendali.

I

; I

I

I Direttori di Dipartimento

elo

i Direttori Aziendali (quest'ultimi per le strutture a loro afferenti e non assegnate ai

I l

dipartimenti) propongono alla Direzione Strategica ed al Collegio di direzione la proposta di assegnazione degli obiettivi

i

, ai Dipartimenti e alle strutture semplici

a

valenza aziendale con i relativi pesi secondo i criteri prima definiti; ,

,

I

Gli obiettivi vengono approvati dal Collegio di Direzione e successivamente verificati dal Nucleo di Valutazione delle

I Prestazioni;

!

Gli obiettivi così approvati vengono assegnati ai Direttori di Dipartimento

eia

i Direttori Aziendali che provvedono

a i

loro volta ad assegnarli ai Diretton di Struttura Complessa di afferenza;

, , ,

; il Direttore di Struttura Complessa o il Responsabile di Struttura Semplice, nel caso in cui non sia presente un

I

dipartimento eia una struttura complessa, provvede ad assegnare gli obiettivi di struttura alle strutture semplici ed ai

, I

dirigenti Professional;

I !

Si stabilisce che in corso d'anno, su base trimestrale, venga prevISto il monitoraggio dell'andamento degli obiettivi da i affettuarsi a cura dei responsabili di struttura con il coordinamento della Direzione strategica con eventuale verifiche : specifiche in caso di criticità.

: Il raggiungimento degli obiettivi assegnati alla struttura

è

istruito in prima istanza da parte del dirigente della struttura : sovraordinata fino al livello di struttura complessa,

e

successivamente verificato e validato dal NVP ai fini della

! retrìbuzlone di risultato.

L'incentivazione economica sarà parametrata secondo l'effettivo raggiungi mento degli obiettivi e in percentuale rispetto al punteggio raggiunto.

A TITOLO ESEMPLIFICATIVO:

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Il 20 20

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U :10 25

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25/02/2014

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Pagina 1 di 3

(6)

€l')',ln~ ~, l ~ ~ f~')/7, \ I ··· .... -.-... -.. -.--_.-... _-.---.-...- ... .... . ... --... -.. -.... -.---.. ----.- ,";.;.---- \

li risultato inferiore a 60 punti non da diritto all'erogazione della retribuzione di risultato. , ;} \

i ,

, .;;.,,--, \ ~ ~-'

I

2. II risultato raggiunto da tale valutazione di prima istanza e riparametrato al risultato aziendale cosi

co~ .~~ ~ ~/

dalla valutazione del Direttore Generale da parte di Regione Lombardia (nel caso sopra in tabella, con . aziendale di 90, il punteggio del dirigente, pari a 78 diventerebbe pari a 70.2 arrotondato a 70)

---iRT:3~rRet:ribuzione di . Risultato: li- parte'coliegatà-aiii"valutaziòne-delle prestazioni

1.

II restante 20 % della retribuzione di risultato viene erogato ai dirigenti secondo le seguenti regole:

• possono accedere alla valutazione relativa a questa quota solo i dirigenti delle strutture che hanno avuto una valutazione di risultato superiore

a

60 punti (prima dell'abbattimento);

il sistema di valutazione

è

quello attualmente in uso.

Possono accedere alla quota solo i dirigenti che hanno ottenuto una valutazione positiva nel sistema di valutazione delle prestazioni individuali - almeno pari a 61 punti su 100;

Punv'ggio OUl'nuto Percentuale di w,:,llu vulut;.ZlOlW retribuzione di

d,·lk~ pn·t"tm:lOni risultato

~:I iumì\'(' di !l5 negativa

d.a $(; a GO O

da GJ a GTi 65

da GH il 'iO 70 .. -

drl 71 a !;c. . _ . 75

da'iHilKO 80

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da 81; da DI,I W'i 11 !)O 90 95 (1rI i-H;; a 100 j{)()

In caso di criticità nel corso dell'anno va attivato almeno un momento formale d'l confronto tra valutato e valutalore in modo da garantire margini di recupero/miglioramento volti ad assicurare la piena rispondenza dei dirigenti alle caratteristiche richieste dal ruolo rivestito e dalla gestione dei propri obiettivi

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.. -..._ ...• ~ ... .

Con i residui derivanti della valutazione dei risultati, compreso l'abbattimento al tetto aziendale, sommati ai residui derivanti dalle valutazioni individuali (c.d. quota del 20%), vengono costituite specifiche "quote", nel.

rispetto delle aree contrattualì di provenienza, che saranno gestite secondo i criteri di seguito specificati:

a. Il 50%

è

assegnato a progetti ed obiettivi definiti ad inizio anno dai Direttori di Dipartimento e/o dai Direttori Aziendali (quest'ultimi per le strutture a loro afferenti

e

non assegnate ai dipartimenti) che propongono alla Direzione Strategica ed al Collegio di direzione una proposta di assegnazione. Tale proposta spetta ai soli dirigenti delle strutture che hanno ottenuto un livello di raggiungimento degli obiettivi pari o superiore a quello aziendale (cd tetto);

b. II restante SO %

è

assegnato a progetti strategici innovativi individuati, ad inizio anno, dalla Direzione' Strategica ed approvati in Collegio di Direzione a cui possa accedere tutto il personale dirigente di . ciascuna area contrattuale. I progetti individuati devono avere come obiettivo quello di produrre un significativo cambiamento dei servizi offerti

°

dei processi interni di lavoro, con elevato impatto sulla.

performance di direzione.

2. Con gli eventuali residui di cui al precedente comma lb, vengono costituite specifiche "quote' per

l'attribuzione di un premio per fa prestazione individuale. .

3. Il premio viene erogato, nel rispetto delle aree contrattuali di provenienza, secondo le regole previste per il ;

(7)

~b~--iì premio

può

essere-erogato sOlo-aì-(jirigentiche-hanno'otten-uto-'una valuli.-zione positiva su/j;;;riore ai "'"

60 punti; .' .•.. -._

.(ti

c.

il premio può essere erogato solo ai dirigenti delle strutture che hanno attenuta una percentli.aj~/

raggiungi mento deglì obiettivi superiore al tetto aziendale ; ~

I

d. il premio erogato al singola dirigente non può essere superiore a 1.500 Euro;

e. l'atto di attribuzione del premio individuale deve essere inviato alle Organizzazioni Sindacali di

i categoria prima della relativa adozione, quale informazione preventiva.

I

I I

L ART ~~~ tem;.-di ~ ....-.~~. .._-_.~--~---~

1

1.

La retribUZione di risultato viene erogata per 1'80%, a SegUito di verifica intermedia degli obiettivI aziendali, nel mese di aprile dell'anno successivo secondo le modalità previste dal presente documento agli articoli 38, 39, 40 e

I

, Il residuo del 4l. 20 % sarà erogato,

a

seguito di verifica finale degli obiettivi aziendali, il mese successivo a quello in cui

I

viene assegnato il punteggio relativo aglì stessi da parte di Regione Lombardia.

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Pagina 3 di 3

25/02/2014

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