Problematiche di genere nella Cina attuale

Oltre a trovarsi in posizione svantaggiata rispetto agli uomini, le donne cinesi oggi non vengono nemmeno adeguatamente rappresentate dalle forze politiche. Tra i sette membri del Comitato permanente, all’interno del Politburo del Partito Comunista Cinese (PCC)128_,

non vi è una sola donna e il governo per il momento non si sta impegnando per rafforzare la rappresentanza femminile. In realtà, l’Articolo 33 della Costituzione della Repubblica Popolare Cinese recita che ogni singolo cittadino della Repubblica Popolare deve essere trattato equamente129_{; inoltre, l’Articolo 48 sancisce che alle donne devono essere}

127 _{JANKOWIAK, W. R. (1993). Sex, death, and hierarchy in a Chinese city: an anthropological account. New York:} Columbia University Press.

128 _{“L'ufficio politico del Partito comunista cinese, noto anche come Politburo del Pcc, è un organismo composto} attualmente da 25 persone che supervisiona e controlla il Partito. Il potere dell'ufficio politico risiede in gran parte nel fatto che generalmente i suoi membri occupano simultaneamente varie posizioni statali all'interno della Repubblica popolare cinese. A differenza dei Politburo degli altri partiti comunisti, il potere all'interno di quello cinese è concentrato all'interno del Comitato permanente, oggi composto da nove membri: presidente, premier e altri sette.” In: Il Sole 24 Ore, Politburo, https://argomenti.ilsole24ore.com/parolechiave/politburo.html.

129 _{Per il testo completo della Costituzione cinese in inglese si veda}

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garantiti pari diritti in economia, politica, società e cultura130. Malgrado la parità tra i sessi sia acclamata dalla Costituzione, la Cina resta ancora un paese di uomini, governato da uomini131. Gli studi dicono che le donne in carriera nella Cina continentale132 si stanno trovando di fronte a un’aumentata discriminazione di genere rispetto a 20 anni fa: ad esempio, capita frequentemente di vedersi negare una posizione per cui si sarebbe qualificate, perché i datori di lavoro si rifiutano di assumere giovani donne che entro un breve arco di tempo potrebbero sposarsi e avere figli, eventualità nella quale le aziende sono tenute a garantire quattordici settimane di maternità.

Oltretutto, il divario salariale è significativamente aumentato nel corso degli ultimi vent’anni: nel 1990, lo stipendio medio annuale di una donna ammontava al 77,5% dello stipendio guadagnato da un uomo, ma nel 2010 il gender wage gap è aumentato di 10,2 punti, attestando lo stipendio delle donne al 67,3% guadagnato dal sesso opposto, ma fermandosi al solo 56% delle donne al lavoro nelle aree rurali133_{. Inoltre, rispetto ad altri}

Paesi, nelle aree urbanizzate lavorano sempre meno donne134_{: il censimento del 2010 ha}

rivelato una percentuale del 73,6% di lavoratrici tra i 20 e i 59 anni, dato in evidente contrasto rispetto al 78,7% attestato nel Regno Unito, all’83,8 per cento in Francia e all’87,5% in Svezia135_{. Un appunto importante da fare, tuttavia, riguarda la composizione}

della popolazione cinese. A differenza della maggior parte dei Paesi industrializzati, quasi la metà della popolazione in Cina vive ancora nelle campagne. Probabilmente, entro un breve lasso di tempo, la popolazione urbana in Cina aumenterà di molto, grazie agli incentivi del governo cinese che spera di riuscire a dare una spinta alla crescita economica. Tuttavia, il contributo che la forza lavoro femminile può dare in questo processo non viene ancora debitamente valorizzato: il tasso di impiego femminile nelle aree urbane, sempre nella fascia tra i 20 e i 59 anni, è sceso al 60,8% nel 2010, a differenza del 77,4%

Al link seguente si può trovare il testo completo della Costituzione cinese in lingua cinese. http://www.people.com.cn/GB/shehui/1060/2391834.html.

130 _{Testo in inglese: https://www.constituteproject.org/constitution/China_2004.pdf?lang=en Testo in cinese:} http://www.people.com.cn/GB/shehui/1060/2391834.html.

