PAGINA 21 di 43 Area B 218. A norma di quanto prevede l'art. 47-bis del D.lgs. n. 165/2001 in merito alla tutela retributiva per i dipendenti pubblici,
qualora la legge finanziaria disponga in materia di rinnovi dei contratti collettivi per il periodo di riferimento, gli incrementi previsti per il trattamento stipendiale possono essere erogati?
A) Si, in via provvisoria salvo conguaglio all'atto della stipulazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro.
B) Si, ma in tal caso è precluso il conguaglio all'atto della stipulazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro.
C) No.
219. L'Accordo Quadro del 22 gennaio 2009 prevede l'abbandono del tasso di inflazione programmato come parametro per la crescita delle retribuzioni di primo livello in favore....
A) Dell'indice IPCA (Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato per i paesi dell'Unione europea).
B) Dell'indice NIC (Indice nazionale dei prezzi al consumo per l'intera collettività).
C) Dell'indice FOI (Indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati).
220. A norma di quanto dispone l'art. 40 del D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva integrativa....
A) Deve assicurare adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualità della performance ai sensi dell'articolo 45, comma 3.
B) Si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dalle singole amministrazioni pubbliche, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono.
C) Può avere ambito territoriale ma non può riguardare più amministrazioni.
221. In che cosa consiste la procedura di "tregua sindacale" prevista dall'intesa per l'applicazione dell'Accordo Quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico?
A) Nell'accordo tra le parti di non assumere iniziative unilaterali, né procedere ad azioni dirette, durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione delle procedure di rinnovo.
B) Nell'accordo tra le parti di non indire scioperi nei tre mesi antecedenti alla scadenza del CCNL.
C) Nell'accordo tra le parti di non indire congressi durante i cinque mesi antecedenti e nei due mesi successivi alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione delle procedure di rinnovo.
222. Quale tra i seguenti è un compito istituzionale dell'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni?
A) Assistere le pubbliche amministrazioni anche tra loro aggregate, sulla base di apposite intese.
B) Approvare le piante organiche degli uffici delle amministrazioni pubbliche.
C) Approvare le procedure concorsuali indette dalle amministrazioni pubbliche.
223. I contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e procedure per consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto, la gestione delle eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad altre amministrazioni nell'ambito della provincia?
A) Si, lo prevede espressamente l'art. 33 del D.lgs. n. 165/2001.
B) No, la materia è esclusa dalla contrattazione collettiva.
C) Si, le eccedenze di personale e la mobilità collettiva sono totalmente disciplinate a livello contrattuale.
224. Quale tra i seguenti è un compito istituzionale dell'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni?
A) Predisporre semestralmente un rapporto sulla evoluzione delle retribuzioni di fatto dei dipendenti pubblici da inviare al Governo, ai Comitati di settore ed alle competenti Commissioni parlamentari.
B) Disciplinare le forme flessibili di impiego nelle pubbliche amministrazioni.
C) Attuare i trasferimenti di personale da una amministrazione all'altra.
225. Nelle pubbliche amministrazioni una assemblea sindacale può essere indetta da un singolo componente della RSU?
A) No, il diritto di indire una assemblea è in capo alla RSU.
B) Si, il diritto di indire una assemblea è riconosciuto ad ogni singolo componente.
C) Si, il diritto di indire una assemblea è riconosciuto ad ogni singolo componente ovvero ad una minoranza.
226. Nel settore pubblico, quale partecipazione al voto è prevista affinché siano valide le elezioni per i componenti le RSU?
A) Almeno il 50% + 1 dei lavoratori aventi diritto al voto.
B) Almeno il 30% dei lavoratori aventi diritto al voto.
C) Più del 70% dei lavoratori aventi diritto al voto.
227. L’Organismo indipendente di valutazione dell’Inpdap è costituito da:
A) Due Componenti interni ed un esterno.
