PERCORSO FORMATIVO IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, PAGHE E CONTRIBUTI

(1)

PERCORSO FORMATIVO IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, PAGHE E CONTRIBUTI

Il corso si svolgerà da remoto a partire da marzo 2022, con orario 9.00-12.00. Sono 12 moduli per complessive 64 ore

OBIETTIVI: Fornire gli strumenti necessari per una corretta gestione del personale e degli adempimenti connessi

DESTINATARI: il corso si rivolge ad addetti paghe, responsabili del personale e HR, con

una conoscenza di base in area amministrazione e gestione del personale che vogliono

approfondire e migliorare le proprie conoscenze.

(2)

1/ Come scrivere un contratto di lavoro (9 ore) 8-9-10/03/22 Docenti: Marinella Bonomo; Fabrizio Grossi

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato

• Elementi essenziali di un contratto di lavoro

• Inquadramento e mansioni

• Patto di prova e di non concorrenza

• Rapporto tra Legge, contratto collettivo e contratto individuale

I rapporti di lavoro autonomo, parasubordinato e subordinato

• Come scrivere un contratto a termine

• Come scrivere un contratto a orario ridotto

• Come scrivere un contratto di apprendistato

• Come scrivere un contratto di Co.Co.Co

Il collocamento obbligatorio

• Datori di lavoro interessati e quote di riserva

• Lavoratori computabili

• Sospensioni, esclusioni, ed esoneri parziali

• Avviamento al lavoro

• Convenzioni

• Dichiarazioni periodiche

• Agevolazioni

(3)

2/ Gestione del rapporto di lavoro (6 Ore) 15-17/03/22 Docenti: Elisa Raina; Sergio Deangelis

Gli adempimenti del datore di lavoro

• L’apertura della posizione assicurativa e previdenziale

• Le comunicazioni telematiche di assunzione, cessazione e variazione

• Formazione ed informazione del lavoratore

• Libro unico del lavoro, modalità di compilazione e tenuta

L’orario di lavoro

• La disciplina del D.lgs 66/2003

• Lavoro straordinario: limiti legali e contrattuali

• Lo straordinario forfetizzato

• L’istituto della banca ore

• Definizione e retribuzione del lavoro notturno

• Riposo giornaliero

• Riposo settimanale

• Il lavoro festivo

Le ferie e i permessi

• Il diritto alle ferie, obblighi del datore di lavoro

• Indennità sostitutiva di ferie e permessi

Variazione del luogo di lavoro, differenza tra trasferta, trasferimento e distacco

• Definizione di trasferta

• Trattamento economico della trasferta

• Trasferimento e distacco, differenze

• Indennità da trasferimento: gestione fiscale e contributiva

(4)

3/La gestione retributiva del rapporto di lavoro (6 ore) 22-24/03/22 Docenti: Elisa Raina; Sergio Deangelis

La retribuzione e gli elementi di base

• Dalla retribuzione mensile alla retribuzione giornaliera e oraria

• La composizione della retribuzione base

• Le mensilità aggiuntive

Elementi variabili della retribuzione

• Superminimo e assorbibilità

• Straordinario forfetizzato e lavoro straordinario

• Lavoro notturno a turni e festivo

• Festività godute e non godute

I Fringe benefit in busta paga

• Il riconoscimento dei fringe benefit ai dipendenti, le procedure amministrative di concessione e di revoca

• Principali fringe benefit

• Trattamento fiscale e contributivo dei fringe benefit

Il trattamento di fine rapporto

• Retribuzione utile, calcolo e rivalutazione TFR

• Destinazione quote TFR

• Trattamento fiscale del TFR

• Previdenza complementare

(5)

4/Il trattamento economico delle assenze (6 ore) 29-31/03/22 Docenti: Elisa Raina; Sergio Deangelis

La malattia

• Certificazione e obblighi di comunicazione

• Decorrenza dell’indennità

• Indennità a carico dell’Inps e a carico della ditta

• Compatibilità della malattia con gli altri istituti

La maternità e i congedi parentali

• Astensione obbligatoria e facoltativa

• Calcolo dell’indennità a carico Inps e a carico ditta

• Congedi malattia bambino

• Permessi allattamento

Infortunio

• Comunicazione obbligatorie

• Compilazione della denuncia e del registro infortuni

• Indennità e integrazione a carico del datore

• Anticipo e saldo in busta paga

Altre assenze

Imponibile contributivo

• Determinazione imponibile contributivo: minimali e massimali

• Assunzioni e agevolazioni contributive

(6)

5/ Gli adempimenti previdenziali ed assistenziali (7 ore) 5-7-8/04/22. (7-8 h: 9.00-11.00) Docenti: Giliola Laguzzi (INAIL); Francesco Gastaldi; Funzionario INPS

