RIFERIMENTI C.C.N.L. D E S C R I Z I O N E C.C.N.L.
Art. Com. Lett. Euro
15 1 A
Fondi art. 31, comma 2 lett. b) c) d) e) del C.C.N.L. 06.07.1995 ivi comprese le economie pari al 20% sul part-time 1998 (L. 662/96 - art. 1, comma 57)
Fondo art. 31, comma 2 lett. b)
Fondo art. 31, comma 2 lett. c)
Fondo art. 31, comma 2 lett. d)
Fondo art. 31, comma 2 lett. e)
Part-time
Lavoro Straordinario Posizioni Organizzative
15 1 B Risorse aggiuntive ai sensi dell’art. 32 del C.C.N.L. 06.07.1995 e
dell’art. 3 del C.C.N.L. 16.05.1996
15 1 C
Risparmi di gestione ai sensi dell’art. 32 del C.C.N.L. 06.07.1995
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Art.21 comma 1 lettera c) legge 183/2010: “….realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni, assicurando la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, applicando condizioni uniformi rispetto a quelle del lavoro privato, garantendo pari opportunità alle lavoratrici ed ai lavoratori nonché l’assenza di qualunque forma di discriminazione e di violenza morale o psichica”.
145 Art.8 CCNL 22/1/2004: Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing comma 7: “ Gli enti favoriscono l’attività dei Comitati e garantiscono tutti gli strumenti idonei al loro funzionamento. Pubblicizzano e valorizzano con ogni mezzo, nell’ambito lavorativo, i risultati del lavoro svolto dagli stessi. I Comitati adottano un regolamento per la disciplina di propri lavori e sono tenuti a svolgere una relazione annuale sull’attività svolta”.
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e dell’art. 3 del C.C.N.L. 16.05.1996
15 1 F Risparmi derivanti dalla applicazione dell’art. 2, comma 3°, del
D.Lgs. 29/93 - ex art. 21, 2° comma, C.C.N.L. 01.04.1999
15 1 G
Risorse già destinate anno 1998 al L.E.D. per l’intera percentuale prevista dal C.C.N.L. 16.05.1996 per ciascuna
qualifica
15 1 H Risorse destinate a indennità art. 37, comma 4 C.C.N.L.
06.07.1995
15 1 J Quota del 0.52% Monte Salari anno 1997 dal 01.01.2000 922.130,28
14 4 Riduzione 3% sullo straordinario
15 5 Incremento stabile dotazione organica
16 1 5° CCNL Integrazione 2% del Monte Salari 1999
4 1
6° CCNL
Integrazione 1,1% Monte Salari 1999 1.092.289,22
2 R.I.A. del Personale cessato dal servizio
5 1 Integrazione indicatori economico-finanziari positivi
32 1
7° CCNL
Integrazione 0,62 % Monte Salari 2001 1.734.441,07
2 Integrazione 0,50 % Monte Salari 2001 1.734.441,07
7 Integrazione 0,20 % Monte Salari 2001 1.734.441,07
4 1 8° CCNL Integrazione 0,50 % Monte Salari 2003 (< 39%) 1.972.038,00
8 2 9° CCNL Integrazione 0,60 % Monte Salari 2005 (< 39%) 2.116.408,17
Dich. Cong. 4 - CCNL 09.06.2006 Integrazione per aumenti contrattuali Progr. Ec. Orizzontale
TOTALE RISORSE STABILI
15 1 E Economie pari al 20% sul part-time
15 1 D Somme derivanti dall’attuazione dell’art. 43 L. 449/97
15 1 K Risorse da specifiche disposizioni di legge
14 1 e 2 Risorse eccedenti liquidate o compensate di lavoro straordinario
ovvero incrementate per eventi eccezionali
15 1 M Risparmi sull’applicazione della disciplina dello straordinario
15 2 Integrazione del 1,2% del Monte Salari anno 1997 922.130,28
15 5 Attivazione nuovi servizi
15 5 Processi di riorganizzazione - P.O.
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TOTALE RISORSE VARIABILI
TOTALE RISORSE DECENTRATE (STABILI + VARIABILI)
17 4 Riassegnazione Salario Accessorio anni precedenti
TOTALE RISORSE DECENTRATE DISPONIBILI
Le risorse sono destinate secondo le finalità di cui all’art.17 del CCNL 01/4/1999, in particolare per l’IPAB, nelle seguenti forme:
a) Produttività e miglioramento dei servizi, detratte le risorse di cui ai successivi punti b),c),d);
b) Progressione orizzontale
c) Indennità di turno, rischio, chiamata, maneggio valori, orario notturno, festivo e festivo notturno, per attività particolarmente disagiate (per il personale di categoria A-B-C), secondo il proprio modello organizzativo;
d) Indennità di responsabilità rapportate al modello organizzativo.