B) Due Componenti esterni ed un interno.
C) Tre componenti interni.
228. Dispone l'art. 35 del D.lgs. n. 165/2001 che i vincitori di concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a....
A) Cinque anni.
B) Due anni.
C) Tre anni.
229. Dispone l'art. 19 del D.lgs. n. 150/2009 che in ogni amministrazione, l'Organismo indipendente di valutazione, sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati, compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale, differenziandolo in tre distinte fasce. Quali sono le tre fasce?
A) Fascia di merito alta, fascia di merito intermedia, fascia di merito bassa.
PER FACILITA’ DI CONSULTAZIONE LA RISPOSTA ESATTA E’ SEMPRE INDICATA CON “A)”
PAGINA 22 di 43 Area B B) Fascia di merito eccellenza, fascia di merito alta, fascia di merito bassa.
C) Fascia di merito alta, fascia di merito bassa, fascia di merito bassissima.
230. Indicare per quale dei seguenti soggetti non sussiste l'obbligo di reperibilità previsto dal D.M. n. 206/2009:
A) Dipendenti pubblici nei confronti dei quali è stata già effettuata la visita fiscale per il periodo di prognosi indicato nel certificato.
B) Il suddetto D.M. ha escluso l'obbligo di reperibilità solo per i dipendenti pubblici affetti da patologie gravi che richiedono terapie salvavita.
C) Dipendenti pubblici assenti per infortunio anche se occorso fuori dal lavoro.
231. L'obbligo di reperibilità per i dipendenti pubblici assenti per malattia per le fasce orarie previste dal D.M. n. 206/2009 sussiste per gli stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta?
A) No, gli stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta escludono l'obbligo di reperibilità.
B) Si, salvo che non sia disposto diversamente in fase di prima visita fiscale.
C) Si, ma in tal caso le fasce orarie di reperibilità sono: dalle 09 alle 11 e dalle 15 alle 18.
232. I dipendenti delle P.A. che svolgono attività a contatto con il pubblico....
A) Sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro.
B) Sono tenuti a rendere conoscibile il proprio numero di matricola mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro.
C) Sono tenuti ad identificarsi prima di relazionarsi con il terzo.
233. Dispone l’art. 52, comma 2, lett. a) del D.lgs. 165/2001 che nella P.A. il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, tra l'altro,....
A) Nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.
B) Nel caso di sostituzione di altro dipendente assente per ferie, per la durata dell'assenza.
C) Nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di tre mesi, prorogabili fino a sei qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.
234. Le disposizioni dell'art. 55-quater del D.lgs. n. 165/2001 concernenti il licenziamento disciplinare costituiscono norme imperative?
A) Si, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del c.c.
B) No, possono essere derogate dai successivi contratti collettivi nazionali.
C) No, possono essere derogate dai successivi contratti individuali.
235. Dispone l'art. 62 del D.lgs. n. 150/2009 che nella P.A. l'esercizio di fatto di mansioni superiori a quelle della qualifica di appartenenza....
A) Non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione.
B) Ha effetto in ogni caso ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione.
C) Ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione, purché di durata superiore a sei mesi.
236. Le disposizioni dell'art. 55-sexies del D.lgs. n. 165/2001 concernenti la responsabilità disciplinare per condotte pregiudizievoli per l'amministrazione costituiscono norme imperative?
A) Si, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del c.c.
B) No, possono essere derogate dai successivi contratti collettivi nazionali.
C) No, possono essere derogate dai successivi contratti individuali.
237. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, nella valutazione di performance individuale possono essere considerati i periodi di congedo di paternità e parentale?
A) No, non sono considerati i periodi di congedo di maternità, di paternità e parentale.
B) Si, ma solo se previsto nel Piano della performance.
C) Si.
238. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, chi esercita il controllo strategico di cui al D.Lgs. n. 286/1999?
A) L'Organismo indipendente di valutazione della performance.
B) L'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.
