Contratto collettivo integrativo Relativo ai criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa

(1)

PROV INCIA DI MODENA

Contratto collettivo integrativo

Relativo ai cr iteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa

in attuazione de l CCNL Funzioni l ocali

del 21 maggio 2018 (art . 7 comma 4 l ett era a)

--

l

(2)

l'anno 2020, ilgiorno 29 delmesedi dicembre.alleore9,00. presso la sede della Provinçiadi Mod ena, diViale Martiridella Ubertil,34.

si sono incontrate

ladelegazionetrattantedi parte pubblica eladelegazione diparte sindacale , Premes so che:

a) indata 21 maggio2018 è stato sottoscritto ilnuovo CC NLperitpersonatenon dlfigente detcompartoFunzionil ocali,entratoinvigore ilgiornoslJCces sivo;

b) lostesso,reca rilevanti innovazioni nelladisclptina del rapporto di lavoro del personale nOn dirigen te, in merito sia allo

stenna mento

detle risor se decentrate destinate atta contrattazio neintegrativa dall'esercizio 2018.chealrelativoutilizzo

cl lemateriedemandate allacontrattazioneintegrativa sonocontenutenetl'art.7del CCN L 211512018

d) che indata1511212020~ Presidentecon proprioatto n,177 ha fissatolelinee guida sulle materie oggetto di contrattazioneIntegrativaecostituitola delegazi one trattantediparte pubblicadell'Ente;

e) Che in data 1611212020é statasiglatal'ipotesidiaccordocollettivoIntegrativorelativoai criteridiripartizionedellerisorsedispo nibIliperla contrattazione integrativa:

f) che il Collegiodei Revisori deiContiindata 2311212 020 ha espre ssoparerelavorevole previsto 20.12.20 18,aisensi diquanto previstodall'art.40-bisdeldecretolegislativo30 me-eo zoo: n. 165

g) che il Presidente indata 2811212020 con atto n 186 ha autorizzato il Preside nte della deleg azion e trattante di parte pubblICa alla sottoscrizione del Contratt o decentrato

integratIvoinparola;

I

h) icomma 5 e6dell 'art,6delsuddetto contrattocollettivoIntegrativo stabilisconoche --costituisce oggettodidistnbuzscne insede ditratta l,va,ai sensidetcomm a1,la sola quota di risor sedec entrate ancoradispo nibIle.dedotti gliutilizzigiaconcor datiOprevistidalCCNL

v \

convengonoe stipulano quantosegue

)

\

-costituisconooggettodiverificaannuale, in ognicaso,icriterigeneralididistribuzionedelle nsorse oeceo uere disponibili,ancheaifinideipremidimiglior amentodella prod uttivitaedei servizi,in relazione al siste madi valutazione integrato dei personale adottato dall'Eme, ai qualidevecomunqueessere destinalauna quota dell ondoadegu ata asostenerele politiche di costante mantemmen lo e dImigliora mento dei servizi.la quantificazione effettiva delle nsorsedi cuial presentecomma aVVIene ,inogni caso,p'evia verifica annualedelle quote del tondo comunqu e necess arie per dare copertura a tuttighaltri istituti applicati in sede decentrata

(3)

TitoloI

Principie disposizionigenerali Art .1

Ambi todi applicazi o ne

l. Il presente aC<Xlrdo si applica al personale non dirigente con rappo rto di tavoro a tempo ind eterminato e a tempo determinato,a tempo pieno o pflrziale, dipendente dalla Provincia di Modena

2. Ai rapporti di lavoro del personale assunto a tempo determinalo , le discipline contrattuali decentrate si applicano nei limiti derivanti dalle disposizioni dI legge e di contratto collettivo nazionale dettate nella specifica materia, fatte salve le specifiche disposizioni recate in sede integrativa

3.GiiistitutidInaturaeconomicasiapplicanoalpersonaleccn rapportodi lavoroa tempo parziale(verticale,orizzontaleo misto),dinorma,medianleprooo rzìonamento dei relativi trattamenti retributiviallapercentuale diriduzione dell'orariodI lavoro,fatte salveeventuali specifichederogheespresse,da assumere nell'ambito dellaoontrattazioneoollettiva decentrata.ancheinsede diripartiZIone

oeoonca

dellerisorsedece ntrate. Siconviene atal finechele tipologieditrattamen toeconomiooaccessoriodisciplinate dalpresentecontratto integrativo sonocompatibiliconla speclailia della pre stazion ein telelavoro,nell'ambitodelle finalitilindicatenell'a rt 17delCCNLdeil'1.4.1999

4.La presentedisciplina , neilimiti stabiliti dallenormedileggeedIcontratto collettivonaaonale, si applica ad eventualI rapporti di formazione e lavoro che l'ente deciderà di attivare compatIbilmente con le

oecueema

^e ^le fmalitil loro proprie, entro i limitI stabiliti da apposite dISCIpline decentrate

nnauzzate

^alla^re^lativaregolazionenell'ambito dell'organizzazionedellavoro degliEnti

Art. 2 Principi etinali til

1,Ilpresente contrattoreca icriteridiripartizione dellerisorsetrale cwerse mocentediutilizzo dellerisorsedicuialla letteraa) detcamma 4dell'art.8delCCNL2115/2018,terma restando la confermadelleclausote pattizie,qualora nonspeclflcatame nte abrogate,modificateo integrate dalfa presente intesa, contenute nel Contratto lnteqretlvo sottoscritto dane parti in data 28/1212018

2, La disciplinadicui al comma 1, in attuazione delle norme dilegge e delCCNLdi comparto vIgenti,persegue il fine di assicurare la rispondenza degli strumen ti ìndennrtan, incentivanti e premialidel personaleall'effettivrtà degliassettiorganizzativie gestionalidegliufficiedei

•

' V /

\'

• P'

