Direzione generale
Direzione centrale per l’organizzazione digitale Direzione centrale risorse umane
Circolare n. 23
Roma, 27 giugno 2017 Al
Ai Direttore generale vicario
Responsabili di tutte le Strutture centrali e territoriali
e p.c. a: Organi istituzionali
Magistrato della Corte dei conti delegato all'esercizio del controllo
Organismo indipendente di valutazione della performance
Comitati consultivi provinciali
Oggetto
Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (Cug): rapporti funzionali con le Strutture dell’Istituto – aggiornamento circolare Inail 24 dicembre 2014, n. 65.
Quadro Normativo
Legge 4 novembre 2010, n. 183, art. 21, concernente la costituzione presso le pubbliche amministrazioni del “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, definito brevemente Cug.
Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri 4 marzo 2011 “Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, a firma dei Ministri della pubblica amministrazione e per le pari opportunità.
Circolare Inail 24 dicembre 2014, n. 65 “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (Cug): rapporti funzionali con le Strutture dell’Istituto”.
Determinazione presidenziale 30 luglio 2015, n. 297 “regolamento di organizzazione dell’Istituto”.
Decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 2016, n. 105
“regolamento di disciplina delle funzioni del Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri in materia di misurazione e valutazione della performance delle pubbliche amministrazioni”.
2 Nel corso del triennio di attuazione del vigente modello organizzativo dell’Istituto, sono intervenute alcune variazioni all’assetto delle Strutture centrali di cui alla determinazione presidenziale 30 luglio 2015, n. 297, dalle quali scaturisce l’esigenza di aggiornare i rapporti funzionali tra le Strutture centrali medesime e il Cug.
Quanto sopra in particolare, in relazione ai compiti propositivi, consultivi e di verifica del Comitato stesso di cui alla direttiva 4 marzo 2011 (allegato n. 3), disciplinati dalla circolare Inail 24 dicembre 2014, n. 65 la cui vigenza è confermata e al cui contenuto in merito si rimanda.
Inoltre, ferma restando la vigenza delle disposizioni di cui alla sopracitata circolare Inail relative al generale principio di collaborazione tra l’Organismo indipendente di valutazione (Oiv) e le Strutture dell’Istituto con il Cug, si evidenzia che sono intervenuti recenti provvedimenti del Legislatore che hanno determinato modifiche nei rapporti tra l’Oiv e il Cug.
Infatti, il regolamento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 2016, n. 105, ha abrogato l’art. 14, comma 5 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 che contemplava, tra i compiti del citato Organismo, la realizzazione delle indagini volte a rilevare il livello di benessere organizzativo del personale dipendente.
In relazione a quanto sopra, i rapporti funzionali tra il Cug e le Strutture centrali sono definiti nell'allegato n. 1 e riportati nel quadro di sintesi di cui all'allegato n. 2, allo scopo di esplicitare le attività che ciascuna Struttura è chiamata a svolgere per garantire al Comitato medesimo l'apporto collaborativo per l'espletamento dei compiti propositivi, consultivi e di verifica di cui è titolare.
Il Direttore generale f.to Giuseppe Lucibello Allegati: 3
