Lavoro pubblico e sua evoluzione

(1)

PER FACILITA’ DI CONSULTAZIONE LA RISPOSTA ESATTA E’ SEMPRE INDICATA CON “A)”

PAGINA 1 di 43 Area B

AREA B 2011

Lavoro pubblico e sua evoluzione

001. Quale tra i seguenti soggetti non è considerata una amministrazione pubblica ai sensi del decreto legislativo n. 165/2001?

A) Le società per azioni controllate dallo Stato.

B) Le amministrazioni, le aziende e gli enti del Servizio sanitario nazionale.

C) Le Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura.

002. Ai sensi del decreto legislativo n. 165/2001 sono considerate amministrazioni pubbliche gli istituti e le scuole, le istituzioni educative e le istituzioni universitarie?

A) Si,tutte.

B) No.

C) Si, salvo le istituzioni universitarie.

003. Il Collegio di indirizzo e controllo dell’ARAN è costituito da:

A) 4 componenti e dal Presidente dell’Agenzia che lo presiede.

B) 3 componenti e dal Presidente dell’Agenzia che lo presiede.

C) 7 componenti e dal Presidente dell’Agenzia che lo presiede.

004. A norma del decreto legislativo n. 165/2001, agli effetti della contrattazione collettiva nazionale, le amministrazioni pubbliche sono rappresentate legalmente:

A) Dall’ARAN.

B) Dal Ministero del lavoro.

C) Dal dipartimento della funzione pubblica.

005. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, ai dirigenti spetta:

A) La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo.

B) La partecipazione alle conferenze stampa indette dagli URP per illustrare i risultati della propria attività.

C) L’adozione degli atti e provvedimenti amministrativi di esclusiva rilevanza interna.

006. A norma del decreto legislativo n. 165/2001, agli organi di governo:

A) Competono le nomine, designazioni ed atti analoghi ad essi attribuiti da specifiche disposizioni.

B) E’ riservata l’adozione di ogni atto che impegna l’amministrazione nei confronti di terzi.

C) Spetta l’esercizio del potere disciplinare nei confronti dei dipendenti di qualsiasi livello ma a seconda della gravità dell’infrazione commessa.

007. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009 come viene sanzionato l'ingiustificato rifiuto del dipendente al trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?

A) Licenziamento disciplinare.

B) Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni.

C) Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

008. Dispone, tra l'altro, l'art. 19 del D.lgs. n. 150/2009, con riferimento ai criteri per la differenziazione delle valutazioni del personale, che il 25% è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Per i dirigenti si applicano i criteri di compilazione della graduatoria e di attribuzione del trattamento accessorio?

A) Si, con riferimento alla retribuzione di risultato.

B) No, il suddetto DLgs. non prevede la valutazione dei dirigenti.

C) Solo per i dirigenti degli enti locali.

009. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, chi cura l'osservanza delle disposizioni previste in materia di controlli sulle assenze dal lavoro per malattia, in particolare al fine di prevenire o contrastare, nell'interesse della funzionalità dell'ufficio, le condotte assenteistiche?

A) Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora nonché il dirigente eventualmente preposto all'amministrazione generale del personale, secondo le rispettive competenze.

B) Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora ovvero il funzionario designato dell'Inps.

C) Il funzionario preposto dal Dipartimento della Funzione Pubblica.

010. In quale dei seguenti casi non trovano applicazione le disposizioni di cui all'art. 19 del D.lgs. n. 150/2009 sui criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance dei dirigenti?

A) Quando il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non sia superiore a 5.

B) Quando il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non sia superiore a 10.

C) Quando il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non sia superiore a 3.

011. Un dipendente pubblico assente per malattia può assentarsi dal luogo di reperibilità?

A) Si, salvo che nelle ore di reperibilità.

B) No, in nessun caso.

(2)

PAGINA 2 di 43 Area B C) Si, per non più di due ore.

012. A chi si rivolge il D.lgs. n. 150/2009 quando prevede l'obbligo dell'adozione di un Programma triennale per la trasparenza e l'integrità, da aggiornare annualmente?

A) A tutte le amministrazioni.

B) Alle amministrazioni centrali dello Stato.

C) Agli enti locali e alle autonomie locali.

013. A norma di quanto dispone l'art. 52 del D.lgs. n. 150/2009, possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con partiti politici o organizzazioni sindacali?

A) Si, purché tali rapporti non risalgano agli ultimi due anni.

B) Si, senza alcuna limitazione.

C) No, a far data dall'entrata in vigore del suddetto D.lgs. non è più possibile conferire incarichi di direzione a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con partiti politici o organizzazioni sindacali.

014. Ai sensi dell’art. 23 del D.lgs. n. 165/2001, i dirigenti della seconda fascia transitano nella prima qualora abbiano ricoperto incarichi di direzione di uffici dirigenziali generali o equivalenti per almeno:

A) Cinque anni.

B) Tre anni.

C) Due anni.

015. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo:

A) Spetta l’individuazione delle risorse umane, materiali ed economico finanziarie da destinare alle diverse finalità e la loro ripartizione tra gli uffici di livello dirigenziale generale.

B) Compete l’adozione di ogni atto amministrativo che comporti un onere finanziario.

C) Compete la gestione delle risorse umane e strumentali degli uffici, che può essere delegata ai dirigenti di settore.

016. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, tra gli altri, il rapporto di impiego dei professori e dei ricercatori universitari è disciplinato:

A) Dalle disposizioni rispettivamente vigenti, in attesa della specifica disciplina che lo regoli in modo organico.