(4)

se<VIZI.",lineacon iiiprogr~oroedelEnleeconliI.e'IaI"'a p1anrflcazione l!'$fl'CU\"'a,nonché nel"olIlcadelman_1odegli standafUe<ogal....e de&aoCUfa de<ln/eII do produlbvltaettesa.

nelnspeno del p1llOpiodo valonuazionedelle~edelmetlIO

3

t:

costanlemente laYo<~o ~concorsodeidlp;!nde<~1'" per.seguifoonlo degliobIen....di cui al

c::owrna

2,me(j""'lerappllcaz oroediadeg...edlllln<slrumenb di valonuazoonede"'ompegnoe delmen\o,l'oOfIChédIccsteotee pt'ImiInenle""WfilZlOfIe dellepreslalionl

4 I processi dI Inl1(W3Zlone pfOcess uale e lecnologoca delle funzioni e d... se<vlzi sono perX>dicamen te sosle null da adeguatIpfOgra mmidIformazione, dastrutturare,compat,btlme nte con le _ris~disponibilienelrispellodei_mOdu~dIrelazione sindacale ,nelronc apluriennaledel costante aggiorna men lo, dellacre scita edellavalOfluaz ione delle risorse umane

Art, 3

DecOJJflflU edu.ata

1 gpresenteconlralloproduceIsuoiefleltlnorrnatJ\/> edeconomici dalgoorno $ua:essM>aRa.

sottoscnzione deIo 5\e$$O, lalle salve """"'uaII ~ decofmnze _~e

per

<.letemllllab

...

2. Glelletti 1'lOfll'Ia1.... ed econOmO:;di Olial COf\'Wl'lll 1restano vogen!l sroo aIIiI 5bpuLaz oooedi

nucrtedrsposozooni decen\l'ate modlfic3trYe o Ifllegrall'fedeglistesso.In 09'" caso, moccasione dell'adoz ione, da parte del compeIenb organo dell'En le, dI prowedomenb dI _azIOne o dI Iiorganizzazione dI funzIOnoeiasef'\liZi.siprocede aaaverIfica sullanspendenzadellano<milZlORe

oecentrata al provvedomentl seesst a' senSI dea'artlcolo 2, al fIni della sua eventuale e conseguentemodIfica

e

inleg razione adegu.atlva

3.l e partipossono disdrre ilpresentecontratto, Inognitempo. in caso di stlpula zione di nuovi contratti collettivi nazionah di comparto diparte normativa la

cecena

^pu^l> intef'Venire soio per rll1te fOcontraltoe non perSIngole partidiesso

\f \

5 Si evcenna la durata anou.a le del presente accordo con riferimento al Cflten dI npartiZion e delle risorse dls ponl~1i tra le eweree finalitil le parti, pertanto, si nservano dI Integrare

etc

modifICare icontratneventualmente stipulati con.alenzapluriennaleanche economica,alfine di assicurare una costanterispondenza oeae disclphne alleesige nze emergen ti

4 Fermoquanto prt'VISlOal wmma 3,ledlspo$lllOlllrecate dal presente accordo e dalle sue seccessve modIfiche e Il1legrazooni _ ....no automatrca disapplicazlOfle

e .elat<va

elem- rnlegrazione ad opera.di09'"MuranormadI

Iewe

^{e di}^prossIffiOCCNLdo(:(lfIl)i011O,nonchédI pooIZooni as.slWe dala flIagISlralura conIabfle o dala ragioneria generale _~ sla10 che dospongano _~le $UIe matene e

""'9.

^{osllMl M} dlSClplna~ In !alt

caso.

^le ^p;If1J ^SI

...-;onolefrllesiNamenlepervalulare eproporre,rnlefvenbintegrai....finahUabad it!I9oamare le dlscapllr>e decentrate anenOOlle dlspoSIZlOfIIdI ~ nazIOnaleOaie po$IZl(ltlI emerse In

"'""'"

,

\

(5)

111010II

Ri$Of'S. pe, III co nt'''tluion.colletliv" jnl egr"l in AH

Fondodelle...orsedeee nl ,,,te

1 GlIEnO stanziareal'll'lUalmenle,Qlflpropri1l'00000ed"""""l,eIefmiilrnilIfinarIloanstab*Jesala

1e9IJe .

^le ~ecoOlouiche decetllI'ale.a sensodeIeOOfmeneltempoinYl9O"l,~• ,e!atJllOIondoarnuale per le partisoa_.~.che.evenlualmeflte.·vanabIIe·

2 Laparle stabile dellondodiCUIalconvna1• cosbltnta dallensorseowenbcaratte<.dicer1eua stab*UIe conl,roudil, secondog~ speofJcl lemw1'd,computo stabiliti dalle apposrtee speokJ

oe

1l1$posiZlOO' delvigenteCCNL

3.LensorseoeceouarepossonoessereonlegH,le,ann"'*nente,conimportieventcarattensloche dt eve' llual'til e di variabild il ,derIVanti dall'apphcalionedelle discipl,ne prev'stedalle spec'flche norme d'

Ie9ge

ediCCNL, escccesswe _modi~Che e inlegrazioni,In ognicaso, laql>Ola-parte delle risorse variabili d' CUI al presente comma pLl6 trovare stennamemc scìc mediante prowedjmenh di finanziamento annualmonte rrctìvatr dall'esigenz a di sostenere adeguali inyeshmenh lA tema di cura e conservazione degli standard eroqativi. d, miglioramento della prollulloYltil , di premio e incentivazione del personale e di

vaonzaaron e

del lavoro e delle prolessionalltild,sponibili

ArI. S

Destinazione. utilizzo dellondo

t I

crnen

relalJyj alla d,stnbuzlOOe dellondoalle d,ve<seflnalllàav.neneon sede d'

contrallazlOO~

colIellrYaontegrawa

2 La dele~;'l'onelrallal1tedipartell'obbIo(:a$volgeletrnttatiYe,ai finidel comma t,~scorta degli ndlrlUl e delle dlrellM! rassegnate dall'organo di governo, coerentemente con la

