AULA
OBIETTIVI E FINALITÀ
Obiettivo del corso è delineare il concetto di smart working alla luce degli sviluppi normativi e delle opportunità date dalla transizione digitale. È fondamentale mappare le opportunità e i vant aggi di questa nuova modalità lavorativa e individuare le possibili minacce, riflettendo sugli impatti organizzativi e su quelli individuali collegati al suo sviluppo.
CARATTERISTICHE DEI DESTINATARI
Il corso si rivolge a persone desiderose di comprendere come gestire tecnicamente un progetto strutturato di cambiamento organizzativo mirato all’avvio delle forme di smart working.
Il corso è rivolto a:
•
Direttori delle risorse umane•
Responsabili e professionisti in ambito delle risorse umane e del personale•
Responsabili dello sviluppo organizzativoCOMPETENZE RICHIESTE IN INGRESSO
Tecnico gestione risorse umane (eqf 5)
Effettuare ricerca e selezione del personale e predisporre piani formativi
ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO
1° MODULO DA 8 ORE
•
Le norme di riferimento; cos’è come applicarlo; lo smart working è per tutti?•
Parti che lo definiscono: considerazione del ccnl e dell’accordo tra datore di lavoro e lavoratore•
Forma e contenuti dell’accordo (dall’ambiente spazio/tempo alle modalità di esecuzione)2° MODULO DA 8 ORE
•
Contribuzione Inps•
Contribuzione Inail•
Sicurezza sul lavoro•
La formazione3° MODULO DA 8 ORE
•
Le esperienze di chi lo ha introdotto•
Il rapporto tra le persone e l’ambiente di lavoro•
La dinamica psicologica del cambiamento tra desiderio e resistenze•
Cambiamento organizzativo, vision, mission e strategia•
Impatto sul clima aziendale, prestazioni e motivazione4° MODULO DA 8 ORE
•
Dal team fisico al team virtuale•
Il ruolo del manager in un’azienda smart working•
Ruolo, responsabilità, risultati (a distanza)•
Come coniugare lo smart working con il lavoro in team•
Il monitoraggio e il controllo del lavoro5° MODULO DA 8 ORE
•
Cultura aziendale e nuovo modello organizzativo•
La dimensione del controllo e del monitoraggio•
Il grado di maturità tecnologica•
Gli spazi fisici: caratteristiche e finalità•
La policy aziendale: stile e diffusioneABILITÀ E CONOSCENZE
Abilità:
•
Applicare tecniche di motivazione delle risorse umane•
Applicare modalità di coordinamento del lavoro•
Applicare tecniche di gestione del personale•
Applicare tecniche di decision making•
Applicare tecniche di gestione dei conflitti•
Applicare tecniche di negoziazione•
Applicare tecniche di comunicazione efficace•
Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umaneConoscenze:
•
Elementi di organizzazione del lavoro•
Elementi di organizzazione aziendale•
Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in tutti i settori di attività privati o pubblici•
Elementi di diritto sindacale•
Elementi di diritto del lavoro•
Elementi di contrattualistica del lavoro•
Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)•
Normativa sulla conciliazione tempi di vita e tempi di lavoroMETODOLOGIE E STRUMENTI
Momenti espositivi, esercitazioni, analisi di casi.
All’inizio del corso verranno presentati gli obiettivi e le modalità del corso.
Il corso si alternerà tra momenti di esposizione teorica e di esercitazioni pratiche, utilizzando una metodologia più interattiva allo scopo di facilitare l’apprendimento e la condivisione
Per la modalità in aula sono previsti 5 incontri da 8 ore, in modo da permettere ai partecipanti di entrare attivamente nei temi proposti.
MODALITÀ EROGAZIONE E FORMAZIONE Aula
DURATA DEL PERCORSO IN ORE 40
NUMERO ISCRITTI PER EDIZIONE 5
VALORE DEL VOUCHER PER PARTECIPANTE, COMPRENSIVO DI COSTO DI ISCRIZIONE € 2000,00
MODALITÀ DI CERTIFICAZIONE Certificazione di competenza
PROVA FINALE Prova scritta
SMART WORKING:
LE VARIE FASI DEL LAVORO AGILE
FAD
OBIETTIVI E FINALITÀ
Obiettivo del corso è delineare il concetto di smart working alla luce degli sviluppi normativi e delle opportunità date dalla transizione digitale. È fondamentale mappare le opportunità e i vantaggi di questa nuova modalità lavorativa e individuare le possibili minacce, riflettendo sugli impatti organizzativi e su quelli individuali collegati al suo sviluppo.
