COMUNE DI LESIGNANO DE BAGNI PROVINCIA DI PARMA. Verbale di Deliberazione Della Giunta Comunale

(1)

COMUNE DI LESIGNANO DE’ BAGNI

PROVINCIA DI PARMA

P.zza Marconi n. 1 - 43037 Lesignano de’ Bagni

Telefono 0521/850211 - Fax 0521/850845 – P.IVA 00167930346 Sito internet: www.comune.lesignano-debagni.pr.it

e-mail: info@comune.lesignano-debagni.pr.it

DELIBERAZIONE N. 109 ANNO 30/12/2015 SEDUTA DEL 30/12/2015 ORE 12:30

Verbale di Deliberazione Della Giunta Comunale

OGGETTO: PROGRAMMAZIONE FABBISOGNO DEL PERSONALE – TRIENNIO 2016-2018

L’anno duemilaquindici il giorno trenta del mese di dicembre alle ore 12:30 nella Sala delle Adunanze, previa osservanza di tutte le formalità prescritte dalla vigente legge, vennero oggi convocati a seduta i componenti la Giunta Comunale

All'appello risultano i Signori:

ASSESSORI PRESENTI ASSENTI

CAVATORTA GIORGIO X

GANDOLFI LUIGI X

BORCHINI ANDREA X

VACCARI PATRIZIA X

FONTANA MARIANNA X

Assiste il Segretario Comunale sig Francesca Scarmiglia il quale provvede alla redazione del presente verbale.

Essendo legale il numero degli intervenuti, il sig. Luigi Gandolfi nella sua qualità di il Vice Sindaco assume la presidenza e dichiara aperta la seduta per la trattazione dell'argomento indicato in oggetto.

(2)

DELIBERAZIONE N. 109 del 30/12/2015

OGGETTO: PROGRAMMAZIONE FABBISOGNO DEL PERSONALE – TRIENNIO 2016- 2018

LA GIUNTA COMUNALE PREMESSO CHE :

-l’art. 91 del D. Lgs. N. 267/2000 che stabilisce che gli organi di vertice delle Amministrazioni Locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale comprensivo delle unità di cui alla Legge 12/03/1999 n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale, così come previsto dall’art. 39 della legge 449/1997;

-vi è necessità di conseguire risparmi nella spesa per il personale in conformità a quanto disposto dal 1^ comma del succitato articolo 91 realizzare nell’ambito della riorganizzazione amministrativa secondo i criteri di efficienza ed efficacia il massimo rendimento in termini di qualità e quantità dei servizi erogati;

-l’art. 6 del D. Lgs. n. 165/2001 prevede che alla ridefinizione degli uffici e delle dotazioni organiche si proceda periodicamente e, comunque, a scadenza triennale e, più specificamente, che le variazioni di dotazione organica già determinate sono approvate in coerenza con la programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui all’art. 39 della legge 449/1997;

-l’art. 35 D.Lgs. 150/2009 prevede che il suddetto documento sia elaborato su proposta dei competenti responsabili dei servizi che individuano i profili professionali necessari allo

svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti;

-l’art 3, comma 5, del D.L. n. 90/2014, convertito in L.114/2014, recita: “ Negli anni 2014 e 2015 le regioni e gli enti locali sottoposti al patto di stabilità interno procedono ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 60 per cento di quella relativa al personale di ruolo cessato nell'anno precedente (….). La predetta facoltà ad assumere è fissata nella misura dell'80 per cento negli anni 2016 e 2017 e del 100 per cento a decorrere dall'anno 2018.

Restano ferme le disposizioni previste dall'articolo 1, commi 557, 557-bis e 557-ter, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. A decorrere dall'anno 2014 è consentito il cumulo delle risorse destinate alle assunzioni per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile”;

- il d.l. 90/2014 ha introdotto il comma 557-quater, all’art. 1 della legge 296/2006, che recita:

“Ai fini dell’applicazione del comma 557, a decorrere dall’anno 2014 gli enti assicurano, nell’ambito della programmazione triennale dei fabbisogni di personale, il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio precedente alla data di entrata in vigore della presente disposizione”;

