FINANCE & DIGITAL INNOVATION
VALORE DEL VOUCHER PER PARTECIPANTE, COMPRENSIVO DI COSTO DI ISCRIZIONE € 2000,00
MODALITÀ DI CERTIFICAZIONE Certificazione di competenza
PROVA FINALE Prova scritta
FINANCE & DIGITAL INNOVATION
FAD
OBIETTIVI E FINALITÀ
Il corso si propone come mezzo per giungere all’acquisizione di digital skill, competenze mirate all’
integrazione della statistica con l’informatica, fondamentali per poter lavorare agilmente e in modo efficace nel campo finanziario, bancario e assicurativo.
CARATTERISTICHE DEI DESTINATARI
Il corso si rivolge a tutte le persone che lavorano in ambito finanziario. Il corso è rivolto a:
•
Trader•
Gestori di portafoglio•
Credit e risk analysis•
Analisti finanziariCOMPETENZE RICHIESTE IN INGRESSO
Effettuare l’analisi della redditività attuale e prospettica di un’impresa (eqf5)
ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO
1° MODULO DA 8 ORE
•
Fondamenti di business & technology•
Management•
Fondamenti di banking & insurance2° MODULO DA 8 ORE
•
New business models & digital innovation•
Digital marketing & customer behaviour3° MODULO DA 8 ORE
•
The economics of digital initiatives•
Digital & IT compliance•
Project management & soft skill4° MODULO DA 8 ORE
•
Big Data & analytics LAB•
Fintech LAB5° MODULO DA 8 ORE
•
WorkshopABILITÀ E CONOSCENZE
Abilità:
•
Applicare metodi di elaborazione del business plan•
Applicare modelli di pianificazione economico-finanziaria•
Applicare tecniche di analisi dei mercati finanziari•
Applicare tecniche di analisi dei rischi finanziari•
Applicare tecniche di analisi del bilancio d’esercizio•
Applicare tecniche di analisi del cash flow•
Applicare tecniche di analisi delle fonti di finanziamento•
Applicare tecniche di analisi della redditività economica•
Applicare tecniche di budgeting•
Applicare tecniche di decision making•
Applicare tecniche di pianificazione strategica aziendale•
Utilizzare software ERP (Enterprise Resource Planning)•
Utilizzare strumenti di pianificazione delle attività Conoscenze:•
Calcolo del patrimonio netto•
Diritto societario•
Elementi di amministrazione aziendale•
Elementi di diritto del mercato finanziario•
Elementi di management finanziario•
Elementi di project financing•
Indicatori di analisi finanziaria: VAN, TIR, ROI, ROE•
Normativa fiscale e tributaria•
Normativa in materia finanziaria•
Tecniche di analisi finanziaria•
Valutazione economica dei progetti di investimentoMETODOLOGIE E STRUMENTI
Momenti espositivi, esercitazioni, analisi di casi.
All’inizio del corso verranno presentati gli obiettivi e le modalità del corso.
Il corso si alternerà tra momenti di esposizione teorica e di esercitazioni pratiche, utilizzando una metodologia più interattiva allo scopo di facilitare l’apprendimento e la condivisione
Per la modalità in aula sono previsti 5 incontri da 8 ore, in modo da permettere ai partecipanti di entrare attivamente nei temi proposti.
MODALITÀ EROGAZIONE E FORMAZIONE FAD Formazione a Distanza
DURATA DEL PERCORSO IN ORE 40
NUMERO ISCRITTI PER EDIZIONE 5
VALORE DEL VOUCHER PER PARTECIPANTE, COMPRENSIVO DI COSTO DI ISCRIZIONE € 2000,00
MODALITÀ DI CERTIFICAZIONE Certificazione di competenza
PROVA FINALE Prova scritta
HR ORGANIZATION
BLENDED
OBIETTIVI E FINALITÀ
Il corso ha lo scopo di dotare i responsabili e i manager HR di conoscenze inerenti al business, alla strategia e degli strumenti necessari per avere un ruolo centrale nella creazione di nuove opportunità per l’impresa.
Fornisce una visione trasversale dell’azienda e una maggiore progettualità sul proprio orientamento futuro. Vengono sviluppate competenze di pensiero e operative per dare una lettura critica dello status quo e definire un people strategy efficace. L’azienda, grazie a un’adeguata direzione HR, può
incrementare
il ritorno sull’investimento nel capitale umano. Dopo una fase iniziale di tipo strategico i partecipanti verranno portati ad esplorare le tipiche leve gestionali (ricerca, selezione, inserimento, formazione, valutazione), con una integrazione finale dedicata alle conoscenze giuridiche ed amministrative di base.