CARATTERISTICHE DEI DESTINATARI
Il corso si rivolge a persone desiderose di comprendere come gestire tecnicamente un progetto strutturato di cambiamento organizzativo mirato all’avvio delle forme di smart working.
Il corso è rivolto a:
•
Direttori delle risorse umane•
Responsabili e professionisti in ambito delle risorse umane e del personale•
Responsabili dello sviluppo organizzativoCOMPETENZE RICHIESTE IN INGRESSO
Tecnico gestione risorse umane (eqf 5)
Effettuare ricerca e selezione del personale e predisporre piani formativi
ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO
1° MODULO DA 8 ORE
•
Le norme di riferimento; cos’è come applicarlo; lo smart working è per tutti?•
Parti che lo definiscono: considerazione del ccnl e dell’accordo tra datore di lavoro e lavoratore•
Forma e contenuti dell’accordo (dall’ambiente spazio/tempo alle modalità di esecuzione)2° MODULO DA 8 ORE
•
Contribuzione Inps•
Contribuzione Inail•
Sicurezza sul lavoro•
La formazione3° MODULO DA 8 ORE
•
Le esperienze di chi lo ha introdotto•
Il rapporto tra le persone e l’ambiente di lavoro•
La dinamica psicologica del cambiamento tra desiderio e resistenze•
Cambiamento organizzativo, vision, mission e strategia•
Impatto sul clima aziendale, prestazioni e motivazione4° MODULO DA 8 ORE
•
Dal team fisico al team virtuale•
Il ruolo del manager in un’azienda smart working•
Ruolo, responsabilità, risultati (a distanza)•
Come coniugare lo smart working con il lavoro in team•
Il monitoraggio e il controllo del lavoro5° MODULO DA 8 ORE
•
Cultura aziendale e nuovo modello organizzativo•
La dimensione del controllo e del monitoraggio•
Il grado di maturità tecnologica•
Gli spazi fisici: caratteristiche e finalità•
La policy aziendale: stile e diffusioneABILITÀ E CONOSCENZE
Abilità:
•
Applicare tecniche di motivazione delle risorse umane•
Applicare modalità di coordinamento del lavoro•
Applicare tecniche di gestione del personale•
Applicare tecniche di decision making•
Applicare tecniche di gestione dei conflitti•
Applicare tecniche di negoziazione•
Applicare tecniche di comunicazione efficace•
Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umaneConoscenze:
•
Elementi di organizzazione del lavoro•
Elementi di organizzazione aziendale•
Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in tutti i settori di attività privati o pubblici•
Elementi di diritto sindacale•
Elementi di diritto del lavoro•
Elementi di contrattualistica del lavoro•
Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)•
Normativa sulla conciliazione tempi di vita e tempi di lavoroMETODOLOGIE E STRUMENTI
Momenti espositivi, esercitazioni, analisi di casi.
All’inizio del corso verranno presentati gli obiettivi e le modalità del corso.
Il corso si alternerà tra momenti di esposizione teorica e di esercitazioni pratiche, utilizzando una metodologia più interattiva allo scopo di facilitare l’apprendimento e la condivisione
Per la modalità in aula sono previsti 5 incontri da 8 ore, in modo da permettere ai partecipanti di entrare attivamente nei temi proposti.
MODALITÀ EROGAZIONE E FORMAZIONE FAD Formazione a Distanza
DURATA DEL PERCORSO IN ORE 40
NUMERO ISCRITTI PER EDIZIONE 5
VALORE DEL VOUCHER PER PARTECIPANTE, COMPRENSIVO DI COSTO DI ISCRIZIONE € 2000,00
MODALITÀ DI CERTIFICAZIONE Certificazione di competenza
PROVA FINALE Prova scritta