131 _{STOUT, K. L. (2013). Chinese women fight to shake off “leftover” label,} https://edition.cnn.com/2013/08/21/world/asia/china-women-lu-stout/index.html

132 _{Il territorio cinese senza contare Hong Kong, Taiwan e Macao.}

133 _{Cifre raccolte dalla demografa Isabelle Attané, attraverso un’analisi dati della All-China Women’s Federation e di NBS,}

National Bureau of Statistics of China.

134 _{Si pensi al Maoismo, periodo in cui vi era invece un’altissima rappresentanza femminile al lavoro, coerentemente} alla propaganda di Mao. I dati attuali mettono in luce un peggioramento rispetto al passato.

135 _{Analisi di Blau e Kahn, in merito ai dati sull’impiego nel 2010, della Organization for Economic Cooperation and} Development. BLAU, F., M. FERBER e A.E. WINKLER (2010). “Differences in occupations and earnings: the role of labor market discrimination”. The Economics of Women, Men and Work. New Jersey: Prentice-Hall, 228, 279.

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di vent’anni prima. Per quanto riguarda il tasso di impiego maschile, nel 1990 era più alto di 14,5 punti rispetto a quello femminile e nel 2010 superava il sesso opposto di 20,3 punti. Mentre il divario salariale in molti Paesi si sta restringendo, in Cina invece negli ultimi vent’anni è accaduto il contrario136_{. Si veda la tabella:}

Non solo le donne cinesi si trovano a essere impiegate e pagate in misura minore rispetto agli uomini; anche la disoccupazione è più alta tra le persone di sesso femminile, in una percentuale che ammonta al quasi 50% in più rispetto al livello di disoccupazione maschile. Inoltre, nel 2010 il 10% delle donne contro il 4,5 degli uomini ha dichiarato di essere stato vittima di discriminazione sul posto di lavoro. Per il 70% delle donne in questa situazione, le cause erano licenziamento ingiustificato, solitamente a seguito di una gravidanza; l’assenza di una promozione in carriera essendo donna, uno stipendio minore rispetto ai colleghi maschi e il disprezzo regolarmente mostrato nei loro confronti137.

136 _{FINCHER, L.H. (2014). Leftover Women: the Resurgence of Gender Inequality in China cit., p. 35.}

137 _{ATTANÉ, I. (2012). “Being a woman in China today: A demography of gender”. China perspectives, 2012(2012/4), 5-} 15.

Tasso di impiego e retribuzione, in percentuale, di donne e uomini cinesi tra il 1990 e il 2000. Fonte: National Bureau of Statistics of China.

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Ulteriore dato triste viene dalle soglie di sbarramento per essere ammessi all’università, che in molti casi favoriscono le persone di sesso maschile. Un articolo del New York Times spiega che, nel 2012, la China University of Political Science and Law di Pechino aveva imposto un punteggio minimo di 632 punti per l’ammissione delle ragazze, mentre ai ragazzi venivano richiesti solo 588 punti. Il punteggio più alto per l’ammissione a Criminologia era ‘giustificato’ per la natura della carriera che le ragazze normalmente intraprendono dopo la laurea, perciò, la percentuale di studentesse in quel corso era stata fissata al 15%. Queste soglie di sbarramento sono state introdotte dal Ministero della Pubblica Istruzione cinese dopo che le donne, ai test di ammissione, hanno dimostrato di ottenere punteggi più alti rispetto agli uomini e di iscriversi in maggior numero rispetto agli studenti del sesso opposto. Nel 2010 le studentesse iscritte a corsi di laurea magistrale erano il 50,3%, contro il 44,1% nel 2004. Una volta superato lo scoglio del test d’ingresso e iscritta a una magistrale, però, una donna cinese sa già che quando completerà gli studi avrà quasi raggiunto i 25 anni, età in cui si viene considerate ‘guerriere avanzate’, sheng

dou shi 剩斗士, quindi decidere di ottenere una laurea magistrale, un master o un dottorato equivale a entrare nel circolo vizioso in cui si diventa shengnü138.