Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico
CENTRO DI RIFERIMENTO ONCOLOGICO DELLA BASILICATA
Rionero in Vulture (PZ)
DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
n. 2021/00034 del 01/02/2021
al Collegio Sindacale alla Giunta Regionale OGGETTO
APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DELLA PERFORMANCE 2021-2023
Unità operativa proponente Programmazione, controllo di gestione e rischio clinico
Documenti integranti il provvedimento:
Descrizione Allegato Descrizione Allegato
Dichiarazione di immediata esecutività
Destinatari dell’atto per l’esecuzione
Responsabile per la prevenzione della corruzione e della trasparenza
Destinatari dell’atto per conoscenza
RISERVATO ALL’UNITA’ OPERATIVA PROPONENTE (IMPUTAZIONE BUDGET) CdR
PdC At / Pa / Ce Importo €
La presente Deliberazione, tenuto conto delle fonti relative alla disciplina della privacy ovvero della tipologia degli atti allegati è assoggettata a:
pubblicazione integrale
pubblicazione della sola deliberazione pubblicazione del solo frontespizio
IL DIRETTORE GENERALE
VISTA la DGR n. 524 del 24.07.2020 con la quale il Dott. Gerardo di MARTINO è stato nominato Direttore Generale dell’IRCCS/CROB;
VISTA la Deliberazione n° 456 del 03.09.2020 con la quale si è preso atto dell’insediamento, con decorrenza 02/09/2020, del Dott. Gerardo di MARTINO, Direttore Generale di questo Istituto;
VISTA:
• la deliberazione n. 103 del 19.02.2018 di conferimento incarico di Direttore Sanitario dell’Istituto;
• la deliberazione n. 356 del 13.07.2020 con la quale, fra l’altro, viene confermato il Direttore Amministrativo Vicario;
VISTA la Deliberazione del Direttore Generale N. 2020/00504 del 02.10.2020 avente come oggetto
“MODIFICA REGOLAMENTO PER LA PREDISPOSIZIONE, L’ADOZIONE E LA PUBBLICAZIONE DELLE DELIBERAZIONI DEL DIRETTORE GENERALE E DELLE DETERMINAZIONI DEI DIRIGENTI DELL’IRCCS CROB ADOTTATO CON DELIBERAZIONE N.364 DELL’11.06.2018.”;
VISTO:
il D. Lgs n. 150 del 27 ottobre 2009 avente ad oggetto: “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni” e s.m.i.;
il D. Lgs n.74 del 25 maggio 2017 e il D. Lgs n.75 del 25 maggio 2017 Legge Madia;
DATO ATTO che
l’art. 3 D. Lgs 150/2009 e s.m.i. prevede che ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare ed a valutare la performance con riferimento all'amministrazione nel suo compl esso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti;
l’art. 10 D. Lgs 150/2009 e s.m.i. prevede che ogni Amministrazione entro il 31 gennaio, rediga un documento programmatico triennale, denominato Piano della performance da adottare in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisca, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance
l’art. 10, comma 1- lettera b) prevede che ogni Amministrazione predisponga entro il 30 giugno un documento denominato «Relazione sulla performance» che evidenzia a consuntivo, con riferimento all’anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti ris petto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti;
l’art. 11, comma 8, prevede che ogni Amministrazione pubblichi sul proprio sito istituzionale in apposita area, di facile accesso e consultazione, denominata «Amministrazione Trasparente»
sezione “Performance”, il Piano e la Relazione della Performance di cui all’articolo 10;
RICHIAMATA la Deliberazione del Direttore Generale n. 227 del 16 maggio 2014 con cui è stato adottato il Manuale delle procedure operative di Pianificazione programmazione e controllo strategico, direzionale ed operativo;
CONSIDERATO CHE il Piano della Performance 2021-2023 trova la sua legittimazione nei seguenti atti normativi:
Delibera ANAC n. 1/2012 Linee guida relative al miglioramento dei Sistemi di misurazione e valutazione della performance e dei Piani della performance ;
D.Lgs 14 marzo 2013, n. 33 “Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni”;
D.G.R. n.667 del 7 giugno 2013 riguardante la “Definizione dei percorsi attuativi di Certificabilità”;
Decreto del Ministro della Salute del 1 marzo 2013 recante “Definizione dei percorsi attuativi della Certificabilità”;
L. 190/2012 “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione” e s.m.i;
Delibera Commissione Indipendente per la Valutazione (CIVIT) n.112 del 28/10/2010 “Struttura e modalità di redazione del Piano della performance” che approva il D.Lgs. n.150/2009 circa le istruzioni operative per la predisposizione del documento programmatico che dà avvio al cicl o di gestione della performance.