-la legge 23 dicembre 2014, n. 190 (legge di stabilità 2015) ha introdotto importanti modifiche in materia di personale, in relazione al riordino delle funzioni delle province e delle città metropolitane, in particolare con i commi 424 e 425 conseguentemente alla necessità di ricollocare il personale soprannumerario, vincola le risorse destinate alle assunzioni a tempo indeterminato delle amministrazioni pubbliche, ivi compresi i Comuni e blocca le assunzioni a tempo indeterminato per gli anni 2015 e 2016;

-la Circolare congiunta Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione e Ministro per gli affari regionali e le autonomie, n. 1/2015 del 29.1.2015 avente ad oggetto

“Linee guida in materia di attuazione delle disposizioni in materia di personale e di altri profili connessi al riordino delle funzioni delle province e delle città metropolitane. Articolo 1, commi da 418 a 430, della legge 23 dicembre 2014, n. 190” nel merito prevede la istituzione di una

(3)

apposita piattaforma pubblica presso il Dipartimento della Funzione Pubblica per rendere trasparente l'incontro della domanda e dell'offerta di mobilità e,nel disciplinare i commi 424 e 425, all'ultimo periodo riporta : “Non è consentito bandire nuovi concorsi a valere sui budget 2015 e 2016, né procedure di mobilità. Le procedure di mobilità volontarie avviate prima del 1°

gennaio 2015 possono essere concluse. Fintanto che non sarà implementata la piattaforma di incontro di domanda e offerta di mobilità presso il Dipartimento della Funzione pubblica, è consentito alle amministrazioni pubbliche indire bandi di procedure di mobilità volontaria riservate esclusivamente al personale di ruolo degli enti di area vasta”;

CONSIDERATO inoltre che:

 l’amministrazione in relazione al n. di dipendenti non ha obblighi di assunzione di personale appartenente alle categorie protette ai sensi della L. 68/199

 sono state avviate le procedure per la nomina del CUG;

 nell’anno 2014 non ci sono state cessazioni di personale di ruolo;

 nell’anno 2013 ci sono state le seguenti cessazioni per pensionamento di personale di ruolo non sostituito, le cui quote potranno essere conteggiate nell’anno 2015 (la possibilità nuove assunzioni è pari al 100% dei cessati anni precedenti - arco temporale non superiore a 3 anni - nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile, in quanto il rapporto tra spese correnti, spese di personale è inferiore al 25%, e precisamente:

CESSAZIONE PER PENSIONAMENTO

VOLPI

GIANFRANCO

Agente P.M.

Cat. C/1

Dal 30/04/2013

 che nel 2014 si è verificata una mobilità in uscita in data 30.12.2014 di un Istruttore Amministrativo Cat. C/1;

 le spese per il personale di area vasta che verrà ricollocato, non si calcolano al fine del rispetto del tetto di spesa di cui al comma 557 dell’art.1 della legge 296/2006 ( comma 424 L. 190/2014);

 l’amministrazione con nota del Segretario Comunale n. 8919 del 23.12.2015 a seguito delle comunicazioni effettuate dai responsabili di settore e conservate agli atti ha evidenziato, per l’anno 2016, il seguente fabbisogno di personale:

Tipologia Profilo professionale Categoria N.

posti

Procedura di accesso Settore Tempo

indeterminato

Istruttore Direttivo /Tecnico

D 1 In fase transitoria con comando Mobilità da area vasta

al momento della capacità assunzionale

Servizi Tecnici

Tempo indeterminato

Istruttore Direttivo D 1 In fase transitoria con comando Mobilità da area vasta

Settore Finanziario

 la nota sopra citata comunica inoltre che nel corso dell’anno 2017 cesserà dal servizio per collocamento a riposo n. 1 dipendente categoria B. Mentre nel corso dell’anno 2018 cesserà dal servizio per collocamento a riposo un dipendente categoria D.

 l’Amministrazione comunale ha effettuato la ricognizione delle eccedenze di personale rispetto alle esigenze funzionali dei servizi di competenza come accertato con deliberazione di Giunta Comunale n. 30 del 22-04-2015;