progr~annuale epUlennaledelle atb\I~elaoo..-elataplarlllican one_~II

3 l'effIeaaadeIeP<f!IrlIesenegoz ...lestacomunquecoodiziooataaII'elfelbvadrsponoboM.idelle

n$(lf$f!~neI'ambIIDdel bUnOo,ancheplunennale,dip<evtSlOOe

'" In 09'" caso,neHe rroore della 6efIrnl1()nf! \Selle onleseeJo venhched'~ delle nsorse decentratediCUI a'p<ecedentlcornnida1iO3 e aU',"",,"I'Conll'b'lefinediassr::urare la _sana conMUIIil delle funzioni e dei servlZ' pubblla, permane l'appllCaZlOfIe ojeIa distnbuzoone e

delrllt~izzo de4Ie NSOfSf! deliorti on sede ,ntegral...a decentr ata , con conseguente contonU'lil

f!fQgaliva dei trallamentieconomico in ano correlati all'ord'naoelildelle funzlOOi edeiservlZ' •

5

5 ceeuuece oggettodidi5tritxlZlone ,n sede di trattal,va,ai"""5; del comma 1,1& SOIa qvota di risorsedecentrale ancoramspombue.dedotllgli uhhzzigli! concordaloo prevlstldalCCNL

(6)

6 Co5trlUlscono C9ge!1od.venhca annuale.Inognicaso.'cnleolgene<aI'dI dl5tnbw:lOOe deIe

IIsorse eeeeeeee dlSPO"oboIo. anche ... eleo pi'e<TlI dIIIlIgllofamenlo deb produtl ...O e del seNilI.in relazlOlleal SOSlema di y3lulaz1Ofle IIIIeg<ato delpeI'SOfI.lle adoltato daWEnte.aoqual' deve comunque essee destJnata lXIa QUOta del tondo adeguata a sostenere le pohtK:he dI costante manlf!l1Wl'lOffilO ediITII!flloramenlO del servIZI LaqUaI1fi1icazoone ellelbvadelle nsorse dI CUI al presente eornrna ilVVlefK!. in ogni cesc. preYla ventica annuale delle quote del kJndo ccen..nquenoceo.sar oe per dare copertura a lutti gl.alt"

O>I,'uI,

apphcalo in sede de'cenl.ala

Art.6

Razionalizzazioneorga niuati yaarisparmidi gestione

1,Ai sensidi legge e rIei^{I,mil i}^da ^qLJesta ^sta^bol^itl,le^oscrsedecent rate dIparte vanabneposso no trovareIncremento , annualmente.me<!lante rimplegO di quota-parte delle economoe dI qeshone derivant' dalla reakuazlOlle programmata dI progetti di razlOllalluazoone de< ptacesSl. che producano effelbdI nduzoone str1Jlluralee on'mlUazoonedelcostial senSIdeMaprevlSOOl\t' dell"art

16del DL9812011

Art,7

RisoBe previstedaapI'Cl"et>edISposizioni di 1oog9.

1 le nsorsedi natura vanablle sonoannualmente_oner~_laIe_,entro.limitI dile9ge III dICeNl,

con lequotedIfinanzl3lTlento denYanlldaspeclfd'lenonne d'legge_ e correlate dospJ5lZlOnl di receplrnenlo e attuu lQne nel"ambltodelCCNL - il SOSlegno dI parllcolanlinee dIH'ltt'fVoolo e ,,""'1111 DvelaleggeeIt CCNl nonpredet....mll'l..'10$peelfH;/>equotedifinaf\l la me nlO <.lette risorse vlocotate di cui si lralla, an<:lle a valere sulle entra tead esse eventualmente tO'Telat e,l'Ente provvede alla retatlVaquantlhcaz K>ne nel'amblto dei proprI atto dI r>rogramma llone _~na_nzlari_{a ,} darJdone informazione alle rappresentanzesirJdaca hper glieffettidicui atl'articolO6,comma 1

2,leoso-se d, cui al comma 1sono v,ncoIate alle speç,(oche (,naIMICUI sono _des~nalee sono veceate tramo,.. 01 fondo at _~ne d' consenlorne - ,n sede dI conlrattazlOne sula f1p"'rtil"1OIle ..

desbnulOIle cene nsorse dlspon'b'h - le eventuali vahJlUlOn, d'ompano suUe poIrtoctle coonplesSllle dI Incent,.,.azoonedetrrlle<o orgal'lCO,ilisensidel suo::eSSI'IO af1JCOkl9

J,le _attivil~ dicui al",,,cedeOlte comma 2 b'ovanodIsc:iphnatnappelSlbregoiamoo'" Iormulab pefaasc:unamalefoanelnspenodeiprev611modulIch relazIOne SII1dac:ale

... . .

I

COff91U~ Ira ~I.altamenlo « onomi c:o ac:c:essorio

ela pr...nz. In servizio

1 Dioorma.^lutl'ⁱtratta menti economICI acc:esson dIgenesi^decentrata..,teg. at ...a sonoappl icat I, alpersooere

mpenoente.