Decreto Legislativo 25 maggio 2017, n. 75 “Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l) m), n), o), q), r), s) e z), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche”;
Decreto Legislativo 25 maggio 2017, n. 74 “Modifiche al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, in attuazione dell'articolo 17, comma 1, lettera r), della legge 7 agosto 2015, n. 124” (GU Serie Generale n.130 del 07-06-2017);
Decreto Ministero della Pubblica Amministrazione del 09.12.2020 con il quale sono state approvate le allegate linee di indirizzo "Linee guida sul Piano organizzativo de/lavoro agile (POLA) e indicatori di performance”;
ATTESO CHE con nota prot. 20210000306 del 13.01.2021 è stato chiesto ai capi dipartimento, al Comitato di Budget, all’OIV di voler far pervenire integrazioni al Piano della Performance al fine di procedere al suo aggiornamento ed integrazione e che ad esito sono pervenuti suggerimenti da parte del Direttore del Dipartimento chirurgico (prot. 20210000498 del 18.01.2021) e dell’organismo di valutazione dell’istituto ( prot. n. 2021-000590);
CONSIDERATO CHE il Piano della Performance 2021-2023 è predisposto tenendo, altresì, conto:
- della Deliberazione del Direttore Generale n. 64 del 29/01/2019 “Presa d’atto del decreto Ministeriale del 16.01.2019 nomina del direttore scientifico ed obiettivi di budget del Direttore Scientifico biennio 2018-2019”;
- la Deliberazione del Direttore Generale n. 55 del 29.01.2019 avente ad oggetto “Approvazione della relazione annuale 2019 del responsabile della prevenzione della corruzione e del piano triennale di prevenzione della corruzione e della trasparenza triennio 2020/2022”;
- la Deliberazione n.59 del 28.01.2019 “Rimodulazione dei Posti Letto”;
- la Deliberazione n.623 del 15/12/2020 “Adozione bilancio economico preventivo dell’esercizio 2021 e pluriennale 2021-2023”;
- la Deliberazione del Direttore Generale n. 560 del 03/09/2018 “Conferimento incarichi di Direttore di Dipartimento”;
- della Deliberazione del Direttore Generale n. 378 del 15.06.2018 con cui è stato adottato, ai sensi dell’art. 3 comma 1 bis del D.lgs. 30.12.1992, n. 502 e ss.mm.ii., il nuovo Atto Aziendale dell’Istituto, approvato con Deliberazione di Giunta Regionale n.631 del 05/07/2018;
- degli obiettivi assegnati con la
DGR n. 524 del 24.07.2020
- Nomina Direttore Generale dell’IRCCS/CROB;- la D.G.R. n. 395 del 28 GIUGNO 2019 con cui la Regione Basilicata ha definito gli obiettivi di salute e di programmazione sanitaria per le Direzioni Generali delle aziende sanitarie ASP, ASM, AOR San Carlo e per la Direzione Generale dell’IRCCS-CROB di Rionero in Vulture – Anni 2018-2020;
- la DGR n. 931 del 13 dicembre 2019 con cui la Regione Basilicata ha modificato ed integrato gli obiettivi di salute e di programmazione sanitaria per le Direzioni Generali delle aziende sanitarie ASP, ASM, AOR San Carlo e per la Direzione Generale dell’IRCCS-CROB di Rionero in Vulture – Anni 2019-2020;
- e delle indicazioni pervenute da parte del Direttore del Dipartimento Chirurgico (prot.
