REGOLAMENTO PER L’INDIVIDUAZIONE DEI CRITERI PER LA RIPARTIZIONE DEGLI INCENTIVI PER LA PROGETTAZIONE E LA PIANIFICAZIONE INTERNA
SCHEDE PER LE PROGRESSIONI ORIZZONTALI
Il presente allegato rappresenta il risultato della procedura di concertazione di cui all’art. 16, comma 2, lett. d) del CCNL del 31.3.1999 finalizzata alla definizione del sistema permanente di valutazione nonché dei criteri generali contemplati nell'art. 10 del CCDI per l'anno 2004.
In esso sono contenuti i modelli relativi alle schede individuali per l'applicazione della progressione orizzontale all'interno della categoria.
Progressione economica per categoria
categoria progressione criteri generali selezione punteggio massimo
articolazione punteggio ulteriori specificazioni
1) esperienza acquisita 40 5 punti per ogni anno di servizio 5 p.=3^ q.f. 4 p.= 2^ q.f.
2) prestazioni erogate 60 di cui
A da A1 a A2 * risultati ottenuti 25 vedi scheda P.E.G.
* qualità prestazioni e impegno individuale
25 vedi scheda individuale
* arricchimento professionale 10 valutazione Direttore Generale totale 100
1) esperienza acquisita 30 5 punti per ogni anno di servizio 5 p.=3^ q.f. 4 p.= 2^ q.f.
2) prestazioni erogate 70 di cui
A da A2 a A3 * risultati ottenuti 30 vedi scheda P.E.G.
* qualità prestazioni e impegno individuale
30 vedi scheda individuale
* arricchimento professionale 10 valutazione Direttore Generale
totale 100
1) esperienza acquisita 20 5 punti per ogni anno di servizio 5 p.=3^ q.f. 4 p.= 2^ q.f.
2) prestazioni erogate 80 di cui
A da A3 a A4 * risultati ottenuti 35 vedi scheda P.E.G.
Da A4 a A5 * qualità prestazioni e impegno individuale
35 vedi scheda individuale
* arricchimento professionale 10 valutazione Direttore Generale
totale 100
Progressione economica per categoria
categoria progressione criteri generali selezione punteggio massimo
articolazione punteggio ulteriori specificazioni
1) esperienza acquisita 40 5 punti per ogni anno di servizio 5 p.=4^q.f. 4p.=3^ q.f. 3p.=2^ q.f.
2) prestazioni erogate 60 di cui
B da B1 a B2 * risultati ottenuti 25 vedi scheda P.E.G.
* qualità prestazioni e impegno individuale
25 vedi scheda individuale
* arricchimento professionale 10 valutazione Direttore Generale
totale 100
1) Risultati ottenuti 40 vedi scheda P.E.G.
B da B2 a B3 2) arricchimento professionale 30 valutazione Direttore Generale 3) impegno e qualità prestazioni
individuali
30 vedi scheda individuale
totale 100
1) Risultati ottenuti 40 Vedi scheda P.E.G.
B da B3 a B4 2) arricchimento professionale 30 valutazione Direttore Generale
3) impegno e qualità prestazioni individuali
30 Vedi scheda individuale
totale 100
Progressione economica per categoria
categoria progressione criteri generali selezione punt eggio massi mo
articolazione punteggio ulteriori specificazioni
1) esperienza acquisita 30 5 punti per ogni anno di servizio 5 p.=5^q.f. 4p.=4^q.f. 3p.=3^q.f.
2) prestazioni erogate 70 di cui
B3 da B3 a B4 * risultati ottenuti 25 vedi scheda P.E.G.
* qualità prestazioni e impegno individuale
25 vedi scheda individuale
* arricchimento professionale 20 valutazione Direttore Generale
totale 100
1) Risultati ottenuti 40 vedi scheda P.E.G.
B3 da B4 a B5 2) arricchimento professionale 30 valutazione Direttore Generale 3) impegno e qualità prestazioni
individuali
30 vedi scheda individuale
totale 100
1) Risultati ottenuti 30 Vedi scheda P.E.G.
B3 da B5 a B6 2) arricchimento professionale 40 Valutazione Direttore Generale Da B6 a B7
3) impegno e qualità prestazioni individuali
30 Vedi scheda individuale
totale 100
Progressione economica per categoria
categoria progressione criteri generali selezione Punt eggio massi mo
articolazione punteggio ulteriori specificazioni
1) esperienza acquisita 30 5 punti per ogni anno di servizio 5p.=6^q.f. 4p.=5^q.f. 3p.=4^q.f.
