In seguito alla riunione con Barattieri e Rega per la revisione del protocollo per la carriera alias, considerate le Linee guida per gli Atenei Italiani sull’implementazione della Carriera Alias della Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università Italiane e l'esistenza di tesserini analoghi con fotografia presso altri Atenei (p. es. università Cattolica di Milano), si è ribadita la necessità di emettere di tesserini di riconoscimento per gli studenti in transizione riportanti unicamente il nome di elezione e muniti di fotografia. Il Cug è in attesa di ricevere una risposta in merito.
Il CUG prende atto.
4.3 Convenzione Fondazione Asilo Mariuccia
In seguito alla pubblicazione del Bando per l’assegnazione di 2 posti letto presso un appartamento della Fondazione Asilo Mariuccia, la Presidente informa che è pervenuta una sola candidature pertanto non si può procedure ad alcuna assegnazione. La componente Tancredi informa di aver inviato una mail alla referente del progetto di Fondazione Asilo Mariuccia per chiedere l’estensione della scadenza e dare l’opportunità ad altri studenti di partecipare visti i tempi ristretti previsti dal bando, inoltre fa presente di puntare maggiormente sulla pubblicità del Bando anche attraverso pubblicazione tra le news sia del Poli che del sito residenze.
Il CUG prende atto.
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4.4 Fondi ministeriali specifici per le azioni positive (cfr. Legge 10/04/1991, n. 125) Non ci sono aggiornamenti.
Il CUG prende atto.
4.5 Convenzione ATS per osservatorio discriminazioni (PM) Non ci sono aggiornamenti.
Il CUG prende atto.
5- INFORMAZIONE E VISIBILITA’
5.1 Presenze sede
La Presidente chiede a tutti i partecipanti di utilizzare google calendar per organizzare i giorni di presenza dei componenti, interviene la componente Caraffa che informa in merito alla sua presenza nelle 3 mattinate stabilite per il corso di formazione.
Il CUG prende atto.
5.2 Revisione e aggiornamento sito
La Presidente segnala che Canino ha rivisto il sito e ha proposto delle modifiche. Canino mostra le modifiche che propone di apportare. Taverna si offre per affiancare Canino nella revisione del sito e per svolgere il ruolo di come referente tecnico. Si concorda di sentire prima di procedere.
Il CUG approva.
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6- INTERVENTI DI FORMAZIONE E SENSIBILIZZAZIONE
6.1 Campagna codice etico
La Presidente segnala che sono quasi pronti i poster per ogni valore citato dal codice etico del Politecnico. Attraverso il Q-code presente per ogni poster sarà possibile proporre nuovi disegni. Si segnala inoltre la necessità di trovare un softwerista o studente esperto in progettazione app, la realizzazione della webapp. Taverna propone di sentire l’Associazione POuL Politecnico Open Unix Labs che potrebbe essere d’aiuto in quanto associazione di studenti a scopi ludici (https://poul.org).
Il CUG approva.
6.2 Formazione Antiviolenza
La Presidente segnala che ad oggi sono pervenute 50 iscrizioni al corso.
Il CUG prende atto.
6.3 25 novembre Non trattato.
6.4 Evento di presentazione carriere alias Non trattato.
6.5 Interazione multiculturale Non trattato.
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Comitato Unico di Garanzia
Si sono aggiunti 2 nuovi casi, una professoressa e un’assegnista, la situazione è simile la fatica ad affrontare le richieste del proprio ruolo. Per il PTA la dott.sa Fattori ha chiesto come potere intervenire mantenendo sempre l’anonimato di una persona. La Presidente propone di attendere l’esito dell’indagine sul benessere lavorativo e organizzare un incontro con la prof.ssa Consiglio per provare a portare
all’attenzione del DG i casi delle varie aree di appartenenza, ha chiesto inoltre che venisse fatta una relazione sugli stessi, visto che ne è prevista una annuale.
Il CUG approva.
8- BENESSERE E VALUTAZIONE (DELLA PERFORMANCE E DELLA DIDATTICA) 8.1 Indagine Counipar
Fattori presenta anticipa sinteticamente i risultati dell’analisi dei dati derivanti dall'indagine sul lavoro da remoto nelle Università durante l'emergenza promossa dalla Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università italiane (COUNIPAR), che verranno presentati lunedì 18/10 dalle 11 alle 13.a Moroni e Pesenti in un incontro aperto a tutti i componenti Cug.
Il CUG prende atto.
8.2 risultati degli obiettivi, performance e PEO
La Presidente propone di elaborare un parere in merito al sistema di misurazione delle performance e ai criteri per le PEO. Si concorda che Costa, Di Rosa e Taverna inizino ad elaborarne la bozza.
Il CUG approva.
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Pag. 11 9- LAVORO AGILE E FLESSIBILITA’ LAVORATIVA
9.1 Monitoraggio
Diversi componenti riferiscono in merito alle difficoltà di colleghe/i di fronte alla sospensione del lavoro agile, p.es. in caso di figli in quarantena, e al blocco delle domande di telelavoro. Sono state inoltre indirizzate al Cug segnalazioni di situazioni critiche specifiche relative a richieste già precedentemente approvate. Si decide di chiedere un incontro di chiarimento al DG sui criteri generali di presentazione delle domande e su situazioni particolari in sospeso.
Il CUG approva.
10- ASILI NIDO
10.1 Andamento Non trattato.
10.2 Convenzioni tirocini Nessun aggiornamento.
10.3 Comitato Scientifico e di Gestione
Dovranno essere riconvocati i comitati degli asili nido.
Il CUG prende atto.
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Pag. 12 11- CENTRI ACCOGLIENZA E SERVIZI PER GENITORIALITA’
11.1 Servizi aggiuntivi
Il CUG è in attesa di aggiornamenti da parte del servizio pari opportunità sul funzionamento dello sportello di ascolto per i genitori frequentanti e dello sportello per l’accesso a servizi socio-sanitari ed assistenziali rivolto ai dipendenti del Politecnico di Milano.
Il CUG prende atto.
12- VARIE ED EVENTUALI
12.1 Varie ed eventuali
Taverna segnala la richiesta per l’attivazione della firma digitale avanzata dai dottorandi tramite la Scuola di Dottorato.
Il CUG approva.
Esaurita la trattazione dei punti all'ordine del giorno, la Presidente dichiara chiusa la seduta alle ore 11:40.
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