C) I dirigenti di ciascuna amministrazione.
239. I risultati della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche di cui all'art.
13 del D.lgs. n. 150/2009, sono pubblici?
A) Si, la Commissione assicura la disponibilità, per le associazioni di consumatori o utenti, i centri di ricerca e ogni altro osservatore qualificato, di tutti i dati sui quali la valutazione si basa e trasmette una relazione annuale sulle proprie attività al Ministro per l'attuazione del programma di Governo.
B) No, sono riservati.
C) Sono di norma riservati, salvo le autorizzazioni rilasciate dalla stessa Commissione.
240. L'obbligo di reperibilità per i dipendenti pubblici assenti per malattia per le fasce orarie previste dal D.M. n. 206/2009 sussiste anche nei giorni festivi?
A) Si, sussiste anche nei giorni non lavorativi e festivi.
B) No.
C) Si, ma solo per la fascia oraria pomeridiana.
PER FACILITA’ DI CONSULTAZIONE LA RISPOSTA ESATTA E’ SEMPRE INDICATA CON “A)”
PAGINA 23 di 43 Area B 241. A norma di quanto prevede il D.lgs. n. 150/2009, più amministrazioni pubbliche possono dotarsi dello stesso Organismo
indipendente di valutazione della performance?
A) Si, le amministrazioni possono provvedere singolarmente o in forma associata.
B) Si, le amministrazioni devono provvedere in forma associata.
C) No, le amministrazioni devono provvedere singolarmente.
242. Dispone il D.lgs. n. 165/2001 che le P.A. possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti in servizio presso altre P.A., che facciano domanda di trasferimento (passaggio diretto). Il trasferimento....
A) Avviene tra dipendenti appartenenti alla stessa qualifica.
B) Non trova applicazione nel comparto Ministeri.
C) Riguarda soltanto il comparto Regioni-Enti locali.
243. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.lgs. n. 165/2001, se il procedimento disciplinare si conclude con una sentenza irrevocabile di condanna dalla quale risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del licenziamento, mentre ne è stata applicata una diversa, il procedimento disciplinare deve essere riaperto?
A) Si.
B) No.
C) Riaprire o meno il procedimento è sempre una facoltà per l'amministrazione.
244. Dispone il D.lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo....
A) Emana le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici.
B) Definisce la struttura e le modalità di redazione del Piano delle performance.
C) É responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.
245. Con riferimento ai principi e criteri in materia di sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici cosa ha previsto la legge n. 15/2009?
A) Ha previsto meccanismi rigorosi per l'esercizio dei controlli medici durante il periodo di assenza per malattia del dipendente.
B) Ha previsto l'istituzione in sede di contrattazione collettiva dei collegi arbitrali di disciplina.
C) Ha espressamente escluso la responsabilità erariale dei dirigenti degli uffici in caso di mancata individuazione delle unità in esubero.
246. L'art. 11 del D.lgs. n. 165/2001 detta i principi generali sull'istituzione e il funzionamento dell'Ufficio relazioni con il pubblico, disponendo tra l'altro,....
A) Che gli uffici per le relazioni con il pubblico provvedano, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche, alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza.
B) Che l'Ufficio relazioni con il pubblico valuti con ampia autonomia se porre a carico dell'utente ovvero a carico dell'ente le spese per le comunicazioni postali relative al rapporto d'utenza.
C) Che l'Ufficio relazioni con il pubblico possa disporre l'autonomo utilizzo di qualsiasi dipendente dell'ente, tenuto conto anche dell'organico complessivo e delle unità presenti in servizio.
247. Quando il dirigente responsabile con qualifica dirigenziale abbia notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni disciplinari di cui al comma 1 primo periodo dell'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001, senza indugio e comunque non oltre venti giorni....
A) Contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa.
B) Trasmette gli atti all'ufficio procedimenti disciplinari.