2) prestazioni erogate 70 di cui
C da C1 a C2 * risultati ottenuti 25 vedi scheda P.E.G.
* qualità prestazioni e impegno individuale
25 vedi scheda individuale
* arricchimento professionale 20 valutazione Direttore Generale
totale 100
1) Risultati ottenuti 40 vedi scheda P.E.G.
C da C2 a C3 2) arricchimento professionale 30 valutazione Direttore Generale 3) impegno e qualità prestazioni
individuali
30 vedi scheda individuale
totale 100
1) Risultati ottenuti 30 Vedi scheda P.E.G.
C da C3 a C4 2) arricchimento professionale 40 Valutazione Direttore Generale Da C4 a C5
3) impegno e qualità prestazioni individuali
30 Vedi scheda individuale
Totale 100
Progressione economica per categoria categoria progressione criteri generali selezione punteggio
massimo
articolazione punteggio ulteriori specificazioni
1) Risultati ottenuti 60 Scheda PEG
da D1 a D2 D
e 2) arricchimento professionale 30 Valutazione Direttore Generale
D3
da D3 a D4
3) impegno e qualità prestazioni individuali
10 Scheda Individuale
Totale 100
1) Risultati ottenuti 60 Scheda PEG
da D2 a D3 D
e e 2) arricchimento professionale 30 Valutazione Direttore Generale
D3
da D4 a D5
Da D5 a D6 3) impegno e qualità prestazioni individuali
10 Scheda Individuale
Totale 100
SCHEDA VALUTAZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE (scheda valida per tutte le progressioni della "A")
(scheda valida per la prima progressione della B)
Cognome e nome dipendente:
Categoria economica di appartenenza:
Profilo professionale:
Responsabile di settore:
Valutazione ai fini del passaggio alla progressione economica
1 Esperienza acquisita: punt.mas. parziali totali Anzianità di servizio c/o enti locali
* ex 2^ q.f.= anni ______ mesi ______
il punteggio si ottiene moltiplicando il punteggio massimo (25) per la percentuale di realizzazione degli obiettivi assegnati al settore di appartenenza
2.02 *Impegno e qualità prestazione individuale 25
il punteggio si ottiene facendo la proporzione tra il punteggio massimo (25) e il punteggio massimo della scheda di valutazione individuale in rapporto al punteggio raggiunto
ESEMPIO:
punteggio max scheda individuale 60 punteggio raggiunto scheda individuale 52 punteggio massimo impegno e qualità 25
proporzione==> 60:25=52:y ---> y=(25*52)/60=22
N.B. per il passaggio dalla A2 alla A3 il totale è aumentato del 20%
per il passaggio dalla A3 alla A4 e dalla A4 alla A5 il totale è aumentato del 40%
2.03 • arricchimento professionale valutazione Direttore generale sulla
• base dei titoli, corsi e seguenti criteri:
- Grado coinvolgimento processi lavorativi dell’Ente massimo punti totale
- Capacità di adattamento cambiamenti organizzativi 10 - Partecipazione effettiva esigenze flessibilità
totale
data ______________
Per presa visione: il lavoratore ______________________________
IL DIRETTORE GENERALE
67 SCHEDA VALUTAZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE
(scheda valida per la prima progressione della B3, C)
Cognome e nome dipendente:
Categoria economica di appartenenza:
Profilo professionale:
Responsabile di settore:
Valutazione ai fini del passaggio alla progressione economica
1 Esperienza acquisita: punt.mas. parziali totali Anzianità di servizio c/o enti locali
* ex 2^ q.f.= anni ______ mesi ______
il punteggio si ottiene moltiplicando il punteggio massimo (25) per la percentuale di realizzazione degli obiettivi assegnati al settore di appartenenza
2.02 *Impegno e qualità prestazione individuale 25
il punteggio si ottiene facendo la proporzione tra il punteggio massimo (25) e il punteggio massimo della scheda di valutazione individuale in rapporto al punteggio raggiunto
ESEMPIO:
punteggio max scheda individuale 60 punteggio raggiunto scheda individuale 52 punteggio massimo impegno e qualità 25
proporzione==> 60:25=52:y ---> y=(25*52)/60=22
2.03 • arricchimento professionale valutazione Direttore generale sulla
• base dei titoli, corsi e seguenti criteri:
- Grado coinvolgimento processi lavorativi dell’Ente massimo punti totale
- Capacità di adattamento cambiamenti organizzativi 20 - Partecipazione effettiva esigenze flessibilità