B) Dalle disposizioni contenute in regolamenti governativi adottati previo parere delle organizzazioni sindacali più rappresentative.

C) Dalle disposizioni che disciplinano il rapporto dei dipendenti dei ministeri, con funzione docente.

017. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, come sono attribuite le progressioni economiche di cui all'art. 23?

A) Sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione.

B) Sono attribuite a tutti i dipendenti tramite accordi stipulati tra Amministrazioni pubbliche e sindacati.

C) Sono attribuite direttamente dall'Organismo indipendente di valutazione della performance, sulla base di una valutazione comparativa delle candidature presentate da singoli dirigenti e dipendenti o da gruppi di lavoro.

018. A norma di quanto dispone il decreto legislativo n. 165/2001, gli organi di governo:

A) Esercitano le funzioni di indirizzo politico-amministrativo, definendo gli obiettivi ed i programmi da attuare ed adottando gli altri atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni.

B) Adottano tutti gli atti ed i provvedimenti amministrativi che impegnano l’amministrazione verso l’esterno.

C) Provvedono alla gestione tecnica degli uffici e all’organizzazione delle risorse umane degli uffici di qualsiasi livello.

019. A norma del decreto legislativo n. 165/2001, i dirigenti:

A) Sono responsabili in via esclusiva dell’attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati.

B) Non sono responsabili della gestione e dei risultati dell’attività amministrativa che dipendono dagli organi di governo.

C) Sono responsabili degli atti compiuti dai funzionari del proprio ufficio, percependo allo scopo un’apposita indennità.

020. Quale, tra i seguenti, non è uno scopo individuato dal D.lgs. n. 165/2001?

A) Introdurre, nelle carriere di vertice del personale pubblico forme di dipendenza dal potere politico in modo da consentire a questo la nomina e la revoca dei dirigenti.

B) Realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni, assicurando la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, applicando condizioni uniformi rispetto a quelle del lavoro privato, garantendo pari opportunità alle lavoratrici ed ai lavoratori nonché l’assenza di qualunque forma di discriminazione e di violenza morale o psichica.

C) Accrescere l’efficienza delle amministrazioni in relazione a quella dei corrispondenti uffici dei Paesi dell’Unione europea, anche mediante il coordinato sviluppo di sistemi informativi pubblici.

021. L’assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene:

A) Con contratto individuale di lavoro.

B) Con provvedimento amministrativo di nomina, in relazione alla delicatezza dei compiti da svolgere.

C) Con contratto collettivo di lavoro.

022. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001 sulle forme e termini del procedimento disciplinare se il dipendente convocato per il contraddittorio, non intende presentarsi, può inviare una memoria scritta?

A) Si, può inviare una memoria scritta.

B) No, il suddetto articolo lo esclude espressamente.

C) No, il suddetto D.lgs. ammette la presentazione di memorie scritte solo in caso di grave ed oggettivo impedimento a presentarsi.

(3)

PAGINA 3 di 43 Area B 023. L’ARAN per la sua attività si avvale:

A) Delle risorse derivanti da contributi posti a carico delle singole amministrazioni.

B) Dei contributi delle diverse associazioni sindacali.

C) Dei contributi del Ministero del lavoro.

024. A norma dell’art. 46 del D.lgs. n. 165/2001, l’ARAN predispone un rapporto sull’evoluzione delle retribuzioni di fatto dei pubblici dipendenti:

A) A scadenza semestrale.

B) A scadenza bimestrale.

C) A scadenza trimestrale.

025. A norma di quanto dispone l’art.42 del D.lgs. n. 165/2001, la libertà e l’attività sindacale:

A) Sono tutelate.

B) Sono incentivate.

C) Sono promosse.

026. A norma del D.lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono conferire ai dipendenti incarichi non compresi nei doveri di ufficio?

A) Si, ma solo se espressamente previsti o se disciplinati da legge o altre fonti normative ovvero se espressamente autorizzati.

B) No, mai.

C) Si, sempre.

027. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche, i cui organi di vertice non siano direttamente o indirettamente espressione di rappresentanza politica:

A) Adeguano i propri ordinamenti al principio della distinzione tra indirizzo e controllo, da un lato, e attuazione e gestione dall’altro.

B) Adeguano i propri ordinamenti ai principi della massima responsabilizzazione dei funzionari.

C) Adeguano i propri ordinamenti ai principi della concentrazione delle funzioni di indirizzo, controllo e gestione così da evitare dispersione di potere.

028. Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni:

A) E’ consegnato al dipendente all’atto dell’assunzione.

B) Deve essere affisso nell’ufficio del dipendente.

C) Deve essere richiesto dal dipendente all’atto dell’assunzione.

029. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, ove non ricorrano i presupposti previsti dalla legge ed il prestatore di lavoro venga comunque adibito a mansioni propri della qualifica immediatamente superiore:

A) Al lavoratore spetta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore.

B) Al lavoratore non spetta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore.

C) Il lavoratore acquisisce la qualifica superiore, salva la responsabilità dirigenziale.

030. A norma dell’art. 3 del D.lgs. n. 165/2001, rimangono disciplinati dai rispettivi ordinamenti i rapporti di lavoro delle seguenti categorie di personale:

A) Gli avvocati e procuratori dello Stato, il personale militare e le Forze di polizia di Stato, il personale della carriera diplomatica e della carriera prefettizia.

B) Il Corpo forestale dello Stato ed il personale di polizia dipendente degli enti locali.

C) Il personale dirigente degli enti locali.

031. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, ai fini della contrattazione collettiva integrativa, le amministrazioni pubbliche:

A) Possono avvalersi dell’ARAN.

B) Non possono avvalersi dell’ARAN.

C) Devono necessariamente avvalersi dell’ARAN.

032. A norma del D.Lgs. n. 165/2001, ai fini della contrattazione collettiva integrativa, l’assistenza dell’ARAN:

A) Può essere assicurata anche collettivamente ad amministrazioni dello stesso tipo o ubicate nello stesso ambito territoriale.

B) Non può essere assicurata collettivamente ad amministrazioni dello stesso tipo o ubicate nello stesso ambito territoriale.

C) Deve necessariamente essere assicurata collettivamente ad amministrazioni dello stesso tipo o ubicate nello stesso ambito territoriale.

033. A norma dell’art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, entro quale termine deve pronunciarsi l’amministrazione di appartenenza del dipendente cui sia stato conferito un incarico non rientrante nei propri doveri d’ufficio?

A) Entro 30 giorni dalla ricezione della richiesta di autorizzazione.

B) Entro 60 giorni dalla ricezione della richiesta di autorizzazione.

C) Entro 45 giorni dalla ricezione della richiesta di autorizzazione.

034. Il D.lgs. n. 165/2001, all’art. 11, comma 2, dispone che gli URP provvedono:

A) Ad un servizio che consenta la partecipazione dell’utenza; ad informare l’utenza relativamente agli atti ed allo stato dei procedimenti; alla formulazione di proposte indirizzate alla propria amministrazione, inerenti gli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l’utenza.

B) A garantire l’esercizio dei diritti di informazione, di accesso e di partecipazione; ad agevolare l’utilizzazione dei servizi offerti ai cittadini.

C) Ad un servizio che consenta la partecipazione dell’utenza; ad informare l’utenza relativamente agli atti ed allo stato dei procedimenti.

(4)

PAGINA 4 di 43 Area B 035. Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001 per amministrazioni pubbliche si intendono tutte le amministrazioni dello Stato, ivi

compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative, le aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, e …..

A) Le Regioni, le Provincie, i Comuni, le Comunità montane, e loro consorzi e associazioni, le istituzioni universitarie, gli Istituti autonomi case popolari, le camere di commercio, industria artigianato e agricoltura e loro associazioni, tutti gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, le amministrazioni, le aziende e gli enti del servizio sanitario nazionale, l’ARAN e le Agenzie di cui al decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300.

B) Le Regioni, le Provincie, i Comuni, le Comunità montane, e loro consorzi e associazioni.

C) Le Regioni, le Provincie, i Comuni, le Comunità montane, e loro consorzi e associazioni e le C.C.I.A.A..

036. Le disposizioni del D.lgs. n. 165/2001 si propongono, tra l’altro, lo scopo di:

A) Razionalizzare il costo del lavoro pubblico contendo la spesa complessiva per il personale, diretta e indiretta, entro i vincoli di finanza pubblica.

B) Incrementare il costo del lavoro pubblico in misura non superiore al tasso di inflazione.

C) Ridurre del 5 per cento annuo il costo del lavoro pubblico.

037. A norma di quanto prevede il D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva disciplina, in coerenza con il settore privato:

A) La struttura contrattuale, i rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi.

B) La durata massima dell’aspettativa per motivi di famiglia.

C) La durata massima dell’aspettativa per motivi di studio.

038. A norma dell’art. 40 del D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva si svolge:

A) Sulle materie relative ai diritti e agli obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro e alle relazioni sindacali.

B) Su materie relative al rapporto di lavoro e alle relazioni sindacali specificatamente indicate dalla legge.

C) Su talune materie relative al rapporto di lavoro e alle relazioni sindacali.

039. A norma dell’art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, il conferimento di incarico retribuito a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche senza la previa autorizzazione dell’amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi:

A) Costituisce in ogni caso infrazione disciplinare per il funzionario responsabile del procedimento.

B) Costituisce illecito civile ex art. 2043 del codice civile.

C) Costituisce in ogni caso infrazione disciplinare per il dirigente dell’unità organizzativa preposta.

040. A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 quali sono le fasce orarie di reperibilità per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia?

A) Le fasce orarie di reperibilità sono: dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18.

B) Le fasce orarie di reperibilità sono: dalle 10 alle 13 e dalle 16 alle 18.

C) Le fasce orarie di reperibilità sono: dalle 9 alle 12 e dalle 15,30 alle 18.

041. A norma del D.lgs. n. 165/2001, ai dirigenti spetta:

A) L’adozione di atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l’amministrazione verso l’esterno.

B) La definizione degli obiettivi che i funzionari ad essi sott’ordinati devono realizzare.

C) La definizione dei criteri generali in materia di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi.

042. A norma del D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva integrativa:

A) Può avere ambito territoriale.

B) Non può avere ambito territoriale.

C) Deve avere ambito territoriale.

043. A norma del D.lgs. n. 165/2001, tra gli incarichi retribuiti che non sono sottoposti al regime autorizzatorio rientrano tra l’altro:

A) Le collaborazioni giornalistiche.

B) Le lezioni universitarie.

C) Le ripetizioni private.

044. Ai sensi dell’art. 5, della legge n. 146/1990, le amministrazioni o le imprese erogatrici dei servizi pubblici essenziali sono tenute a rendere pubblico tempestivamente:

A) Il numero dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero, la durata dello stesso, e la misura delle trattenute effettuate secondo la normativa vigente.

B) Solo il numero dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero e la durata dello stesso.