C) Trasmette gli atti all'apposito ufficio disciplinare istituito presso il Dipartimento della Funzione Pubblica.
248. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all'art. 5 del D.lgs. n. 150/2009....
A) Sono programmati su base triennale.
B) Sono definiti, alla fine del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative.
C) Devono essere riferibili ad un arco temporale indeterminato.
249. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, nell'ipotesi di assenza dal lavoro per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, come deve essere giustificata l'assenza?
A) Esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale.
B) Esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica.
C) Esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da un medico dell'Inps.
250. Fuori dai casi previsti dal comma 1 dell'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, che comportano l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione è collocato in disponibilità. Durante il periodo nel quale è collocato in disponibilità, il lavoratore ha diritto di percepire gli aumenti retributivi sopravvenuti?
A) No, non ha diritto di percepire aumenti retributivi sopravvenuti.
PER FACILITA’ DI CONSULTAZIONE LA RISPOSTA ESATTA E’ SEMPRE INDICATA CON “A)”
PAGINA 24 di 43 Area B B) Si, ha diritto di percepire integralmente gli aumenti retributivi sopravvenuti.
C) Si, salvo che l'amministrazione competente non abbia stabilito diversamente.
251. L'obbligo di reperibilità per i dipendenti pubblici assenti per malattia per le fasce orarie previste dal D.M. n. 206/2009 sussiste anche per le malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio?
A) No, le malattie per cause di servizio escludono l'obbligo della reperibilità.
B) Si, salvo che non sia disposto diversamente in fase di prima visita fiscale.
C) Si, ma in tal caso le fasce orarie di reperibilità sono: dalle 11 alle 13 e dalle 16 alle 18.
252. L'art. 16 del D.lgs. n. 165/2001 attribuisce il compito di adottare gli atti relativi all'organizzazione degli uffici di livello dirigenziale non generale....
A) Ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali.
B) All'organo di direzione politica.
C) Agli organi consultivi dell'amministrazione.
253. A norma di quanto prevede l'art. 10 del D.lgs. n. 150/2009, a quale organo deve essere trasmesso il Piano della performance adottato dalle amministrazioni pubbliche?
A) Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche e al Ministero dell'economia e delle finanze.
B) Solo al Ministro della Pubblica amministrazione e l'Innovazione.
C) Al Ministro per le Pari opportunità.
254. Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche rimangono vigenti....
A) Per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione, fatti salvi i periodi di vigenza inferiori previsti da leggi regionali.
B) Per un termine di due anni dalla data di pubblicazione, fatti salvi i periodi di vigenza inferiori previsti da leggi regionali.
C) Per un termine di cinque anni dalla data di pubblicazione, fatti salvi i periodi di vigenza inferiori previsti dalle stesse amministrazioni.
255. La misurazione e la valutazione svolte dai dirigenti sulla performance individuale del personale sono effettuate sulla base del sistema di misurazione e valutazione della performance e collegate ad alcuni fattori indicati all'art. 9 del D.lgs. n.
150/2009. Indicare quale tra i seguenti è un corretto fattore.
A) Raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali.
B) Numero di presenze/assenze del gruppo in relazione ad ogni singolo individuo del gruppo.
C) Capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi.
256. Ai sensi dell'art. 52 del D.lgs. n. 165/2001, qualora l'utilizzazione del dipendente in mansioni superiori sia disposta per sopperire a vacanze dei posti in organico, devono essere avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti....
A) Immediatamente, e comunque nel termine massimo di novanta giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni.
B) Immediatamente, e comunque nel termine massimo di centottanta giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni.
C) Immediatamente dopo l'approvazione della nuova dotazione organica, e comunque nel termine massimo di centoventi giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni.
257. I rapporti di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono disciplinati, ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n.
165/2001, dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa. Sono invece disciplinati con apposita legge dello Stato i rapporti relativi a....
A) Personale della carriera prefettizia.
B) Personale delle amministrazioni autonome dello Stato.
