• Non ci sono risultati.

INDIRIZZI PEC DIREZIONI TERRITORIALI DEL LAVORO E MAIL DEDICATA “SALVAGUARDATI”

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Condividi "INDIRIZZI PEC DIREZIONI TERRITORIALI DEL LAVORO E MAIL DEDICATA “SALVAGUARDATI”"

Copied!
3
0
0

Testo completo

(1)

INDIRIZZI PEC DIREZIONI TERRITORIALI DEL LAVORO E MAIL DEDICATA “SALVAGUARDATI”

Alessandria [email protected] [email protected] Ancona [email protected] [email protected] Aosta [email protected] [email protected] Arezzo [email protected] [email protected] Ascoli Piceno [email protected] [email protected] Asti [email protected] [email protected]

Avellino [email protected] [email protected] Bari [email protected] [email protected]

BASILICATA [email protected]

[email protected] [email protected] Belluno [email protected] [email protected] Benevento [email protected] [email protected] Bergamo [email protected] [email protected]

Biella-Vercelli [email protected]

[email protected] [email protected] Bologna [email protected] [email protected] Brescia [email protected] [email protected] Brindisi [email protected] [email protected]

Cagliari-Oristano [email protected]

[email protected] [email protected] Caserta [email protected] [email protected]

Catanzaro [email protected] [email protected]

Chieti-Pescara [email protected]

[email protected] [email protected] Como [email protected] [email protected]

Cosenza [email protected] [email protected] Cremona [email protected] [email protected] Crotone [email protected] [email protected] Cuneo [email protected] [email protected] Ferrara [email protected] [email protected] Firenze [email protected] [email protected] Foggia [email protected] [email protected] Forli-Cesena [email protected] [email protected] Frosinone [email protected] [email protected] Genova [email protected] [email protected] Grosseto [email protected] [email protected] Imperia [email protected] [email protected]

(2)

La Spezia [email protected] [email protected] L'Aquila [email protected] [email protected] Latina [email protected] [email protected] Lecce [email protected] [email protected] Livorno [email protected] [email protected]

Lucca-Massacarrara [email protected]

[email protected] [email protected] Macerata [email protected] [email protected]

Mantova [email protected] [email protected]

Milano-Lodi [email protected]

[email protected] [email protected] Modena [email protected] [email protected]

MOLISE [email protected]

[email protected] [email protected] Napoli [email protected] [email protected]

Novara-Verbaniaco [email protected]

[email protected] [email protected] Nuoro [email protected] [email protected]

Padova [email protected] [email protected] Parma [email protected] [email protected] Pavia [email protected] [email protected]

Pesaro-Urbino [email protected] [email protected] Piacenza [email protected] [email protected] Pisa [email protected] [email protected] Pistoia [email protected] [email protected] Pordenone [email protected] [email protected] Prato [email protected] [email protected] Ravenna [email protected] [email protected] Reggio Calabria [email protected] [email protected] Reggio Emilia [email protected] [email protected] Rieti [email protected] [email protected]

Rimini [email protected] [email protected] Roma [email protected] [email protected] Rovigo [email protected] [email protected] Salerno [email protected] [email protected] Sassari [email protected] [email protected] Savona [email protected] [email protected] Siena [email protected] [email protected]

Sondrio-Lecco [email protected]

[email protected] [email protected] Taranto [email protected] [email protected]

(3)

Riferimenti

Documenti correlati

CANDIDATURA A MEMBRO DEL GRUPPO DI LAVORO. Il/La

È possibile che il datore di lavoro pubblico respinga o moduli, accogliendo anche solo parzialmente, l’articolazione settimanale proposta dal lavoratore/studente dei propri turni

( 14 ) Nell’ambito dell'iniziativa Digitizing European Industry sono stati istituiti vari gruppi di lavoro le cui attività contribuiscono al raggiungimento delle priorità

ln caso di precedente rapporto di lavoro in somministrazione a tempo determinato inferiore ai 12 mesi, il successivo contratto a termine, dovrà considerarsi come

Poiché la questione della flessibilità del lavoro è spesso evocata come la soluzione ai problemi di conciliazione femminile, è facile supporre che la

Tavola 5.4 Transizioni e permanenze dei lavoratori dipendenti di 16 anni o più con almeno 15 ore di lavoro settimanali tra le tipologie di contratto, Italia e Unione europea –