COMUNE DI COLICO (LC) Piazza V R. Alpini, 1 Tel Fax

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COMUNE DI COLICO (LC)

23823 – Piazza V° R. Alpini, 1 – Tel. 0341934720 – Fax 0341934757

SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI E COLLOQUIO PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DA UTILIZZARE PER L’ASSUNZIONE STAGIONALE A TEMPO

DETERMINATO E PART-TIME DI N. 2 UNITÀ CON PROFILO

PROFESSIONALE "AGENTE POLIZIA LOCALE “ (CATEGORIA C) DA ASSEGNARE ALLA STRUTTURA N. 4 "POLIZIA LOCALE"

IL RESPONSABILE DELLA STRUTTURA N. 2

Richiamata le deliberazioni di G.C. n. 110 del 26/10/2018 avente ad oggetto "Adozione del piano triennale dei fabbisogni di personale 2019/2021" e n. 29 del 15/03/2019 avente ad oggetto

"Modifica piano triennale dei fabbisogni del personale triennio 2019/2021";

Visto il D Lgs. 30 marzo 2001 nr. 165 e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il vigente Ordinamento degli Uffici e Servizi;

Visto il vigente CCNL del personale comparto delle “Regioni – Autonomie Locali”;

Vista la legge n. 125/1991 “Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro” e le ulteriori disposizioni di leggi in materia;

Visto il D.Lgs. n. 66/2010 art. 636 , riguardo allo status di obiettore di coscienza;

RENDE NOTO

Articolo 1 – Indizione della selezione

E' indetta una selezione pubblica per titoli e colloquio, per la formazione di una graduatoria da utilizzare per l’assunzione stagionale a tempo determinato e part-time, n. 2 di unità con il profilo professionale di " Agente Polizia Locale” (categoria C posizione economica C1)

Articolo 2 – Caratteristiche del rapporto

Le caratteristiche del rapporto di lavoro che verrà instaurato sono:

• durata del rapporto : a tempo determinato - 5 mesi

• regime del tempo di servizio : part-time 30 ore settimanali

• categoria : C - P.E. C1

• settore : Corpo di Polizia Locale

• trattamento economico lordo: come previsto per la ctg. C1 dal CCNL Articolo 3 - Requisiti di ammissione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti generali e specifici riferiti al profilo professionale:

1 cittadinanza italiana o cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione Europea e degli altri soggetti di cui all'art. 38 del D.Lgs. 165/2001, fatte salve le eccezioni di cui al DPCM 7.2.1994 N. 174.

2 idoneità psico - fisica al servizio di Polizia Locale e all’uso del velocipede 3 età non inferiore agli anni 18

4 Diploma di Istruzione Secondaria di 2° grado di durata quinquennale 5 Godimento dei diritti civili e politici

6 Non aver riportato condanne penali e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi presso Enti Locali 7 Non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso Pubblica Amministrazione

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8 (per i concorrenti di sesso maschile) essere in regola con le norme concernenti l’obbligo di leva, se dovuto

9 Non essere stati ammessi a prestare servizio civile in quanto obiettore di coscienza, ai sensi dell’art. 636, comma 1, D.Lgs. 66/2010, ovvero rientrare nella fattispecie prevista dai commi 2 e 3 dello stesso decreto per cui gli obiettori di coscienza possono partecipare alla selezione qualora, decorsi almeno 5 anni dalla data del congedo, abbiano rinunciato allo status di obiettore di coscienza

10 Essere in possesso della Patente di guida categoria “B”

11 Non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001 e smi;

12 Conoscenza della lingua inglese (che sarà accertata durante il colloquio)

13 Sufficiente conoscenza delle apparecchiature ed applicazioni informatiche più diffuse

I predetti requisiti, sia per i cittadini italiani che per i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione.

L'esclusione dalla selezione, per difetto dei requisiti, è disposta con provvedimento motivato.

Articolo 4 - Presentazione delle domanda

Per partecipare alla selezione i candidati dovranno inoltrare domanda di partecipazione in carta semplice, datata e firmata, utilizzando l’allegato schema, pena l’esclusione

entro e non oltre le ore 12.30 del giorno 23/04/2019.