(4)

 ha approvato il Piano triennale della Azioni Positive 2015-2017 con deliberazione di Giunta Comunale n. 92 del 10-12 2014;

 per la presente programmazione triennale del fabbisogno del personale generale è stata eseguita la procedura di consultazione di cui all’art. 6 del D.Lgs. 165/2001 mediante invio di una informazione preventiva prevista dall’art. 7, comma 2, del CCNL 1^ aprile 1999 e trasmissione della documentazione alle OO.SS. e alla RSU con nota prot. 7229 del 28.12.2015 senza ricevere nel termine fissato alcuna richiesta di concertazione;

 in data 28.12.2015 è stato ricoperto il posto vacante D 1 previsto con atto n 94 del 25.11.2015;

 con delibera di Giunta n. 106 del 23.12.2015 l’Amministrazione ha deliberato la modifica della struttura organizzativa dell’ente con decorrenza 01.01.2016;

 che in data 28.12.2015 è stato assunto in mobilità dalla Provincia di Parma un Istruttore Direttivo Cat. D/1;

RITENUTA la propria competenza per l'adozione del presente atto ai sensi dell’art. 48 del Testo Unico delle leggi sull’Ordinamento degli Enti Locali, approvato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000 n. 267, la Giunta compie tutti gli atti rientranti, ai sensi dell’art. 107, commi 1 e 2 del medesimo Testo Unico, nelle funzioni degli organi di governo che non siano riservati dalla Legge al Consiglio Comunale e che non ricadano nelle competenze, previste dalle leggi o dallo Statuto, del Sindaco o degli organi di decentramento;

CONSIDERATO che- il responsabile del settore finanziario ha rilasciato in data 28.12.2015 l’attestazione allegata alla presente, con la quale si attesta il rispetto della vigente normativa per l’adozione dell’atto programmatico del triennio 2016-2018, nonché per il piano annuale di assunzioni dell’anno 2016 dell’Amministrazione e precisamente:

 Che con decorrenza 28.12.2015 è stato ricoperto il posto vacante D 1 previsto con atto n 94 del 25.11.2015 e che le spese relative a tale assunzione provenendo da personale di area vasta ricollocato, non si calcolano al fine del rispetto del tetto di spesa di cui al comma 557 dell’art.1 della legge 296/2006 ( comma 424 L. 190/2014);

 Che le maggiori spese di cui al presente atto (assunzione 2 dipendenti Cat. D/1-D/1) sono quantificabili in circa €. 65.280,00;

 Che le spese di personale, calcolate ai sensi dell’art. 557 della Legge 296/2006, prevista dell’anno 2015 rispettano il limite della spesa media di personale sostenuto nel triennio 2011-2013 pari ad €. 865.013,00 con un margine di spesa disponibile per l’anno 2015 di €.

16.735,00 oltre i risparmi di spesa per la cessazione al 31/08/2015 del personale in comando quantificati €. 34.258,32 annui per un totale di €. 50.993,32;

 Che per l’anno 2016 a seguito della convenzione approvata nel consiglio comunale del 23/12/2015 per la gestione associata della direzione dei servizi tecnici con il Comune di Langhirano e l’Unione Montana Appennino Parma Est è quantificabile un risparmio di spese per il personale di circa 36.000,00 euro (differenza fra rimborso a credito quota 24/36 Responsabile Lavori Pubblici e rimborso a debito 6/36 del Responsabile Edilizia Urbanistica);

 Che pertanto la disponibilità ai sensi dell’art. 557 della Legge 296/2006 è complessivamente calcolata in €. 86.993,32;

 Che il calcolo di cui sopra è effettuato tenendo conto di tutte le spese di personale ai sensi dell’art. 557 della Legge 296/2006 ivi comprese le spese di personale delle aziende speciali, istituzioni e società partecipate(per noi ASP Langhirano);

 Che pertanto è rispettato l’obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi da 557 a 562 dell’art. 1 della Legge 24/12/2006 n. 296, e successive modificazioni e integrazioni.

