• Non ci sono risultati.

SOFTWARE PER LE RISORSE UMANE. Calendario HR

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Condividi "SOFTWARE PER LE RISORSE UMANE. Calendario HR"

Copied!
13
0
0

Testo completo

(1)

Calendario HR 2021

SOFTWARE PER LE RISORSE UMANE

(2)

2021

28 29 30 31 1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

gennaio

Una grande visione, senza grandi persone, è irrilevante.

— Jim Collins

HRC Trends 2021 Barcamp, Online MoreJobs - Career

Day UNIMORE

(3)

2021

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

febbrario

Allena e forma le persone bene abbastanza per poter andare via dall’azienda, ma trattale bene abbastanza perché non vogliano farlo.

— Sir Richard Branson

Trends 2021: Welfa- re e Compensation, Online

Wellfeel, Online

Formare e Formarsi, Online

Virtual Career Days 2020-21

(4)

2021

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

marzo

Chiunque ha talento. Ciò che è raro è il coraggio di seguire quel talento nel luogo oscuro a cui conduce.

— Erica Jong

HRCoreLAB, Online

HRCoreLAB

HRCoreLAB, Online Trends 2021: Lear-

ning & Development, Online

Il Convivio di Perso- ne & Conoscenze, Online

Tourism Talent Day, Rimini - Rimandato al 2022

AL Lavoro Sicilia

(5)

2021

29 30 31 1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30 1 2

3 4 5 6 7 8 9

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

aprile

Sono convinto che niente di quello che facciamo sia più importante dell’assumere e formare le risorse umane. Perché alla fin fine tu scommetti sulle persone, non sulle strategie.

— Lawrence Bossidy

Trends 2021: Em- ployer Branding &

Talent Acquisition, Online

Brain at Work

Virtual Job Fair PMI AL Lavoro Bari

(6)

2021

26 27 28 29 30 1 2

3 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20 21 22 23

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

maggio

Non puoi spingere nessuno sulle scale a meno che non voglia salire egli stesso.

— Andrew Carnegie

50° Congresso Na- zionale AIDP, Online HR Forum, Le Fonti

Il Convivio di Persone

& Conoscenze, Milano

Trends 2021: Labour, Online

Risorse Umane &

Non Umane, Padova AL Lavoro Milano

Employer bran- ding and recruiting Trends in the digital era

(7)

2021

31 1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27

28 29 30 1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

giugno

La mia strategia di reclutamento è semplice: assumo gente più brillante di me e poi mi tolgo dalla loro strada.

— Lee Iacocca

Risorse Umane & Non Umane, Bologna

HR Directors World Summit, Online

(8)

2021

28 29 30 1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

luglio

Il genio impara solo da se stesso, il talento soprattutto dagli altri.

— Arnold Schönberg

Wellfeel, Milano

(9)

2021

26 27 28 29 30 31 1

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30 31 1 2 3 4 5

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

agosto

Il modo migliore per essere produttivi è avere una grande squadra. Per questo investo più tempo della maggior parte dei CEO nelle Risorse Umane. Il 20% della settimana.

— Kevin P. Ryan

(10)

2021

30 31 1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

settembre

Se pensate che assumere dei professionisti sia costoso, allora provate ad assumere dei dilettanti.

— Anonimo

Risorse Umane & Non Umane, Bari

HR Meeting, Desenzano del Garda

HR Meeting, Desenzano del Garda

HR Innovation Forum, Bologna

(11)

2021

27 28 29 30 1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30 31

1 2 3 4 5 6 7

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

ottobre

Un’azienda non è né migliore né peggiore di chi ci lavora dentro.

— Ishikawa Kaoru

Risorse Umane & Non Umane, Ancona Il futuro del lavoro

GHR Summit, Pacengo di Lazise GHR Summit,

Pacengo di Lazise AL Lavoro Roma

AL Lavoro Torino

(12)

2021

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

novembre

Le risorse umane sono come le risorse naturali: sono sepolte in profondità e bisogna fare un gran lavoro per farle venire in superficie, dopodiché vi renderanno ricchi.

— Sir Ken Robinson

Richmond Human Re-

sources Forum, Rimini Richmond Human Re- sources Forum, Rimini

Forum Risorse Umane

Richmond Human Re- sources Forum, Rimini

Forum Risorse Umane Forum Risorse Umane Digital Transformation Forum

Formare e Formarsi, Milano

AL Lavoro Campania

(13)

2021

29 30 1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

27 28 29 30 31 1 2

3 4 5 6 7 8 9

LUNEDÌ MARTEDÌ MERCOLEDÌ GIOVEDÌ VENERDÌ SABATO DOMENICA

dicembre

Se pensate che formazione ed istruzione costino troppo care, provate a vedere quanto può costare l’ignoranza.

— Anonimo

HR Business Summit, Online

Riferimenti

Documenti correlati

di procedere all'affidamento diretto del servizio di ricezione on-line delle domande di concorso attraverso piattaforma web alla ditta GAP SRL abilitata al bando per l’abilitazione

 i dati elaborati consentiranno la redazione di reportistica avente le finalità di descrivere gli esiti della valutazione del rischio e suggerire le eventuali misure di

f) assenza di condanne penali definitive per delitti non colposi preclusive dell’accesso all’impiego presso Pubbliche Amministrazioni, oltreché non essere stati sottoposti a misure

Tali rischi spesso si differenziano in base al settore in cui si opera o alla natura e dimensioni della cooperativa, e per ciascuno di essi occorre essere consapevoli della

Psicologo della Salute, Psicologo del Lavoro, esperto accreditato da OPL (Ordine Psicologi Lombardia) in Psicologia del Lavoro, Diagnostica Psicologica, Ergonomia/Psicologia

Sviluppo e utilizzo dei Sistemi di Misurazione e Valutazione Performance Progetto Performance PA – Linea Valorizzazione risorse umane.. I lavori

Composizione e nomina.. Le commissioni giudicatrici delle procedure selettive pubbliche e delle progressioni verticali sono composte da un dirigente dell’ente con adeguata

Dentro tale processo, il ruolo delle reti fisiche sempre più si orienta verso le attività ad alto valore umano aggiunto di cura, rassicurazione e gratificazione del cliente e