RISORSE DEDICATE ALLA REALIZZAZIONE DELL'OBIETTIVO OPERATIVO
RISORSE UMANEPersonale con altre tipologie di contratto F4
RISORSE DI BILANCIO ANNO FINANZIARIO 2017
Capitolo e piano di gestione Importo
1201 € 260.336,34
RISORSE EXTRA BILANCIO
1342 € 589,44
€ 299.328,50
RESIDUI IMPEGNATI IN ANNI PRECEDENTI
Capitolo e piano di gestione Importo
€ -
€ -
Note
Sono in servizio presso lo staff del Segretariato Audit fondi comunitari n. 2 unità dell'INAPP e n.1 unità ANPAL.
Fonte di finanziamento Importo
47
OBIETTIVO OPERATIVO
Codice RPCT 1.4
Obiettivo Coordinamento delle attività connesse alla normativa in materia di trasparenza e
anticorruzione e al Piano triennale di prevenzione della corruzione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali ai fini della promozione di maggiori livelli di trasparenza.
Descrizione Attività di coordinamento per favorire l'attuazione, da parte delle Direzioni generali, delle misure di contrasto al rischio corruzione previste dalla vigente normativa e dal PTPC 2017-2019. Coordinamento delle attività di analisi e studio dell'istituto dell'accesso civico generalizzato finalizzate ad emanare gli orientamenti operativi necessari. Coordinamento delle attività finalizzate alla ricognizione delle categorie di documenti sottratti all'accesso ai sensi dell'art. 24, c 2, L. n. 241/1990. Coordinamento del gruppo di lavoro finalizzato all'aggiornamento ed integrazione del Codice di comportamento dei collaboratori e dipendenti del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Responsabile DE LUCA AGNESE
Referente
Altri Uffici del Ministero coinvolti Tutte le Direzioni generali - Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV) ±Segretariato generale
Strutture e/o soggetti esterni coinvolti
Autorità nazionale per l'Anticorruzione (ANAC), Corte dei conti, Presidenza del Consiglio dei Ministri, Scuola nazionale per l'amministrazione (SNA), stakeholders.
Data di inizio 01/01/2017
Data di completamento 31/12/2017 Punteggio massimo attribuibile nella
valutazione della performance operativa
10/70
INDICATORI
VALORI TARGETCodice Descrizione Metodo di calcolo Tipo 2017
1 Realizzazione delle attività e delle misure programmate.
Somma delle percentuali di realizzazioni delle fasi ponderata
per i rispettivi pesi.
Risultato
(output) 100
FASI DI ATTUAZIONE DELL'OBIETTIVO OPERATIVO
Codice Fase Inizio Termine Risultato atteso Peso %
della fase RPCT
1.4.1.
Attività di analisi e studio dell'istituto dell'accesso civico generalizzato finalizzata ad emanare, d¶intesa con la Direzione generale per i Sistemi Informativi, indicazioni operative mediante circolare a firma del Segretario generale.
01/01/2017 01/03/2017 D¶intesa con la DG Sistemi informativi, elaborazione di bozza di circolare, a firma del Segretario generale, avente ad oggetto indicazioni operative sull'istituto dell'accesso civico generalizzato.
20%
RPCT 1.4.3 Acquisizione dei contributi da parte dei Centri di responsabilità amministrativa ai fini
dell¶aggiornamento dei procedimenti amministrativi e monitoraggio sul rispetto dei termini.
01/01/2017 31/12/2017 Note e circolari 20%
RPCT 1.4.4 Coordinamento del gruppo di lavoro finalizzato all'aggiornamento ed integrazione del Codice di comportamento dei collaboratori e dipendenti del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
01/01/2017 31/12/2017 Bozza di codice da sottoporre a consultazione e al parere preventivo dell'OIV.
40%
RPCT1.4.2 Coordinamento delle attività finalizzate alla ricognizione delle categorie di documenti sottratti all'accesso ai sensi dell'art. 24, c 2, L. n. 241/1990.
