La legislazione relativa al lavoro La legislazione relativa al lavoro minorile minorile

(1)

La legislazione relativa al lavoro La legislazione relativa al lavoro

minorile

(2)

Evoluzione storica:

 Fissazione dei limiti minimi di età per il Fissazione dei limiti minimi di età per il lavoro minorile in cave e miniere

lavoro minorile in cave e miniere

 La riduzione della durata della giornata La riduzione della durata della giornata lavorativa ad 11 ore per i minori

lavorativa ad 11 ore per i minori

 Il diritto di associazione sindacale quello di Il diritto di associazione sindacale quello di sciopero

sciopero

 Prime normative antinfortunistiche e Prime normative antinfortunistiche e l’obbligo di forme assicurative

l’obbligo di forme assicurative

 L’obbligo di scolaritàL’obbligo di scolarità

(3)

Normativa attuale Normativa attuale

 L.977/67 “ Tutela del lavoro dei bambini e L.977/67 “ Tutela del lavoro dei bambini e degli adolescenti”→ Direttiva CE 94/33

degli adolescenti”→ Direttiva CE 94/33

 D.Lgs 345/99 “Visite mediche per i minori”D.Lgs 345/99 “Visite mediche per i minori”

 D.L.262/00 “Lavori vietati ai minori di anni D.L.262/00 “Lavori vietati ai minori di anni 18”18”

 Circ.Min.Lav. 1/00Circ.Min.Lav. 1/00

 Circ.Min.Lav. 11/01Circ.Min.Lav. 11/01

(4)

Campo di applicazione Campo di applicazione

 Bambini ( -15 anni e soggetti ancora Bambini ( -15 anni e soggetti ancora all’obbligo scolastico)

all’obbligo scolastico)

 Adolescenti (tra i 15 e 18 anni non più Adolescenti (tra i 15 e 18 anni non più soggetti all’obbligo scolastico)

soggetti all’obbligo scolastico)

(5)

Non rientrano nel campo di Non rientrano nel campo di

applicazione (art.2 D.L.977/67) : applicazione (art.2 D.L.977/67) :

 Adolescenti addetti a lavori occasionali o Adolescenti addetti a lavori occasionali o di breve durata

di breve durata

 Servizi domestici prestati in ambito Servizi domestici prestati in ambito familiare

familiare

 Prestazioni di lavoro né dannose o Prestazioni di lavoro né dannose o pericolose svolte nelle imprese a pericolose svolte nelle imprese a

conduzione familiare conduzione familiare

(6)

Requisiti di ammissione al Requisiti di ammissione al

lavoro(art.3 D.L.977/67):

 Compimento del 15° anno di etàCompimento del 15° anno di età

 Assolvimento obbligo scolastico (diploma Assolvimento obbligo scolastico (diploma di scuola media inferiore o 8 anni di

di scuola media inferiore o 8 anni di frequenza della scuola dell’obbligo) frequenza della scuola dell’obbligo)

(7)

In generale il lavoro dei bambini In generale il lavoro dei bambini

è vietato

(8)

Lavori vietati ai minori Lavori vietati ai minori

Tutti i processi e le lavorazioni Tutti i processi e le lavorazioni indicate all’All.I della L. 977/67 indicate all’All.I della L. 977/67

(9)

Adolescenti:

 ““Lavori non a rischio”Lavori non a rischio”

 “_“Lavori a rischio non vietati”Lavori a rischio non vietati”

 ““Lavori vietati” All. I deroga Direzione Lavori vietati” All. I deroga Direzione Provinciale del lavoro

Provinciale del lavoro

(10)

Lavori non a rischio Lavori non a rischio

Tutte quelle attività lavorative non Tutte quelle attività lavorative non soggette alle norme sulla sorveglianza soggette alle norme sulla sorveglianza

sanitaria dei lavoratori (art.41 T.U.

81/08) 81/08)

(11)

Lavori a rischio non vietati Lavori a rischio non vietati

Sono tutte quelle attività lavorative Sono tutte quelle attività lavorative soggette alle norme di sorveglianza soggette alle norme di sorveglianza

sanitaria dei lavoratori così come sanitaria dei lavoratori così come

previsto dall’art.41 del T.U.