La trasmissione delle domande dovrà avvenire in una delle seguenti modalità:

o Posta elettronica certificata (PEC) proveniente dall'utenze personale del candidato, al seguente recapito: colico@cert.legalmail.it; Farà fede la data e l'ora di ricezione della domanda nella casella di posta elettronica certificata del Comune di Colico. Non saranno prese in considerazione le domande inviate tramite posta elettronica certificata da un indirizzo diverso dal proprio. La domanda di partecipazione, così come la fotocopia del documento di identità valido e il curriculum dovranno essere trasmessi come allegati del messaggio preferibilmente in formato .pdf.

o Raccomandata con avviso di ricevimento. Per tale modalità i candidati le cui domande, trasmesse a mezzo posta, non pervengono entro il giorno fissato quale scadenza del termine per la presentazione delle domande, non saranno ammessi a partecipare alla selezione;

o Consegna a mano all’Ufficio Protocollo del Comune di Colico, sito in Piazza V° Alpini, 1 - 23823 Colico (LC);

Nella domanda gli aspiranti dovranno indicare, a pena di esclusione:

1. il cognome e nome (per le donne coniugate quello da nubile);

2. il luogo e la data di nascita;

3. l’indirizzo attuale e l’impegno a comunicare gli eventuali cambiamenti di recapito, recapito telefonico fisso e/o cellulare ed eventuale indirizzo di posta elettronica;

4. la cittadinanza di appartenenza;

5. il comune nelle cui liste elettorali risulta iscritto ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione;

6. l’assenza di condanne penali, ovvero le eventuali condanne riportate e i procedimenti penali pendenti, specificandone la natura;

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7. la posizione nei riguardi degli obblighi militari;

8. il possesso dei requisiti di idoneità psico-fisica al servizio di Polizia Locale e all’uso del velocipede;

9. per gli obiettori di coscienza di non incorrere nelle condizioni ostative ai sensi dell’art. 636, comma 1, D.Lgs. 66/2010, ovvero rientrare nella fattispecie prevista dai commi 2 e 3 dello stesso decreto per cui gli obiettori di coscienza possono partecipare alla selezione qualora, decorsi almeno 5 anni dalla data del congedo, abbiano rinunciato allo status di obiettore di coscienza;

10. non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso Pubblica Amministrazione;

11. il titolo di studio posseduto, specificando l’Istituto presso cui è stato conseguito, l’anno ed il voto conseguito;

12. il possesso della patente di guida categoria “B”;

13. la conoscenza della lingua inglese;

14. la sufficiente conoscenza delle apparecchiature informatiche più diffuse e loro applicazioni;

15. L'eventuale diritto a preferenza o precedenza della nomina ai sensi dell'art. 30 del Regolamento Comunale per l'accesso agli impieghi con l'indicazione dello stesso;

16. L’autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.Lgs.n.196/2003 Alla domanda dovranno essere allegati:

 Dettagliato curriculum vitae comprendente ogni informazione che il candidato ritenga utile fornire nel proprio interesse, per la valutazione del curriculum personale;

Le dichiarazioni anche curriculari, dovranno essere effettuate in modo circostanziato per poterne consentire la eventuale verifica nonchè la valutazione.

 Fotocopia di un documento di identità in corso di validità.

Non saranno prese in considerazione le domande che, anche se spedite nei termini, prevengano al Comune oltre il termine perentorio stabilito nel bando.

L'Amministrazione non si assume alcuna Responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni nell'indirizzo, nè per eventuali disguidi postali o telefonici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Il Responsabile della Struttura n. 2 Gestione Risorse con propria determinazione, procederà all’ammissione o non ammissione alla selezione dei singoli candidati, previa istruttoria delle relative domande.

L’esclusione dalla selezione è comunicata agli interessati – a mezzo lettera raccomandata A.R. o via e mail, indicando i motivi dell'esclusione.

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Qualora esistano irregolarità od omissioni nella documentazione presentata per la partecipazione alla selezione, il Responsabile della Struttura n. 2 - Gestione Risorse - cui è demandato il giudizio sull’ammissibilità, può consentirne la regolarizzazione nei seguenti casi:

a) omissione o incompletezza di una o più dichiarazioni che il concorrente deve rendere nella domanda

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La regolarizzazione di quanto sopra avviene entro il termine perentorio fissato dal Responsabile della Struttura n. 2 – Gestione Risorse, a mezzo di produzione di una nuova istanza completata degli elementi mancanti.

La mancanza della sottoscrizione della domanda, la mancata trasmissione del documento di identità in corso di validità e del curriculum vitae comporta l'esclusione dalla partecipazione alla selezione stessa.

Nel caso in cui sorgano dubbi sulla veridicità di quanto dichiarato dai candidati, previo accertamenti presso le amministrazioni competenti, si procederà alla segnalazione all' Autorità giudiziaria competente.

Le domande ed i curricula dei candidati ammessi alla procedura, verranno trasmessi alla Commissione giudicatrice, debitamente costituita ai sensi dell'art. 17 del vigente Regolamento per gli uffici e i servizi (parte I^) Accesso agli impieghi.

Articolo 5 – La Commissione esaminatrice

La commissione esaminatrice è nominata con determina del Responsabile della Struttura n. 2

"Gestione Risorse", ai sensi dell'art. 17 del vigente Regolamento uffici e servizi - Accesso agli Impieghi. Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente appartenente a qualifica non inferiore a quella dei posti da ricoprire.

