COMUNE DI BRESCIA
SETTORE RISORSE UMANE
AVVISO PUBBLICO
PER LA RICERCA DI PERSONALE PER LO SVOLGIMENTO DI LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO
IL RESPONSABILE DEL SETTORE RISORSE UMANE
Vista la Deliberazione della Giunta Comunale n. 227 del 29.04.2014 con la quale l’Amministrazione ha aderito al progetto della Provincia di Brescia “Lavoro Accessorio 2014” e ha deciso di avvalersi di personale per lo svolgimento di lavoro occasionale di tipo accessorio per le attività amministrative del Settore Tributi e del Settore Sportello dell’Edilizia del Comune di Brescia;
Vista la Determinazione Dirigenziale n. 926 del 12.5.2014 con la quale è stato approvato il presente avviso pubblico;
rende noto che
è indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, ai fini della formazione di una gradua- toria da utilizzare per l’individuazione di n. 12 prestatori di lavoro occasionale di tipo accessorio, retribuito tramite “buoni lavoro – vouchers” ai sensi dell’art. 70 del D.Lgs n.
276/2003, da impiegare in attività amministrative presso il Settore Tributi e presso il Settore Sportello dell’Edilizia.
ART. 1 – INFORMAZIONI GENERALI
L’attività richiesta prevede mansioni d’ufficio di tipo operativo da svolgersi sulla base di i- struzioni e direttive dettagliate attraverso l’utilizzo del Personal Computer e dei relativi sof- tware applicativi (es. programmi di videoscrittura, fogli elettronici e/o altri programmi speci- fici utilizzati negli uffici comunali). L’attività dovrà essere svolta, indicativamente, da luglio a ottobre 2014, dal lunedì al venerdì, per un massimo di 6 ore giornaliere.
Il pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale accessorio avviene attraverso il mec- canismo dei “buoni lavoro” il cui valore nominale per ogni ora di lavoro è di € 10,00 lordi comprensivo di:
− contribuzione della Gestione Separata INPS (13%);
− assicurazione INAIL (7%);
− compenso a favore dell’INPS per la gestione del servizio (5%).
Al netto di quanto sopra il valore del buono lavoro per ogni ora di prestazione lavorativa è pari ad € 7,50.
Il Comune di Brescia, avendo aderito al progetto della Provincia di Brescia “Lavoro acces- sorio 2014”, ha a disposizione n. 46 voucher ognuno del valore di € 300,00 lordi (€ 225,00 netti) a fronte di 30 ore di attività lavorativa prestata ed intende impiegare n. 11 lavoratori ai quali saranno assegnati n. 4 voucher a persona (€ 1.200,00 lordi - € 900,00 netti per un impegno di 120 ore di attività lavorativa) e n. 1 lavoratore al quale saranno assegnati n. 2 voucher (€ 600,00 lordi - € 450,00 netti per un impegno di 60 ore di attività lavorativa). Ta- le suddivisione consentirà l’utilizzo di n. 12 lavoratori.
I destinatari verranno individuati secondo quanto indicato al successivo art. 4
I voucher verranno liquidati solo al termine dell’attività prevista per ogni beneficiario. I voucher sono frazionabili per prestazione oraria solo in particolari casistiche quali, ad e- sempio, malattia del prestatore, modifica dello status del prestatore o impossibilità so- pravvenuta alla prestazione.
Lo svolgimento delle attività previste dal presente avviso pubblico non determina l’instaurazione di un rapporto di lavoro.