(12)

Sorveglianza sanitaria obbligatoria:

 Quando la valutazione dei rischi evidenzia Quando la valutazione dei rischi evidenzia un rischio specifico per la salute dei

un rischio specifico per la salute dei lavoratori

lavoratori

 Quando una norma di legge particolare ne Quando una norma di legge particolare ne evidenzia la obbligatorietà

evidenzia la obbligatorietà

(13)

Leggi che prevedono il controllo Leggi che prevedono il controllo

sanitario:

 D.P.R. 303/56D.P.R. 303/56

 D.P.R. 1124/65 amianto, siliceD.P.R. 1124/65 amianto, silice

 D.L. 626/94D.L. 626/94

 D.L.230/95 Radiazioni ionizzantiD.L.230/95 Radiazioni ionizzanti

 D.L.532/99 Lavoro notturnoD.L.532/99 Lavoro notturno

 D.L.151/01 GravidanzaD.L.151/01 Gravidanza

(14)

Lavori vietati- All.I Lavori vietati- All.I

Art.6 co 1 della L.977/67 Art.6 co 1 della L.977/67 modificata dal D.L.345/99 modificata dal D.L.345/99

(15)

Lavori vietati:Allegato I Lavori vietati:Allegato I

Lavori che espongono ad agenti Lavori che espongono ad agenti chimici fisici e biologici e Processi chimici fisici e biologici e Processi

e lavori e lavori

(16)

Le lavorazioni indicate dall’All.I Le lavorazioni indicate dall’All.I

possono essere svolte dagli possono essere svolte dagli

adolescenti per:

 Motivi didattici o di formazione Motivi didattici o di formazione professionale

professionale

 In aula o laboratorio a fini formativiIn aula o laboratorio a fini formativi

 Svolti sotto la sorveglianza di formatori Svolti sotto la sorveglianza di formatori competenti (apprendista)

competenti (apprendista)

(17)

Obblighi del datore:

 Effettuare la valutazione dei rischi (art.7 co Effettuare la valutazione dei rischi (art.7 co 1 D.L.977/67)

1 D.L.977/67)

 Richiedere l’esecuzione della visita Richiedere l’esecuzione della visita medica preventiva (art.8…)

medica preventiva (art.8…)

(18)

La valutazione dei rischi va La valutazione dei rischi va

effettuata con riguardo a:

 Sviluppo non ancora completo, mancanza di Sviluppo non ancora completo, mancanza di esperienza o di consapevolezza verso i rischi esperienza o di consapevolezza verso i rischi

possibili o esistenti nell’attività lavorativa possibili o esistenti nell’attività lavorativa

 Attrezzature e luoghi di lavoroAttrezzature e luoghi di lavoro

 Natura, grado ed esposizione agli agentiNatura, grado ed esposizione agli agenti

 Movimentazione manuale dei carichiMovimentazione manuale dei carichi

 Attrezzatura di lavoroAttrezzatura di lavoro

 Processi di lavoroProcessi di lavoro

 Formazione e informazioneFormazione e informazione

(19)

Legislazione relativa alle Legislazione relativa alle

lavoratrici madri

(20)

Normativa Normativa

 L 1204/1971 Tutela delle lavoratrici madriL 1204/1971 Tutela delle lavoratrici madri

 D.L. 645/1996 Miglioramento della D.L. 645/1996 Miglioramento della

sicurezza e della salute sul lavoro delle sicurezza e della salute sul lavoro delle

gestanti, puerpere o in periodo di gestanti, puerpere o in periodo di

allattamento allattamento

 D.L. 151/2001 Tutela e sostegno della D.L. 151/2001 Tutela e sostegno della maternità e paternità (art.15 L. 53/2000) maternità e paternità (art.15 L. 53/2000)

(21)

Aspetti del D.L.645/1996 Aspetti del D.L.645/1996

 Concetto di valutazione da parte datore Concetto di valutazione da parte datore per i rischi specifici per le gestanti….

per i rischi specifici per le gestanti….

 Il datore ha l’obbligo di informare le Il datore ha l’obbligo di informare le lavoratrici e il RSL del risultato della lavoratrici e il RSL del risultato della

valutazione e dei provvedimenti previsti valutazione e dei provvedimenti previsti

(22)

D.L.151/2001” Tutela delle D.L.151/2001” Tutela delle

lavoratrici e dei lavoratori connessi lavoratrici e dei lavoratori connessi

alla maternità e paternità”

 Art. 6 tutela della sicurezza e della saluteArt. 6 tutela della sicurezza e della salute

 Art. 7 lavori vietatiArt. 7 lavori vietati

 Art. 8 esposizione a radiazioni ionizzantiArt. 8 esposizione a radiazioni ionizzanti

 Art. 11 valutazione dei rischiArt. 11 valutazione dei rischi

 Art. 12 conseguenze della valutazioneArt. 12 conseguenze della valutazione

(23)

Art. 16 Art. 16

E’ vietato adibire al lavoro le donne E’ vietato adibire al lavoro le donne durante i 2 mesi precedenti la data durante i 2 mesi precedenti la data

presunta del parto, salvo quanto presunta del parto, salvo quanto

previsto dall’art. 20 previsto dall’art. 20

(24)