^ne^lrispe tto delprtnciPlO generate dell'ell eltl\lll a deltapartecipazioneal laVOlO e ana reahzzazione dei plani dI attMl il annuali o mfra-anouau, nonché di effettivilà dell'esposizioneaitattcndiresponsa blìlzzazjone_d_~ru oli, dirisch io e did,sagiooperativo

(7)

2, Perquanto previsto alcomma1,gliimporti retribulovi accessori.dovutI alsingolo dipende nte inragionedelsuolavoro,sono dInormaproporzionatiallaquant'tadi lavoroeffettivamente svolto.

anchea lempo parziale alla misurabilitadelcontributo e

ajrerremvc

^apporto^alraggiungimento degliobiettivi,diente,dislrulturaediufficio dIappartenenza

3, ^{Sono falle} serve le eventuali specifiche norme di legge in materia, ovvero le pertcotan disposizionicontrattuali,eventualmentedettate inrelazionealladisclpiinadiognispecificoistituto

TitoloIII

Sistema integ ratodi valutazionedelpersonale Art.9

Ambiti,eleme nti ecriteri di valut azione

1, Siconferma quanto ceunnc nelContratteinlegrativo sottoscrittodalleparti in data 2811212018 come confermatonelCentratelnteqrativosottoscritto dalle parti in data3011212019e pertantosi fa rimando al sistema Integrato di valutazione del pefSon~le, adottato dall'Ente, volte alla valutazionedegliapportidi ciascundipendente,tramite lavalutazione deicomportamentiedegli apportiindividualielodigruppo al conseguimento delleperformancedistruttura,

2.InapplicaZIonedI quanto prevIstodall'art.19,comma1,delD.lgs.n. 150/2009ess.mm.ii.,le

indennitil e i p<emi sono erogatI asscurendc che gli stessI rispondano al principio di ) differenzIazione

s~ la ria le,

con combinato riguardo all'effettività anche oggeitiva

dell ' impegn o~ j·

f1ch'estoedelmentoprestazlOnaledicascundipendente.

J'" .

Art. 10

Ritien idelsistem aintegrato di valutaz ionesultrattamento economico delpersonale

/

\

1, Tutti gli istituti contrattuali, di ge nesi nazionale e/o decentrata, che presuppongono, ai fini oelrartnouzonedibenefici,ancheeconomici. la valutazionedegliapportidelpersonale,trovano appucanonesullascortadelsistema integratodi valutazione adottatodall'Ente

2. Si conferma quanto stabilito nell'intesa del 2811212018 come confermato nell'intesa del 3011212019 con nferimento alla quantità del personale destinatario del bonus premiale per la perfo rmanceindiVIdualenellamisuramassimadel5% delpersonale oggettodivalutazioneche ha acquisito lavaiutazrone pIÙelevala ,e comunque con unavalutazioneminima noninferiore a 105 delrattuale sistemadivalutazione nell·annuahtadi riferimento.la quantlflcazio nedelbonus, aisensidel comma2 delmedesimo_~_rticol_o, è p~ri al30% delvalore medioprQ-.capite deipremi attribuilo annualmente al _pe_rson~_l_e valutato positivamente e cioè della media di coloro che acquisiscono un punteggiopariosuperiore_~ novanta puntI

lepartistabilisconochelamisuramassimacomplessivadellapfOd uttlvitil comprensiva delbonus premialeè ammontaadeuro 4800,00

(8)

I

1iloloIV

Progressione1K0 nomiu nellaçalego n...

.11.11

Prine ipi

e

finanziamefllo

1le partidanno atto del perc:orso . . . il segurIOdi quanlo prrMsto"'art 12 oer.,tesa Pldao:ale del 28/1212018 come

parz.-.-

'eII,(cata per eflello deIa socoessnra .,Iesa Pldao:ale del 3G'1212019,

cm

ⁿ^lenmenlO ala progressror>e ecor>ofNCiI nel<! utegona oeltannl)uZoonedel beneficof!COf'IOfl"COnelle seguent,f\'llSUfe nell'arcodel tnennoo2018r2020

1112/2018 _ 1nJ2(l 19 nella f\'llSUfadel 37')(, e lnl2020 nella m ....a del 5O'llo$Ula pIalea del dopeoode'l.

evenn

i'eqU'lSrt.

la p'ogr\'SSlOfle economica(onzzoota le) nela eategona può essere enenuate. il valere sulle

"sorse stab.h deltondo,compat ibilmenle

con

la .elal....a d,s pon ibililà e

con

le all'I! eSIgenze di OOper1 u,a delcom ples sode gli'st.Mi chegra vano sulle slesse , di

na tu,a

s,asta Me elle va'lab< le Alaif.ne lepart,w nve ngono diutilizzar e le'iSOISe prev iste dall'art, 67 comma 2 lettera a) del CCNl211512018,ea concorrenzaI"

ns orse

^Inquola parte delleriso,SI! SIa bilideshMte ne l:/020 allaproduttività

2 s' conferma che in ogni caso il cesto delle progre s slonr economICne Ofiuontall

compless<vamenle intese nonpol,a comunque SUpefa'eil45%de llerisome Slabilidel rondo

.:::=;y.

TiloloV

Valoriuazionedel ....riIo . della prodllltivil;\

. 11.12

Sistemap'emiale per ~Il1igliotamenlodei$ervizi e rinel_ nl o della ptOduttivit.;\ 9_;01"

I

e

. ~

I Ala vatonuazoone e al rJODfIOS(:mefllO del menlI). neI'amboio delle prestallOf'Ol collegate a

ObIe\tJvi eia progeIb d, manteflilhefll(l e s""uppel Gegh slandard erogatM e di

_ lO.

soroo annualmenledestolatequote d.nsorse decenlrale.anchedinalura vafiabtle..,mosu,a adeguata a' $I!flSldelcomma 6 dell'arbcolo 6.OIfe adan,e e ...ntual.e sp!!CrfK:he nsorse vanabohprev.ste da PilrtlOOiafl d,sposIZlOfli oormal'l/f!, S. puòpa<lare d. effettIVi incremenudella produtt ....'la e d.

ITIIghoramenlo quah-quan t'lali'lo dei servll' solo III presenza di ,is uilal. agg.unt'viapprezzabih

"SPetto al,isuhalo a!teso dauanorma le preslazlOnelavorat'va,chedovra nno essereanestandal Nuceo d' valutazion e dell'entll.