ART. 2 – REQUISITI RICHIESTI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Possono partecipare alla presente selezione coloro che:
a) appartengono ad una delle seguenti categorie:
• disoccupati ai sensi del decreto legislativo n. 181/20001 sia percettori che non percettori di prestazioni integrative del salario, sostegno al reddito o altre indennità legata allo status di disoccupazione (indennità di disoccupazione AspI, disoccupa- zione speciale per l’edilizia e indennità di mobilità);
• cassaintegrati percettori di integrazione salariale (cassa integrazione guada- gni in deroga, cassa integrazione guadagni ordinaria, cassa integrazione guadagni straordinaria, gestione speciale edilizia e gestione speciale agricoli);
b) sono residenti nel Comune di Brescia, indipendentemente dalla cittadinanza italia- na; possono quindi partecipare anche i cittadini degli stati membri dell’Unione Euro- pea o dei paesi extracomunitari purché abbiano un’adeguata conoscenza della lingua italiana (quest’ultimo requisito sarà accertato in sede di prova d’esame di cui al suc- cessivo art. 5);
c) non hanno riportato condanne penali e non hanno procedimenti penali in corso;
d) sono in possesso dell’idoneità fisica allo svolgimento della attività richiesta (tale requi- sito potrà essere accertato a cura dell’Amministrazione Comunale prima dell’inizio dell’attività lavorativa).
I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di presentazione della do- manda e devono essere mantenuti per tutta la durata dell’intervento.
1 Ai sensi dell’art. 1 comma 2 lett. c) del Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n. 181 per “stato di disoccupazio- ne” s’intende: “la condizione del soggetto privo di lavoro che sia immediatamente disponibile allo svolgimento
ART. 3 – PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La domanda di partecipazione alla selezione, redatta sul modulo allegato al presente bando, dovrà essere presentata, corredata della documentazione richiesta, entro il 6 giugno 2014 direttamente all’Ufficio Assunzioni del Comune di Brescia (Piazza Loggia n.
3 – Brescia) dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 12 e dalle ore 14 alle ore 16. La data di presentazione sarà comprovata dal timbro a data apposto a cura dell’Ufficio Assunzioni del Comune di Brescia e dal rilascio di una ricevuta di presentazione della domanda.
Non saranno ritenute valide le domande pervenute oltre la data stabilita.
Alla domanda deve essere allegata la seguente documentazione:
− la fotocopia di un documento di identità personale in corso di validità;
− fotocopia del permesso di soggiorno in corso di validità (esclusivamente per i cittadi- ni extracomunitari);
− Fotocopia modello ISEE in corso di validità;
− Fotocopia della documentazione attestante lo stato di invalidità al 100% di uno dei componenti del nucleo familiare (solo per coloro che dichiarano tale condizione).
La formale compilazione del modulo di domanda, costituirà, per gli elementi ivi contenuti, dichiarazione sostitutiva di certificazione o di atto di notorietà ai sensi del D.P.R. n.
445/2000.
Le dichiarazioni sostitutive, così come previsto dagli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, devono essere rese nella consapevolezza che saranno applicate sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci e che il candidato decadrà dai benefici acquisiti in virtù della di- chiarazione non veritiera ai sensi degli artt. 76 e 75 del medesimo decreto.
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata. La mancata sottoscrizione della domanda comporta la nullità della stessa e la conseguente esclusione dalla selezio- ne.
ART. 4 – SELEZIONE DEI CANDIDATI
Le domande pervenute verranno esaminate per valutare il possesso dei requisiti richiesti.
Saranno ammessi i candidati che abbiano presentato domanda, secondo le modalità ed entro i termini previsti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti ri- chiesti.
Saranno invece esclusi dalla selezione:
a) i candidati le cui domande siano pervenute oltre i termini stabiliti dal precedente art. 3;
b) coloro che non risultino in possesso dei requisiti richiesti all’art. 2 del presente bando.
Eventuali regolarizzazioni e/o integrazioni, attinenti ad elementi non essenziali, saranno richieste dall’Ufficio Assunzioni; i candidati che non provvederanno a regolarizzare la loro posizione entro il termine che gli sarà assegnato, verranno esclusi dalla selezione.
I candidati ammessi alla selezione saranno inseriti in una graduatoria formulata in base alla valutazione di alcuni titoli di “svantaggio” e dei titoli di studio elencati nella ta-
bella allegata al presente avviso. In caso di parità di punteggio verrà data preferenza alle seguenti situazioni in ordine di priorità:
o numero di figli minori a carico;
o maggiore età.
Nel caso più componenti dello stesso nucleo familiare presentino domanda, verrà inserito in graduatoria solo il componente con il punteggio più favorevole.