Le ritenute previdenziali ed assistenziali

• Inquadramento previdenziale

• Aliquote contributive e prestazioni previdenziali

Uniemens e cassetto previdenziale

• Le scadenze

• Compilazione nei casi di malattia, maternità e altre assenze

• Cassetto previdenziale e strumenti di dialogo tra Inps e aziende

Inquadramento assicurativo e lettura del modello 20SM Autoliquidazione Inail

(7)

6/La gestione degli adempimenti fiscali (6 ore) 11-13/04/22 Docente: Matteo Ferraris

• Il reddito da lavoro dipendente e assimilato e il reddito imponibile

• Il sistema ordinario di tassazione dei redditi: aliquote Irpef e scaglioni di reddito

• Trattamento integrativo e ulteriore detrazione

• Modalità di calcolo dell’imposta netta

• Il conguaglio di fine anno e di fine rapporto

• La tassazione separata

• Il modello F24 telematico: soggetti obbligati e modalità

• La nuova certificazione unica e il modello 770

(8)

7/Ammortizzatori Sociali e Naspi (3 ore) 19/04/22 Docenti: Francesco Gastaldi; Sergio Deangelis

• Cassa integrazione Ordinaria Straordinaria e cassa in deroga

• La nuova indennità di disoccupazione, Naspi

(9)

8/La risoluzione del rapporto di lavoro (6 ore) 21/04/22; 03/05/22 Docenti: Paolo Quirico; Francesco Gastaldi; Marinella Bonomo

Licenziamento individuale: procedura e adempimenti

• Giusta causa giustificato motivo soggettivo e oggettivo

• Il recesso dal contratto a tutele crescenti

• Il licenziamento disciplinare

• Licenziamento illegittimo e indennità risarcitorio

Le dimissioni del lavoratore

• La gestione documentale delle dimissioni

• La nuova convalida

• La risoluzione consensuale e le dimissioni incentivate

• Il trattamento contributivo e fiscale dell’incentivo all’esodo Licenziamento collettivo e trasferimento d’azienda

(10)

9/Lo Statuto dei Lavoratori (3 ore) 05/05/22 Docente: Paolo Quirico

• Libertà sindacale e controlli datoriali

• Accertamenti sanitari

• Tutela della salute e integrità fisica

• Il diritto allo studio dei lavoratori

• Le sanzioni disciplinari

• L’attività sindacale:

o diritto di associazione

o costituzione delle RSA

o assemblee e referendum

o diritto di affissione

o permessi retribuiti

• Gli atti discriminatori

• Reintegrazione nel posto di lavoro

• Repressione antisindacale

(11)

10/Dirigenti (3 ore) 10/05/22

Docente: Paolo Quirico; Sergio Deangelis

• CCNL

• Disciplina del rapporto di lavoro

• Inquadramento previdenziale e assistenziale

• Assistenza sanitaria e previdenza complementare

• Risoluzione del rapporto di lavoro

(12)

11/Lettura del cedolino e contabilizzazione dei costi del personale (3 ore) 12/05/22 Docente: Sergio Deangelis; Elisa Raina

• Analisi della struttura del cedolino

• Valutazione dei suoi elementi retributivi e non retributivi (ferie, permessi, TFR, e altro)

• Componenti di costo del personale

(13)

12/Lavoro estero, adempimenti e trattamento economico normativo (6 ore) 17-19/05/22 Docenti: Barbara Aragone; Matteo Ferraris

• Adempimenti del datore di lavoro in caso di lavoro all’estero

• Trattamento normativo

• Trattamento previdenziale

• Trattamento fiscale

(14)

PERCORSO COMPLETO DI 64 ORE, DIVISO IN 12 MODULI:



€ 1.200+IVA è la quota scontata del 30% per le aziende associate a Confindustria Alessandria

Per procedere con l’iscrizione CLICCA QUI

POSSIBILITA’ DI PARTECIPARE AI SINGOLI MODULI DEL PERCORSO (per info contattare la segreteria Cesi)



€ 120 modulo da 3 ore



€ 210 da 6 ore



€ 300 da 9 ore

L’acquisto dell’intero pacchetto formativo si intende per azienda e non per partecipante: l’azienda può individuare un partecipante diverso per ogni modulo di suo interesse.

Si precisa che: NON SARANNO RIMBORSATE QUOTE PER MANCATA PARTECIPAZIONE AI SINGOLI MODULI FORMATIVI, SARA’ INVECE POSSIBILE SOSTITUIRE IL PARTECIPENTE CON UN ALTRO NOMINATIVO.

I nostri uffici sono a disposizione per individuare la soluzione più adatta per finanziare i percorsi formativi con Fondimpresa e Fondirigenti, secondo le modalità e le tempistiche previste dai fondi.

PERCORSO FORMATIVO IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, PAGHE E CONTRIBUTI