Responsabile FONTANA CARMELO SALVATORE Tipo di Obiettivo OBIETTIVO
INDIVIDUALE
Peso sul totale di OBIETTIVI STRATEGICI PEG 2022 42,00%
Collegato a
OBIETTIVI STRATEGICI PEG 2022: 2022_OS01 Valorizzazione e incremento
FINALITA' E MOTIVAZIONI Finalità che si vogliono perseguire
Le finalità dichiarate dal DL 80/2021 sono le seguenti:
- Migliorare qualità e la trasparenza dell'attività amministrativa e dei servizi - Semplificare e reingegnerizzare i processi
Motivazioni
Il D.L. 80 del 9/6/2021 (convertito con modificazioni dalla L. 6 agosto 2021, n. 113) ha introdotto il Piano integrato di attività e organizzazione che le pubbliche amministrazioni sono tenute ad adottare entro il 31 gennaio di ogni anno. Con le finalità indicate nell'apposita sezione sopra riportata, esso definisce:
a) gli obiettivi programmatici e strategici della performance secondo i principi e criteri direttivi di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, stabilendo il necessario collegamento della performance individuale ai risultati della performance organizzativa;
b) la strategia di gestione del capitale umano e di sviluppo organizzativo, anche mediante il ricorso al lavoro agile, e gli obiettivi formativi annuali e pluriennali, finalizzati ai processi di pianificazione secondo le logiche del project management, al raggiungimento della completa alfabetizzazione digitale, allo sviluppo delle conoscenze tecniche e delle competenze trasversali e manageriali e all'accrescimento culturale e dei titoli di studio del personale correlati all'ambito d'impiego e alla progressione di carriera del personale;
c) il piano triennale dei fabbisogni di personale;
d) gli strumenti e le fasi per giungere alla piena trasparenza dei risultati dell'attivita' e dell'organizzazione amministrativa nonche' per raggiungere gli obiettivi in materia di contrasto alla corruzione, secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia e in conformita' agli indirizzi adottati dall'ANAC con il Piano nazionale
anticorruzione;
e) l'elenco delle procedure da semplificare e reingegnerizzare ogni anno, anche mediante il ricorso alla tecnologia e sulla base della consultazione degli utenti, nonche' la pianificazione delle attivita' inclusa la graduale misurazione dei tempi effettivi di completamento delle procedure effettuata attraverso strumenti automatizzati;
f) le modalita' e le azioni finalizzate a realizzare la piena accessibilita' alle amministrazioni, fisica e digitale, da parte dei cittadini ultrasessantacinquenni e dei cittadini con disabilita';
g) le modalita' e le azioni finalizzate al pieno rispetto della parita' di genere, anche con riguardo alla composizione delle commissioni esaminatrici dei concorsi.
Sono ora attesi uno o più decreti del Presidente della Repubblica per l'individuazione e l'abrogazione degli adempimenti relativi ai piani assorbiti e il piano tipo - quale strumento di supporto alle amministrazioni - redatto dal Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri, previa intesa in sede di Conferenza unificata.
In considerazione della complessità dei contenuti declarati dalla normativa, l'attuazione delle disposizioni suddette dovrà essere condotta evitando l'assolvimento "fine a se stesso", ma cercando di costruire una pianificazione che possa fornire all'ente strategie pluriennali di miglioramento dell'amministrazione in termini di efficacia,
OBIETTIVI INDIVIDUALI PEG 2022 Centro di Responsabilità Responsabile
2022_SG02T SETTORE SEGRETERIA
GENERALE
FONTANA CARMELO SALVATORE
Attuazione delle disposizioni volte al rafforzamento della capacità amministrativa
efficienza e qualità dei servizi. Anche gli aspetti legati alla modalità di consuntivazione delle azioni compiute e degli impatti prodotti sui processi e sui servizi saranno tenuti in debita considerazione, in quanto elementi indispensabili da monitorare al fine di comprenderne la vera efficacia.
DESCRIZIONE DELLE AZIONI DA COMPIERE Descrizione delle azioni da compiere
Non appena chiarito il perimetro normativo ora ancora in definizione:
in considerazione del carattere di multidisciplinarità del piano, sarà avviata una collaborazione intersettoriale finalizzata alla stesura di detto PIAO mediante la costituzione di un gruppo di lavoro composto da professionalità adeguate alle materie contenute nello stesso;
ci si riserva di declinare ulteriormente il cronoprogramma del presente obiettivo
Si prevede una adeguata attività interna di illustrazione dei contenuti e delle attività pianificate nel PIAO.