Frequentare il corso significa acquisire le capacità per essere protagonista del cambiamento e una maggiore consapevolezza sul ruolo e sul contributo della direzione HR nel raggiungimento degli obiettivi.
Al termine del percorso i partecipanti avranno sviluppato la sensibilità, le competenze tecniche e le capacità relazionali essenziali per contribuire efficacemente all’evoluzione della funzione HR e
del business. Saranno infatti in grado di predisporre sistemi HR coesi e allineati alla strategia, atti a favorire la competitività dell’azienda.
CARATTERISTICHE DEI DESTINATARI
Il corso è sia per specialisti HR che desiderano acquisire una visione a 360 gradi della funzione dei processi HR, sia per persone che vogliono poi avere un ruolo HR e che hanno già esperienze in altri ruoli.
Il corso è rivolto a:
•
Responsabili HR di nuova nomina e provenienti da altre funzioni aziendali•
HR Specialist desiderosi di evolvere nella funzione•
Aspiranti professionisti del settore HRCOMPETENZE RICHIESTE IN INGRESSO
Effettuare la supervisione del personale dell’area (eqf6)
ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO
1° MODULO
La funzione HR: dall’amministrazione alla creazione del’employee experience
•
Valutare le pratiche HR dell’azienda•
Costruire un piano d’azione H•
Il reclutamento dei dipendenti:Descrivere il lavoro e il profilo Espandere i canali di ricerca
Strutturazione del processo e delle interviste di selezione
2° MODULO
• La gestione delle competenze per il successo aziendale:
Competenze sensibili e strategiche
Piano d’azione per implementare le competenze
•
La gestione dei sistemi di valutazione:La valutazione come perno dei sistemi di gestione
Le diverse impostazioni: posizione, performance, obiettivi, competenze La progettazione del sistema valutativo
Garantire l’obiettività della valutazione e prevenire le situazioni di rischio
3° MODULO
•
Saper esplorare le motivazioni e il progetto professionale•
Condurre interviste professionali e affrontare le situazioni difficili•
Sviluppare e potenziare i talenti•
Criteri di valutazione di potenziali e di talenti•
La gestione dei colloqui•
Individuare le buone pratiche per sviluppare e fidelizzare i talenti4° MODULO
• La formazione professionale
•
Relazione tra modello di competenze, valutazione e formazione•
Costruire un piano di formazione delle competenze base•
Le metodologie: presenza, distanza, blended•
Attuare il piano: dalla scelta dei fornitori al monitoraggio•
Valutare la formazione: dal processo agli esiti5° MODULO
• Diritto del lavoro e negoziazione:
Gestione del rapporto di lavoro: le responsabilità del datore di lavoro e del management Cessazione del rapporto di lavoro: le principali cause, licenziamenti e dimissioni
Negoziazione sindacale e gestione dei conflitti
• La remunerazione:
Identificare le componenti della retribuzione La retribuzione fissa contrattuale e individuale
La retribuzione variabile: dall’MBO al premio di risultato per arrivare al welfare aziendale Retribuire con i fringe benefit
ABILITÀ E CONOSCENZE
Abilità:
•
Applicare tecniche di analisi di processi aziendali•
Applicare tecniche di analisi fabbisogni professionali•
Applicare tecniche di analisi organizzativa•
Applicare tecniche di budgeting•
Applicare tecniche di decision making•
Applicare tecniche di pianificazione strategica aziendale•
Utilizzare strumenti di pianificazione delle attività.Conoscenze:
•
Diritto del lavoro•
Elementi di gestione d’impresa•
Elementi di project management•
Gestione delle risorse umane Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)•
Teorie dell’organizzazioneMETODOLOGIE E STRUMENTI
Il corso è strutturato in modalità blended: 24 ore del corso saranno erogate in FAD sincrona e 16 in aula. All’inizio verranno presentati gli obiettivi e le modalità e poi si procederà con momenti espositivi ed esercitazioni, utilizzando una metodologia più interattiva allo scopo di facilitare l’apprendimento e la condivisione seppur a distanza. Sono previsti 12 incontri da 2 ore.
Il corso continuerà in presenza e si procederà con esercitazioni e analisi di casi. Sono previsti 2 incontri da 8 ore in modo da permettere ai partecipanti di entrare attivamente nei temi proposti.