-
PRESO ATTO CHE con Deliberazione del Direttore Generale n. 86 del 11 febbraio 2020 è stato costituito il comitato di Budget dell’Istituto incaricato della formulazione dell’aggiornamento delle schede di budget dei nuovi centri di responsabilità e della fase istruttoria propedeutica all’avvio del processo di negoziazione, supportando altresì la Direzione strategica;
RICHIAMATE le delibere nn. 523 del 08/08/2019 e 677 del 21/10/2019 con le quali sono stati approvati i processi di budgeting e negoziati gli obiettivi 2019 delle strutture del Dipartimento Amministrativo e di Staff e della Direzione Sanitaria e Scientifica e successivamente confermati con la delibera n. 531 del 23.10.2020;
VISTO il documento “Piano Triennale della Performance - 2021-2023” predisposto dall’UO Servizio Pianificazione e sistema informativo, con la collaborazione dei competenti uffici aziendali, in accordo alle linee guida di cui alla Delibera Civit n. 112/2010 – “Struttura e modalità di redazione del Piano della performance” ed alla Delibera Civit n. 1/2012” Linee guida relative al miglioramento dei Sistemi di misurazione e valutazione della performance e dei Piani della performance”;
DATO ATTO che il Piano individua gli obiettivi da perseguire nel triennio 2021-2023 in considerazione dell’attuale assetto organizzativo dell’Istituto e che, tuttavia, lo stesso potrà essere aggiornato a seguito assegnazione di eventuali ulteriori obiettivi di salute, di ricerca e di programmazione economica finanziaria, scaturenti da norme nazionali e regionali;
RITENUTO DI approvare il Piano Triennale della Performance dell’Istituto 2021-2023 che si allega alla presente deliberazione per farne parte integrante e sostanziale;
Acquisiti i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario;
D E L I B E R A
Per i motivi che si intendono espressi in premessa, che si intendono integralmente riportati:
1. di approvare il Piano Triennale della Performance dell’Istituto 2021-2023 che si allega alla presente deliberazione per farne parte integrante e sostanziale;
2. di trasmettere, a cura dell’ istruttore, la presente delibera all’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV), al Collegio sindacale, al Collegio di Direzione;
3. di pubblicare a cura del responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza il Piano Triennale della Performance dell’Istituto 2021-2023, per il tramite del referente dott. Nicola Piccardo, sul sito Internet e sulla Intranet Istituzionale;
4. di rendere il presente provvedimento immediatamente esecutivoal fine di garantirne l’immediata operatività.
Il presente atto comporta oneri NON comporta oneri
Patrizia Aloè
L’Istruttore Il Dirigente
Antonio Prospero Colasurdo Il Dirigente Responsabile
Gianvito Amendola Antonio Prospero Colasurdo Il Direttore Amministrativo F.F. Il Direttore Sanitario
Alessandro Sgambato Gerardo di Martino
Il Direttore Scientifico Il Direttore Generale
Il presente atto è trasmesso per l’imputazione dei conseguenti costi all’U.O.C. Gestione Economico Finanziaria e all'U.O.C. Controllo di Gestione
CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE
Si certifica che la presente deliberazione è pubblicata all’albo pretorio informatico dell’ Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico CROB di Rionero inVulture e che vi rimarrà per cinque giorni consecutivi. Gli allegati cartacei sono disponibili per l’eventuale consultazione agli atti di ufficio.
La stessa, ove non assoggettata al controllo regionale e ove non sia stata dichiarata immediatamente eseguibile, diviene esecutiva, ai sensi dell’art. 11, comma 11 e dell’art. 44 comma 8 della L.R. n. 39/2001, decorsi cinque giorni consecutivi dalla sua pubblicazione.
Rionero in V.re lì, 01/02/2021