Art.7 “Lavori vietati”

 E’ vietato adibire le lavoratrici al trasporto E’ vietato adibire le lavoratrici al trasporto e sollevamento di pesi, nonché ai lavori e sollevamento di pesi, nonché ai lavori

pericolosi, faticosi e insalubri (All.A) pericolosi, faticosi e insalubri (All.A)

 Compresi i lavori che comportano il rischio Compresi i lavori che comportano il rischio di esposizione ad agenti e condizioni di

di esposizione ad agenti e condizioni di lavoro (All.B)

lavoro (All.B)

(25)

Art. 8 “ Esposizione a radiazioni Art. 8 “ Esposizione a radiazioni

ionizzanti”

 Non possono svolgere attività in zone che Non possono svolgere attività in zone che potrebbero esporre il nascituro ad una

potrebbero esporre il nascituro ad una dose eccessiva di radiazioni

dose eccessiva di radiazioni

 Obbligo per le lavoratrici di comunicare lo Obbligo per le lavoratrici di comunicare lo stato di gravidanza al proprio datore non stato di gravidanza al proprio datore non

appena accertato appena accertato

(26)

Art. 53” Lavoro notturno”

 E’ vietato adibire le donne, dalle 24 alle E’ vietato adibire le donne, dalle 24 alle ore 6, dall’accertamento dello stato di ore 6, dall’accertamento dello stato di

gravidanza fino al compimento di un anno gravidanza fino al compimento di un anno

di età del bambino di età del bambino

 Non è obbligata al lavoro notturno la Non è obbligata al lavoro notturno la madre con un figlio che a – di 3 anni madre con un figlio che a – di 3 anni

 La lavoratrice madre, unica affidataria, di La lavoratrice madre, unica affidataria, di un figlio con – di 12 anni

un figlio con – di 12 anni

(27)

Art. 11”Valutazione dei Art. 11”Valutazione dei

rischi”

Informare le lavoratrici e i loro RLS sui Informare le lavoratrici e i loro RLS sui risultati delle valutazioni e sulle misure di risultati delle valutazioni e sulle misure di

prevenzione e protezione adottate prevenzione e protezione adottate

(28)

Art. 12 “Conseguenze Art. 12 “Conseguenze

della valutazione”

Qualora la valutazione riveli un rischio per la Qualora la valutazione riveli un rischio per la

lavoratrice, il datore adotta tutte le misure lavoratrice, il datore adotta tutte le misure necessarie per evitare l’esposizione al rischio necessarie per evitare l’esposizione al rischio delle lavoratrici, modificando temporaneamente delle lavoratrici, modificando temporaneamente

le condizioni di lavoro le condizioni di lavoro

(29)

Art. 20 “ Flessibilità del Art. 20 “ Flessibilità del

congedo di maternità”

Le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal Le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la presunta lavoro a partire dal mese precedente la presunta

data del parto e nei 4 mesi successivi al parto, data del parto e nei 4 mesi successivi al parto,

sempre che il medico specialista e quello sempre che il medico specialista e quello competente attestino che tale opzione non competente attestino che tale opzione non arrechi danni alla salute della gestante e del arrechi danni alla salute della gestante e del

nascituro nascituro

(30)

Lavoro Atipico Lavoro Atipico

D.L.276/2003 “Individuati 48 D.L.276/2003 “Individuati 48

differenti modalità di lavoro differenti modalità di lavoro

atipico”

(31)

Tipologie Tipologie

 Lavoro ripartitoLavoro ripartito

 Contratto di inserimentoContratto di inserimento

 Contratti a progetto o occasionaliContratti a progetto o occasionali

 Lavoro notturnoLavoro notturno

(32)

Lavoro Ripartito Lavoro Ripartito

Due lavoratori assumono in solido Due lavoratori assumono in solido

l’adempimento di una identica e l’adempimento di una identica e

unica obbligazione lavorativa unica obbligazione lavorativa

(33)

Caratteristiche Caratteristiche

 Nel contratto devono essere scritte le Nel contratto devono essere scritte le eventuali misure di sicurezza specifiche eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attività necessarie in relazione al tipo di attività

dedotta in contratto dedotta in contratto

 La regolamentazione demandata al C.C.La regolamentazione demandata al C.C.