Successivamente, una apposita Commissione esaminatrice nominata dal Responsabile del Settore Risorse Umane, selezionerà i candidati sulla base di un colloquio attitudina- le/prova pratica al quale saranno invitati, in ordine di graduatoria, un numero massimo di candidati pari al quintuplo dei lavoratori necessari (n. 12 lavoratori x 5 = n. 60 candidati).
Durante il colloquio si procederà all’accertamento della capacità di utilizzo delle appli- cazioni informatiche maggiormente impiegate negli uffici comunali (videoscrittura, fo- gli elettronici, database, posta elettronica ecc.). Il colloquio si intenderà superato sulla ba- se di una valutazione espressa dalla commissione esaminatrice in termini di
“IDONEO/NON IDONEO”;
La graduatoria dei candidati ammessi e l’elenco dei candidati invitati al colloquio at- titudinale, suddivisi per giorno ed orario di convocazione, saranno pubblicati sul si- to internet del Comune di Brescia (www.comune.brescia.it →comune→concorsi e mobi- lità →Lavoro Accessorio 2014) e saranno visionabili presso l’ufficio assunzioni del Comu- ne di Brescia (Piazza Loggia n. 3 – 4° piano) entro il giorno 27 giugno 2014.
I colloqui si svolgeranno nei giorni 3 e 4 luglio 2014 presso l’Ufficio Assunzioni del Comune di Brescia (Piazza Loggia n. 3 – 4° piano) . I candidati ammessi al colloquio (i primi 60 in ordine di graduatoria) dovranno presentarsi alla prova muniti di un documento legale di riconoscimento, senza ulteriore comunicazione inviata per posta. La mancata presenza anche alla prova d’esame costituisce rinuncia da parte dei candidati e comporta l’esclusione dalla selezione.
L’accertamento del possesso dei requisiti prescritti e la verifica delle dichiarazioni rese dai candidati relativamente all’effettivo possesso dei titoli valutabili può comunque essere ef- fettuato dall’Amministrazione in qualsiasi momento della procedura selettiva e, in caso di esito negativo, il Responsabile del Settore Risorse Umane può disporre l’esclusione dalla selezione o la decadenza dalla prestazione lavorativa eventualmente intervenuta riser- vandosi altresì di inoltrare denuncia all’Autorità Giudiziaria per falsa dichiarazione.
ART. 5 – AVVIO AL LAVORO, MODALITA’ DI SVOLGIMENTO E CESSAZIONE
L’avvio al lavoro sarà preceduto dalla sottoscrizione, per accettazione, di un atto conte- nente tutti gli elementi informativi necessari al regolare espletamento delle attività e di una dichiarazione relativa al non superamento dei limiti economici previsti dalla normativa vi- gente per l’erogazione del compenso.
Il prestatore di lavoro è vincolato alle rispetto delle direttive ed istruzioni impartite e, in ca- so di violazione o di inadempienze che pregiudichino il buon andamento delle attività, il Comune di Brescia può procedere alla revoca della assegnazione dei buoni lavoro al sog-
getto interessato, interrompendo il relativo servizio e liquidando le competenze spettanti in base al numero di ore fino a quel momento prestato.
La cessazione dell’attività prima del termine pattuito può avvenire anche a seguito di:
− accertata perdita dei requisiti e delle condizioni necessarie per la partecipazione alla selezione;
− espressa rinuncia scritta da parte del lavoratore.
− valutazione di inidoneità accertata successivamente all’entrata in servizio
ART. 6 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’art. 13 - 1° comma – del D.Lgs 30.06. 2003 n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il Comune di Brescia - Settore Risorse Umane - per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità i- nerenti alla gestione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Il conferimento di tali dati é obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dalla selezione. L’interessato gode dei diritti di cui all’art.
13 della citata legge tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancella- re i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Comune di Brescia - Settore Risorse Umane - Piazza Loggia n. 3, titolare del trattamento.
ART. 7 – COMUNICAZIONE AVVIO PROCEDIMENTO
Ai sensi degli art. 7 e 8 della Legge n. 241/90 la comunicazione di avvio di procedimento si intende anticipata e sostituita dal presente bando e dall’atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la domanda di partecipazione. Il Responsabile del Proce- dimento amministrativo è il Responsabile del Settore Risorse Umane e il termine di con- clusione del procedimento è fissato al 31 ottobre 2014.