(5)

 Che l’incidenza delle spese di personale anno 2015 è prevista in misura inferiore al 25%

delle spese correnti , (art.3 comma 5 quater legge 114-2014);

 che l’indicatore dei pagamenti dell’anno 2014 del Comune di Lesignano de’ Bagni, pubblicato sul sito dell'ente, evidenzia il rispetto a quanto disposto dall’art. 41, comma 2, del D.L. 24-4-2014 convertito con legge 23 giugno 2014, n. 89;

 che il Comune di Lesignano de’ Bagni ha rispettato il patto di stabilità interno per l’anno 2014 e precedenti e ne prevede il rispetto anche per l’anno 2015;

 che le maggiori spese conseguenti al presente atto trovano copertura per l’anno 2016 in dodicesimi negli stanziamenti della seconda annualità del bilancio pluriennale 2015/2017 e verranno previste nel redigendo bilancio 2016;

 che le spese afferenti il personale in comando non è da conteggiare nei limiti del lavoro flessibile in quanto, avvalersi del comando anche a tempo pieno di un dipendente di altro ente pubblico, non comporta la nascita di un nuovo rapporto di pubblico impiego col Comune destinatario della prestazione, ma solamente una modificazione temporanea ed oggettiva del rapporto di lavoro originario. Il comandato, pur soggiacendo al potere direttivo dell’amministrazione presso cui effettivamente lavora, continua ad essere dipendente a tutti gli effetti dell’Ente d’appartenenza.

VISTO il parere favorevole, formulato sulla proposta di delibera in assenza del Responsabile del Servizio Risorse Umane Unificato dell’Unione Montana Appennino Parma Est dal Responsabile del settore finanziario del Comune di Lesignano de’ Bagni in ordine alla regolarità tecnica;

VISTO il parere favorevole, formulato sulla proposta di delibera dal Responsabile del Settore Servizi Finanziari, in ordine alla regolarità contabile;

VISTO il parere del Revisore dei Conti che ha provveduto all’accertamento del rispetto del principio di riduzione complessiva del personale e della relativa spesa di cui all'art. 39 della legge n.

449/1997 e delle disposizioni in atto vigenti in materia di assunzioni (Allegato);

Con voti unanimi favorevoli espressi per alzata di mano;

D E L I B E R A

1. di approvare, sulla base delle considerazioni indicate in premessa, il seguente programma del fabbisogno del personale per il triennio 2016/2018 nel quale si costituiscono nuovi posti in dotazione organica che si intendono occupare mediante modalità previste dall'ordinamento vigente nel periodo di riferimento:

ANNO 2016 Tipologia Profilo professionale Categoria N.

posti

Procedura di accesso Settore Tempo

indeterminato

Istruttore Direttivo /Tecnico

D 1 In fase transitoria con comando Mobilità da area vasta

Servizi Tecnici

Tempo indeterminato

Istruttore Direttivo D 1 In fase transitoria con comando Mobilità da area vasta

Settore Finanziario

(6)

ANNO 2017 NON SI PREVEDONO NUOVE ASSUNZIONI

DA OTTOBRE 2017 CESSAZIONE OPERATORE CAT. B) ANNO 2018

NON SI PREVEDONO NUOVE ASSUNZIONI

DA OTTOBRE 2018 CESSAZIONE ISTRUTTORE DIRETTIVO CONTABILE CAT. D) 2. che la dotazione organica a far data dal 1 gennaio 2016 si intende così come risulta dal

documento allegato al presente atto per formarne parte integrante e sostanziale;

3. di dare atto che si provvederà ad attivare le procedure di mobilità e di comando ove sussistano disponibilità finanziarie, e permanga il requisito di ente non strutturalmente deficitario e lo consentano le vigenti disposizioni di legge in materia di capacità assunzionale;

4. di dare atto, altresì che la programmazione garantisce:

- la priorità fissata dal legislatore in tema di trasformazione di rapporti di lavoro da tempo parziale a tempo pieno (art. 3, comma 101, della l. 244/2007);

- il rispetto dei vincoli relativi alla quota di riserva per le categorie protette prevista dalla legge 12 marzo 1999, n. 68;

5. di trasmettere copia del presente provvedimento alle rappresentanze sindacali aziendali e territoriali.

6. di dare mandato al Responsabile del Servizio Risorse Umane Unificato dell’Unione Montana Appennino Parma Est di attivare le procedure per la copertura dei posti previsti nel presente atto.

Contestualmente, attesa l’urgenza di provvedere;

Visto l’art. 134 del D. Lgs. 18.08.2000, n. 267;

Con voti unanimi resi palesemente;

D I C H I A R A Il presente provvedimento immediatamente eseguibile.