Articolo 6 – Valutazione dei titoli

La commissione dispone di punti 10 per la valutazione dei titoli, così ripartiti:

A) VALUTAZIONE DEI TITOLI DI STUDIO ( massimo 5 punti)

1. Il titolo di studio, conseguito con votazione minima, e l’eventuale titolo professionale in ogni caso, richiesti per l’ammissione alla selezione, non sono suscettibili di valutazione. Il titolo di studio richiesto per l’ammissione alla selezione, conseguito con votazione superiore alla minima, è valutato in proporzione al punteggio riportato.

2. Sono altresì valutati, per un massimo di punti 1, gli ulteriori titoli di studio e/o professionali di livello pari o superiore a quelli richiesti per l’ammissione alla selezione, privilegiando nella valutazione quelli strettamente attinenti alla professionalità del posto. Non è valutabile il titolo di studio superiore qualora lo stesso sia rimesso in luogo di quello richiesto per l’ammissione alla selezione.

3. Gli ulteriori punti 4, disponibili per i titoli di studio saranno attribuiti come dal prospetto che segue:

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Titoli espressi in

decimi

Titoli espressi in sessantesimi

Titoli espressi in centesimi

Titoli espressi con giudizio complessivo

TITOLI DI LAUREA

VALUTAZIONE

Espressi in centodecimi

Espressi in centesimi

da a da a da a voto da a da a

6,01 6,49 37 38 61 64 Sufficiente 67 70 61 75 1

6,50 7,49 39 42 65 74 Buono 71 85 76 90 2

7,50 8,49 43 49 75 84 Distinto 86 100 91 95 3

8,50 10,0 50 60 85 100 Ottimo 101 110 96 100 4

B) VALUTAZIONE DEI TITOLI DI SERVIZIO E DEL SERVIZIO MILITARE (massimo 4 punti)

I complessivi punti 4 disponibili per titoli di servizio prestato esclusivamente c/o Enti Locali, sono così attribuiti:

a) servizi di ruolo e non di ruolo di tipologia analoga a quella del posto a selezione: (per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni)

a.1 – stessa categoria o superiore ………punti: 0,20 a.2 – in categoria inferiore ………..punti: 0,15

b) servizi di ruolo e non di ruolo di tipologia diversa da quella del posto a selezione. (per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni)

b.1 – stessa categoria o superiore ………punti: 0,15 b.2 – in categoria inferiore ………..….punti: 0,10

c) servizio militare: in applicazione dell’art. 22, 7° comma, della Legge 24 dicembre 1986, n.

958, i periodi di effettivo servizio militare di leva, di richiamo alle armi, di ferma volontaria e di rafferma, prestati presso le Forze Armate e l’Arma dei Carabinieri, sono valutati come segue:

 servizio effettivo prestato con il grado di sottufficiale o superiore, come servizio specifico (precedente lett. a.1);

 servizio effettivo prestato con grado inferiore a quello di sottufficiale o di militare o carabiniere semplice, come servizio non specifico (precedente lett. b.1)

I servizi con orario ridotto saranno valutati con gli stessi criteri.

I servizi prestati in più periodi saranno sommati prima dell’attribuzione del punteggio.

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Nessuna valutazione sarà data ai servizi prestati alle dipendenze di privati o di Enti non rientranti nelle previsioni di cui ai commi precedenti, in quanto da valutarsi nell’ambito del curriculum.

Qualora non sia possibile identificare le mansioni o la natura del servizio, non viene attribuito punteggio.

C) VALUTAZIONE DEI TITOLI VARI (massimo 0,50 punti)

La Commissione stabilisce preventivamente, in linea generale, i titoli cui essa intende dare valutazione in questo gruppo, in rapporto ai contenuti del profilo professionale del posto ed a tutti gli elementi che essa ritiene apprezzabili al fine di determinare il livello di formazione culturale, di specializzazione o qualificazione del concorrente.

Sono comunque valutabili, su decisione della Commissione:

a) le pubblicazioni attinenti direttamente o indirettamente i contenuti professionali del posto;

b) le specializzazioni conseguite previo superamento di prove finali in attività connesse od usufruibili nell’espletamento delle funzioni del posto o per lo stesso espressamente richieste;

c) la frequenza di corsi di perfezionamento od aggiornamento conclusasi con superamento di prove finali su discipline ed attività professionali attinenti alle funzioni del posto;

d) la residenza

La Commissione determina il punteggio da attribuire a ciascun titolo classificato nel presente gruppo di volta in volta, in relazione alla sua validità ed importanza ed in rapporto di equità con il valore, attribuito ai titoli previsti nei precedenti capi A e B.