Per eventuali informazioni inerenti alla presente selezione i concorrenti possono rivolgersi al Settore Risorse Umane - Ufficio Assunzioni - del Comune di Brescia (Piazza Loggia n. 3 - tel. 030/2978314-7-8) dalle ore 9 alle ore 12 e dalle 14 alle 16 di ogni giorno non festivo escluso il sabato.
Brescia, 16 maggio 2014
IL RESPONSABILE DEL SETTORE Dr. Claudio Reboni
TABELLA VALUTAZIONE TITOLI
PER FORMAZIONE GRADUATORIA LAVORO ACCESSORIO 2014
TITOLI DI SVANTAGGIO
TITOLO DETTAGLIO PUNTEGGIO
Soggetti disoccupati non percettori di prestazioni integrative del salario, sostegno al reddito o altra indennità legata allo status di disoccupazione
150 Soggetti disoccupati percettori di prestazioni integrative del sa-
lario, sostegno al reddito o altra indennità legata allo status di disocuupazione
100 SITUAZIONE
OCCUPAZIONALE
Soggetti cassaintegrati 50
Nucleo familiare con uno o più figli minori a carico 30
Persona sola 20
COMPOSIZIONE NUCLEO FAMILIARE
Nucleo familiare composto da soli adulti 10
ISEE minore o uguale a € 6.000 30
ISEE maggiore di € 6.000 e minore o uguale a € 15.000 15 SITUAZIONE
ECONOMICA FAMILIARE
ISEE maggiore di € 15.000 e minore o uguale a € 25.000 5
Oltre 45 anni 30
Dai 35 ai 45 anni 20
ETA’
Fino a 34 anni 10
Essere stato ammesso al “progetto sfratti” del Comune di Bre-
scia alla data di scadenza del bando 5
Essere in carico al Servizio Sociale del Comune di Brescia da
almeno 6 mesi 5
ALTRE SITUAZIONI DI SVANTAGGIO
Avere la presenza di un soggetto disabile al 100% nel nucleo
familiare 5
TITOLI DI STUDIO
TITOLO DETTAGLIO PUNTEGGIO
Laurea specialistica/magistrale/vecchio ordinamento 8
Laurea triennale 6
Diploma di maturità 4
TITOLO DI STUDIO (se il candidato dichiara il pos-
sesso di più titoli di studio vie- ne attribuito il punteggio solo a quello di grado superiore)
Diploma di qualifica (3 anni) 2
COMUNE DI BRESCIA
SETTORE RISORSE UMANE
Ufficio Assunzioni
DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PUBBLICA
PER LO SVOLGIMENTO DI LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO PRESSO IL COMUNE DI BRESCIA
Il sottoscritto
(cognome) (nome)
nato/a a il
Codice Fiscale
residente a ………..………
………..………
e-mail ………..………..
(indicare il luogo di residenza e l’indirizzo completo di codice di avviamento postale, numeri di telefono fisso e mobile, e-mail)
domiciliato a ………..………
………..……….………
(indicare l’indirizzo completo al quale si vogliono ricevere tutte le comunicazioni relative alla presente selezione e al quale si vuole essere contattati per l’eventuale assunzione a tempo determinato
SOLO SE DIVERSO DALLA RESIDENZA)
DICHIARA
ai sensi degli artt. 46 e 47 del T.U. n. 445 del 28.12.2000, consapevole delle sanzioni penali previ- ste dall’art. 76 del citato T.U. per le ipotesi di falsità in atti ed in caso di dichiarazioni mendaci:
a) di voler partecipare alla selezione per l’individuazione di n. 12 prestatori di lavoro occasionale di tipo accessorio, retribuito tramite “buoni lavoro – vouchers”, da impiegare in attività ammini- strative presso il Settore Tributi e presso il Settore Sportello dell’Edilizia;
b) di rientrare in una delle seguenti situazioni occupazionali:
disoccupato non percettore di prestazioni integrative del salario, sostegno al reddito o al- tra indennità legata allo status di disoccupazione
disoccupato percettore di prestazioni integrative del salario, sostegno al reddito o altre in- dennità legata allo status di disoccupazione (indennità di disoccupazione AspI, disoccu- pazione speciale per l’edilizia e indennità di mobilità);
Timbro di arrivo Timbro protocollo
Spazio riservato all’ufficio
cassaintegrato percettore di integrazione salariale: cassa integrazione guadagni in dero- ga, cassa integrazione guadagni ordinaria, cassa integrazione guadagni straordinaria, gestione speciale edilizia e gestione speciale agricoli
c) di essere cittadino del seguente stato
(nel caso il candidato dichiari di essere cittadino di uno Stato extracomunitario è necessario che alleghi foto- copia del permesso di soggiorno)
e) di non aver riportato condanne penali e di non aver procedimenti penali in corso;
in caso affermativo indicare le condanne riportate (anche se sia stata concessa amnistia, condono, indul- to o perdono giudiziale) e i procedimenti penali pendenti (qualunque sia la natura degli stessi):
...……..………...………...