\

(9)

2. Icnteridinpartizione eoesunazcne dellerisorsedicui al COmma 1sono correlatialgradodi rnevanza deirisultati aìtes!suidiversiambitidiintervento,nonché alloSpeCIfICO Impegnorichiesto ai dipendenti

3,La quotadelfondo dicuieu'amcorc 6,comma 6. destinataalcostante sostegno deile politiche finalizzate al manten,mento e al miglioramento dei servizi, è prioritanamente destinata all'efOgazione dI specifici premi e incentivi, a fronte delrindividuazione di process i di raao nanzzaatonee mighoramento quali-quantitativodeiservizi,offertiin areee settoristrategici elo critici elo prioritari per gh Enti, nonché dell'effiòentamento, dell'innovazione e della sempliticazione deiprocessidiorganizzazionedel lavoro,diresadellefunzionie dierogazione deiserviz i

4 Le particoncordanoneltempoicriteridiindividuazione dellaquotadellerisorsedicuialcomma 1 dadestinare alriconoscimento,nell'ambitodelle azionidiCuradellaperfomlan cedirisultatodi Ente,dei costantiapporlidelpersonale.ritevatialivelloindividuale,dIufficioe digruppo,inquanto voltiallapuntuale.tempestiva eadeguata resadeip, odollie deirisultatiattesi,att ia garantireil mantenimentodei livellislandard deiservizi, in situazionidi costantee oroçressfvacontrazione degli organicidIsponibili.Pe, l'anno 2020 le partIconvengono dI destinare le risorse prevIste dall'art.67 comma 4 delCCNL2115/2018perunimporto COrrispondente all'1,2% del montesalari 1997, nei hmiti di quanto prevIsto complessivamente dall'art 23

c,

2 del D.Lgs. 7512017, da

destinarsiallarealizzazio nedeile azionipremiantidIente, _~

5.In ognicaso.ilfinanZ'il mento degliistituti di incentivazionedellaproduttività,dicuialpresente

artIcolo, trova eventualee. proporzionale adeguamento, In relaZIoneall'effettIva d,sponlblilta _d_~ risorsedecentrate.alsensioen'erncoc6.comma6,ulhmoperiodo.

,

6. I crite ri di graduazione dei premi, che devono tenere conto delle diverse categorie di

'0-

inquadramento del personale. nonché le modalità dIincidenza, sullacuanteceaone dei premi

stessi edellavalutazione Individuale,sonoconler m<ltoperl'anno 2020 secondo quanto contenuto nelCeDI 2911212017

Tito lo VI

Incarictii di speci f ic aresponsa bil ità Art.13

Incarichi di specific a responsa b ilità

1, In applicazione dell'art, 70 qumqules. dei CCNL del 21105/2018, si conlerm<l la specifica lncennltannaszzaraa compensarel'eserciziodicompitichecomporlanospecificheresponsabiiità da parte del personaledelle categofie B e C e da parte dei personale di categoria Dche non

lisul~incaricato difunzionidell'area delle posizioniorganizzative_

2_Aitinidelriconoscimento oell'mdennrtàperpa rticolari

eto

SpecIfIChe responsabilrtà,leposizIOni

(10)

a.'altlv'tilf't'II!deslma on modoPfevalente&&a SOllO~ protikIlemporalechenspetto ar ilSso/V'me nlo dene Pfestaloomrese.

11 responsablllta d'conduzlO<leeooo.-dInamef>lDdisquadre dllavoralOfl

con

nfen-nen 1Dalle calegoneB3eC:

21respDI"l!iaWolidi ambolodl onte<venlOche

so _

di pesomaggoore...-.pettoalle Pfeoedenn

e ....eroe

ond....duata perognizonadel"e~-lieI'Al1OmanutenzlOllt' strade attnbuendolil acoloro che l\iII1nOla mponsald tildiallivareeooo.-d,nare_~personale(su indIcaltonedlSPOSladal'autont:!

competente)on casod,emergenzaod, necKSItil dopronto intervento

La mISura delCOITfleflSOd' CU'al punto l}èf1N.ala,n euro1.000anool!lordI!men1reper ~punto 2)n valore d,dettaindenn,\il \fIe1"ll!stab,hta ,neuro 1 200annui lofdi (semPfI! comrnosura1e al perIOdod. servIZIO)

4 Per gl' incarlCh, riferiti alla fespon sabill1il di proced,mento o di progetto

ce rtcoranrente

eenoeeso.daatlnt)(Hrsicon attotormale.voer'le stabil1to unlim te dibudgetannue ocnsuperiore adeuro 10000.L'ente proce de ann ualmenle allarelallva ind,viduazione .Idipendentidov ranno essere ,ndiv kluatiall'mlernodelle categor oe 01eD3el'indennil àdovrà avere un 'm porto Inlinea con ~previsiom contrattuali(comunq uecommISurata alpenododiservlz lo ]

5,n roconoSCll1ento delle speoflche responsabOlol:O é attuato annualmente

con

alto !or mal" de<

[),rettori d"Areaode<O'rogenll d,Se<v1Z1O,nel rrspetlo delrorgan izz anoneSlrullurale dell'enteed

è e«:tlJsa la poss'blIrtà d, cu...lo Ifa le

coe-se

^Ilpolog,,, di specifIChe responsatlolUl per un

::::=;;;,

me<les-no d,penden1e

6 Allamedelpenodo ~[lIfellored'Areapred ISponeunabreverelazIOne edesçnmeung,udlZlO IIImef'fIO araltMtff svola GlIoncancho diCUIalpresenleCOfTVTIasonoonIesfquali ~do.el"..en.za plocedo ..e..lale e di e!atoorallOnedar p<ocessr. posIl adIr€'lto supporIr> deIeisIl'unone e ~

progettualIIa do OOIflpeieflZadel'esponsaboIIapocat

I

Art.14 fuma,loni

7, I OOI'iptI da assegnare devono lJfWare caratte"uallOfle in sognlhcaWO dlllerenz.... d,