C) Il numero dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero, la durata dello stesso, la misura delle trattenute effettuate secondo la disciplina vigente e le organizzazioni sindacali che hanno proclamato lo sciopero.

045. A norma del D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva integrativa:

A) Può riguardare più amministrazioni.

B) Non può riguardare più amministrazioni.

C) Deve riguardare più amministrazioni.

046. A norma di quanto prevede il D.lgs. n. 165/2001, l’onere derivante dalla contrattazione collettiva nazionale a carico del bilancio dello Stato è quantificato:

A) Dal Ministero dell’economia e delle finanze.

B) Da ciascuna amministrazione che partecipa alla contrattazione.

C) Dal Dipartimento della funzione pubblica.

047. A norma del D.lgs. n. 165/2001, ai fini della predisposizione del rapporto sull’evoluzione delle retribuzioni di fatto dei pubblici dipendenti, l’ARAN si avvale:

(5)

PAGINA 5 di 43 Area B A) Dell’Istat.

B) Anche di società specializzate private.

C) Dell’Isvap.

048. Quale tra i seguenti è uno strumento per premiare il merito e le professionalità previsto dal D.lgs. n. 150/2009?

A) Accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale.

B) Quindicesima mensilità.

C) Aumento fino a quaranta ore dei permessi retribuiti.

049. Ai fini del sistema premiale, di cui all'art. 24 del D.lgs. n. 150/2009 (progressioni di carriera), può concorrere, a titolo prioritario, il personale che si sia collocato per tre anni consecutivi, ovvero per cinque annualità anche non consecutive,

…..

A) Nella fascia di merito alta.

B) Nella fascia di merito intermedia.

C) Nella fascia di merito alta ovvero in quella intermedia.

050. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001, per le infrazioni per le quali è prevista una sanzione pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, entro quanto tempo dalla notizia del fatto il responsabile della struttura deve trasmettere gli atti all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari?

A) Entro cinque giorni dalla notizia del fatto.

B) Entro dieci giorni dalla notizia del fatto.

C) Immediatamente e comunque entro quarantotto ore dalla notizia del fatto.

051. Ai sensi dell'art. 52 del D.lgs. n. 165/2001, e succ. mod. o int., il dirigente che ha disposto l'assegnazione del dipendente a svolgere mansioni proprie di una qualifica superiore al di fuori delle ipotesi contenute nel comma 2 del predetto articolo....

A) Risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave.

B) Risponde personalmente del maggior onere conseguente, solamente se ha agito con dolo.

C) Risponde personalmente del maggior onere conseguente, anche se ha agito con colpa lieve.

052. Come è punito a norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?

A) Con la reclusione e con la multa.

B) Esclusivamente in via disciplinare.

C) Con la multa.

053. Dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001 sulle forme e termini del procedimento disciplinare che qualora la competenza sia del responsabile, con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, egli deve senza indugio e comunque non oltre venti giorni contestare per iscritto l'addebito al dipendente. Il dipendente può essere assistito da un procuratore?

A) Si, può essere assistito da un procuratore ovvero da un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato.

B) No, può essere assistito solo da un rappresentante nazionale dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato.

C) No, il dipendente non può essere assistito.

054. Dispone l’art. 62 del D.lgs. n. 150/2009 che la valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno tre anni consecutivi costituisce titolo rilevante ai fini …

A) Della progressione economica e dell’attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l’accesso all’area superiore.

B) Dell’assegnazione del premio annuale per l'innovazione.

C) Dell’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale.

055. Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'art. 3 del D.lgs. n. 150/2009, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. Quale è l'ultima fase del ciclo di gestione della performance?

A) Rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.

B) Collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse.

C) Monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi.

056. A norma delle disposizioni contenute nel D.lgs. n. 165/2001, chi può accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche?

A) I cittadini italiani e i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea.

B) Solo i cittadini italiani.

C) I cittadini italiani e i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ma limitatamente a quelli di sesso maschile.

057. Le pubbliche amministrazioni nelle procedure di reclutamento del personale quale dei seguenti principi devono rispettare?

A) Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all’ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione.

B) Rispetto delle pari opportunità tra cittadini italiani e extracomunitari.

(6)

PAGINA 6 di 43 Area B C) Composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra

funzionari apicali dell’amministrazione e docenti che siano, preferibilmente, anche componenti dell’organo di direzione politica dell’amministrazione.

058. Dispone il D.lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo....

A) Verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici.

B) E’ responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche.

C) Definisce la struttura e le modalità di redazione della Relazione sulla performance.

059. A chi spetta, in base all’art. 17 del D.lgs. n. 165/2001, effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti?

A) Ai dirigenti.

B) Agli organi di governo dell'amministrazione.

C) Solo ai responsabili del procedimento.

060. Ai sensi dell'art. 16 del D.lgs. n. 165/2001, gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione pubblica e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali sono suscettibili di ricorso gerarchico?

A) No, non sono suscettibili di ricorso gerarchico.

B) Si, sono sempre suscettibili di ricorso gerarchico al Ministro.

C) Si, sono suscettibili di ricorso gerarchico al Presidente del Consiglio dei Ministri.

061. A norma di quanto dispone l’art. 11 del D.lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti?

A) Si, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato.

B) No, l’unico documento che deve essere pubblicato sul sito istituzionale è la Relazione sulla performance.

C) No, è sempre facoltà delle pubbliche amministrazioni provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

062. Quale delle seguenti affermazioni è aderente ai principi sanciti dal D.lgs. n. 165/2001 in materia di gestione delle risorse umane?