Ogni anno viene verificato l’utilizzo del fondo al fine di addivenire ad aggiustamenti o modifiche. Tutte le somme destinate al fondo non utilizzate nell’esercizio finanziario di riferimento, sono riassegnate al fondo per l’esercizio successivo. Nell’accordo CCDI dell’IPAB “Monumento ai Caduti in Guerra” è stata poi definita la produttività collettiva, i criteri per l’erogazione e la metodologia di valutazione. Nello specifico la produttività di cui sopra alla lettera a) viene destinata alla realizzazione degli obiettivi programmati dall’amministrazione mediante il piano della Performance. Gli obiettivi di gruppo o individuali sono assegnati in forma scritta di norma entro il 31/03 di ogni anno. Si prevede poi un momento di verifica dell’andamento degli stessi entro il 30 giugno, e la valutazione finale il 31/12. Il punteggio assegnato ad ogni dipendente è lo strumento sia per l’erogazione del premio di produttività sia per la progressione economica orizzontale. Entro febbraio dell’anno successivo a quello di valutazione verrà consegnata ai dipendenti dal proprio responsabile di servizio, la scheda di valutazione relativa all’anno precedente. Se il dipendente non concorda con il punteggio ottenuto, può inserire per iscritto le proprie osservazioni nell’apposito spazio della scheda di valutazione stessa. Entro sette giorni dalla consegna della scheda il dipendente può presentare ricorso, in caso di silenzio la valutazione si intende accettata. Entro dieci
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giorni dalla presentazione del ricorso, la direzione decide su quelli presentati, dopo aver effettuato un colloquio col dipendente stesso, e se richiesto i dipendenti possono farsi rappresentare nel procedimento di ricorso a un rappresentante dell’organizzazione sindacale alla quale risultino iscritti o abbiano conferito mandato. La procedura di ricorso dovrà comunque concludersi entro trenta giorni dal ricevimento del ricorso e l’esito sarà riportato nell’apposita parte della scheda di valutazione stessa. La valutazione per la produttività riguarda tutti i dipendenti a tempo indeterminato assunti o cessati nel corso dell’anno purché abbiano lavorato almeno centottanta giorni, e la stessa regola vale per il personale a tempo determinato.
OBIETTIVI: massimo 40 punti
Obiettivo/i individuale o di gruppo Max punti ……../40
LAVORO DI GRUPPO: massimo 20 punti
- Riunioni di gruppo su argomenti individuati dal Responsabile, a cui il dipendente ha partecipato
4 incontri punti 15 3 incontri punti 10 2 incontri punti 5 meno di 2 punti 0
- Capacità di rapportarsi in modo costruttivo con il personale interno max punti 5
Totale: 0 = insuff.; 1-2 = suff.; 3 = discreto ; 4 = buono ; 5= ottimo
Max punti ……../20 ORIENTAMENTO ALL’UTENZA E PROFESSIONALITA’ : massimo punti 40
Valutazione Precisione e qualità delle prestazioni
svolte e rispetto dei tempi; Max 8 punti 0 1 2 3 4 5 6 7 8
Ascolta, comprende e trasmette le sue conoscenze/esperienze a favore dei
Max 8
punti 0 1 2 3 4 5 6 7 8
Valutazione 0 1
131 colleghi;
Adattamento operativo alle esigenze di flessibilità ed alla gestione dei
cambiamenti; Max 8 punti 0 1 2 3 4 5 6 7 8
Assicura e tutela la riservatezza delle informazioni relative alla persona e all’ambito lavorativo, nella raccolta,
gestione e passaggio dei dati; Max 8 punti 0 1 2 3 4 5 6 7 8
Dedica attenzione ai bisogni dell’utenza e utilizza i beni e le risorse dell’Ente con
cura ed economicità. Max 8 punti 0 1 2 3 4 5 6 7 8
Totale: 0 - 3 = insuff.; 4 - 5 = suff.; 6 = discreto ; 7 = buono ; 8 = ottimo
Max punti ….…/40 Totale Punteggio…... /100
Assegnazione obiettivi: data Firma per presa in carico ______________________
Verifica intermedia: data ____________Firma dipendente ______________________ Firma valutatore ______________________
Verifica finale: data ____________Firma dipendente ______________________ Firma valutatore ______________________
OSSERVAZIONI DEL VALUTATORE:
Verifica intermedia
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Verifica finale
OSSERVAZIONI DEL VALUTATO:
Verifica intermedia
Verifica finale
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