OBIETTIVO TRASVERSALE AL SERVIZIO PROGRAMMAZIONE E VALUTAZIONE, ALLA SEGRETERIA GENERALE, AL SERVIZIO CED, AL SETTORE RISORSE UMANE.
FASI PREVISTE PER LA REALIZZAZIONE DELL'OBIETTIVO
Descrizione Peso Inizio Previsto Fine Prevista Responsabile Centro di Responsabiltà Note
Formale costituzione del gruppo di lavoro con decreto del Coordinatore al fine dell'individuazione delle specifiche competenze, responsabilità e modalità di coordinamento dello stesso d'intesa fra il Coordinatore ed il Segretario Generale
01/01/2022 20/01/2022 COORDINAMENTO FASE NON PESATA
IN QUANTO DI COMPETENZA DI ALTRO CENTRO DI RESPONSABILITA'
Svolgimento incontri di coordinamento del gdl 25,00 21/01/2022 20/04/2022 SEGRETERIA GENERALE FASE CONDIVISA
Predisposizione bozza dei singoli documenti che comporranno il PIAO (ciascun soggetto coinvolto per le proprie competenze)
25,00 21/01/2022 08/04/2022 SEGRETERIA GENERALE FASE CONDIVISA
Definizione del PIAO complessivo al fine della successiva approvazione 25,00 09/04/2022 20/04/2022 SEGRETERIA GENERALE FASE CONDIVISA
Informazione / divulgazione interna 25,00 21/04/2022 31/12/2022 SEGRETERIA GENERALE FASE CONDIVISA
OBIETTIVI INDIVIDUALI PEG 2022 Centro di Responsabilità Responsabile
2022_SG02T SETTORE SEGRETERIA
GENERALE
FONTANA CARMELO SALVATORE
Attuazione delle disposizioni volte al rafforzamento della capacità amministrativa GANTT FASI PREVISTE
Note di precisazione iniziali
Al momento il cronoprogramma è formulato sulla base degli schemi di decreto e linee guida divulgati a seguito dell'intesa raggiunta nella Conferenza Unificata del 2 dicembre 2021, nelle more dell'approvazione del Dpr che abroga le disposizioni sull'adozione, da parte delle amministrazioni, dei piani e adempimenti destinati a essere assorbiti dal Piao. Il presente obiettivo potrebbe, di conseguenza, necessitare di successive modifiche.
L'OBIETTIVO PREVEDE LA PARTECIPAZIONE DEL SERVIZIO DI SEGRETERIA GENERALE E DEL SERVIZIO CED
INDICATORI
Descrizione Tipo Valore Atteso Note
Redazione PIAO esaustivo di tutti i contenuti citati dall'articolo 6 c. 2 del DL 80/21 (lettere da a) a g) del comma 2)
RISULTATO 100,00 IN %
Rispetto del cronoprogramma RISULTATO 100,00 IN %
OBIETTIVI INDIVIDUALI PEG 2022 Centro di Responsabilità Responsabile
2022_SG02T SETTORE SEGRETERIA
GENERALE
FONTANA CARMELO SALVATORE
Attuazione delle disposizioni volte al rafforzamento della capacità amministrativa
INDICATORI
Descrizione Tipo Valore Atteso Note
Livello di informazione / divulgazione interna del
documento RISULTATO valutazione del NIV
Valuta il NIV:
Divulgazione di livello base (60%) - divulgazione più qualificata di livello intermedio (80%) + ulteriori 20 punti (max) in caso di incontri di informazione specifica
Qualità della modalità di monitoraggio individuata nel PIAO per verificare gli esiti dell'attuazione delle azioni pianificate (art. 6 comma 3)
RISULTATO valutazione del NIV
Valuta il NIV - scala di valori:
- strumenti di monitoraggio degli impatti migliorabili: 60%
- buona modalità di monitoraggio: 80%
- modalità di monitoraggio ampia ed esaustiva: 100%
Relazioni nella Vista DUP 2022 - 2024
MISSIONE: 2022_MIS_01 01-SERVIZI ISTITUZIONALI, GENERALI E DI GESTIONE