A) Le amministrazioni pubbliche garantiscono la libertà di insegnamento e l’autonomia professionale nello svolgimento dell’attività didattica, scientifica e di ricerca.

B) Le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l’aggiornamento del personale, escluso quello con qualifica dirigenziale.

C) Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese, purché in relazione ad una maggiore produttività.

063. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all’art. 5 del D.lgs. n. 150/2009 sono ...

A) Rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell’amministrazione.

B) Riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre.

C) Definiti, alla fine del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative.

064. Le amministrazioni pubbliche redigono il Piano della performance e la Relazione sulla Performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Entro quale data deve essere predisposto il Piano della performance?

A) Entro il 31 gennaio.

B) Entro il 30 giugno.

C) Entro il 30 aprile.

065. L’art. 20 del D.lgs. n. 150/2009 individua gli strumenti per premiare il merito e le professionalità. Quale è, tra quelli di seguito indicati, l’incentivo riconducibile a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

A) Le progressioni economiche.

B) Le progressioni di carriera.

C) L’accesso a percorsi di alta formazione e crescita professionale in ambito nazionale e internazionale.

066. A norma di quanto prevede l'art. 10 del D.lgs. n. 150/2009 qualora una amministrazione non adotti il Piano della performance può procedere ad assunzioni di personale?

A) No, lo vieta espressamente il suddetto articolo.

B) Si, è sempre in facoltà dell'amministrazione procedere o meno ad eventuali nuove assunzioni di personale.

C) Si, ma non può procedere al conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione comunque denominati.

067. L'art 19 del D.lgs. n. 150/2009 detta i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance, stabilendo tra l'altro che....

A) Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 8.

B) Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 10.

(7)

PAGINA 7 di 43 Area B C) Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è

superiore a 20.

068. Chi contesta al lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione il comportamento rilevante ai fini dell'applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni?

A) L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari.

B) Il capo della struttura in cui il dipendente lavora.

C) L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari ovvero il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale.

069. A norma di quanto dispone il novellato art. 55 del D.lgs. n. 165/2001, la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni e delle relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro?

A) Si.

B) No, il codice disciplinare deve essere affisso all'ingresso della sede di lavoro.

C) No, il codice disciplinare deve essere consegnato al dipendente all'atto della assunzione.

070. Quale relazione esiste, ai sensi dell'art. 54 del D.lgs. n. 165/2001, tra qualità dei servizi e codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?

A) La legge demanda al Dipartimento della Funzione pubblica la definizione di un codice di comportamento, anche in relazione alle necessarie misure organizzative da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi che le stesse amministrazioni rendono ai cittadini.

B) Nessuna. Il codice di comportamento si limita ad indicare una serie di obblighi cui il dipendente deve conformarsi nell'espletamento del rapporto d'impiego.

C) Nessuna. Il codice di comportamento si limita ad indicare quali sono gli obblighi/doveri/attribuzioni nonché diritti spettanti ai dipendenti.

071. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, l'assegnazione del premio annuale per l'innovazione compete....

A) All'Organismo indipendente di valutazione della performance, sulla base di una valutazione comparativa delle candidature presentate da singoli dirigenti e dipendenti o da gruppi di lavoro.

B) Alla contrattazione collettiva nazionale, nei limiti delle risorse disponibili.

C) Alla contrattazione integrativa di comparto, nei limiti delle risorse disponibili.

072. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009 è possibile erogare incentivi e premi collegati alla performance in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione?

A) No, è vietata la distribuzione in maniera indifferenziata o sulla base di automatismi.

B) Si, se lo prevede il contratto collettivo nazionale di comparto.

C) Si, sulla base della relazione annuale dei dirigenti.

073. Quale tra i seguenti è uno strumento per premiare il merito e le professionalità previsto dal D.lgs. n. 150/2009?

A) Attribuzione di incarichi e responsabilità.

B) Premio di produzione.

C) Possibilità di usufruire delle ore di riposo compensativo anche in modo frazionato.

074. A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009 come vengono sanzionate le falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera?

A) Licenziamento disciplinare.

B) Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni.

C) Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

075. Chi contesta al lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione il comportamento rilevante ai fini dell'applicazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni?

A) Il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale.

B) L’ufficio competente per i procedimenti disciplinari.

C) L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari ovvero il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale.

076. Le disposizioni dell'art. 55-quinquies del D.lgs. n. 165/2001 concernenti le falsi attestazioni o certificazioni costituiscono norme imperative?

A) Si, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del c.c.

B) No, possono essere derogate dai successivi contratti collettivi nazionali.

C) No, possono essere derogate dai successivi contratti individuali.

077. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.lgs. n. 165/2001, in quale caso l'autorità competente deve riaprire il procedimento disciplinare anche se concluso?

A) Se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna.

B) In nessun caso.

C) Solo nel caso in cui dalla sentenza irrevocabile di condanna risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del licenziamento, mentre ne è stata applicata una diversa.

078. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis (Forme e termini del procedimento disciplinare) del D.lgs. n. 165/2001, per quale delle seguenti infrazioni disciplinari si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo?

A) Per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale.

(8)

PAGINA 8 di 43 Area B B) Per tutte le sanzioni ad accezione del licenziamento disciplinare.

C) Per tutte le sanzioni ad accezione del licenziamento senza preavviso.

079. Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, anche al fine di favorire lo scambio internazionale di esperienze amministrative, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, a seguito di appositi accordi di reciprocità stipulati tra le amministrazioni interessate, d'intesa con il Ministero degli affari esteri ed il Dipartimento della funzione pubblica, possono essere destinati a prestare temporaneamente servizio...

A) Presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, degli Stati candidati all'adesione e di altri Stati con cui l'Italia intrattiene rapporti di collaborazione, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce.

B) Solamente presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea.

C) Presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce, con esclusione degli Stati candidati all'adesione.

080. A chi viene assegnato il premio annuale per l'innovazione di cui all'art. 22 del D.lgs. n. 150/2009?

A) Al miglior progetto realizzato nell'anno, in grado di produrre un significativo cambiamento dei servizi offerti o dei processi interni di lavoro, con un elevato impatto sulla performance dell'organizzazione.

B) All'Organismo indipendente di ciascuna P.A. sulla base dei livelli di performance raggiunti.

C) Al Dirigente secondo logiche meritevoli.

081. A norma di quanto prevede l'art. 55-sexies del D.lgs. n. 165/2001, la condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta l'applicazione nei suoi confronti, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi. Gli obblighi concernenti la prestazione lavorativa possono essere stabiliti da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza?

A) Si, possono essere stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento.

B) No, possono essere stabiliti solo da norme legislative o regolamentari.

C) No, possono essere stabiliti solo da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale o dai codici di comportamento.

082. I componenti la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 13 del D.lgs. n. 150/2009 possono essere nominati tra i soggetti che rivestono cariche in partiti politici?

A) No, lo esclude espressamente il suddetto D.lgs.

B) Si, il suddetto D.lgs. nulla dispone in merito.

C) Si, ma in tal caso devono optare per una delle cariche.

083. A chi spetta, in base al D.lgs. n. 165/2001, la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo?

A) Ai dirigenti.

B) Agli organi di governo dell'amministrazione.

C) Solo ai responsabili del procedimento.

084. L'art. 33 del D.lgs. n. 165/2001 disciplina l'eccedenza di personale e le conseguenti procedure di mobilità collettiva.

Quando trova applicazione questo articolo?

A) Quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti.

B) Limitatamente agli enti per i quali sia stato dichiarato lo stato di dissesto.

C) Quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno venti dipendenti.

085. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all'art. 5 del D.lgs. n. 150/2009....

A) Devono essere tali da determinare un significativo miglioramento della qualità dei servizi erogati e degli interventi.

B) Devono essere rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell'amministrazione, anche se non tali da determinare un significativo miglioramento della qualità dei servizi erogati e degli interventi.

C) Devono essere riferibili ad un arco temporale indeterminato.

086. Il Sistema di misurazione e valutazione della performance, di cui al comma 1 dell'art. 7 del D.lgs. n. 150/2009 deve individuare anche le modalità di raccordo e di integrazione con i sistemi di controllo esistenti?

A) Si, secondo le direttive adottate dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

B) No, è sufficiente che individui le procedure di conciliazione relative all'applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance.

C) No, è sufficiente che individui le modalità di raccordo e integrazione con i documenti di programmazione finanziaria e di bilancio.

087. I componenti dell'Organismo indipendente di valutazione della performance di cui all'art. 14 del D.lgs. n. 150/2009, possono essere nominati tra soggetti che rivestano incarichi pubblici elettivi?

A) No, lo esclude espressamente il suddetto D.lgs.

B) Si, il suddetto D.lgs. nulla dispone in merito.

(9)

PAGINA 9 di 43 Area B C) Si, ma in tal caso devono optare per una delle cariche.

088. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all'art. 5 del D.lgs. n. 150/2009....

A) Devono essere commisurati ai valori di riferimento derivanti da standard definiti a livello nazionale e internazionale, nonché da comparazioni con amministrazioni omologhe.

B) Sono definiti, prima dell'inizio del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative, sentiti gli organi di indirizzo politico-amministrativo.

C) Devono essere riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre.

089. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di maggiore gravità, di cui all'articolo 55- bis, comma 1, secondo periodo, l'ufficio competente, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale?

A) Si, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente.

B) Si, ma in tal caso non può adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente.

C) No, il procedimento disciplinare deve essere portato comunque a conclusione, fatta salva la possibilità di riapertura a seguito dell'esito di quello penale.

090. A norma di quanto prevede l'art. 55-sexies del D.lgs. n. 165/2001, la condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta l'applicazione nei suoi confronti, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi. Gli obblighi concernenti la prestazione lavorativa possono essere stabiliti dal contratto collettivo o individuale?

A) Si, possono essere stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento.

B) No, possono essere stabiliti solo da norme legislative o regolamentari.

C) No, possono essere stabiliti solo da norme legislative, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento.

091. Dispone l'art. 19 del D.lgs. n. 150/2009 che in ogni amministrazione, l'Organismo indipendente di valutazione, sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati, compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale, differenziandolo in tre distinte fasce. Alla fascia di merito bassa....

A) Non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

B) É corrisposta l'attribuzione del 25% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance.

C) É corrisposta l'attribuzione del 15% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance.

092. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.lgs. n.

150/2009 attribuisce il compito di favorire, nella pubblica amministrazione, la cultura della trasparenza anche attraverso strumenti di prevenzione e di lotta alla corruzione?

A) Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

B) Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance.

C) Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione.

093. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge?

A) Ha previsto l'obbligo, per il personale a contatto con il pubblico, di indossare un cartellino identificativo ovvero di esporre sulla scrivania una targa indicante nome e cognome, con la possibilità di escludere da tale obbligo determinate categorie di personale, in relazione alla specificità di compiti ad esse attribuiti.