...……..………...………...
f) che il proprio nucleo familiare è così composto:
Parentela (1) Cognome e Nome Luogo di Nascita Data di
Nascita
(1) indicare la parentela con il dichiarante es.: marito, madre, figlio, convivente ecc.
g) che nel proprio nucleo familiare è presente un soggetto disabile al 100% SI NO (in caso di risposta affermativa allegare il documento che comprovi il riconoscimento dello stato di invalidi- tà del soggetto)
h) di essere stato ammesso al “progetto sfratti” del Comune di Brescia SI NO (in caso di risposta affermativa tale condizione verrà verificata d’ufficio dal Comune di Brescia)
i) di essere seguito dai Servizi Sociali del Comune di Brescia da almeno 6 mesi SI NO (in caso di risposta affermativa tale condizione verrà verificata d’ufficio dal Comune di Brescia)
l) che la situazione economica del proprio nucleo familiare è desumibile dal mod. ISEE allegato;
m) di essere in possesso del seguente titolo di studio:
Denominazione esatta titolo (1) ………..……….………
……….……….………..
conseguito presso (2)……….………..……….…….
……….………...
nell’anno scolastico/data ……….……..….. con la seguente votazione ………..….…
(1) indicare la denominazione completa del titolo di studio e in caso di laurea indicare se trattasi di laurea triennale, specialisti- ca/magistrale e la relativa classe di laurea o se conseguita ai sensi del vecchio ordinamento (2) indicare la denominazione completa dell’Istituto/l’Università che ha rilasciato il titolo, la città nella quale si trova, l’anno scolastico di conseguimento e la votazione riportata
n) di essere a conoscenza che l’ammissione alla selezione è subordinata all’accertamento da parte dell’Amministrazione Comunale dei requisiti e titoli dichiarati;
o) di essere a conoscenza che il Comune di Brescia potrà accertare l’idoneità fisica allo svolgi- mento dell’attività lavorativa mediante visita medica da parte del competente medico del lavo- ro;
p) di essere a conoscenza che, ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs n. 196/2003, i propri dati personali riportati nella presente domanda sono prescritti dalle disposizioni vigenti ai fini del procedimen- to selettivo e verranno utilizzati esclusivamente per tale scopo;
q) di impegnarsi a comunicare per iscritto ogni variazione dei dati indicati;
r) di allegare la seguente documentazione:
Fotocopia documento di identità personale in corso di validità
Fotocopia del modello ISEE in corso di validità
Fotocopia del permesso di soggiorno (solo per i cittadini extracomunitari)
Fotocopia documentazione comprovante lo stato di invalidità al 100% di uno dei compo- nenti del nucleo familiare (solo per coloro che hanno dichiarato tale condizione)
EVENTUALI NOTE E/O DICHIARAZIONI AGGIUNTIVE:
Data,
Firma
NOTA BENE:
LA FIRMA È OBBLIGATORIA PENA LA NULLITÀ DELLA DOMANDA E RIGUARDA TUTTE LE DICHIARAZIONI CONTENUTE NELLA DOMANDA.