 In assenza trova applicazione la normativa In assenza trova applicazione la normativa generale del lavoro subordinato

generale del lavoro subordinato

(34)

Contratto di Inserimento

(35)

Soggetti Soggetti

 Soggetti di età tra i 18-29 anniSoggetti di età tra i 18-29 anni

 Disoccupati di lunga durata 29-32Disoccupati di lunga durata 29-32

 lavoratori> 50 anni privi di posto di lavorolavoratori> 50 anni privi di posto di lavoro

 Lavoratori che desiderino riprendere un’attività Lavoratori che desiderino riprendere un’attività lavorativa e che non abbiano lavorato per

lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni

almeno 2 anni

 Donne di qualsiasi età residenti in zone con un Donne di qualsiasi età residenti in zone con un tasso di disoccupazione femminile sia inf. al

tasso di disoccupazione femminile sia inf. al 20% rispetto a quello maschile

20% rispetto a quello maschile

 Persone riconosciute affette da un grave Persone riconosciute affette da un grave handicap

handicap

(36)

Caratteristiche Caratteristiche

 Dura dai 9-18 mesiDura dai 9-18 mesi

 Per handicap fino a 36 mesiPer handicap fino a 36 mesi

 Tirocini estivi di orientamento < 3 mesi, Tirocini estivi di orientamento < 3 mesi, per un adolescente o un giovane,

per un adolescente o un giovane,

regolarmente iscritto ad un ciclo di studi regolarmente iscritto ad un ciclo di studi

con fini orientativi e di addestramento con fini orientativi e di addestramento

pratico pratico

(37)

Contratto a Progetto o Contratto a Progetto o

Occasionale

(38)

Caratteristiche Caratteristiche

 Necessaria la forma scrittaNecessaria la forma scritta

 Autonomia del collaboratoreAutonomia del collaboratore

 Necessaria coordinazione con il Necessaria coordinazione con il committente

committente

 Irrilevanza del tempo impiegato per Irrilevanza del tempo impiegato per eseguire la prestazione

eseguire la prestazione

(39)

Regime di tutela Regime di tutela

 Se il collaboratore lavora sul luogo di Se il collaboratore lavora sul luogo di

lavoro del datore si applicano le norme del lavoro del datore si applicano le norme del

D.L. 626/94( oggi TU) D.L. 626/94( oggi TU)

 Se autonomo previsto uno speciale regime Se autonomo previsto uno speciale regime di tutela dal TU all’art. 21

di tutela dal TU all’art. 21

(40)

Obblighi del committente Obblighi del committente

 Verifica dell’ idoneità tecnico-professionale Verifica dell’ idoneità tecnico-professionale del collaboratore

del collaboratore

 Informazione sugli eventuali rischi specificiInformazione sugli eventuali rischi specifici

 Informazione sulle misure di prevenzione Informazione sulle misure di prevenzione adottate

adottate

(41)

Lavoro Notturno Lavoro Notturno

D.L. 66/2003 e successive D.L. 66/2003 e successive

modifiche D.L. 213/2004 modifiche D.L. 213/2004

(42)

Definizioni:

 Periodo notturno: 7 ore consecutive tra 12 Periodo notturno: 7 ore consecutive tra 12 notte e le 5 del mattino

notte e le 5 del mattino

 Lavoratore notturno:lavoratore che Lavoratore notturno:lavoratore che

durante il periodo notturno svolge almeno durante il periodo notturno svolge almeno

3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero o 3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero o

qualsiasi lavoratore che svolge durante il qualsiasi lavoratore che svolge durante il

periodo notturno almeno una parte del suo periodo notturno almeno una parte del suo

orario di lavoro…

(43)

Art. 11 “Limitazioni al lavoro Art. 11 “Limitazioni al lavoro

notturno”

 Inidoneità al lavoro notturno può essere accertata Inidoneità al lavoro notturno può essere accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche

 E’ vietato adibire al lavoro le donne dalle 24 alle 6 E’ vietato adibire al lavoro le donne dalle 24 alle 6 dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al

compimento di un anno di età del bambino compimento di un anno di età del bambino

 La lavoratrice/ore con un figlio con – di 3 anniLa lavoratrice/ore con un figlio con – di 3 anni

 Lavoratrice/ore unico genitore di un figlio affidatario Lavoratrice/ore unico genitore di un figlio affidatario con – di 12 anni

con – di 12 anni

 Lavoratrice/ore che abbia a proprio carico un disabileLavoratrice/ore che abbia a proprio carico un disabile

(44)

Art. 15 “Trasferimento al Art. 15 “Trasferimento al

lavoro diurno”

Qualora sopraggiungono condizioni di salute che Qualora sopraggiungono condizioni di salute che

comportino l’inidoneità alla prestazione di lavoro comportino l’inidoneità alla prestazione di lavoro

notturno, accertata dal MC o dalle strutture notturno, accertata dal MC o dalle strutture

sanitarie pubbliche, il lavoratore verrà assegnato sanitarie pubbliche, il lavoratore verrà assegnato

al lavoro diurno in mansioni equivalenti se al lavoro diurno in mansioni equivalenti se

possibile possibile