Soddisfazione/efficacia
lavoro da remoto
7,76/10
(ds 1,87)
10%
Bassa soddisfazione
65%
Media soddisfazione
Alta soddisfazione
nessuna formazione
46%
formazione breve
30%
formazione adeguata
24%
5% bassa
23% media
72% alta
55%
54%
LAVORO DA
REMOTO IN
EMERGENZA
Formazione per
il lavoro da remoto
25%
10% bassa
21% media
69% alta
715 rispondenti (età media 47 anni)
66%
donne
64%
66%
compiti
di cura
59%
settore pubblico
80%
tempo indeterminato
87%
tempo pieno
Sperimentazione precedente con lavoratrici/tori in lavoro agile per 1 giorno a
settimana, in un ente pubblico, soddisfazione = 9,40/10
4,5
giorni in media
di lavoro da remoto
Bassa 5%
Media 25%
Alta 70%
Preoccupazione
per l'emergenza
15%
Bassa efficacia
23%
62%
Media efficacia
Alta efficacia
soddisfazione
nel raggiungere obiettivi
efficacia
con figli
20%: precedenti iniziative di lavoro agile o telelavoro
75%: riunioni virtuali nei giorni di lavoro da remoto
tecnologia
Soddisfazione per
connessione
hanno conciliato bene
lavoro e vita
sono riuscite/i a
staccare dal lavoro
-> quasi la metà del campione ha avuto qualche
difficoltà a conciliare e/o a staccare dal lavoro
diffi
l à
NESSUNA
FORMAZIONE
46%
FORMAZIONE
ADEGUATA
24%
FORMAZIONE
BREVE
30%
IN COLLABORAZIONE CON MARIANNA GIUNCHI, EMILIE VAYRE, ANNE-MARIE VONTHRON, SOPHIE WODOCIAG
(MAGGIO 2020) DA UNO STUDIO A CURA DI CHIARA GHISLIERI (UNIVERSITÀ DI TORINO,
DIP. PSICOLOGIA), MONICA MOLINO E VALENTINA DOLCE. RACCOLTA DATI LAURA ACUTIS, ELENA RANDIERI, DOMENICO SANSEVERINO
