Anketa siekiama įvertinti gydytojų ir slaugytojų darbe patiriamą profesinį stresą ir psichosocialinės darbo aplinkos veiksnius. Apklausą vykdo Lietuvos sveikatos mokslų universiteto, Medicinos akademijos Visuomenės sveikatos fakulteto magistrantė – Ieva Kemeraitytė. Būčiau dėkinga, jei galėtumėte skirti laiko ir užpildyti anketą, tam prireiks maždaug penkių minučių. Iškilus klausimams prašome kreiptis kemeraityte.ieva@gmail.com, arba tel. 865337504.
Atidžiai perskaitykite kiekvieną klausimą. Jums tinkamą atsakymą (atsakymus) pažymėkite kryželiu (X). Jei iš pateiktų atsakymų variantų nė vienas netinka Jūsų situacijai apibūdinti, įrašykite savąjį. Ši anketa yra anoniminė ir Jūsų atsakymai nebus viešinami. Nuoširdžiai dėkojame už bendradarbiavimą.
1. Jūsų lytis: Vyras Moteris 2. Jūsų amžius. Įrašykite_____________ 3. Jūsų šeimyninė padėtis: Nevedęs (netekėjusi) Vedęs (ištekėjusi) Išsiskyręs (išsiskyrusi) Našlys (ė) Gyvenate partnerystėje 4. Vaikų skaičius. Įrašykite_______
5. Jūsų išsilavinimas Aukštasis (universitetinis) Aukštesnysis (neuniversitetinis) 6. Jūs esate (pažymėkite) Gydytojas/a Slaugytoja
7. Kokios srities/sektoriaus Jūs esate gydytojas, slaugytojas?
Įrašykite______________
8. Jūsų darbo stažas.
Įrašykite_________________
9. Šiais klausimais bus siekiama įvertinti asmeninį perdegimą. Asmenins perdegimas - užsitęsusio fizinio ir psichologinio išsekimo būsena. Pažymėkite eilutėje kryželiu (X) po vieną Jums labiausiai tinkantį atsakymo variantą.
Eil. Nr.
Klausimas Visada Dažnai Kartais Retai Niekada/beveik
niekada 1. Kaip dažnai Jūs jaučiatės
pavargęs/usi?
2. Kaip dažnai Jūs jaučiatės fiziškai išsekęs/usi?
3. Kaip dažnai Jūs jaučiatės emociškai išsekęs/usi? 4. Kaip dažnai Jūs pagalvojate:,,Aš daugiau nebegaliu’’?
5. Kaip dažnai Jūs jaučiatės visiškai išsekęs/usi?
6. Kaip dažnai Jūs jaučiatės silpnas ir esate linkęs sirgti?
72 10. Šiais klausimais bus siekiama įvertinti asmens perdegimą dėl darbinės veiklos. Darbo sukeltas perdegimas - tai užsitęsusio fizinio ir psichologinio išsekimo būsena, kuri yra susijusi su asmens darbu. Pažymėkite eilutėje kryželiu (X) po vieną Jums tinkantį atsakymo variantą
Eil. Nr.
Klausimas Visada Dažnai Kartais Retai Niekada/beveik
niekada 1. Ar Jūsų darbas emociškai sekinantis? 2. Ar Jūs jaučiatės išsekęs dėl atliekamo darbo? 3. Ar Jūsų darbas yra erzinantis?
4. Ar baigiantis darbo dienai Jūs jaučiatės pavargęs?
5. Ar Jūs jaučiatės pervargęs jau ryte vien nuo minties apie ateinančią darbo dieną?
6. Ar jaučiate, kad su kiekviena darbo valanda esate vis labiau pavargęs?
7. Ar Jums pakanka energijos praleisti laisvalaikį su savo šeima ir draugais?
11. Šiais klausimais bus siekiama įvertinti asmens perdegimą, susijusį su darbu su pacientais. Perdegimas dirbant su pacientais – tai užsitęsusio fizinio ir psichologinio pervargimo būsena, dėl darbo susijusio su pacientais. Pažymėkite eilutėje kryželiu (X) po vieną Jums tinkantį atsakymo variantą.