01/01/2017 31/12/2017 Bozza di Regolamento 20%
Totale 100%
48
OBIETTIVO OPERATIVO: RPCT. 1.4
RISORSE DEDICATE ALLA REALIZZAZIONE DELL'OBIETTIVO OPERATIVO
RISORSE UMANEPersonale con altre tipologie di contratto F4
RISORSE DI BILANCIO ANNO FINANZIARIO 2017
Capitolo e piano di gestione Importo
RISORSE EXTRA BILANCIO
€ -
RESIDUI IMPEGNATI IN ANNI PRECEDENTI
Capitolo e piano di gestione Importo
€ -
€ -
Note
In riferimento alle risorse umane e finanziarie necessarie per la realizzazione dell'obiettivo si segnala che sono state riportate nelle schede dedicate agli obiettivi operativi 1.1 e 1.2 del Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza.
Fonte di finanziamento Importo
49
Centro di responsabilità amministrativa D.G. per le politiche del personale, l¶innovazione organizzativa, il bilancio ±Ufficio Procedimenti Disciplinari
OBIETTIVO STRATEGICO
Codice B.1
Obiettivo Intraprendere processi di innovazione, razionalizzazione e semplificazione nell'ambito del riassetto del MLPS e predisporre - in regime di avvalimento - attività volte all'espletamento degli adempimenti strumentali connessi al funzionamento di INL e ANPAL.
Descrizione L'attività contemplata dall'obiettivo sarà incentrata sui processi di innovazione, razionalizzazione e semplificazione nell'ambito della riorganizzazione del Ministero e sull'attività da svolgersi anche con il supporto di uno o più gruppi di lavoro interdisciplinari, finalizzati alla piena operatività dell'INL e dell'ANPAL secondo quanto stabilito dal Protocollo di intesa stipulato in data 14 settembre 2016 tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali e il Capo dell'INL, e dal Protocollo di intesa stipulato in data 22 settembre 2016, tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali Direttore dell¶Agenzia Nazionale per le Politiche Attive
Carattere dell'obiettivo Strutturale Priorità politica
Responsabile CRESTI STEFANIA
Referente PISCIOTTA MARIA,MISIANI MAZZACUVA MASSIMILIANO,CIGALA
EMANUELA,ZELLER SUSANNA Altri Uffici del Ministero coinvolti Segretariato generale; Direzioni generali.
Strutture e/o soggetti esterni coinvolti Ministero dell'Economia e delle Finanze - Ragioneria generale dello Stato - Agenzia del demanio, Enti previdenziali ed assicurativi, Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica, Scuola Nazionale dell'Amministrazione e Sistema Unico di Formazione, altri Enti di formazione pubblici e privati, Consigliera nazionale di Parità, INL, ANPAL.
Data di inizio 01/01/2017
Data di completamento 31/12/2019
MISSIONI E PROGRAMMI
Elenco delle missioni e programmi connesse alla realizzazione dell'obiettivo strategico/strutturale
Missione Programma
32 - Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubbliche
3 - Servizi e affari generali per le amministrazioni di competenza
INDICATORI VALORI TARGET
Codice Descrizione Metodo di calcolo Tipo 2017 2018 2019
1
percentuale di misure operative e di interventi gestionali adottati rispetto alle iniziative programmate
nei tempi previsti
Misure operative e interventi gestionali / iniziative programmate
Risultato (output) 100 100 100
RISORSE FINANZIARIE COLLEGATE ALL'OBIETTIVO
Stanziamenti in conto competenza come da Nota integrativa a Legge di bilancio 2017 - 2019
2017 2018 2019
€415.814,00 €406.766,00 €407.664,00
PIANO D'AZIONE
Obiettivi operativi finalizzati alla realizzazione dell'obiettivo strategico/strutturale
Codice Denominazione 2017 2018 2019
B.1.1 Adottare misure operative e interventi gestionali volti alla riorganizzazione del MLPS e alla razionalizzazione dell'impiego delle risorse umane, anche attraverso attuazione di procedure di reclutamento, in funzione del nuovo assetto istituzionale, e, al
contempo, garantire le necessarie attività di ausilio e di supporto tecnico-gestionale - in regime di avvalimento - finalizzate alla piena operatività in autonomia dell'INL e dell'ANPAL
X -