B) Ha escluso la possibilità per la pubblica amministrazione di richiedere il risarcimento dei danni al dipendente, in presenza di illecito disciplinare conseguente alla sua condotta.

C) Ha previsto espressamente ipotesi di illecito penale nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare.

094. Ai sensi dell'art. 34 del D.lgs. n. 165 del 2001, il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi....

A) Secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro.

B) Secondo l'anzianità di servizio.

C) Secondo la qualifica ricoperta.

095. Dispone l'art. 30 del D.lgs. n. 165/2001 che le P.A., prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono...

A) Attivare le procedure di mobilità.

B) Riqualificare i dipendenti.

C) Assumere dalle liste di mobilità.

096. Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'art. 3 del D.lgs. n. 150/2009, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. Quale tra le seguenti tre fasi viene per prima?

A) Misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale.

B) Utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito.

(10)

PAGINA 10 di 43 Area B C) Rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai

competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.

097. Dispone il D.lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo....

A) Definisce in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano della performance e la Relazione sulla performance.

B) Valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione.

C) Adotta le linee guida per la definizione degli strumenti per la qualità dei servizi pubblici.

098. La legge n. 15/2009 ha delegato il Governo ad adottare decreti legislativi al fine di ottimizzare la produttività del lavoro pubblico. Cosa ha previsto in merito la suddetta legge?

A) Ha previsto la semplificazione delle fasi dei procedimenti disciplinari, con particolare riferimento a quelli per le infrazioni di minore gravità.

B) Ha assegnato ai dirigenti tutti i poteri disciplinari nonché l'assegnazione dell'irrogazione di tutte le sanzioni disciplinari e conservative.

C) Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, con esclusione del danno all'immagine subito dall'amministrazione.

099. A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A.

hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità?

A) Si, sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

B) Solo per i dirigenti.

C) No, è sempre in facoltà delle P.A. provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

100. A norma di quanto prevede il D.lgs. n. 150/2009, entro quale mese di ogni anno le amministrazioni pubbliche, a conclusione del processo di valutazione delle performance, assegnano al personale il bonus annuale?

A) Entro il mese di aprile di ogni anno.

B) Entro il mese di giugno di ogni anno.

C) Entro il mese di ottobre di ogni anno.

101. Chi nomina l'Organismo indipendente di valutazione della performance di cui all'art. 14 del D.lgs. n. 150/2009?

A) L'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

B) La Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

C) Il Dipartimento della Funzione Pubblica.

102. Le condizioni di tutela degli utenti, nonché i casi e le modalità di indennizzo automatico e forfettario all’utenza per mancato rispetto degli standard di qualità, a norma di quanto dispone l'art. 28 del D.lgs. n. 150/2009 sono stabiliti:

A) Con direttive, aggiornabili annualmente, del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

B) Con delibera dell’organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

C) Dall’Organismo indipendente di valutazione della performance.

150/2009 attribuisce il compito di verificare la corretta predisposizione del Piano e della Relazione sulla Performance delle amministrazioni centrali e, a campione, analizzare quelli degli Enti territoriali, formulando osservazioni e specifici rilievi?

A) Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

B) Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance.

C) Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione.

104. Il D.lgs. n. 165/2001 detta i principi generali sull'istituzione e il funzionamento dell'Ufficio relazioni con il pubblico, disponendo tra l'altro,....

A) Che al fine di assicurare la conoscenza di normative, servizi e strutture, le amministrazioni pubbliche programmano ed attuano iniziative di comunicazione di pubblica utilità.

B) Che per garantire l'assegnazione di personale dell'Ufficio relazioni con il pubblico sia consentito il distacco temporaneo anche di personale dipendente da altre amministrazioni.

C) Che agli uffici per le relazioni con il pubblico venga assegnato, anche in aggiunta alle attuali dotazioni organiche delle singole amministrazioni, personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico, eventualmente assicurato da apposita formazione.

105. L'art. 14 del D.lgs. n. 150/2009 fa obbligo per ogni amministrazione di dotarsi di un Organismo indipendente di valutazione della performance. Tale Organismo in particolare....

A) É responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

B) Promuove analisi comparate della performance delle amministrazioni pubbliche sulla base di indicatori di andamento gestionale e la loro diffusione attraverso la pubblicazione nei siti istituzionali ed altre modalità ed iniziative ritenute utili.

C) Realizza e gestisce, in collaborazione con il CNIPA il portale della trasparenza che contiene i piani e le relazioni di performance delle amministrazioni pubbliche.

(11)

PAGINA 11 di 43 Area B 106. L'A.R.A.N. può intervenire nei giudizi innanzi al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, aventi ad oggetto le

controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni?

A) Si, al fine di garantire la corretta interpretazione e l'uniforme applicazione dei contratti collettivi.

B) No, il D.lgs. n. 165/2001 lo esclude espressamente.

C) Solo per le amministrazioni centrali dello Stato (Ministeri).

150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?

A) Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance.

B) All'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

C) Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

108. A norma di quanto prevede il D.lgs. n. 150/2009, il personale premiato con il bonus annuale delle eccellenze può accedere anche al premio annuale per l'innovazione?

A) Si, a condizione che rinunci al bonus annuale delle eccellenze.

B) Si, se il premio è stato riconosciuto al personale dirigenziale collocato nella fascia alta.

C) Si, i due premi sono cumulabili.

109. Ai sensi dell’art. 36 del D.lgs. 165/2001 (Utilizzo di contratti di lavoro flessibile), quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?