COMUNE DI LESIGNANO DE’BAGNI Letto, approvato e sottoscritto:

il Vice Sindaco Segretario Generale

Luigi Gandolfi Francesca Scarmiglia

(7)

COMUNE DI LESIGNANO DE’ BAGNI

PROVINCIA DI PARMA

P.zza Marconi n. 1 43037 Lesignano dè Bagni

Deliberazione di Giunta Comunale

N. 109 DEL 30/12/2015 OGGETTO: PROGRAMMAZIONE FABBISOGNO DEL PERSONALE – TRIENNIO 2016-2018

RELATA DI PUBBLICAZIONE

Il sottoscritto visti gli atti d’ufficio

ATTESTA Che la presente deliberazione:

 è stata è pubblicata nell’Albo On Line di questo ENTE per 15 giorni consecutivi dal 04/03/2016 al 19/03/2016

diverrà esecutiva il 14/03/2016 decorsi 10 giorni dalla data di pubblicazione (art. 134, comma 3 TUEL).

lì, 04/03/2016

Michela Vitali / INFOCERT SPA Documento firmato digitalmente

(8)

Attestazione spese personale

Piazza Marconi 1 – 43037 Lesignano de’ Bagni (PR) P.IVA 00167930346 WEB www.comune.lesignano-debagni.pr.it

COMUNE DI LESIGNANO DE’ BAGNI

PROVINCIA DI PARMA

Servizi Finanziari

Tel. 0521 850216 Fax 0521 850228 a.fattori@comune.lesignano-debagni.pr.it

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO

Visti gli atti contabili relativi alla bozza di bilancio di previsione 2016 e al bilancio pluriennale 2016/2018 Vista la proposta di deliberazione “PROGRAMMAZIONE FABBISOGNO DEL PERSONALE – TRIENNIO 2016-2018

ATTESTA

• Che con decorrenza 28.12.2015 è stato ricoperto il posto vacante D 1 previsto con atto n 94 del 25.11.2015 e che le spese relative a tale assunzione provenendo da personale di area vasta ricollocato, non si calcolano al fine del rispetto del tetto di spesa di cui al comma 557 dell’art.1 della legge 296/2006 ( comma 424 L. 190/2014);

• Che le maggiori spese di cui al presente atto (assunzione 2 dipendenti Cat. D/1-D/1) sono quantificabili in circa

€. 65.280,00;

• Che le spese di personale, calcolate ai sensi dell’art. 557 della Legge 296/2006, prevista dell’anno 2015 rispettano il limite della spesa media di personale sostenuto nel triennio 2011-2013 pari ad €. 865.013,00 con un margine di spesa disponibile per l’anno 2015 di €. 16.735,00 oltre i risparmi di spesa per la cessazione al 31/08/2015 del personale in comando quantificati €. 34.258,32 annui per un totale di €. 50.993,32;

• Che per l’anno 2016 a seguito della convenzione approvata nel consiglio comunale del 23/12/2015 per la gestione associata della direzione dei servizi tecnici con il Comune di Langhirano e l’Unione Montana Appennino Parma Est è quantificabile un risparmio di spese per il personale di circa 36.000,00 euro (differenza fra rimborso a credito quota 24/36 Responsabile Lavori Pubblici e rimborso a debito 6/36 del Responsabile Edilizia Urbanistica);

• Che pertanto la disponibilità ai sensi dell’art. 557 della Legge 296/2006 è complessivamente calcolata in €.

86.993,32;

• Che il calcolo di cui sopra è effettuato tenendo conto di tutte le spese di personale ai sensi dell’art. 557 della Legge 296/2006 ivi comprese le spese di personale delle aziende speciali, istituzioni e società partecipate(per noi ASP Langhirano);

• Che pertanto è rispettato l’obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi da 557 a 562 dell’art. 1 della Legge 24/12/2006 n. 296, e successive modificazioni e integrazioni.