totale
data ______________
Per presa visione: il lavoratore ______________________________
IL DIRETTORE GENERALE
SCHEDA VALUTAZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE (scheda valida per la seconda progressione della B, B3, C)
(B2/B3 B4/B5 C2/C3) Cognome e nome dipendente:
Categoria economica di appartenenza:
Profilo professionale:
Responsabile di settore:
Valutazione ai fini del passaggio alla progressione economica
1 Risultati ottenuti punti parziali totali
il punteggio si ottiene moltiplicando il punteggio massimo (40) per la percentuale 40 di realizzazione degli obiettivi assegnati al settore di appartenenza
2 Arricchimento professionale massimo punti totale
valutazione Direttore Generale, sulla base dei titoli, corsi e 30 seguenti criteri:
- Grado coinvolgimento processi lavorativi dell’Ente - Capacità di adattamento cambiamenti organizzativi - Partecipazione effettiva esigenze flessibilità
3 Impegno e qualità prestazioni individuali punti parziali totali
il punteggio si ottiene facendo la proporzione tra il punteggio massimo 30 (30) e il punteggio massimo della scheda di valutazione individuale in
rapporto al punteggio raggiunto ESEMPIO:
punteggio max scheda individuale 60 punteggio raggiunto scheda individuale 52 punteggio massimo impegno e qualità 30 proporzione==> 60:30=52:y ---> y=(30*52)/60=
totale Per presa visione: il lavoratore _____________________________________
data ______________
Il Direttore Generale
69
SCHEDA VALUTAZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE (scheda valida per la terza progressione della B)
(B3/B4)
Cognome e nome dipendente:
Categoria economica di appartenenza:
Profilo professionale:
Responsabile di settore:
Valutazione ai fini del passaggio alla progressione economica
1 Risultati ottenuti punti parziali totali
il punteggio si ottiene moltiplicando il punteggio massimo (40) per la percentuale
40 di realizzazione degli obiettivi assegnati al settore di appartenenza
2 Arricchimento professionale
Valutazione Direttore Generale sulla base dei titoli, corsi e seguenti criteri:
massimo punti totale
- grado coinvolgimento processi lavorativi dell'ente 30 - capacità di adattamento cambiamenti organizzativi
- partecipazione effettiva esigenze flessibilità
3 Impegno e qualità prestazioni individuali punti parziali totali
30 il punteggio si ottiene facendo la proporzione tra il punteggio massimo
(30) e il punteggio massimo della scheda di valutazione individuale in rapporto al punteggio raggiunto
ESEMPIO:
punteggio max scheda individuale 60 punteggio raggiunto scheda individuale 52 punteggio massimo impegno e qualità 30
proporzione==> 60:30=52:y ---> y=(30*52)/60=26
totale Per presa visione: il lavoratore _____________________________________
data___________ IL DIRETTORE GENERALE
SCHEDA VALUTAZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE (scheda valida per le ultime progressioni della B3)
(B5/B6 B6/B7)
Cognome e nome dipendente:
Categoria economica di appartenenza:
Profilo professionale:
Responsabile di settore:
Valutazione ai fini del passaggio alla progressione economica
1 Risultati ottenuti punti parziali totali
il punteggio si ottiene moltiplicando il punteggio massimo (30) per la percentuale
30 di realizzazione degli obiettivi assegnati al settore di appartenenza
2 Arricchimento professionale massimo punti totale
Valutazione del Direttore Generale sulla base dei titoli, corsi e seguenti criteri: 40 - grado coinvolgimento processi lavorativi dell'ente
- capacità di adattamento cambiamenti organizzativi - partecipazione effettiva esigenze flessibilità
3 Impegno e qualità prestazioni individuali punti parziali totali
il punteggio si ottiene facendo la proporzione tra il punteggio massimo 30 (30) e il punteggio massimo della scheda di valutazione individuale in
rapporto al punteggio raggiunto ESEMPIO:
punteggio max scheda individuale 60 punteggio raggiunto scheda individuale 52 punteggio massimo impegno e qualità 30
proporzione==> 60:30=52:y ---> y=(30*52)/60=26
totale Per presa visione: il lavoratore ____________