-B.1.2 Supportare la valorizzazione e il razionale utilizzo delle risorse umane, anche in attuazione del principio delle pari opportunità, tramite una mirata attività formativa, in base alle esigenze derivanti dall'evoluzione normativa e dal processo di riassetto organizzativo e funzionale del Ministero
X X X
50
OBIETTIVO OPERATIVO
Codice B.1.1
Obiettivo Adottare misure operative e interventi gestionali volti alla riorganizzazione del MLPS e alla razionalizzazione dell'impiego delle risorse umane, anche attraverso attuazione di procedure di reclutamento, in funzione del nuovo assetto istituzionale, e, al contempo, garantire le necessarie attività di ausilio e di supporto tecnico-gestionale - in regime di avvalimento - finalizzate alla piena operatività in autonomia dell'INL e dell'ANPAL Descrizione L'attività finalizzata al raggiungimento dell'obiettivo consiste nell'adozione di interventi e
misure volti a sostenere il riassetto organizzativo e funzionale dell'Amministrazione centrale e, al contempo, a supportare, dal punto di vista tecnico gestionale, la definizione del processo di trasferimento delle competenze - in regime di avvalimento - ai due nuovi soggetti istituzionali. L¶Amministrazione assicurerà nel corso del 2017 il massimo impegno al fine di fronteggiare il notevole impatto che il passaggio del personale alle Agenzie di nuova costituzione ha avuto sulla copertura della ridotta dotazione organica ministeriale. A tal fine saranno adottate tutte le possibili iniziative per procedere al reclutamento di nuove unità di personale, subordinato al rilascio della necessaria autorizzazione ad assumere e nei limiti delle facoltà assunzionali previste da parte del Dipartimento della Funzione Pubblica.
Responsabile CRESTI STEFANIA
Referente PISCIOTTA MARIA,MISIANI MAZZACUVA MASSIMILIANO,CIGALA EMANUELA,ZELLER SUSANNA
Altri Uffici del Ministero coinvolti Segretariato generale Strutture e/o soggetti esterni
coinvolti
Ministero dell¶economia e delle finanze -Ragioneria generale dello Stato; Agenzia del Demanio; Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dip. Funzione pubblica; INL e Uffici territoriali; ANPAL.
Data di inizio 01/01/2017
Data di completamento 31/12/2017 Punteggio massimo attribuibile nella
valutazione della performance operativa
15/70
INDICATORI
VALORI TARGETCodice Descrizione Metodo di calcolo Tipo 2017
1 Realizzazione delle attività programmate
Somma delle percentuali di realizzazione delle fasi ponderate per i rispettivi pesi
Risultato
(output) 100
FASI DI ATTUAZIONE DELL'OBIETTIVO OPERATIVO
Codice Fase Inizio Termine Risultato atteso Peso %
della fase B.1.1.1 Revisione delle dotazioni organiche,
razionalizzazione delle risorse umane finanziarie e strumentali esistenti e verifica del fabbisogno di unità di personale.
01/01/2017 30/06/2017 Predisposizione della bozza di pianta organica; individuazione delle tipologie di interventi e degli atti finalizzati al razionale riassetto delle strutture ministeriali dal punto di vista organizzativo e logistico
20%
B.1.1.2 Attuazione delle misure necessarie all'adozione dei criteri di scelta di profili professionali adeguati alle esigenze dell'Amministrazione
01/07/2017 31/12/2017 Istruttoria per il reclutamento principalmente attraverso l'istituto della mobilità e lo scorrimento di graduatorie di concorsi già espletati anche da altri Enti
20%
B.1.1.3 Realizzazione di tutte le misure necessarie per garantire il supporto tecnico-gestionale - in regime di avvalimento - finalizzate alla piena operatività in autonomia dell'INL e dell'ANPAL
01/01/2017 31/12/2017 Supporto e collaborazione alla realizzazione delle attività, anche di ordinaria amministrazione, necessarie al funzionamento dell'INL e
dell'ANPAL nella fase di avvalimento, in vista dell'operatività in piena autonomia
40%
B.1.1.4 Supporto alla predisposizione dei provvedimenti di riassetto organizzativo e funzionale dell'Amministrazione centrale
01/01/2017 31/12/2017 Elaborazione dei dati necessari alla predisposizione degli schemi di provvedimento attuativi, secondo le modalità e sulla base dei criteri stabiliti dalle disposizioni normative
20%
Totale 100%
51