~ rrspetto ^al ^CDnIpOb ordInanamo.'fllf! prOfln delle calegooe. secooodo le relallve dedaralOnecontrattua~ e inrelaloone al profilo profes!llOf'lale diappartenenza L'onclPltduallOne deid,l'lerenb WeI' d.responsabdrtilè VOllaa SUp(lOl1areleesogenze d,poanlhcazooneegesllOne delle alt'v,~ delle slrutlure d, appart_ nza le relallve deterrronazlOflO SOf>D assunte

con

lltlo formale del compe1enter""ponsablle eSOf>DeSpl'esslOfledelleprt!f ogative daloroah

Alt revod dit.altam ento lK'onom icoac c es sorio f itoloVII

v

,

(11)

1, Per lo svolgimento delle

amvuà

^{e dei} servizi che presentano caratteri di stabile e ordinaria estensione su nonmenodicect oregiornaliere,con articolazionein fasce ante e post-mefldiane ed eventualmente anche notturne, é attivata e messa a rag,me, ai sensi del CCN L, l'organizzazionedellavoro rer turni,in modo che la rotazione e l'awjçe nd~ 'nen todelpersonale su tal,tasce assicuriun equilibratoemisuratoimp,ego dellaforza-lavorod'sponibilesullefunzioni e suiservizicheinteressanoilcontrolloela gestionedel territorio ,

2, Le moenmta diturno sono erogate per iperiodidieffeltiva turnazione,aisensidelle normedi CCNLe al ricorreredeipresupposti edelle condizioniiviprevisti

Art. 15 Reperibilità

1 A sostegno della capillantà e

oeu'etretnvua

di svolgimento delle funzioni lo ndamental, di controllodelterritorio,sono attivatiturnidireperibilità perle atlivitàe iservizia piùalto grado dI possibile emergenza e imprevedibilità d'intervento, secondo principi di effetlività e adeguato beneficio

2, Le areedi pronto Intervenlo sono individuate mediante

apposm er u

dell'Am ministrazio ne,In

fUrlZione degli

obremv r

d, CUIal comma 1 I responsabilicompetentidefiniscono le squadre di prontareperibilitil,COSllluendolecon ilpersonaleoperativoche,inrelaz ionealle relative mansioni d'inquadramen to e agli ambiti funzionali di appartenenza, assicuri effettività e tempes tività d'intervento

3,L'indennitàdileperibilitàvieneerogataneitermini, anche economici.previstie disciplinati dal CCNL,Le particonfermano perl'anno2019in11.33euro, la misuraprevistadall'art,24c,l g'il previstain sedediprimaapplicazione,inrelazionealprontointervento richie sto sulle zone attigue a quelledicompetenza

Art. 16

Indennitil condizion i di lav oro

1, L'inden nità di cui al presente articoloé destinata a remunerare lo svolgimento delle attività disagiate,esposte arischie,pertanto, pericolose o dannose perlasalute,nonchélmpbc antt il maneggio divalori, Essa è commisurata ai giorni di effettivo svolglmenlo oeue attività di cuial comma1,entroivaloriminimie massimigiornalierinspettlvamente d'€ 1,00ed IO 10,00

2.Lamisura dicuialcomma 1èdefinitasullabasedeiseguenli crileri

a) valutazionedell'effettivaincidenz adiciascuna delle causali dicui alcomma1nelleattività svolledaldipetlde nle;

b) caratteristiche istituzionali, dImensionali, sociali e ambient alidell'Enle e degli specifICi settoridiattività

~

^I

(12)

3. le partl convengono $Ula valutazione de! seguenb fattooi che determonano la relatNa

~

...

a) d.pendenli che IIIcostafIZa dolatlOli dI rlSCho doCUIal pIOtocolo do S<lrVe9llaf\la satvlaria redattodal rnedocQc:orropelenle aisensidel OtG S 811200II . svolgono per almenoI 50"4del tempolavorond 'amtMtOdeI'aallO ordInariodiservaoodamansKlflicara1tJlflUilleda almeno uno deiseguentl lalloo

J EsposIZlO<lepermanente arumoriey,brazoonicorpo intem o mano-braccIO.

1 EsposizioM quolldlanailfiSChIOdi cadutadall'a lloperlavoriInquota,

J Esposizione" "schiodimataaooe poIv"",gas, furno, nebbe. f>bre e vapofl nocivi alla salute,

n Esposizione a rl5d1o:) d, lesioni, traumi, malattIe. connessI ene quoMl8ne allORI d' sollev a merl!OIl"alOon" partlOOlafrnefllepesanb.

netl"arrbrlodellefunzl()l"llloodameolai idiCUIallalegge561201. e..o 3.•0gl(lm<tl~

b) dipeloo,bc:he '" <Xl$laI\Za dolalloridi nsehO doCUIiiI proIocoIodi sor-.egllallza saNtana redatto dal "ledocc) competente .. _~ del D lGS 8112OOl1 ...apnle 2014, S\lOgolIO per almeno _~ 95% del le'n1pO lavoro nelIamblto dd"orallO ordonano do _ I O. mansoono ceeattenzzateda

1 Esposizione a nsd " o di leSlOfli , lraulTll, malattie , ccooeesr alle QuobCl,aoe aziooi dI solleva mento elrazoone partlCOlarmente pesaOtl,

Esp<)Siz1Orlepermallt'fllea rumone "'br a.uonicorpointeroOmanc- beeccc.