Eil. Nr.
Klausimas Visada Dažnai Kartais Retai Niekada/beveik
niekada 1. Ar darbas su pacientais
Jums yra sunkus?
2. Ar Jus erzina darbas su pacientais? 3. Ar darbas su pacientais mažina Jūsų energingumą? 4. Ar Jūs jaučiate, kad dirbdamas su pacientais jiems duodate daugiau nei gaunate? 5. Ar Jūs jaučiatės pavargęs/usi dirbdamas su pacientais? 6 Ar Jūs kartais
susimąstote, kiek ilgai dar galėsite tęsti darbą su pacientais?
73 12. Pažymėkite eilutėje kryželiu (X) po vieną Jums labiausiai tinkantį atsakymo variantą.
Eil. Nr.
Klausimas Visiškai
nesutinku
Nesutinku Sutinku Visiškai
sutinku 1. Savo darbe turiu mokytis naujų
dalykų
2. Mano darbe daug monotoniškumo
3. Savo darbą turiu atlikti kūrybingai
4. Daugelį sprendimų darbe turiu priimti savarankiškai
5. Mano darbui atlikti būtini aukšto lygio įgūdžiai
6. Dirbdamas galiu laisvai spręsti kaip atlikti darbą
7. Mano darbas yra įvairus
8. Aš turiu daug ką papasakoti apie tai, kas vyksta mano darbe
9. Turiu galimybę lavinti savo ypatingus gebėjimus
10. Mano darbo tempas yra greitas
11. Mano darbas yra labai sunkus
12. Mano darbas reikalauja daug fizinių pastangų
13. Manęs neprašoma dirbti daugiau nei leidžia mano galimybės
(viršvalandžių, virškrūvis)
14. Pavestam darbui atlikti man yra skiriama pakankamai laiko
15. Man darbe nekyla konfliktų, susijusių su kitų keliamais reikalavimais
16. Darbe jaučiuosi saugus
17. Bendradarbiai gerai atlieka savo darbą
18. Bendradarbiams esu įdomus asmeniškai
19. Bendradarbiai yra draugiški
20. Bendradarbiai padeda atlikti darbus
21. Mano vadovas rūpinasi savo pavaldinių gerove
22. Mano vadovas atsižvelgia į mano nuomonę
23. Kai man reikia darbe pagalbos, vadovas padeda
24 Mano vadovas sėkmingai suburia žmones darbui
13. Ar jūsų darbas pastovus? (Pažymėkite tinkamiausią atsakymo variantą) Patikimas ir nuolatinis
Sezoninis
Dažnai atleidžia nesant darbui
Nepastovus, dažnai atleidžia nesant darbui Kita___________________________
14. Ar dažnai per pastaruosius metus Jums grėsė būti atleistam iš darbo, ar būti atleistam dėl darbo nebuvimo? (Pažymėkite tinkamiausią atsakymo variantą)
74 Niekada
Vieną kartą Daugiau nei kartą Nuolat
Iš tiesų atleido
15. Kartais žmonės netenka savo pastovaus darbo, kuriame norėtų likti. Kokia yra tikimybė, kad per keletą ateinančių metų galite netekti darbe užimamų pareigų?
Visiškai nėra
Yra nedidelė tikimybė Yra tikimybė
Labai didelė tikimybė
16. Prašome apgalvokite kiekvieną iš šių teiginių ir pažymėti tą, kuris labiausiai atitiktų jūsų situaciją per pastarąsias 4 savaites!
Eil. Nr.