D) VALUTAZIONE DEL CURRICULUM PERSONALE (massimo 0,50 punti) L’attribuzione del punteggio riservato al “curriculum professionale” viene effettuata dalla Commissione dando considerazione unitaria al complesso della formazione ed attività culturali e professionali illustrate dal concorrente nel curriculum presentato, tenendo conto di tutte le attività dallo stesso svolte e che, per le loro connessioni, evidenziano l’attitudine all’esercizio delle funzioni attribuite al posto messo a selezione.

Nessun punteggio viene attribuito dalla commissione al curriculum di contenuto irrilevante.

Il risultato della valutazione dei titoli è reso noto agli interessati prima dell'effettuazione della prova orale.

Colloquio

Le prova colloquio, il cui calendario sarà pubblicato sul sito istituzionale, tratterà le seguenti materie:

• Ordinamento degli Enti Locali con particolare riferimento ai servizi di Polizia Urbana

• Conoscenza del territorio comunale

• Ordinamento comunale

• Ordinamento della Polizia Locale

• Codice della strada e infortunistica stradale.

• Diritti e doveri dell’agente di Polizia Locale.

• Accertamento conoscenza lingua inglese.

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Durante l'espletamento della prova orale la Commissione potrà procedere all'accertamento dell'uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.

La Commissione dispone di punti 30 per la valutazione del colloquio.

La prova colloquio si intende superata se i candidati conseguiranno la votazione di almeno 21/30.

L'accertamento della lingua inglese costituirà elemento concorrente nella valutazione del candidato e nell'attribuzione del punteggio previsto per il colloquio stesso.

Articolo 7 - Formazione delle graduatorie

La graduatoria generale è formata dalla commissione secondo l’ordine dei punti della votazione complessiva (somma dei punti dei titoli e del voto del colloquio) riportata da ciascun candidato, osservando, a parità di punti, le preferenze di legge.

Per le preferenze a parità di merito, opera quanto previsto dall'art. 30 del Regolamento Accesso agli impieghi che si allega alla presente.

La graduatoria generale è trasmessa al Responsabile della Struttura n. 2 "Gestione Risorse"

che procede all'approvazione con determinazione ed inoltre viene pubblicata all'albo pretorio del Comune e sul sito istituzionale dell’Ente.

Dalla data di pubblicazione decorre il termine per le eventuali impugnative.

Articolo 8 - Assunzione

Prima di procedere all’eventuale assunzione in servizio verrà verificata la veridicità delle dichiarazioni sottoscritte.

L’assunzione è prevista a tempo determinato 5 mesi e parziale 30 ore settimanali, in funzione della capacità economica - e delle facoltà assunzionali dell'ente al momento dell'assunzione.

La stessa comporta l’accettazione incondizionata, da parte dell’aspirante, di tutte le disposizioni ordinamentali interne del Comune di Colico ivi compreso il regolamento comunale sull’organizzazione degli uffici e dei servizi.

Il rapporto di lavoro costituito sarà regolato dal contratto individuale, secondo le disposizioni di legge ed il vigente CCNL del comparto Regioni – Autonomie Locali, e sottoposto al dovuto periodo di prova.

Articolo 9 - Pari opportunità

Il Comune di Colico garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro.

Articolo 10 - Rinvio

Per quanto non previsto dal presente bando valgono le disposizioni dell’Ordinamento degli Uffici e Servizi del Comune di Colico .

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Ogni comunicazione riguardante la presente procedura, l'elenco dei candidati ammessi alla selezione, la data e il luogo dello svolgimento della prova orale, eventuali rettifiche da apportare al bando e/o alla relativa documentazione, sarà diramata sul sito web dell'Ente.

Le comunicazioni pubblicate sul sito internet hanno valore di notifica a tutti gli effetti.

Sarà esclusivamente cura dei candidati verificare la presenza del proprio nominativo nell'elenzo dei partecipanti alla prova o nell'elenco degli esclusi.

I candidati dovranno presentarsi al colloquio muniti di un valido documento di riconoscimento.

Per quanto non previsto dal presente bando si rinvia a quanto disposto dal vigente Regolamento per l’accesso agli Impieghi nell’Amministrazione Comunale e per ogni eventuale chiarimento gli aspiranti potranno rivolgersi al Responsabile del presente procedimento: Sig. ra BERTOLINI Isabella – Servizio Gestione Risorse Umane – tel. 0341/934706 - e mail:

Colico, lì 03/04/2019

IL RESPONSABILE DELLA STRUTTURA N. 2 GESTIONE RISORSE

(Dott.ssa Loretta Bertolini) documento firmato digitalmente

Allegati:

- fac-simile domanda

- art. 30 vigente Regolamento Comunale per l’accesso agli Impieghi nell’Amministrazione Comunale