A) Non può comportare in ogni caso la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pubbliche amministrazioni, ferma restando ogni responsabilità e sanzione.

B) Il provvedimento è sottoposto all'esame di un collegio arbitrale per verificare se il comportamento dell'amministrazione pubblica è stato tale da ingenerare nel lavoratore il convincimento che si trattasse di provvedimento legittimo.

C) Nessun effetto.

110. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge?

A) Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché del danno all'immagine subito dall'amministrazione.

B) Ha previsto la possibilità per i dirigenti di provvedere direttamente quando la sanzione disciplinare da applicare sia il rimprovero verbale o scritto.

C) Ha previsto che il procedimento disciplinare debba essere sospeso fino alla pendenza del procedimento penale.

111. Come sono scelti i componenti la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 13 del D.lgs. n. 150/2009?

A) Sono scelti tra esperti di elevata professionalità, anche estranei all'amministrazione con comprovate competenze in Italia e all'estero, sia nel settore pubblico che in quello privato in tema di servizi pubblici, management, misurazione della performance, nonché di gestione e valutazione del personale.

B) Sono scelti fra professori universitari di elevata professionalità ed esperienza, maturata nel campo del management, della valutazione della performance e della valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche.

C) Sono scelti tra i funzionari dello Stato ed in particolare della Corte dei Conti.

112. In quale dei seguenti casi trova applicazione il licenziamento disciplinare di cui all'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001?

A) Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia.

B) Alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi.

C) Violazione di obblighi di comportamento da cui sia derivato disservizio agli utenti o a terzi.

113. A norma di quanto previsto dal D.lgs. 150/2009 in quale dei seguenti casi trova applicazione la sanzione disciplinare del licenziamento?

A) Reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui.

B) Insufficiente rendimento, rispetto ai carichi di lavoro e, comunque, nell'assolvimento dei compiti assegnati.

C) Comportamento da cui sia derivato danno anche lieve all'amministrazione.

114. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, in quale dei seguenti casi, a norma del disposto di cui al D.lgs. n. 150/2009, trova applicazione il licenziamento disciplinare?

A) Condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro.

B) Svolgimento di attività che ritardino il recupero psico-fisico durante lo stato di malattia o di infortunio.

C) Insufficiente rendimento che dimostri incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio.

115. A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A.

hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati?

A) Si, nonché l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

(12)

PAGINA 12 di 43 Area B B) No, gli unici documenti che devono essere pubblicati sul sito istituzionale sono il Programma triennale, il Piano della

performance e la Relazione sulla performance.

C) No, è sempre in facoltà delle P.A. provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

116. A norma di quanto dispone il novellato art. 55 del D.lgs. n. 165/2001, i termini della conclusione del procedimento disciplinare restano sospesi in caso di procedura conciliativa?

A) Si, dalla data di apertura della procedura conciliativa e riprendono a decorrere nel caso di conclusione con esito negativo.

B) No, i termini continuano comunque a decorrere.

C) No, ma in tal caso i termini sono raddoppiati.

117. Dispone l'art. 55-sexies del D.lgs. n. 165/2001, che la responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare....

A) É limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo o colpa grave.

B) É limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo.

C) Non è limitata ai casi di dolo o colpa grave.

118. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001, quale strumento deve essere preferito per ogni comunicazione al dipendente, nell'ambito del procedimento disciplinare?

A) Posta elettronica certificata ovvero consegna a mano.

B) Fax.

C) Raccomandata.

119. Dispone l'art. 55-quinquies (false attestazioni o certificazioni) del D.lgs. n. 165/2001, che il lavoratore, ferme la responsabilità penale e disciplinare e le relative sanzioni, è obbligato a risarcire il danno patrimoniale all'amministrazione, che è pari....

A) Al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione.

B) Al doppio del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione.

C) Al 50% del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione.

120. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001 sulle forme e i termini del procedimento disciplinare, entro quanto tempo dalla contestazione dell'addebito, il responsabile della struttura deve concludere il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione?

A) Entro sessanta giorni.

B) Entro novanta giorni.

C) Entro quaranta giorni.

121. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001, il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa P.A. dell'incolpato o ad una diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente, subisce qualche conseguenza dannosa?

A) Si, è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni.

B) No.

C) Si, può incorrere nel licenziamento.

122. Fuori dai casi previsti dal comma 1 dell'art. 55-sexies del D.lgs. n. 165/2001, che comportano l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione è collocato in disponibilità. Il provvedimento che definisce il giudizio disciplinare stabilisce anche le mansioni per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento?

A) Si, stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento.

B) No, le mansioni per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento sono stabilite direttamente dai contratti collettivi o individuali.

C) No, le mansioni per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento sono stabilite dal consiglio arbitrale di disciplina.

123. Chi definisce il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?

A) Il Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative.

B) Il Parlamento con legge dello Stato.

C) Le organizzazioni sindacali.

124. Come sono denominati dal D.lgs. n. 165/2001 gli uffici che provvedono alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza?

A) Uffici per le relazioni con il pubblico.

B) Uffici per la trasparenza delle amministrazioni pubbliche.

C) Uffici di comunicazione con l'utenza.

125. In materia di incompatibilità e cumulo di impieghi degli impiegati pubblici, il D.lgs. n. 165/2001 dispone che....

A) Non costituiscono incompatibilità i compensi derivati da incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di comando o fuori ruolo.

B) Non costituiscono incompatibilità i compensi derivati da attività svolte dal dipendente in qualità di amministratore di una S.r.l.