Teiginys Visiškai
sutinku
Sutinku Iš dalies
sutinku Beveik nesutinku Visiškai nesutinku 1. Neturėjau noro su niekuo šnekėtis, buvau užsisklendęs savyje. 2. Nenorėjau bendrauti su kitais asmenimis 3. Neturėjau laiko atsipalaiduoti ar pasidžiaugti
4. Man buvo sunku būti laimingu.
5. Valgiau, kad nusiraminčiau
6. Jaučiausi šiek tiek pažeidžiamas 7. Man trūko iniciatyvos 8. Jaučiausi sutrikęs
17. Kiek kartų per pastarąsias 4 savaites jums - Pažymėkite eilutėje kryželiu (X) po vieną Jums tinkantį atsakymo variantą.
Eil. Nr.
Klausimas Visada Dažnai Kartais Retai Niekada/beveik
niekada 1. Skaudėjo skrandį ar vargino
skrandžio problemos
2. Spaudė krūtinę ar vargino krūtinės skausmai
3. Jautėte širdies permušimus
4. Trūko oro
5. Svaigo galva
6. Jautėte įvairių raumenų įtampą
7. Buvote linkęs prakaituoti
18. Kiek kartų per pastarąsias 4 savaites jums - Pažymėkite eilutėje kryželiu (X) po vieną Jums tinkantį atsakymo variantą.
75 Eil.
Nr.
Klausimas Visada Dažnai Kartais Retai Niekada/beveik
niekada
1. Buvo sunku susikoncentruoti
2. Buvo sunku priimti sprendimus
3. Turėjote atminties problemų
4. Buvo sunku aiškiai mąstyti
76 2 Priedas
Formulės, kurios buvo naudojamos ,,Darbo turinio klausimyne‘‘ 1 lentelė. Formulės
Skalės Skaičiavimas Galimos
reikšmės Darbui specifinių įgūdžių
poreikis
q1+q3+q5+q7+q9+5-q21*2 12-48
Įtaka priimant darbo sprendimus
2*(q4+q6+q8)*2 12-48
Darbo reikalavimai 3*(q10+q11)+2*(15-q13-q14-q15) 12-48
Sprendimų priėmimo laisvė (q1+q3+q5+q7+q9+5-q21*2)+(2*(q4+q6+q8)*2) 24-96
Bendradarbių parama q17+q18+q19+q20 4-16
Vadovo parama q21+q22+q23+q24 4-16
Darbuotojų saugumas
(užtikrintumas) dėl darbo q25+q27+5-q16 3-12
Buvo derinta darbo įgūdžių poreikio skalė ir įtakos, priimant darbo sprendimus, skalė, norint sukurti naują sprendimų priėmimo laisvės skalę (kurios reikšmės 24-29). Darbo reikalavimų skalės (reikšmės svyravo nuo 12-48), šios skalės reikšmės buvo skaičiuojamos iš reikšmių 10,11,13,14,15, kaip pateikta viršuje 1-oje lentelėje.
,,Įtampa darbe‘‘ buvo galima skaičiuoti vienu iš trijų galimų variantų/būdų:
1. Gali būti skaičiuojamas kaip balas, kuris pateiktas 1 lentelėje. Darbo reikalavimų skalė, kuri buvo pateikta ankčiau esančioje 1-oje lentelėje gali būti skaičiuojamas kaip sprendimų priėmimo laisvės vidurkis.
2. Apskritai darbo reikalavimų vertinimo balas gali būti priskiriamas nacionaliniam sprendimų priėmimo laisvės vidurkiui.
Norint surasti būdą darbo įtampai apskaičiuoti, būtina naudoti populiacijos vidurkius. Darbinė įtampa aiškiai parodo aukščiau lentelėje pateiktus sprendimų priėmimo laisvės vidurkius.
Be to, darbinę įtampą mes taip pat galime skaičiuoti taip:
3. Darbinė įtampa: (Darbo reikalavimai*2)/ Sprendimų priėmimo laisvė) Balas>1 rodo patiriamą darbinę įtampą.
4. Taip pat galima suskaičiuoti z reikšmę, kuris mums patiems ir mūsų vertinamas subjektas padės išlaikyti darbinės įtampos dydžio prasmę.
77 3 priedas