C) Personale del comparto "Sanità".
258. Quale diritto deve essere garantito in favore delle RSU per l’esercizio del loro mandato?
A) Il diritto ad indire l'assemblea dei lavoratori.
B) Il diritto alle ferie.
C) Il diritto a riposi compensativi.
259. Il procedimento di contrattazione collettiva per il settore pubblico è disciplinato dall'art. 47 del D.Lgs. n. 165/2001. Chi delibera gli indirizzi per l'ARAN?
A) I Comitati di settore.
B) Le RSA.
C) Le RSU.
260. É corretto affermare che nel settore pubblico i trattamenti economici accessori collegati alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l'amministrazione sono definiti dai contratti collettivi?
A) Si, i contratti collettivi definiscono i trattamenti economici accessori collegati alla performance organizzativa, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti.
B) No, i contratti collettivi non definiscono alcun trattamento economico accessorio.
C) No, i contratti collettivi definiscono solo i trattamenti economici accessori collegati alla performance individuale.
261. Secondo l'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998 nella contrattazione collettiva integrativa, i poteri e le competenze contrattuali possono essere esercitati dalle RSU?
A) Si, possono essere esercitati dalle RSU e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del relativo CCNL di comparto.
PER FACILITA’ DI CONSULTAZIONE LA RISPOSTA ESATTA E’ SEMPRE INDICATA CON “A)”
PAGINA 25 di 43 Area B B) Si, possono essere esercitati solo dalle RSU.
C) No, possono essere esercitati solo dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del relativo CCNL di comparto.
262. Le pubbliche amministrazioni devono adempiere agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali?
A) Si, dalla data della sottoscrizione definitiva e ne devono assicurare l'osservanza nelle forme previste dai rispettivi ordinamenti.
B) No, devono adempiere solo agli obblighi assunti con i CCNQ.
C) No, per le pubbliche amministrazioni non sussiste alcun obbligo.
263. Nel settore pubblico, quale organizzazione sindacale partecipa ad un negoziato per l'integrazione di un contratto integrativo?
A) Le organizzazioni sindacali firmatarie del corrispondente CCNL.
B) Tutte le organizzazioni sindacali che abbiano una rappresentatività nel comparto superiore al 20%.
C) Tutti i sindacati registrati.
264. Per le comunicazioni ai dipendenti delle pubbliche amministrazione le RSU....
A) Devono utilizzare carta intestata propria ovvero un timbro che permetta ai dipendenti di accertarne la provenienza.
B) Possono utilizzare anche la carta intestata dell'amministrazione purché a firma del dirigente sindacale.
C) Devono avvalersi dell'amministrazione.
265. Nel comparto pubblico i contratti di secondo livello....
A) Determineranno gli effetti economici sui singoli lavoratori, in accordo con quanto disposto dalla legge n. 15/2009.
B) Si svolgono sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dalle singole amministrazioni pubbliche, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono.
C) Possono avere ambito territoriale ma non possono riguardare più amministrazioni.
266. Dispone l'art. 30 del D.lgs. n. 165/2001, che a seguito dell'iscrizione nel ruolo dell'amministrazione di destinazione, al dipendente trasferito per mobilità....
A) Si applica, salva diversa previsione, esclusivamente il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto nei contratti collettivi vigenti nel comparto della stessa amministrazione.
B) Si applica, salva diversa previsione, lo speciale contratto previsto per tutte le mobilità delle P.A.
C) Si applica, salva diversa previsione, esclusivamente il trattamento giuridico ed economico, escluso quello accessorio, previsto nei contratti collettivi vigenti nel comparto della stessa amministrazione.
267. Ai sensi dell'art. 40 del D.lgs. n. 165/2001, in materia di contrattazione collettiva, le P.A. ....
A) Non possono sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi integrativi che disciplinano materie non espressamente
A) Non possono sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi integrativi che disciplinano materie non espressamente