Esposl<'oor>eQuobchaoa a rischio d.caduta dall'altoperlavori io qlJOla,

c

saìute,

I

EsposIzIOne il rischio di inalazi one polveri, gas,turni, nebbie,f,bre e vapori nOCIVIalla

---7'J --

)

I o

\I _\

"

oelrambdodellefunzooAlfondamentalI dICUIallalegge5612014ecrc 4glOl'niltoere

clle suddetterrosure sono. OO"" ",,,ldIedieuro l."!>~•pernonale s.IlIespostoaSIlual>on.

a1bCtoe COfInessead atl....ta,!!'Se . .condlZooni_~ awe<se,in ktoghl apertioesposi!ad ogrn SItualiotle clomallCa coogoumamente il modalotiI di e'i<!eUl1Olle deIa preslazoone part.:olarmente _gl~e:tle non COInCIdono con le ordlnane prestazlOl'll dI Iirtoro. ... caso dI dlsponitlilola maoltesta tadaldlpe.-ojenb

Netramboto dIQuanto ropla esposto qualora le atlMllll vengano svolle al dItuoo delle funzioni ton<lamentalidI CUIallalegge 5612014le IndenMllI d,cuiallejetterealeb) SOPlOdecul1atedIeuro D,50 gIOrnaliere

(13)

d)lncaso diattività connotate daflessibilitadell'orarIO dilavorointerminididiversaarticolazione gIOrnaliera, un'tamenle a immed,ata mcicenza sul rapporto diretlo COn l'utenza l'indennitil è stabilitaineuro 3.3

e)Seleattivitildicui alla letterad) èaccompagna ta dallacontinua e direttaesposizionealrischio specifICOper conduzionedimezzimeccanici,elettrici,amotore ,qualoradella attività venga svolta in viadirellaecontinuativa l'indennitil èincrementata dieuro 1.5;

t'tndenruta dicondizioni lavoro viene allresl corrisposta in misurag,ornal'era , su segnalazio ne del Dirigente di Servizio, al personale adibito in via continuativa a servizi che comportino il maneggiodivaloridicassaperle sole giornatedieffett'voservmo prestatonellequalidlavoratore

siaimpeg nato nelmaneggio valorifermorestandocheildirittononmaturaSe ilmaneggiorientra

nell'ambito diatt ivitil nonprevalenteodoccaslcnale.

l'indennità di condizioni lavorospettanteperl'adibizionein viacontinuativaaservmdimaneggio valoridicassaè fissato nellamisura dieuro1.54, a frontediun maneggiovalonnoninferiore ad euro 20.000 annuiedieuro 2atrontediunmaneggio valorinon inferiorea70,000annui lapresente disposizione assorbe aisensidilegge qualsiasi altraindennitil ocompensopercep'to a tale more

Art.17 )

Indennità di funzioneper l'Area dellaPolizia l oca le ~_.

1,l 'indennitàè oesunebuealpersonalecon profili dell'AreadellaPl inquadrato nellecategorie

-?-"_ j ",

Ce O, che oon rrscm mcancato d' posmcre orgamzz atNa , volta a compensare l'esercizio d,

U

compitidire sponsabilitàconnessi algradorivestito

2. l 'ammontare dell'indennità dicui al comma 1è oeterrrsnato,n euro 500 annui lordie viene erogatainrelazione allaresponsabilitadiconduzioneecoordinamen todigruppinell'ambitodelle macro aree terntoriali di intervento con nte rome nto alla polizia provinciale ed è corrisposta mensilmente

3.l 'indennitli dicuialcomma 1nonè cumula bileconI"mdennità di sceoucne responsabilità,di cuiall'art 70-q1linqwes,comma 1,delCCNl del 21magg'o2018

Art.18

Indennità diservizio es terrlo per l'Area della Poliz ialocale

l. AI personale di cat. C che, in _~_ia continualiva, rende ta prestazione lavoratova ord,naria giornaliera in servizi esterni di v,gilanza. compele una indennità giornaliera, ,Icui importo è determinalo ineuro 2.60giornalie,ein relazionealrisch'ocontenutonelprotocollodisorveglianza

sanitariaredatto dalmed,cocompetenteat sensidelD lGS 8112008 per l'esposizioneabatterie

v

(14)

I

palCqene con par1lC:(llare nlenmento al

tetanoo.

oongllll'lla ali'espm.iz1Of'le li SIluazl(lfll

crmct>e

connesse ad attNlUo rese .. c:ond<zioni ~

awerw ..

luoghiape<\l O "POStI ad ogno

~ooneclirnabc.il

2 l "1I1denn1t:ldi CUal(:(ltI'Wl'Ia l è OOOI.,IisUlataaiegoomatedoefteUJvosvolgtn1enlOdel servizIO esterno e COIOiJ)elJ5a .."er3mefl1ei rischo e d'&agoconness, all"espll!otarrll'!'n1O dello stesso In amboenti esterni

3 l "oooe" Illtà dicui alpresentaarticolononIl cumulabtlecon riflde" n.jildiCUIall'art ]I}-bisdel CCNLdel21maggIO2018

Art.19

Corre lazio ne tra l'ul iliuo eerfondo or dina rio, e le for me specia li di incentivazione

1 Criterianuabvl dell'art 16 C.4eSdelDL 9812011

L'art 16

c. " e

Sdel O L 98I2Ql1

aff erma me

^le

,n...

"strall(lfllpubbliche. possono

adottare enlro •

31

mano

diOlI""

anno

poanolnennalidiraz:~illione

e

nqua~ticazoonedellaspesa,do

nordlno e oslrtJttl$azoone <W" '.li:slratrva .

do

_ '9'ticazlOlle e dig4allUaloone.

do

,duzoone

dei eustt deIa po/IlIca e di "-'z1Ol\aO'Tle'll1o. M compreso gli appalti do _ I O.

9"

affidamenn alle p.arte<;IpaIee~0'IC0rWalle eor>sulenze attraversopersonegiurldlche Del\>poanolIIdocaoolaspesa sostenutaa IegoslazooneVllIenteperaascuna delleYO(;Idospesaonteressale e I cortelab oboettrvi on terminifisici e"...1\1'1111 Leeve<l!uan economoeaggl\lo\",,,ellettrvan'wm te ,,,aIZzale recenc a q...lle gia"previst e dalla normal",avigenteequelle denvanlodalradozoooe de' p",m di cuisopra,

possono essere utilIZzate annualm ente. nelr,m porl0 massimo del SO per cento, pef la

j

contrattazione integral iva. Le parti conven goono Che alla realluazion e di dette economie

è ~.