• Che l’incidenza delle spese di personale anno 2015 è prevista in misura inferiore al 25% delle spese correnti , (art.3 comma 5 quater legge 114-2014);

• che l’indicatore dei pagamenti dell’anno 2014 del Comune di Lesignano de’ Bagni , pubblicato sul sito dell'ente, evidenzia il rispetto a quanto disposto dall’art. 41, comma 2, del D.L. 24-4- 2014 convertito con legge 23 giugno 2014, n. 89;

• che il Comune di Lesignano de’ Bagni ha rispettato il patto di stabilità interno per l’anno 2014 e precedenti e ne prevede il rispetto anche per l’anno 2015;

• che le maggiori spese conseguenti al presente atto trovano copertura per l’anno 2016 in dodicesimi negli

stanziamenti della seconda annualità del bilancio pluriennale 2015/2017 e verranno previste nel redigendo bilancio 2016;

• che le spese afferenti il personale in comando non è da conteggiare nei limiti del lavoro flessibile in quanto, avvalersi del comando anche a tempo pieno di un dipendente di altro ente pubblico, non comporta la nascita di un nuovo rapporto di pubblico impiego col Comune destinatario della prestazione, ma solamente una modificazione temporanea ed oggettiva del rapporto di lavoro originario. Il comandato, pur soggiacendo al potere direttivo dell’amministrazione presso cui effettivamente lavora, continua ad essere dipendente a tutti gli effetti dell’Ente d’appartenenza.

Lesignano de’ Bagni, li 28/12/2015

IL RESPONSABILE DEL SETTORE FINANZIARIO Rag. Fattori Aida

(9)

(10)

(11)

COMUNE DI LESIGNANO DE’ BAGNI

PROVINCIA DI PARMA

VISTO DI REGOLARITA’ TECNICA (art 49 comma 1 del T.U.E.L. D.Lgs 297/2000)

Proposta di delibera di Giunta avente per oggetto:

PROGRAMMAZIONE FABBISOGNO DEL PERSONALE – TRIENNIO 2016-2018

Il sottoscritto, responsabile di servizio esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica della proposta di deliberazione in oggetto, precisando che sono state osservate le procedure

preliminari di legge e dei regolamenti.

Lesignano De’ Bagni, 30/12/2015

Aida Fattori / INFOCERT SPA

(12)

COMUNE DI LESIGNANO DE’ BAGNI

PROVINCIA DI PARMA

PARERE DI REGOLARITA’ CONTABILE (art. 49 comma 1 del T.U.E.L. D.Lgs 267/2000)

PROPOSTA DI DELIBERA DI GIUNTA AVENTE PER OGGETTO:

PROGRAMMAZIONE FABBISOGNO DEL PERSONALE – TRIENNIO 2016-2018 VISTO DI REGOLARITA’ CONTABILE

per quanto attiene la regolarità contabile del presente atto, ai sensi dell’art. 49 del Decreto Legislativo 267/2000 il Responsabile dei Servizi Finanziari esprime parere favorevole.

Lesignano de’ Bagni, 30/12/2015

Aida Fattori / INFOCERT SPA

(13)

ALLEGATO

1^ SETTORE

SERVIZI ALLA PERSONA

2^ SETTORE SERVIZI FINANZIARI

3^ SETTORE SERVIZI TECNICI

POLIZIA MUNICIPALE Servizio trasferito presso

presso Unione Montana Appennino Parma Est

Responsabile D1/D2

D1/D1 C/C2

(Part time 30 ore) B3/B7

B3/B6

B1/B1 (part time 25 ore) B1/B1 (part time 30 ore) C/C3

D1

Responsabile D1/D3

C/C1 personale comandato presso l’Unione Montana Appennino Parma Est fino al 31.12.2018

B3/B3

D1 VACANTE DA RICOPRIRE TRAMITE MOBILITA’ DA AREA VASTA

E IN FASE TRANSITORIA CON COMANDO

Responsabile D1/D3

C/C1 B3/B5 B3/B5 B1/B5 B1/B4

D1 VACANTE DA RICOPRIRE TRAMITE MOBILITA’ DA AREA VASTA

E IN FASE TRANSITORIA CON COMANDO

D3/D3 posto congelato (personale trasferito presso l’Unione Montana Appennino Parma Est dal

01.04.2015)

C/C2 posto congelato (personale trasferito presso l’Unione Montana Appennino Parma Est dal

01.04.2015)

POSTI PREVISTI 20

POSTI COPERTI DI RUOLO (di cui 1 comandi in uscita) 18

POSTI VACANTI DA RICOPRIRE 2

POSTI CONGELATI 2