INIZIALE:
RECLUTAMENTO ED ASSUNZIONE
INTERMEDIO : ESECUZIONE
FINALE:
PENSIONAMENTO , DIMISSIONI E LICENZIAMENTO
STADI DEL RAPPORTO DI LAVORO
PROBLEMA:
ASIMMETRIA INFORMATIVA PROBLEMA:
ASIMMETRIA INFORMATIVA
SELEZIONE AVVERSA
(opportunismo
pre-contrattuale)
SELEZIONE AVVERSA
(opportunismo
pre-contrattuale)
AZZARDO MORALE (opportunismo
post-contrattuale AZZARDO MORALE (opportunismo
post-contrattuale
ECONOMICAMENTE L’ASIMMETRIA
GENERA UN
AUMENTO DEI COSTI ECONOMICAMENTE
L’ASIMMETRIA GENERA UN
AUMENTO DEI COSTI
Se non c’è perfetta informazione ogni transazione/scambio di beni e servizi è costoso, in termini di:
• Acquisizione delle informazioni rilevanti per i processi di scelta;
• Elaborazione delle informazioni;
• Formulazione e registrazione degli accordi di scambio;
• Rispetto delle regole dei contratti
• CHE SI AGGIUNGONO AI COSTI NORMALI NELLO SCAMBIO SALARIO ED IMPEGNO LAVORATIVO.
IPOTESI:
INDIVIDUALISMO, UTILITARISMO,
RAZIONALITA’
CONFLITTO DI INTERESSI – COMPORTAMENT OPPORTUNISTICII
IL RAPPORTO DI LAVORO IN GENERE NON SI ESAURISCE IN UN’UNICA SOLUZIONE
NON E’
COMPLETAMENTE PREDETERMINABILE
IN OGNI SUO
PARTE E MOMENTO
Soluzion i
Incentivi espliciti;
Incentivi impliciti (reputazione,
fiducia)
SELEZIONE AVVERSA (opportunismo
pre-contrattuale) SELEZIONE AVVERSA (opportunismo
pre-contrattuale)
INTRODURRE DUE VINCOLI DI PARTECIPAZIONE (positivo e
negativo):
INTRODURRE DUE VINCOLI DI PARTECIPAZIONE (positivo e
negativo):
trovare l’incentivo a che l’individuo meno adeguato al lavoro non si presenti alla selezione mentre l’individuo adeguato al lavoro si
presenti
trovare l’incentivo a che l’individuo meno adeguato al lavoro non si presenti alla selezione mentre l’individuo adeguato al lavoro si
presenti
(LA SCELTA DIPENDE SEMPRE DA UN CONFRONTO TRA COSTI E BENEFICI)
(LA SCELTA DIPENDE SEMPRE DA UN CONFRONTO TRA COSTI E BENEFICI)
VINCOLO DI PARTECIPAZION
E
VINCOLO DI PARTECIPAZION
E
PER L’INDIVIDUO MENO ADEGUATO LA
PARTECIPAZIONE DEVE COMPORTARE COSTI MAGGIORI DEI BENEFICI
PER L’INDIVIDUO MENO ADEGUATO LA
PARTECIPAZIONE DEVE COMPORTARE COSTI MAGGIORI DEI BENEFICI PER L’INDIVIDUO Più
ABILE O ADEGUATO LA PARTECIPAZIONE AL
CONTRATTO DEVE COMPORTARE BENEFICI
MAGGIORI DEI COSTI PER L’INDIVIDUO Più ABILE O ADEGUATO LA
PARTECIPAZIONE AL CONTRATTO DEVE COMPORTARE BENEFICI
MAGGIORI DEI COSTI
AZZARDO MORALE (opportunismo post-contrattuale)
AZZARDO MORALE (opportunismo post-contrattuale)
INTRODURRE UN VINCOLO DI PARTECIPAZIONE ed UN
VINCOLO DI INCENTIVAZIONE:
INTRODURRE UN VINCOLO DI PARTECIPAZIONE ed UN
VINCOLO DI INCENTIVAZIONE:
VINCOLO DI INCENTIVAZION
E
VINCOLO DI INCENTIVAZION
E
PER GLI INDIVIDUI CHE
PARTECIPANO AL CONTRATTO UN COMPORTAMENTO LEALE DEVE
PRODURRE BENEFICI NETTI MAGGIORI DEI BENEFICI
DERIVANTI DA UN
COMPORTAMENTO SLEALE E QUINDI OPPORTUNISTICO
PER GLI INDIVIDUI CHE
PARTECIPANO AL CONTRATTO UN COMPORTAMENTO LEALE DEVE
PRODURRE BENEFICI NETTI MAGGIORI DEI BENEFICI
DERIVANTI DA UN
COMPORTAMENTO SLEALE E QUINDI OPPORTUNISTICO
TALI VINCOLI SI INSERISCONO IN UN CONTRATTO LEGALE CHE PU0’
ESSERE «ESPLICITO O COMPLETO»
OPPURE «IMPLICITO ED INCOMPLETO»
ALCUNE CONDIZIONI PER AVERE UN CONTRATTO COMPLETO:
A) PREVEDERE TUTTE LE CONTINGENZE;
B) POTER DESCRIVERE ACCURATAMENTE LE CONTINGENZE E QUINDI PREVEDERE LE
AZIONI DA COMPIERE
C) POTER DETERMINARE CHE I TERMINI DEL CONTRATTO SONO STATI RISPETTATI O NO D) CI SIA LA VOLONTà E LA POSSIBILITà DI
FAR RISPETTARE O DI RINEGOZIARE IL CONTRATTO
SE LE PRECEDENTI CONDIZIONI NON SUSSISTONO
LA SOLUZIONE è UN CONTRATTO DI RELAZIONE O IMPLICITO O NON COMPLETO
DOVE VENGONO STABILITE DELLE REGOLE GENERALI AMPIAMENTE APPLICABILI ED IL CUI
RISPETTO DIPENDE PREVALENTEMENTE DA MECCANISMI REPUTAZIONALI, SULLA
POSSIBILITà DI POTER INCRINARE LE RELAZIONI FUTURE E QUINDI DIPENDE SOLO
DA UN SELF ENFORCING