^.. ^'

cOIn.ollo , di norma , ~ pefSOf1ale dei ServlZo e delle tvee Interes sate, comunque on modo piÙ

,

dIffuso e che nguardo 01lnaggKJf numerOdi dlpenden~ posSlbie. lellefldo ODOto dell'lmpegno profuso edellaqualrtlldella prestazioneindividuale,p...-ametratopercategona sullabasedelle drfferenzedeivalon$landardprev;,;~ per laCO'T"PO'lsoonedelcompenso per la Jlfodullrvfl3

La soglia dICUisopra.ieneInnatzata pero( personalebenefICIario delle Qoote seguenti

V _\

•

2 ULTERIORIcntendelle formedi incenlrvazoone pr9YlSle daspeaflChedlSJlOSlZlOnIdilegge collegamentotra inoe<1tJvl e"n::enlivi

per

lunzrono1eCnoChe·

8' - 4000 83 - 5000

La produttrvottl viene <Iorlwlurla quando nel oc:no

oeg.

ultimi tre aMI la media deicompenSI pe«:epIlJ pergli oneentnn per lunzrono lecnoche SIa supeonore ai compensl arrouldi produllJvl(3 prevlSlIperlerispellJve ealeo;lOfla dI appartenenza 81 -63- C- 01 - 03 compreso ~nsulato delle PO. Il calcolo della med ..lnennale v...ne ccnsceeato nel caso SIa poU tavorevole per d Iavoralore

(15)

C1 - 600 0 01 - 7000 03- 8000,

La dIminuzione dell'importo della produttività viene calcolata in ragio ne del 5% della citra eccedentete quote sopraindicatefinoadun massimodi300euro annui

3, prog ettinrercrau attrave rsol'art. 43dellalegge 449/97

Nell'ambito delPeg vengonoi~ dividuati specifICi prog ettidafinanzi arsi ,in attuazionedeldisposto dell'art.43 della legge 44911997 secondo le modalità previste dalla nOrma citata e previsto dal Regolamentoper lagestionedellesponsonzzazor uedelle collaborazioniesterne.

d

4. Nel quadro di finalizzazion e, gestione e impiego delle risorse docui al presente a' ticolo, costituiscono oggetto di costante e dettagliata programmal. ione e pianificazione _ anche mediante eventuali iniziative di adeguamento regolamentare, ove necessario, e la correlata strutturazione,a monte,diprogettidilavoroanche pluriennali_ le atnvita afferenti adetteforme di particolare elo vincolata incentovazio ne: delle stesse è fornita tempestiva informazione alle rappresentanze sindacali ai sensi e per gli effetti, anche d, negoziazione, di cui all'articolo 6, comma 1,al tine diasscurere un'equa,alternativae dIfferenziataquantificazioneedestinazoone annualedellealtrensorsedecentrate, complessivamentedisponibilisulfondoordinariodiEnte

I to ndiderivantida sponsorizzazioni,convenzionie soprattuttoda serviziresi per allriEntiSaranno utilizz ati neilimitidel50%inottemperanza aquanto previsto dalla norma sonoda d,slribuirsiin quotaparte parial25% aidipendentidetleareeinteressatee il25% erpersonateprofocuamente e atlivamentecoinvolfo fenendo conto

ceue t retnva

partecipazione , per corris pondere somme a titolo diproduttività, secondo,I seguentepeso percategoria'

B1 100

B3: 110

C 120

01' 130 03 140

Questetipologoe diprodutnvuanonpotranno superareit60%delvaloredetta produttivltacorrelata all'impegno di grup po edindividuale

compet enza,a valeresulbilancio dieserciziodi nferimento.e producono gli effettidiesclusione

diCUIalcomma 3 mede simo alconçorreredel.llm'tlOVO preven con rlferlmento alladlstnbuzlOlle ~ delfondo ordinario dicompetenza della medesima annual,tà dI bilanc IO

0J; -J "

6. le quote retributive di cui al COmma 3 sono computate e rilevate secondo il criterio di 5.AifInidicuialcomma2,SarannOannuatmentequantiticat',In sede dicontrattazionedecentrata integratIva, i limiti di retribuzione indIviduale vaflabile lnteqratìva, derivante dall'impiego delle risor se di cuial presente artIcolo,superati i quali non è dovuto , al personale interessato dalla relativ a aspe~atlva retributiva, atcun altro compens o a titolo di premio di produ~ività per il medesimo esercizio

(

\

(16)

TITOlOVUI

Disposizioni IflnlJlIClriol e r'MI ; A~"

Oilllppliu'zlOni

1 Le parl,convengooo d, mamereee l'ultratt,v,lé\ delle clausole ccnteome ne' precedent, CCDIo nelRegolamenti

eto

..egli

attr

d, gestione. qualora rcndlSC'pllnatedal presente Contratlo integrativo, fermo restando che quanto crscìpunato dal presente accordo sosbnnsce quantoprocedentementepatnntc

l adelegazionetrattante

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^la delegazlQf1e trallantedi parte eroacare

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(17)

NOTAAVERBALE

Nell'ambito dei buoni risultati raggiunt> con la contrattazione decentrata in questi anni,le parti condividono la necessita di continuare nel 2021 il processo di progressioni economiche oriuontal', per garantire, a tutte le lavoratrici e ai lavoratori della Provincia di Modena, ropportu nlt$ di accedere ai riconoscimentieconomici e _pro_{fe s s}_i_o~a_{l i} secondo _q_{u a~}_to previsto dall'art, 16del CCNL21/5120 16delle FunzioniLocali.

Modena,29dicembre2020

Ladelegazionetrattantedi partesindacale

/

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(18)