data data___________ IL DIRETTORE
GENERALE
71 SCHEDA VALUTAZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE
(scheda valida per le ultime progressioni della C) (C3/C4 C4/C5)
Cognome e nome dipendente:
Categoria economica di appartenenza:
Profilo professionale:
Responsabile di settore:
Valutazione ai fini del passaggio alla progressione economica
1 Risultati ottenuti punti parziali totali
il punteggio si ottiene moltiplicando il punteggio massimo (30) per la percentuale
30 di realizzazione degli obiettivi assegnati al settore di appartenenza
2 Arricchimento professionale
- Valutazione del direttore Generale sulla base dei titoli, corsi e seguenti criteri:
massimo punti totale
- grado coinvolgimento processi lavorativi dell'ente 40 - capacità di adattamento cambiamenti organizzativi
- partecipazione effettiva esigenze flessibilità
3 Impegno e qualità prestazioni individuali punti parziali totali
il punteggio si ottiene facendo la proporzione tra il punteggio massimo 30 (30) e il punteggio massimo della scheda di valutazione individuale in
rapporto al punteggio raggiunto ESEMPIO:
punteggio max scheda individuale 60 punteggio raggiunto scheda individuale 52 punteggio massimo impegno e qualità 30
proporzione==> 60:30=52:y ---> y=(30*52)/60=26
totale Per presa visione: il lavoratore _______________
data_______ IL DIRETTORE GENERALE
SCHEDA VALUTAZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE (scheda valida per la prima progressione della D e della D3)
(D1/D2 D3/D4) Cognome e nome dipendente:
Categoria economica di appartenenza:
Profilo professionale:
Responsabile di settore:
Valutazione ai fini del passaggio alla progressione economica
1 Risultati ottenuti punti parziali totali
il punteggio si ottiene moltiplicando il punteggio massimo (60) per la percentuale 60 di realizzazione degli obiettivi assegnati al settore di appartenenza
2 Arricchimento professionale massimo punti totale
Valutazione del Direttore Generale sulla base dei titoli, corsi e seguenti criteri:
- grado coinvolgimento processi lavorativi dell'ente
30 - capacità di adattamento cambiamenti organizzativi
- partecipazione effettiva esigenze flessibilità
3 Impegno e qualità prestazioni individuali punti parziali totali
il punteggio si ottiene facendo la proporzione tra il punteggio massimo 10 (10) e il punteggio massimo della scheda di valutazione individuale in
rapporto al punteggio raggiunto ESEMPIO:
punteggio max scheda individuale 60 punteggio raggiunto scheda individuale 52 punteggio massimo impegno e qualità 10 proporzione==> 60:10=52:y ---> y=(10*52)/60=
totale
Per presa visione: il lavoratore _______________
IL DIRETTORE GENERALE data___________
73 SCHEDA VALUTAZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE
(scheda valida per l'ultima progressione della D e della D3) (D3/D4 D4/D5 D5/D6)
Cognome e nome dipendente:
Categoria economica di appartenenza:
Profilo professionale:
Responsabile di settore:
Valutazione ai fini del passaggio alla progressione economica
1 Risultati ottenuti punti parziali totali
il punteggio si ottiene moltiplicando il punteggio massimo (60) per la percentuale 60 di realizzazione degli obiettivi assegnati (es. 75%) al settore di appartenenza
2 Arricchimento professionale massimo punti totale
valutazione del Direttore Generale sulla base dei titoli,corsi e seguenti criteri
- grado coinvolgimento processi lavorativi dell'ente
30
- capacità di adattamento cambiamenti organizzativi - partecipazione effettiva esigenze flessibilità
3 Impegno e qualità prestazioni individuali punti parziali totali
il punteggio si ottiene facendo la proporzione tra il punteggio massimo 10 (10) e il punteggio massimo della scheda di valutazione individuale in
rapporto al punteggio raggiunto ESEMPIO:
punteggio max scheda individuale 60 punteggio raggiunto scheda individuale 52 punteggio massimo impegno e qualità 10 proporzione==> 60:10=52:y ---> y=(10*52)/60=
totale
Per presa visione: il lavoratore _________
data______ IL DIRETTORE GENERALE
SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE DEL RESPONSABILE DI SETTORE 2009